二零二五年度版公司员工加班及调休劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度版公司员工加班及调休劳动合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班及调休规定1.加班规定乙方在工作时间外，经甲方同意，需完成的工作为加班。甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，支付乙方加班工资。乙方加班时间需在加班申请单上注明，经甲方批准后方可进行。2.调休规定乙方因特殊原因需调整工作时间的，应提前向甲方提出调休申请。甲方应根据乙方的工作情况和实际情况，合理安排调休。乙方调休时间需在调休申请单上注明，经甲方批准后方可进行。二、加班及调休时间及工资1.加班时间乙方加班时间包括但不限于周末、法定节假日及正常工作时间外的加班。甲方应在加班时间结束后及时支付乙方加班工资。2.加班工资乙方加班工资按照国家相关法律法规和公司规章制度执行，具体标准如下：周末加班工资为正常工资的200%，法定节假日加班工资为正常工资的300%。甲方应在加班完成后及时支付乙方加班工资。三、加班及调休申请与批准1.加班申请乙方需在加班前填写加班申请单，经甲方批准后方可进行加班。甲方应在接到加班申请后，及时进行审批。2.调休申请乙方需在调休前填写调休申请单，经甲方批准后方可进行调休。甲方应在接到调休申请后，及时进行审批。四、加班及调休记录与统计1.记录甲方应建立乙方加班及调休记录，包括加班时间、调休时间、加班工资等。乙方应妥善保管个人加班及调休记录。2.统计甲方应定期对乙方加班及调休情况进行统计，确保乙方加班及调休权益得到保障。乙方有权查询个人加班及调休统计信息。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权监督乙方的工作表现，确保乙方按照公司规定的时间、地点、质量和数量完成工作任务。有权根据公司规章制度和业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。按照国家规定支付乙方工资，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。有权对工作条件、工作内容和工作环境提出合理建议。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，服从工作安排。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、加班及调休管理1.加班管理乙方加班需按照公司规定程序申请，经批准后方可加班。甲方应合理安排加班，避免过度加班，保障乙方身心健康。2.调休管理乙方调休需按照公司规定程序申请，经批准后方可调休。甲方应合理安排调休，确保工作连续性和效率。七、工资及福利1.工资支付甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.福利待遇甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。乙方应依法享受国家规定的各项福利待遇。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方均有权在合同期内提前解除合同，但需提前______个工作日书面通知对方。乙方解除合同时，应提前完成手头工作，并按照公司规定办理离职手续。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于加班安排、调休计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__