二零二五年度创业型公司职业经理人招聘与管理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度创业型公司职业经理人招聘与管理合同甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘职位描述1.职位名称与要求乙方应满足甲方对职业经理人的要求，包括但不限于职业道德、领导能力、团队协作等方面。2.职业经理人职责乙方应按照甲方的要求，全面负责公司的经营管理，包括但不限于战略规划、市场营销、财务管理等。乙方保证在任职期间，公司的经营业绩达到甲方设定的目标。二、招聘条件与薪资1.招聘条件（2）丰富的相关工作经验；（3）优秀的领导能力和团队协作精神。2.薪资待遇乙方的基本月薪为______元，奖金根据公司业绩和乙方绩效进行评估和发放。甲方将根据乙方的工作表现和贡献，提供相应的福利和补贴。三、合同期限与试用期1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。乙方同意在合同期限内全职为公司服务。2.试用期乙方试用期期限为______个月，试用期工资为基本月薪的______%。试用期满后，如乙方符合甲方要求，双方将签订正式劳动合同。四、违约责任与保密条款1.违约责任若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。2.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。乙方同意在离职后______年内，不得在同类公司或与公司存在竞争关系的公司担任相同或类似职务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合职位要求，有权提出改进建议或终止合同。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前与乙方沟通并达成一致。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和职业素养。按照合同约定支付乙方薪酬和福利，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，确保工作顺利进行。有权在合同期内提出合理的工作调整建议，甲方应予以考虑。义务：严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。积极参与公司各项活动，为公司发展贡献自己的力量。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。乙方应积极配合考核，如实反映自己的工作情况。2.晋升标准乙方的晋升将根据考核结果、工作表现和公司发展需要决定。甲方将制定明确的晋升标准和流程，确保晋升过程的公平公正。七、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。如乙方严重违反合同约定或严重失职，甲方有权解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前向甲方提出书面申请。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或严重失职，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日