二零二五版门卫人员劳动合同及职业素养提升协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版门卫人员劳动合同及职业素养提升协议合同目录第一章合同签订依据及目的1.1法律法规依据1.2合同签订目的第二章当事人信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息第三章工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责要求第四章工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度第五章工资与福利待遇5.1工资支付标准5.2福利待遇项目第六章社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳第七章劳动合同解除与终止7.1解除合同条件7.2终止合同条件第八章违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任第九章职业素养提升协议9.1提升目标与要求9.2提升措施与途径第十章保密条款10.1保密范围10.2保密责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件第十三章其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知方式第十四章合同附件14.1附件一：门卫人员工作职责14.2附件二：职业素养提升计划合同编号2025GMSY第一章合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第二章当事人信息2.1劳动者姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______2.2用人单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______联系电话：_______第三章工作内容与职责3.1劳动者负责门卫工作，包括但不限于：3.1.1保卫单位内部安全，防止盗窃、破坏等不法行为；3.1.2管理进出人员、车辆，确保出入人员、车辆符合规定；3.1.3负责单位内部巡逻，及时发现和处理安全隐患；3.1.4完成单位领导交办的其他工作任务。第四章工作时间与休息休假4.1劳动者实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第五章工资与福利待遇5.1劳动者工资标准为每月_______元，按月支付。5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.2.3其他福利：带薪年休假、节假日加班工资等。第六章社会保险与住房公积金6.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。6.2劳动者应按时足额缴纳应由其个人承担的社会保险和住房公积金。第七章劳动合同解除与终止7.1劳动合同解除条件：7.1.1劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；7.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，可以解除劳动合同；7.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同；7.1.4用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。7.2劳动合同终止条件：7.2.1劳动合同期限届满，双方同意不再续签的；7.2.2劳动者达到法定退休年龄的；7.2.3劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪的；7.2.4用人单位被依法宣告破产的；7.2.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第八章违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者未按时足额缴纳社会保险和住房公积金的，应向用人单位支付相应的滞纳金。8.1.2劳动者违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应向劳动者支付工资的25%作为赔偿金。8.2.2用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应依法支付劳动者经济补偿。第九章职业素养提升协议9.1提升目标与要求9.1.1劳动者需在合同期内提升自身职业素养，包括但不限于安全意识、服务态度、沟通能力等。9.1.2用人单位将提供必要的培训和学习机会，以帮助劳动者达成提升目标。9.2提升措施与途径9.2.1用人单位每年至少组织一次门卫人员职业素养培训。9.2.2劳动者可根据自身情况，提出培训需求，经单位批准后参加培训。第十章保密条款10.1保密范围10.1.1本协议所指保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。10.2保密责任10.2.1劳动者应妥善保管并不得泄露保密信息。10.2.2劳动者在离职后仍需遵守保密义务。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十二章合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2合同签订后，劳动者应按照约定到岗工作。12.2合同终止条件12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同；12.2.2发生合同约定的解除或终止合同情形。第十三章其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。13.2通知方式邮寄：以挂号信方式寄送至对方住所地；传真：以传真确认接收无误；邮件：以电子邮件发送并要求对方确认收到。第十四章合同附件14.1附件一：门卫人员工作职责14.2附件二：职业素养提升计划劳动者（签字）：日期：_______用人单位（盖章）：负责人（签字）：日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提供培训设施与资源条款：甲方应提供必要的培训设施和资源，包括但不限于培训场地、教材、设备等。说明：为确保劳动者职业素养提升的顺利进行，甲方需确保培训条件的充足和适宜。1.2甲方监督与评估条款：甲方应定期对劳动者的职业素养提升情况进行监督和评估，并记录评估结果。说明：甲方对劳动者的职业素养提升负有监督责任，通过定期评估，可以及时发现问题并采取措施。1.3甲方提供晋升机会条款：甲方应提供与劳动者职业素养提升相匹配的晋升机会，鼓励劳动者发展。说明：甲方通过提供晋升机会，可以激发劳动者的工作积极性，同时也有利于企业的人才培养。1.4甲方承担培训费用条款：甲方承担劳动者职业素养提升过程中的所有培训费用。说明：甲方作为主导方，应承担培训费用，减轻劳动者的经济负担。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主安排培训内容条款：乙方有权根据自身需求自主安排职业素养提升培训内容。说明：乙方作为劳动者，有权根据自身实际情况和职业发展需求，选择合适的培训内容。2.2乙方提出培训需求条款：乙方应在合同签订后一个月内向甲方提出职业素养提升培训需求。说明：乙方有权利在合同签订后提出培训需求，甲方应予以重视并尽快安排。2.3乙方参与培训的义务条款：乙方应按照甲方安排的时间、地点参加职业素养提升培训。说明：乙方作为受培训方，有义务按照甲方安排的时间、地点参加培训，确保培训效果。2.4乙方享有培训成果条款：乙方在完成职业素养提升培训后，享有培训成果，并可用于工作实践。说明：乙方在完成培训后，应将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责条款：第三方中介负责组织、实施和评估职业素养提升培训。说明：第三方中介作为专业机构，负责培训的组织和实施，确保培训质量。3.2第三方中介费用条款：第三方中介费用由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。说明：甲方作为委托方，应承担第三方中介费用，确保培训的顺利进行。3.3第三方中介资质条款：第三方中介应具备相应的资质和经验，确保培训的专业性和有效性。说明：甲方在委托第三方中介时，应确保其具备专业资质和丰富经验，以保证培训质量。3.4第三方中介评估报告条款：第三方中介应在培训结束后向甲方提交评估报告，包括培训效果、劳动者满意度等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫人员工作职责2.附件二：职业素养提升计划3.附件三：第三方中介资质证明4.附件四：培训效果评估报告二、违约行为及认定：违约行为：1.劳动者未按时足额缴纳社会保险和住房公积金。2.用人单位未按时足额支付劳动者工资。3.劳动者泄露用人单位商业秘密。4.用人单位违反解除或终止劳动合同规定。认定：1.违约行为的发生需有证据证明，如支付凭证、录音录像等。2.用人单位与劳动者协商一致认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密信息：指用人单位的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.法定节假日：指国家规定的公众假期，如春节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者参与培训积极性不高。解决办法：提供激励措施，如晋升机会、奖励等。2.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，增加实践环节。3.问题：劳动者工作态度不端正。解决办法：加强考核和奖惩机制，提高劳动者的责任意识。五、所有应用场景：1.用人单位招聘门卫人员时，作为劳动合同附件。2.劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。3.用人单位对门卫人员进行职业素养提升，作为培训计划。4.第三方中介提供职业素养提升培训服务。5.劳动合同履行过程中，出现违约行为，进行违约认定和处理。全文完。二零二五版门卫人员劳动合同及职业素养提升协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同签订时间2.2合同起始日期2.3合同终止日期2.4合同续签及终止条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5职责范围4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3调薪机制4.4工资支付方式及时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班工资计算6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3医疗保险待遇6.4住房公积金7.职业素养提升7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训考核8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同附件12.1附件一：门卫岗位职责说明书12.2附件二：门卫工作规范12.3附件三：培训计划12.4附件四：保密协议13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人1.3合同双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.4合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同签订时间2025年3月1日2.2合同起始日期2025年4月1日2.3合同终止日期2028年3月31日2.4合同续签及终止条件合同到期前一个月，双方均可提出续签意向，如无异议，合同自动续签一年。如任何一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方。3.工作内容与职责3.1工作岗位门卫3.2工作地点公司大门3.3工作时间每日8小时，每周40小时3.4工作内容负责公司大门的出入管理，确保公司财产安全，维护公司形象。3.5职责范围1.严格执行公司出入管理制度，对进出人员进行身份验证。2.监控公司内部及周围环境，确保安全无隐患。3.处理突发事件，如火灾、盗窃等。4.保持门卫室整洁，做好日常维护工作。4.1门卫岗位职责说明书详见附件一。5.门卫工作规范详见附件二。4.2培训计划详见附件三。5.职业素养提升5.1培训内容1.安全意识培训2.服务意识培训3.沟通能力培训5.2培训方式1.内部培训2.外部培训5.3培训时间1.内部培训：每月至少一次，每次2小时2.外部培训：每年至少一次，每次3天5.4培训考核1.内部培训：由部门负责人进行考核2.外部培训：由培训机构进行考核6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1.享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。2.享有公司提供的年度体检。3.享有公司提供的节日慰问金。6.3医疗保险待遇乙方在医疗保险范围内的医疗费用，由甲方按照规定比例予以报销。6.4住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.保密条款7.1保密内容1.公司的经营秘密2.公司的客户信息3.公司的技术秘密7.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年7.3违约责任1.未经甲方同意，乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。2.乙方违反保密条款，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。8.违约责任8.1违约情形1.乙方未按照合同约定履行工作职责。2.乙方泄露公司保密信息。3.乙方违反国家法律法规或公司规章制度。8.2违约责任承担1.乙方未履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同。2.乙方泄露公司保密信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。3.乙方违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权依法处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同。8.3违约赔偿1.乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方因乙方违约解除劳动合同，乙方应按照合同约定支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序1.双方应在争议发生后30日内向争议解决机构申请仲裁。2.争议解决机构应在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定。2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。3.乙方被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.乙方退休、死亡或被宣告失踪。10.3合同解除与终止程序1.双方协商一致解除合同，应签订书面协议。2.乙方因上述原因解除合同，甲方应办理相关手续。3.甲方因乙方违约解除合同，应提前30日书面通知乙方。11.合同附件11.1附件一：门卫岗位职责说明书11.2附件二：门卫工作规范11.3附件三：培训计划11.4附件四：保密协议12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序1.双方协商一致，可对本合同进行变更。2.变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。12.3合同解除与终止后的处理1.合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。2.合同解除或终止后，乙方应将工作交接清楚，并归还公司财产。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署本合同由甲乙双方于2025年3月1日签署。甲方（盖章）：公司乙方（签字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，根据合同约定或双方协商一致，介入合同关系中的独立主体。a)人力资源服务机构b)培训机构c)法律顾问d)保险公司e)其他为合同履行提供专业服务的机构或个人2.第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量或解决合同履行中的问题。2.2第三方介入的方式包括但不限于：a)提供专业服务b)协助双方进行沟通协调c)监督合同履行过程d)提供担保或保险3.第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在介入合同关系中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任的上限。3.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、风险程度等因素由双方协商确定。3.3第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。4.第三方责任范围4.1第三方责任范围是指第三方在介入合同关系中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的赔偿责任范围。4.2第三方责任范围包括但不限于：a)第三方提供的专业服务质量不符合约定b)第三方在协助双方沟通协调过程中，因自身原因导致沟通不畅或产生误解c)第三方在监督合同履行过程中，因自身原因导致监督不力d)第三方提供的担保或保险未能履行其保障义务5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由第三方介入协议约定，甲乙双方应确保第三方介入协议内容不违反本合同约定。5.3第三方在介入合同关系中的权利义务，不影响甲乙双方在劳动合同中的权利义务。6.第三方介入协议6.1第三方介入协议是指甲乙双方与第三方就第三方介入合同关系所签订的书面协议。a)第三方介入的目的b)第三方提供的服务内容c)第三方责任限额d)第三方责任范围e)第三方与其他各方的权利义务划分f)第三方介入协议的生效条件g)第三方介入协议的解除条件7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入协议的变更，不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议到期或双方协商一致解除时，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。8.3第三方介入终止后，第三方应按照协议约定或法律规定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书要求：详细列出门卫的工作职责、工作流程、工作标准和考核办法。说明：本说明书作为合同附件，是门卫工作的重要指导文件。2.附件二：门卫工作规范要求：规定门卫在工作中的行为规范、着装要求、礼仪规范等。说明：本规范旨在提高门卫的职业素养和服务质量。3.附件三：培训计划要求：制定门卫职业素养提升的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本计划旨在提升门卫的专业技能和服务水平。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议旨在保护公司的商业秘密和客户信息。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、服务内容、责任限额、责任范围等。说明：本协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更程序等。说明：本协议用于双方协商一致后对合同进行变更。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、解除程序、解除后的处理等。说明：本协议用于双方协商一致后解除合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据乙方未履行工作职责的性质、严重程度和影响，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。示例说明：若乙方未按照规定对进出人员进行身份验证，导致公司财产受损，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其违约责任。2.违约行为：乙方泄露公司保密信息。责任认定标准：根据乙方泄露保密信息的范围、程度和影响，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、追究法律责任。示例说明：若乙方泄露了公司的重要客户信息，导致公司遭受经济损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。3.违约行为：乙方违反国家法律法规或公司规章制度。责任认定标准：根据乙方违反法律法规或规章制度的性质、严重程度和影响，甲方有权依法处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同。示例说明：若乙方因打架斗殴被公安机关拘留，甲方有权依据公司规章制度解除其劳动合同。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：根据甲方未支付工资的原因、时间和金额，甲方应承担相应的责任，包括但不限于支付工资、支付违约金。示例说明：若甲方因资金周转困难，延迟支付乙方工资一个月，甲方应支付乙方工资及相应的违约金。全文完。二零二五版门卫人员劳动合同及职业素养提升协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：鉴于甲方需要维护其物业的安全和秩序，乙方愿意担任甲方物业的门卫人员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，规范门卫人员的工作行为，保障甲方物业的安全和秩序，同时提升乙方职业素养。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“门卫人员”是指乙方在甲方物业担任的负责维护物业安全、秩序和环境卫生等工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）甲方：指本协议中提供物业场所的甲方单位。（2）乙方：指本协议中担任门卫人员的乙方个人。（3）物业：指甲方提供的用于居住、办公、经营等活动的场所。（4）职业素养：指乙方在履行门卫职责过程中应具备的基本道德品质、业务能力和服务水平。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定履行门卫职责。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。（3）甲方应提供乙方履行门卫职责所需的必要条件，包括但不限于工作场所、办公设备、生活设施等。（4）甲方应保障乙方的合法权益，按照国家有关规定支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方提供履行门卫职责所需的必要条件。（2）乙方应按照甲方要求，认真履行门卫职责，维护物业的安全和秩序。（3）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议的约定。（4）乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身职业素养。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方提供的物业场所内履行门卫职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，全天候在物业场所内履行门卫职责，确保物业的安全和秩序。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）本合同约定的履行期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因物业需要调整或其他原因提出解除合同；（4）乙方违反本协议约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，甲乙双方应签署终止协议；（3）终止协议签署后，本合同自终止之日起失效。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）甲方应按照国家有关规定支付乙方工资及福利待遇；（3）双方应按照本协议约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方每月应得的基本工资，具体数额根据甲方规定的薪酬标准执行。（2）岗位工资：根据乙方担任的门卫岗位，甲方将按照岗位工资标准支付乙方额外工资。（3）加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方将按照国家规定支付加班费。（4）奖金：甲方将根据乙方的工作表现和物业的安全秩序情况，给予一定的奖金。（5）社会保险和公积金：甲方将按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式：甲方将以银行转账或现金支付方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：（1）基本工资：甲方应于每月的____日之前支付乙方上一个月的基本工资。（2）岗位工资、加班费、奖金等：甲方应于每月的____日之前支付乙方上一个月的所有额外费用。7.4支付条款：（1）甲方在支付工资及额外费用时，应确保资金的足额和及时。（2）乙方应在收到支付凭证后，核对支付金额，如有异议，应在收到支付凭证之日起____日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付乙方工资及额外费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行门卫职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额应按照实际损失计算，最高不超过____元。（2）赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行门卫职责过程中，知晓的甲方商业秘密、技术秘密等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露保密内容；（2）乙方不得利用保密内容从事与甲方业务相竞争的活动；（3）乙方在离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：地震、火灾、水灾、战争、恐怖袭击、政府行为等，均属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方均不承担违约责任。（2）发生不可抗力事件，影响合同履行的，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：例如，发生地震导致乙方无法到岗工作，甲方应视为不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方同意的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）本合同约定的保密内容；（2）甲方认为不宜转让的其他内容。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现和职业素养进行监督和考核的权利。（2）甲方保留对乙方违反合同约定或法律法规的行为进行处理的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段保护自身权益的权利。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同履行的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同维护物业的安全和秩序。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方履行职责所需的必要条件，包括但不限于培训、设备等。（2）乙方应积极配合甲方的工作，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于门卫人员劳动合同及职业素养提升的全部协议，具有独立性。16.3增减条款：任何增减条款均应以书面形式作出，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方绩效考核记录6.乙方工资支付凭证7.乙方离职手续办理清单8.保密协议9.不可抗力事件证明10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定为甲方违约，需支付违约金。违反保密条款：认定为甲方违约，需承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行门卫职责：认定为乙方违约，需承担赔偿责任。泄露甲方商业秘密：认定为乙方违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、火灾等。2.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任。3.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密内容的条款。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响物业安全。解决办法：甲方应进行考核，如发现乙方确实存在问题，可进行培训或调整岗位。2.问题：乙方因个人原因无法履行合同。解决办法：乙方应提前向甲方提出离职申请，并办理相关手续。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可寻求法律途径解决。4.问题：合同中存在模糊条款。解决办法：双方应协商明确条款内容，必要时可寻求法律意见。5.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：乙方应在收到支付凭证后核对支付金额，如有异议，应在规定时间内向甲方提出。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：2.第三方责任：第三方负责对乙方进行职业素养培训，确保乙方具备履行门卫职责的能力。第三方应按照国家相关法律法规和甲方要求，对培训内容进行审核和监督。3.第三方权利：第三方有权要求甲方提供培训所需的场地、设备和资料。第三方有权对乙方进行考核，并出具培训合格证明。4.第三方义务：第三方应确保培训内容的合法性和合规性。第三方应保护乙方的个人信息和隐私。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供符合安全标准的门卫工作环境。乙方有权获得甲方提供的职业素养培训机会。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.乙方的利益条款：甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定。甲方应保障乙方的休息时间和带薪休假。甲方应提供必要的劳动保护用品。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。如甲方未提供必要的劳动保护用品，乙方有权要求甲方立即改正。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。甲方有权要求乙方维护物业的安全和秩序。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在履行职责过程中，不得泄露甲方商业秘密。甲方有权要求乙方在合同期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方的违约及限制条款：如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担法律责任。如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方赔偿损失。如乙方在合同期间离职，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。全文完。二零二五版门卫人员劳动合同及职业素养提升协议3本合同目录一览1.合同订立依据与背景2.合同双方基本信息3.门卫人员岗位职责4.工作时间与休息5.工资待遇与支付6.社会保险与福利待遇7.职业素养提升计划8.职业素养培训内容与方式9.职业素养考核与评价10.违约责任与合同解除11.保密条款12.争议解决方式13.合同生效与期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与背景1.1根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。1.2鉴于乙方具备从事门卫工作的基本条件和职业素养，甲方决定录用乙方担任门卫职务。第二条合同双方基本信息2.1甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方住所]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。2.2乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]。第三条门卫人员岗位职责3.1乙方在甲方指定的场所内，负责日常门卫工作，包括但不限于：接待来访人员、管理外来车辆、维护公共秩序等。3.2乙方应严格执行甲方制定的安全管理制度，确保场所内人员、财产安全。第四条工作时间与休息4.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[具体工作时间]，每周[具体工作日数]。4.2乙方享有国家法定节假日、公休日、带薪年假等休假待遇。4.3乙方每月累计工作超过160小时，甲方应安排补休或按加班支付加班费。第五条工资待遇与支付5.1乙方工资标准为每月人民币[具体金额]，支付方式为每月[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。5.2甲方根据乙方的实际工作时间、工作表现等，可对乙方的工资进行适当调整。5.3乙方工资包含基本工资、岗位工资、加班工资等，具体标准详见附件。第六条社会保险与福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方按照国家规定，为乙方提供住房公积金。6.3乙方享有国家法定福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。第七条职业素养提升计划7.1甲方将为乙方提供职业素养提升的机会和资源，包括但不限于：定期培训、专业课程、工作交流等。7.2乙方应积极参与甲方组织的职业素养提升活动，不断提高自身综合素质。7.3甲方将根据乙方的职业素养提升情况，对表现优异者给予表彰和奖励。第八条职业素养培训内容与方式8.1培训内容：包括但不限于门卫专业知识、服务礼仪、应急处理能力、法律法规知识、消防安全知识等。8.2培训方式：采取集中授课、案例分析、实地演练、在线学习等多种形式进行。8.3培训时间：每年至少组织两次集中培训，每次培训不少于[具体时长]小时。第九条职业素养考核与评价9.1考核内容：包括但不限于知识掌握程度、实际操作能力、工作态度、团队合作精神等。9.2考核方式：采用理论知识考试、实操考核、工作表现评价相结合的方式进行。9.3评价结果：根据考核结果，对乙方进行等级评定，并作为提升工资、职务晋升的依据之一。第十条违约责任与合同解除10.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应违约责任。10.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3双方协商一致，可以解除合同，但需提前[具体天数]通知对方。第十一条保密条款11.1乙方在履行职责过程中，接触到甲方的商业秘密和技术信息，应予以严格保密。11.2保密期限自合同终止之日起不少于[具体年数]年。11.3未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。第十二条争议解决方式12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与期限13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限为[具体年数]年，自合同生效之日起计算。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所述第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、监督或提供相关服务的任何个人、组织或机构。1.2.1人力资源中介机构提供招聘服务；1.2.2专业培训机构提供职业素养提升服务；1.2.3法律顾问提供法律咨询与争议解决服务；1.2.4安全评估机构提供安全评估与咨询服务；1.2.5其他经甲乙双方同意的第三方服务。第二条甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。2.3第三方在履行职责时，应遵守国家法律法规和本合同的约定。第三条第三方的责任限额3.1