二零二五美容院员工绩效考核与薪酬调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五美容院员工绩效考核与薪酬调整合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同适用范围2.员工考核标准2.1考核指标2.2考核方法2.3考核周期3.薪酬结构3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位津贴3.4加班费4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果等级划分4.2绩效考核结果与薪酬调整4.3绩效考核结果与晋升5.薪酬调整原则5.1薪酬调整周期5.2薪酬调整幅度5.3薪酬调整条件6.考核与薪酬调整流程6.1考核流程6.2薪酬调整流程7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训实施7.3培训效果评估8.员工激励与约束8.1激励措施8.2约束措施9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2通知条款13.3不可抗力条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确美容院员工绩效考核与薪酬调整的原则、标准、流程及相关事宜，以激励员工积极工作，提高工作效率，确保美容院经营目标的实现。1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方解除合同。1.3合同适用范围本合同适用于美容院全体正式员工，包括但不限于前台接待、美容师、按摩师、客服等岗位。2.员工考核标准2.1考核指标考核指标包括但不限于：工作态度、工作能力、工作效率、客户满意度、团队合作、专业知识等。2.2考核方法考核方法采用定性与定量相结合的方式，包括员工自评、同事互评、上级评价、客户反馈等。2.3考核周期考核周期为季度，每个季度末进行一次绩效考核。3.薪酬结构3.1基本工资基本工资根据员工岗位、资历等因素确定，每月固定发放。3.2绩效奖金绩效奖金根据员工季度绩效考核结果进行发放，奖金比例最高可达基本工资的30%。3.3岗位津贴岗位津贴根据员工岗位性质和职责确定，每月固定发放。3.4加班费加班费按照国家规定和美容院内部规定执行，加班工资不低于工资的150%。4.绩效考核结果应用4.1绩效考核结果等级划分绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.2绩效考核结果与薪酬调整绩效考核结果与薪酬调整挂钩，优秀等级的员工可享受年度调薪，良好等级的员工可享受季度调薪。4.3绩效考核结果与晋升绩效考核结果作为员工晋升的重要依据，优秀等级的员工优先考虑晋升机会。5.薪酬调整原则5.1薪酬调整周期薪酬调整周期为每年一次，具体调整时间由美容院根据实际情况确定。5.2薪酬调整幅度薪酬调整幅度根据员工绩效考核结果、市场薪酬水平、美容院经营状况等因素综合确定。5.3薪酬调整条件薪酬调整条件包括但不限于：员工绩效考核优秀、岗位变动、市场薪酬水平变化等。6.考核与薪酬调整流程6.1考核流程考核流程包括：考核准备、考核实施、考核结果评定、考核反馈等环节。6.2薪酬调整流程薪酬调整流程包括：薪酬调整方案制定、薪酬调整审批、薪酬调整实施等环节。8.员工培训与发展8.1培训计划美容院将制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等，确保员工不断提升自身能力。8.2培训实施培训实施包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，培训内容与员工岗位需求紧密相关。8.3培训效果评估培训效果评估通过考核员工培训后的实际表现、技能提升情况、工作绩效改善等方面进行。9.员工激励与约束9.1激励措施激励措施包括但不限于：绩效奖金、优秀员工表彰、员工福利、晋升机会等。9.2约束措施约束措施包括但不限于：绩效考核不合格的警告、降职、解雇等。10.合同变更与解除10.1合同变更任何一方提出合同变更，需提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2合同解除合同解除包括协商解除和法定解除，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于：未按时支付薪酬、泄露商业秘密、严重违反工作纪律等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除劳动合同等。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决机构争议解决机构为美容院所在地的人民法院或双方约定的仲裁机构。13.合同生效与终止13.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括：合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知条款任何通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。14.3不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因提供的服务不符合约定而产生的损失，其责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。15.2.2第三方责任承担若第三方因自身原因导致服务不符合约定，造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。若第三方无法承担全部或部分赔偿责任，甲方有权要求乙方承担相应的补充赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方权利保障乙方应确保第三方在履行本合同过程中享有合法权益，包括但不限于知情权、参与权、收益权等。15.3.2第三方报酬第三方提供的服务的报酬，由双方另行协商确定，并在合同中明确。15.4第三方介入流程15.4.1第三方介入申请乙方需向甲方提出第三方介入申请，包括第三方的基本信息、服务内容、预计费用等。15.4.2第三方介入审批甲方收到乙方申请后，应在五个工作日内进行审批，审批通过后方可进行第三方介入。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，其服务对象为乙方。15.5.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间的责任划分，由双方在合同中明确，包括但不限于服务质量、服务费用、违约责任等。15.5.3第三方与其他员工的关系第三方在履行本合同过程中，需遵守美容院的相关规章制度，不得侵犯其他员工的权利。16.第三方介入合同的补充条款16.1第三方介入合同第三方介入合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方介入合同的变更第三方介入合同的变更，需经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并签订书面变更协议。16.3第三方介入合同的解除第三方介入合同的解除，需符合合同约定的解除条件，并签订书面解除协议。16.4第三方介入合同的终止第三方介入合同终止后，乙方应向甲方提供第三方完成服务的证明材料，甲方应在收到证明材料后五个工作日内支付剩余的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入合同详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：第三方介入合同应作为本合同的附件，与主合同具有同等法律效力。2.员工考核标准细则详细要求：详细列出每个考核指标的评分标准、权重、考核方法等。说明：员工考核标准细则是绩效考核的重要依据，应确保公平、公正、客观。3.薪酬调整方案详细要求：详细列出薪酬调整的周期、幅度、条件、流程等。说明：薪酬调整方案应结合市场薪酬水平、美容院经营状况等因素制定。4.培训计划及实施记录详细要求：详细记录培训计划、培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：培训计划及实施记录是员工培训与发展的重要依据。5.员工激励与约束记录详细要求：详细记录激励措施的实施情况、约束措施的实施情况等。说明：员工激励与约束记录是评估员工表现的重要依据。6.争议解决相关文件详细要求：详细记录争议解决过程中的沟通记录、协商记录、调解记录等。说明：争议解决相关文件是解决争议的重要依据。7.不可抗力事件证明材料详细要求：详细记录不可抗力事件的发生时间、地点、影响范围等。说明：不可抗力事件证明材料是判断不可抗力事件的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付薪酬未按合同约定提供培训未按合同约定提供第三方服务未按合同约定进行绩效考核未按合同约定进行薪酬调整未按合同约定进行员工激励与约束违反合同保密条款未按合同约定进行争议解决2.责任认定标准违约行为发生后，甲方或乙方应及时通知对方，并提供相关证据。乙方未按时支付薪酬，应向甲方支付违约金，违约金为应支付薪酬的1%。乙方未按合同约定提供培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用的10%。乙方未按合同约定提供第三方服务，应向甲方支付违约金，违约金为第三方服务费用的10%。乙方未按合同约定进行绩效考核，应向甲方支付违约金，违约金为绩效考核费用的10%。乙方未按合同约定进行薪酬调整，应向甲方支付违约金，违约金为薪酬调整费用的10%。乙方未按合同约定进行员工激励与约束，应向甲方支付违约金，违约金为激励与约束费用的10%。违反合同保密条款，乙方应承担相应的法律责任。未按合同约定进行争议解决，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付薪酬的1%。乙方未按合同约定提供培训，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的10%。全文完。二零二五美容院员工绩效考核与薪酬调整合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景本合同是根据甲方美容院员工的工作表现和业务成果，为提高员工的工作积极性和服务质量，确保甲方美容院持续健康发展，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方美容院员工绩效考核与薪酬调整的原则、方法和标准，以实现员工个人与企业的共同成长。三、定义与解释3.1专业术语1.绩效考核：指对员工在一定时期内的工作表现、业务成果、服务质量等方面进行全面、客观、公正的评价。2.薪酬调整：指根据员工绩效考核结果，对员工薪酬进行相应调整。3.2关键词解释1.工作表现：指员工在履行岗位职责、完成工作任务过程中的态度、能力、效率等方面的表现。2.业务成果：指员工在完成工作任务过程中所取得的业绩和贡献。3.服务质量：指员工在为顾客提供服务过程中的态度、技能、效果等方面的表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行薪酬调整。3.甲方有义务保证绩效考核的公正、公平、公开。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权了解自己的绩效考核结果和薪酬调整情况。2.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，提高工作表现和业务成果。3.乙方有义务遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方美容院的声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[有效期限]，到期后可根据实际情况续签。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方美容院所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行薪酬调整。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同到期后，双方可协商续签或终止合同。2.乙方因个人原因离职，本合同自动终止。3.甲方因经营需要或乙方严重违反合同规定，可提前终止合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.乙方离职，甲方应按照规定支付乙方工资、奖金等。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。2.本合同终止不影响双方已发生的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据甲方美容院员工的工作岗位和级别确定。2.绩效奖金：根据员工绩效考核结果按比例发放。3.加班费：根据国家相关法律法规和甲方规定，对员工加班工资进行计算和支付。4.补助津贴：包括交通补贴、住房补贴等，根据甲方规定和员工实际情况发放。5.社会保险及公积金：按照国家法律规定和甲方规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.银行转账：甲方将工资及各项费用直接转入乙方指定银行账户。2.现金支付：经双方协商一致，部分费用可现金支付。7.3支付时间1.基本工资：每月[支付日期]前支付。2.绩效奖金：根据绩效考核结果，在次月[支付日期]前支付。3.加班费：在加班次日[支付日期]前支付。4.补助津贴：按照甲方规定的时间和标准支付。7.4支付章件1.甲方应在支付工资及各项费用时，向乙方提供支付凭证。2.乙方应妥善保管支付凭证，作为工资及各项费用的支付依据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]%。2.甲方未按合同约定提供培训机会或职业发展平台，应向乙方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。8.2乙方违约1.乙方未按时完成工作任务，导致甲方经济损失，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为经济损失的[赔偿金比例]%。2.乙方违反甲方规定，损害甲方利益，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为损失金额的[赔偿金比例]%。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额：按照实际损失计算，以人民币元为单位。2.赔偿方式：甲方可选择现金支付或银行转账支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方美容院的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在甲方工作期间知悉的甲方客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至[保密期限]止。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密内容。2.乙方离职后，仍需履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力发生时，双方应立即通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力带来的损失。3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。4.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方美容院无法正常经营。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，可申请调解或仲裁。2.调解或仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。2.经双方同意，合同权利和义务可转让给第三方。12.2不得转让的情形1.甲方美容院的经营权、管理权等不得转让。2.乙方在甲方美容院的工作岗位、职责等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方绩效考核和薪酬调整的最终决定权。2.甲方保留对乙方工作职责和岗位调整的权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反职业道德时，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在乙方离职后，对乙方保密信息的追究权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排和培训计划。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和存在问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间就绩效考核与薪酬调整事宜的完整协议，任何口头协议或补充均视为无效。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式签订补充协议，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：________日期：____年__月__日乙方（盖章）：签字：________日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方美容院员工岗位说明书2.甲方美容院员工绩效考核标准3.甲方美容院薪酬制度4.甲方美容院规章制度5.乙方入职登记表6.乙方绩效考核记录7.乙方薪酬支付凭证8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及各项费用。未按合同约定提供培训机会或职业发展平台。未按合同约定进行绩效考核。2.乙方违约：未按时完成工作任务，导致甲方经济损失。违反甲方规定，损害甲方利益。泄露甲方商业秘密或客户信息。违约行为的认定由甲方根据合同约定和相关证据进行。三、法律名词及解释：1.绩效考核：指对员工在一定时期内的工作表现、业务成果、服务质量等方面进行全面、客观、公正的评价。2.薪酬调整：指根据员工绩效考核结果，对员工薪酬进行相应调整。3.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难的情况。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.转让：指合同一方将其合同权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核标准不明确，导致员工对考核结果有异议。解决办法：制定详细的绩效考核标准，并确保标准公开、公平、公正。2.问题：薪酬调整不及时，影响员工积极性。解决办法：建立薪酬调整机制，确保薪酬调整与绩效考核结果同步进行。3.问题：员工对合同条款不理解，导致执行过程中出现误解。解决办法：加强合同条款的宣传教育，确保员工充分理解合同内容。4.问题：不可抗力事件发生，导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力条款，及时沟通，协商解决或终止合同。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方负责提供专业的绩效考核服务，确保考核过程的公正性和客观性。第三方应对考核结果保密，不得向任何无关第三方泄露。2.第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息。3.第三方义务第三方应按照合同约定的时间完成绩效考核工作。第三方应保证绩效考核服务的质量，对考核结果承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及各项费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。乙方有权对绩效考核结果提出异议，并要求重新评估。2.乙方利益条款甲方应保障乙方的合法权益，不得因绩效考核结果对乙方进行歧视或报复。甲方应建立畅通的沟通渠道，及时解决乙方在工作中遇到的问题。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付乙方工资及费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]%。甲方未提供约定的培训和发展机会，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为[赔偿金比例]%。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利甲方有权根据绩效考核结果对乙方进行薪酬调整。甲方有权根据业务发展需要对乙方的工作职责和岗位进行调整。2.甲方利益条款甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司形象。甲方有权要求乙方在离职后保守公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款乙方未按时完成工作任务，导致甲方经济损失，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为经济损失的[赔偿金比例]%。乙方违反公司规章制度，损害公司利益，应向甲方支付赔偿金，赔偿金为损失金额的[赔偿金比例]%。全文完。二零二五美容院员工绩效考核与薪酬调整合同2本合同目录一览第一条合同签订背景及目的第二条考核周期及方法第三条绩效考核指标及权重第四条薪酬结构及调整原则第五条绩效考核结果应用第六条薪酬调整流程及时间第七条绩效考核申诉及处理第八条合同终止及续签第九条保密条款第十条违约责任第十一条争议解决第十二条合同附件第十三条合同生效及其他第十四条合同份数及送达第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及目的1.1美容院为提升员工工作绩效和薪酬水平，确保员工个人发展与企业目标的一致性，特制定本合同。1.2本合同旨在明确美容院员工绩效考核的标准、方法及薪酬调整机制，激发员工工作积极性，提高服务质量。第二条考核周期及方法2.1绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。2.2绩效考核采用定量与定性相结合的方法，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。第三条绩效考核指标及权重3.1绩效考核指标包括：客户满意度、销售业绩、服务态度、团队协作、工作质量等。3.2各项指标的权重分配如下：3.1.1客户满意度：30%3.1.2销售业绩：25%3.1.3服务态度：15%3.1.4团队协作：10%3.1.5工作质量：10%第四条薪酬结构及调整原则4.1员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金及福利组成。4.2基本工资根据员工岗位及市场行情确定，每年进行一次调整。4.3绩效工资根据绩效考核结果进行发放，最高可达基本工资的50%。4.4奖金根据年度业绩及公司整体经营状况进行发放。4.5薪酬调整原则：4.5.1员工薪酬调整应与绩效考核结果挂钩。4.5.2员工薪酬调整应遵循公平、公正、透明的原则。第五条绩效考核结果应用5.1绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。5.2绩效考核结果不合格的员工，将接受培训和辅导，如连续两次考核不合格，将面临解雇。第六条薪酬调整流程及时间6.1薪酬调整流程：6.1.1员工根据考核周期提交绩效考核报告。6.1.2美容院人力资源部对绩效考核报告进行审核。6.1.3美容院领导层根据绩效考核结果确定薪酬调整方案。6.1.4美容院人力资源部通知员工薪酬调整情况。6.2薪酬调整时间为每年第一季度。第七条绩效考核申诉及处理7.1员工对绩效考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向美容院人力资源部提出申诉。7.2美容院人力资源部应在接到申诉后7个工作日内进行调查和处理。第八条合同终止及续签8.1本合同有效期为一年，自签订之日起计算。8.2合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。8.3任何一方提前终止合同，需提前一个月以书面形式通知对方。8.4终止合同后，美容院应按照国家相关法律法规和合同约定支付员工工资及福利待遇。第九条保密条款9.1员工在任职期间及离职后，均应遵守本合同的保密条款。9.2员工不得泄露美容院商业秘密、客户信息及其他敏感信息。9.3违反保密条款的，美容院有权要求赔偿损失。第十条违约责任10.1员工违反本合同约定，给美容院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2美容院违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3双方因违约行为产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向美容院所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1员工绩效考核表12.1.2薪酬调整方案12.1.3美容院规章制度第十三条合同生效及其他13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。13.4本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第十四条合同份数及送达14.1本合同一式两份，甲方（美容院）一份，乙方（员工）一份。14.2本合同自签字（或盖章）之日起，甲方应将合同一份送达乙方，乙方签收确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的个人或法人，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等。第二条第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了提高绩效考核的客观性、公正性，确保薪酬调整的透明度，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任。第四条第三方职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。4.2第三方应提供专业的绩效考核服务，包括但不限于制定考核标准、收集考核数据、评估考核结果等。4.3第三方应协助甲乙双方进行薪酬调整，包括但不限于提供薪酬调整建议、监督调整过程等。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以履行其职责。5.2第三方有权根据合同约定和实际履行情况，提出合理的工作建议和调整意见。第六条第三方责任6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致考核结果失实或薪酬调整不公，应承担相应的法律责任。6.2第三方责任限额：6.2.1第三方责任限额为甲乙双方约定的金额，该金额应足以覆盖因第三方责任导致甲乙双方可能遭受的损失。6.2.2第三方责任限额在签订合作协议时由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。7.2第三方在履行职责过程中，如需与员工或其他相关方进行沟通或协调，应遵循甲乙双方的要求和指示。7.3第三方在履行职责过程中，如涉及员工个人隐私或其他敏感信息，应严格保密，不得泄露。第八条第三方变更及退出8.1第三方如需变更或退出本合同，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。8.2第三方变更或退出后，甲乙双方应另行选择合适的第三方，并重