2025年度个人快递配送员招聘合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度个人快递配送员招聘合同样本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方1.2招聘对象2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5带薪休假5.工作纪律及规章制度5.1工作纪律5.2纪律处分5.3规章制度6.考核与晋升6.1考核方式6.2晋升机制7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方名称：快递地址：市区路号法定代表人：1.2招聘对象姓名：X身份证号码：住址：市区路号2.招聘岗位及职责2.1岗位名称快递配送员2.2岗位职责2.2.1负责区域内快递的派送工作；2.2.2按照规定时间送达快递；2.2.3与客户保持良好沟通，处理客户投诉；2.2.4确保快递安全，防止遗失和损坏；2.3岗位要求2.3.1具备快递行业相关工作经验者优先；2.3.2身体健康，能适应户外工作环境；3.工作时间及地点3.1工作时间每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由招聘方根据实际情况安排；3.2工作地点市区快递配送范围内。4.工资及福利待遇4.1基本工资每月人民币元；4.2绩效奖金根据当月绩效表现，发放绩效奖金，具体金额由招聘方制定；4.3社会保险按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.4住房公积金按照国家规定，为员工缴纳住房公积金；4.5带薪休假员工享有国家法定节假日、年假、病假等带薪休假。5.工作纪律及规章制度5.1工作纪律5.1.1严格遵守国家法律法规及公司规章制度；5.1.2保守公司商业秘密；5.1.3认真履行工作职责，保证服务质量；5.2纪律处分对违反工作纪律的员工，公司将根据情况给予警告、记过、降职等处分；5.3规章制度公司制定有《员工手册》，员工应遵守其中规定。6.考核与晋升6.1考核方式公司将对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、工作能力等方面；6.2晋升机制根据员工的工作表现和公司发展需要，公司将提供晋升机会。8.保密条款8.1保密范围员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术资料等；8.2保密义务员工不得以任何形式泄露公司商业秘密，不得利用公司商业秘密为个人或他人谋取利益；8.3违约责任如有违反保密义务的行为，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未履行合同约定的工作职责；9.1.2员工泄露公司商业秘密；9.1.3员工违反公司规章制度，造成公司损失；9.2违约责任9.2.1员工违反合同约定，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任；9.2.2员工因违反合同约定给公司造成损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至市区仲裁委员会仲裁。11.合同解除11.1解除条件11.1.1员工严重违反工作纪律或公司规章制度；11.1.2员工因个人原因无法继续履行合同；11.1.3公司因经营需要调整业务结构，导致岗位取消；11.2解除程序11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2公司单方面解除合同，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。12.合同生效及终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2生效日期本合同自2005年1月1日起生效；12.3终止条件12.3.1合同期限届满；12.3.2双方协商一致解除合同；12.3.3因不可抗力导致合同无法履行；12.4终止日期本合同自终止条件成就之日起终止。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方；13.2合同附件本合同附件包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》等；13.3合同解释本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.合同附件清单14.1《员工手册》14.2《绩效考核制度》14.3《薪酬福利制度》14.4《保密协议》第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲方（快递）和乙方（X）以外的，为达成本合同目的或履行本合同义务而介入本合同关系的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持方等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、技术支持、市场推广、财务管理等方面。2.第三方介入的同意及程序2.1同意任何第三方介入本合同关系，均需得到甲方和乙方的书面同意。2.2程序2.2.1甲方或乙方提出书面申请，说明第三方介入的目的、范围和预期效果；2.2.2双方协商确定第三方介入的具体条款，包括但不限于服务内容、费用、责任等；2.2.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，并将协议副本发送给另一方。3.第三方责任限额3.1责任限额第三方在本合同关系中的责任，除法律另有规定外，不得超过其与甲方或乙方签订的协议中约定的责任限额。3.2责任承担3.2.1第三方违反本合同或其与甲方或乙方签订的协议，导致甲方或乙方遭受损失的，由第三方承担相应的赔偿责任；3.2.2甲方或乙方因第三方介入而遭受的损失，在第三方责任限额内由第三方承担，超过部分由甲方或乙方自行承担。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方责任甲方负责监督和管理第三方的工作，确保其符合本合同和与甲方签订的协议的要求。4.2乙方责任乙方负责配合第三方的工作，提供必要的支持和协助，确保第三方能够顺利履行其职责。4.3第三方责任第三方应按照本合同和与甲方或乙方签订的协议的要求，履行其职责，并对因自身原因导致的损失承担相应责任。5.第三方介入的费用及支付5.1费用第三方介入的费用，包括但不限于服务费、咨询费、手续费等，由甲方或乙方根据实际情况承担。5.2支付5.2.1甲方或乙方与第三方签订的协议中明确约定费用的支付方式、时间及金额；5.2.2甲方或乙方应按照协议约定的时间支付费用。6.第三方介入的合同变更6.1变更程序如需变更第三方介入的内容，甲方或乙方应书面通知另一方，并经双方协商一致后，修改本合同相关条款。6.2变更生效经双方协商一致并签订书面协议后，变更的条款自协议签订之日起生效。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式任何因第三方介入而产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至市区仲裁委员会仲裁。8.第三方介入的合同解除8.1解除条件8.1.1第三方违反本合同或其与甲方或乙方签订的协议；8.1.2第三方无法履行其职责，严重影响本合同的履行；8.2解除程序8.2.1甲方或乙方有权解除与第三方的协议，并书面通知另一方；8.2.2甲方或乙方解除与第三方的协议后，应通知乙方，并按照本合同约定处理相关事宜。9.第三方介入的合同终止9.1终止条件9.1.1本合同或与第三方签订的协议约定的终止条件成就；9.1.2第三方因自身原因无法继续履行其职责；9.2终止程序9.2.1甲方或乙方有权终止与第三方的协议，并书面通知另一方；9.2.2甲方或乙方终止与第三方的协议后，应通知乙方，并按照本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工手册》：详细规定公司规章制度、员工权利义务、工作流程等。2.《绩效考核制度》：明确员工的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等。3.《薪酬福利制度》：规定员工的工资构成、奖金制度、福利待遇等。4.《保密协议》：明确员工的保密义务和违约责任。5.《第三方服务协议》：详细约定第三方介入的服务内容、费用、责任等。6.《劳动合同》：本合同正本。7.《身份证复印件》：乙方身份证正反面复印件。8.《入职登记表》：乙方个人信息登记表。9.《社会保险缴纳明细》：乙方社会保险缴纳明细。10.《住房公积金缴纳明细》：乙方住房公积金缴纳明细。详细要求和说明：1.《员工手册》：所有员工需在入职前阅读并签字确认。2.《绩效考核制度》：每年至少更新一次，并向员工公示。3.《薪酬福利制度》：每年至少更新一次，并向员工公示。4.《保密协议》：所有员工在入职前需签订。5.《第三方服务协议》：需经双方签字（或盖章）后生效。6.《劳动合同》：双方签字（或盖章）后生效。7.《身份证复印件》：复印件需清晰可辨。8.《入职登记表》：需填写完整，并由乙方签字确认。9.《社会保险缴纳明细》：由公司提供，供乙方查询。10.《住房公积金缴纳明细》：由公司提供，供乙方查询。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成配送任务，导致客户投诉。1.2乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失。1.3甲方未按时支付乙方工资。1.4甲方未按时缴纳乙方社会保险。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成配送任务，每次延误导致客户投诉，甲方有权扣除相应工资。2.2乙方泄露公司商业秘密，每次泄露导致公司损失，乙方应赔偿相应金额。2.3甲方未按时支付乙方工资，每次延误，甲方应支付违约金。2.4甲方未按时缴纳乙方社会保险，每次延误，甲方应支付违约金。简要示例说明：1.乙方因个人原因导致配送延误，客户投诉，甲方扣除乙方当月工资的10%作为违约金。2.乙方在工作中泄露客户信息，给公司造成损失，乙方赔偿公司损失金额的50%。3.甲方未按时支付乙方工资，每次延误，甲方支付乙方工资的5%作为违约金。4.甲方未按时缴纳乙方社会保险，每次延误，甲方支付乙方社会保险费用的10%作为违约金。全文完。2025年度个人快递配送员招聘合同样本2合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同签订双方3.合同签订时间4.合同有效期二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.报名方式三、劳动合同1.劳动合同期限2.工作岗位3.工作地点4.工作时间5.工作内容6.工作职责7.工作考核四、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.工资支付方式4.工资调整五、社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险缴纳时间4.社会保险待遇六、劳动保护1.工作环境2.安全防护3.健康检查4.休息休假七、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的情形2.终止劳动合同的情形3.解除或终止劳动合同的程序4.劳动合同解除或终止的经济补偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构九、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.法律适用4.合同附件十、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点十一、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序十二、合同解除后的处理1.工资支付2.社会保险3.其他待遇十三、合同终止后的处理1.工资支付2.社会保险3.其他待遇十四、合同附件1.个人简历2.身份证明3.其他相关证明材料合同编号_________一、合同概述1.合同签订依据a.国家相关法律法规b.公司招聘政策2.合同签订双方a.招聘方：X快递b.被招聘方：[姓名]3.合同签订时间：2025年[日期]4.合同有效期：自2025年[日期]起至2025年[日期]止二、招聘条件1.招聘岗位：个人快递配送员2.招聘人数：[具体人数]3.招聘条件a.具有完全民事行为能力b.年龄在[年龄范围]之间c.具备基本沟通能力和团队合作精神d.身体健康，能适应快递配送工作4.报名方式a.报名时间：[具体时间]b.报名地点：[具体地点]c.报名材料：个人简历、身份证、学历证书等三、劳动合同1.劳动合同期限a.合同期限：[具体期限]，如一年b.合同续签：根据工作表现和公司需要，经双方协商一致后可续签2.工作岗位a.配送员3.工作地点a.[具体工作地点]4.工作时间a.标准工作时间：[具体工作时间]，如每日8小时b.综合计算工时制5.工作内容a.负责快递包裹的收发、分拣、配送等工作6.工作职责a.遵守公司规章制度b.保证配送效率和质量c.负责维护快递包裹安全7.工作考核a.定期进行工作绩效评估b.根据考核结果进行奖惩四、工资待遇1.基本工资a.[具体金额]元/月2.奖金及补贴a.绩效奖金：根据个人绩效和公司规定发放b.通讯补贴：[具体金额]元/月3.工资支付方式a.每月[具体日期]发放上月工资4.工资调整a.根据公司薪酬政策和个人工作表现，经双方协商一致后进行调整五、社会保险1.社会保险种类a.基本养老保险b.基本医疗保险c.工伤保险d.失业保险e.生育保险2.社会保险缴纳比例a.个人缴纳比例：[具体比例]b.公司缴纳比例：[具体比例]3.社会保险缴纳时间a.合同签订之日起缴纳4.社会保险待遇a.享受国家规定的各项社会保险待遇六、劳动保护1.工作环境a.符合国家相关劳动安全卫生标准2.安全防护a.配备必要的安全防护用品b.定期进行安全培训3.健康检查a.定期进行健康检查4.休息休假a.享受国家规定的法定节假日b.休息日及年假安排七、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的情形a.双方协商一致b.被招聘方严重违反公司规章制度c.被招聘方因健康原因不能胜任工作d.劳动合同约定的其他情形2.终止劳动合同的情形a.合同期限届满b.公司因经营需要终止劳动合同c.被招聘方达到法定退休年龄d.劳动合同约定的其他情形3.解除或终止劳动合同的程序a.提前通知对方b.遵循法定程序4.劳动合同解除或终止的经济补偿a.根据工作年限和公司规定发放经济补偿八、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决b.争议无法协商解决时，提交[具体仲裁机构]仲裁2.争议解决程序a.提出仲裁申请b.仲裁机构受理c.仲裁程序进行d.仲裁裁决生效3.争议解决机构a.[具体仲裁机构名称]九、其他约定1.保密条款a.双方对本合同内容负有保密义务b.未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容2.不可抗力条款a.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任b.不可抗力事件包括自然灾害、政府行为等3.法律适用a.本合同适用中华人民共和国法律4.合同附件a.个人简历b.身份证明c.其他相关证明材料十、合同生效1.合同生效条件a.双方签字盖章b.合同内容符合法律法规2.合同生效时间a.合同签订之日3.合同生效地点a.[具体地点]十一、合同变更与解除1.合同变更条件a.双方协商一致b.合同内容不符合法律法规2.合同变更程序a.签订书面变更协议b.通知对方3.合同解除条件a.双方协商一致b.合同无法履行4.合同解除程序a.提前通知对方b.遵循法定程序十二、合同解除后的处理1.工资支付a.按照合同约定支付解除合同期间的工资2.社会保险a.继续缴纳至合同解除之日3.其他待遇a.根据合同约定享受相关待遇十三、合同终止后的处理1.工资支付a.按照合同约定支付终止合同期间的工资2.社会保险a.继续缴纳至合同终止之日3.其他待遇a.根据合同约定享受相关待遇十四、合同附件1.个人简历2.身份证明3.其他相关证明材料甲方（招聘方）：X快递代表签字：（盖章）乙方（被招聘方）：代表签字：（盖章）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任a.甲方负责对新入职的乙方进行岗位培训，确保乙方掌握必要的职业技能和公司操作流程。b.培训时间不少于[具体天数]天，培训期间乙方享受[具体待遇]。2.甲方工作安排a.甲方有权根据业务需求调整乙方的工作岗位和工作地点。b.甲方应提前[具体天数]通知乙方工作调整事宜。3.甲方绩效考核a.甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期评估。b.绩效考核结果作为工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。4.甲方安全保障a.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的人身安全。b.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。5.甲方合同解除权严重违反公司规章制度因工作原因造成重大经济损失被依法追究刑事责任b.在甲方解除劳动合同的情况下，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主选择工作时间a.乙方有权根据自身情况选择工作时间，但需符合公司业务需求。b.乙方应提前[具体天数]向甲方提出工作时间调整申请。2.乙方工作环境要求b.甲方应确保乙方在工作过程中的健康与安全。3.乙方晋升机制a.乙方有权通过绩效考核和业绩表现获得晋升机会。b.甲方应制定明确的晋升标准和流程。4.乙方培训与发展a.乙方有权参加公司组织的各类培训，提升自身职业技能。b.甲方应鼓励乙方参加外部培训，并为其提供必要的支持。5.乙方离职保护a.乙方在离职前[具体天数]内，甲方不得安排其承担重大工作责任。b.甲方应按照国家规定支付乙方离职经济补偿。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用a.乙方支付给第三方中介的服务费用，由双方协商确定。b.甲方不得向乙方收取任何形式的推荐费用。2.中介责任a.第三方中介应对其提供的乙方信息真实性负责。b.第三方中介应协助双方解决合同履行过程中产生的争议。3.中介保密义务a.第三方中介应对甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。b.保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。4.中介合同解除a.在任何一方违反中介合同约定的情况下，中介有权解除合同。b.中介合同解除后，中介应退还已收取的服务费用。5.中介争议解决a.