2025年劳务派遣用工责任分工协议

2025年劳务派遣用工责任分工协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：_________________

乙方（用工单位）：_________________

鉴于甲方需要向乙方派遣一定数量的劳务人员，乙方愿意接受甲方派遣的劳务人员，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣用工责任分工达成如下协议：

一、合同目的：为明确甲方、乙方在劳务派遣用工过程中的责任分工，保障劳务人员的合法权益，维护双方的合法权益，特订立本协议。

二、合同背景：甲方因业务发展需要，向乙方派遣一定数量的劳务人员，乙方同意接受甲方派遣的劳务人员，双方就派遣用工责任分工达成一致意见，特订立本协议。

三、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方岗位要求的劳务人员至乙方工作。

1.2派遣的劳务人员应具备相应的职业技能和资格，能够胜任乙方的工作岗位。

1.3甲方负责对派遣的劳务人员进行岗前培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。

二、质量标准

2.1派遣的劳务人员应按照乙方的岗位要求，严格遵守乙方的规章制度和操作规程。

2.2甲方对派遣的劳务人员进行定期评估，确保其工作表现符合乙方的质量标准。

2.3乙方对派遣的劳务人员的工作质量进行监督，有权要求甲方更换不符合要求的劳务人员。

三、价格支付

3.1派遣劳务人员的费用包括但不限于基本工资、加班费、社会保险、住房公积金等。

3.2乙方应按甲方提供的派遣人员名单和费用清单，在每月的指定日期向甲方支付劳务费用。

3.3甲方有权要求乙方在规定的时间内支付劳务费用，逾期支付的，乙方应向甲方支付滞纳金。

四、保密条款

4.1双方对本协议的内容及执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开协议内容或相关商业秘密。

五、违约责任

5.1甲方违反本协议约定，未按时派遣符合要求的劳务人员，应向乙方支付违约金。

5.2乙方违反本协议约定，未按时支付劳务费用，应向甲方支付违约金。

5.3任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地的仲裁机构申请仲裁。

6.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议的修改、补充或解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、服务期限

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为______年。

8.2除非双方另有约定，本协议服务期限届满后，双方有权续签本协议。

九、终止条款

9.1在本协议服务期限内，任何一方有权在提前______天书面通知对方的情况下解除本协议。

9.2出现以下情形之一的，本协议自动终止：

（1）因不可抗力导致协议无法履行；

（2）任何一方违反本协议的约定，经对方书面通知后仍未在合理期限内纠正；

（3）法律法规规定的其他情形。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）根据乙方的需求，有权对派遣的劳务人员进行筛选、考核和派遣；

（2）有权对派遣的劳务人员进行管理、监督和考核；

（3）有权要求乙方按照约定的支付方式和时间支付劳务费用；

（4）有权在乙方违反本协议约定时，采取相应的补救措施或解除本协议。

1.2甲方义务：

（1）派遣的劳务人员应满足乙方的岗位要求，确保其具备完成工作任务的能力；

（2）对派遣的劳务人员进行岗前培训和考核，确保其了解乙方的规章制度和操作规程；

（3）对派遣的劳务人员进行定期评估，根据乙方的反馈进行必要的调整；

（4）按照约定的时间和方式，向乙方提供派遣劳务人员的名单和费用清单；

（5）对派遣的劳务人员发生的工伤、疾病等意外事件，按照相关法律法规进行处理；

（6）确保派遣的劳务人员遵守国家法律法规和乙方的规章制度。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方派遣符合岗位要求的劳务人员；

（2）有权对派遣的劳务人员进行工作监督和考核；

（3）有权要求甲方更换不符合要求的劳务人员；

（4）有权在甲方违反本协议约定时，采取相应的补救措施或解除本协议。

2.2乙方义务：

（1）按照约定的支付方式和时间向甲方支付劳务费用；

（2）对派遣的劳务人员进行合理的工作安排和分配；

（3）为派遣的劳务人员提供必要的工作条件和工作环境；

（4）对派遣的劳务人员进行必要的培训和管理；

（5）保障派遣的劳务人员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等；

（6）对派遣的劳务人员的工作表现进行监督和考核，并向甲方提供反馈；

（7）在派遣的劳务人员发生工伤、疾病等意外事件时，按照相关法律法规进行处理。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，及时解决派遣过程中的问题；

3.2双方应定期召开会议，总结派遣工作情况，讨论改进措施；

3.3甲方应设立专门的联系人，负责与乙方的沟通和协调；

3.4乙方应设立专门的联系人，负责与甲方的沟通和协调；

3.5双方应共同维护派遣劳务人员的合法权益，确保其工作环境的安全、稳定。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。

1.2本协议期满前______个月，任何一方有权书面通知对方是否续签本协议。

1.3如双方未在期满前达成续签协议，本协议自动终止。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。

2.2任何一方提出变更请求，应提前______个工作日书面通知对方，双方应在接到通知后______个工作日内协商确定变更内容。

2.3本协议的变更不影响已发生事实的法律效力。

三、合同的终止条件

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议期满或双方协商一致解除；

（2）因不可抗力导致协议无法履行；

（3）任何一方严重违反本协议的约定，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；

（4）法律法规规定的其他情形。

四、合同的解除

4.1在以下情形下，任何一方有权解除本协议：

（1）协议期满；

（2）因不可抗力导致协议无法履行；

（3）任何一方严重违反本协议的约定，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；

（4）法律法规规定的其他情形。

4.2解除协议应提前______个工作日书面通知对方，并按照本协议约定进行结算。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向派遣劳务人员所在地的仲裁机构申请仲裁。

5.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交至派遣劳务人员所在地的有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

7.3本协议的任何补充或修改，均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、社会异常事件等，使得合同无法履行。

2.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

4.民事诉讼：指当事人根据民事法律关系，向人民法院提起诉讼，请求保护自己的合法权益的活动。

5.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规定。

6.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院。

7.仲裁机构：指依法设立的，由仲裁员组成的，专门处理仲裁案件的机构。

8.合同解除：指合同当事人根据法律规定或合同约定，提前终止合同关系的行为。

9.合同终止：指合同权利义务关系因一定法律事实的出现而消灭。

10.补救措施：指合同一方因违反合同约定给对方造成损失后，采取的弥补损失的行为。

11.民事法律关系：指民事主体之间因民事法律事实所形成的权利义务关系。

12.民事主体：指参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。

13.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

14.保密义务：指当事人对知悉的对方商业秘密负有保密的义务。

15.滞纳金：指因未按时履行合同义务而向对方支付的一种违约金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务人员不符合岗位要求。

注意事项：确保派遣前对劳务人员的资质和能力进行严格审查。

解决办法：甲方应在派遣前对劳务人员进行详细的背景调查和技能考核，如有不符合要求的情况，应立即通知乙方并更换人员。

2.问题：劳务人员工作表现不佳。

注意事项：定期对劳务人员进行工作评估，及时反馈问题。

解决办法：甲方应定期对劳务人员的工作表现进行评估，并将评估结果及时反馈给乙方。对于表现不佳的劳务人员，甲方应采取措施进行培训和辅导。

3.问题：劳务费用支付不及时。

注意事项：明确费用支付的时间和方式，确保双方遵守。

解决办法：双方应在协议中明确费用支付的时间节点和方式，并设立专门的财务联系人，负责费用的收取和支付。

4.问题：保密信息泄露。

注意事项：加强保密意识，制定严格的保密措施。

解决办法：双方应制定保密协议，明确保密范围和保密义务，并对违反保密义务的行为采取法律手段。

5.问题：争议解决过程中沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。

解决办法：双方应设立专门的联系人，负责日常沟通和协调，并在必要时召开会议，共同解决争议。

6.问题：合同终止后劳务人员的安置问题。

注意事项：提前规划劳务人员的退场和安置方案。

解决办法：双方应在合同中明确终止合同后的劳务人员安置流程，包括通知、退场、后续服务等，确保劳务人员的合法权益得到保障。

7.问题：法律法规变更导致合同条款失效。

注意事项：关注法律法规的更新，及时调整合同条款。

解决办法：双方应定期审查合同条款，确保其符合最新的法律法规要求，必要时对合同进行修订。

8.问题：合同执行过程中出现意外事件。

注意事项：建立应急处理机制，快速响应和处理。

解决办法：双方应制定应急预案，明确在意外事件发生时的应对措施，确保合同执行的连续性和稳定性。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务：适用于甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，双方就劳务派遣事宜达成合作协议的场景。

2.企业招聘需求：适用于甲方因业务发展或临时性用工需求，需要通过劳务派遣方式招聘员工，与乙方签订协议的场景。

3.人力资源外包：适用于甲方将人力资源管理的某些职能外包给乙方，乙方负责派遣员工至甲方公司工作的场景。

4.临时性项目合作：适用于甲方因特定项目需要临时性的人力支持，乙方提供劳务派遣服务，双方签订协议的场景。

5.生产线外包：适用于甲方需要将生产线上的部分或全部工作外包给乙方，乙方通过劳务派遣方式派遣员工至甲方生产线工作的场景。

6.人力资源调整：适用于甲方因内部人力资源调整，需要通过劳务派遣方式解决短期用工问题的场景。

7.外地项目合作：适用于甲方在外地开展项目，需要乙方派遣当地员工至项目地工作的场景。

8.特殊行业用工：适用于甲方在特殊行业（如建筑、制造等）需要乙方派遣符合行业标准的劳务人员工作的场景。

9.企业转型与重组：适用于甲方在转型或重组过程中，需要乙方提供劳务派遣服务以支持企业过渡期的场景。

10.人力资源储备：适用于甲方需要通过劳务派遣方式建立人力资源储备库，以应对未来用工需求的场景。

11.临时性高峰期用工：适用于甲方在业务高峰期需要大量临时性用工，乙方提供劳务派遣服务以满足需求的场景。

12.人力资源优化：适用于甲方通过劳务派遣服务，优化人力资源配置，提高劳动生产率的场景。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单：包含派遣人员的姓名、岗位、合同期限、工资待遇等信息。

2.劳务派遣人员资质证明：包括身份证、职业资格证书、健康证明等。

3.劳务派遣协议范本：作为双方签订正式协议的参考模板。

4.保密协议：详细说明双方在协议执行过程中的保密条款。

5.费用支付明细：包括派遣人员的工资、社保、公积金等费用明细。

6.岗前培训计划：详细说明甲方对派遣人员进行岗前培训的内容和安排。

7.工作评估标准：明确派遣人员的工作绩效评估标准和流程。

8.应急预案：针对可能发生的意外事件或突发事件制定的应对措施。

9.争议解决流程：详细说明双方在发生争议时的解决步骤和程序。

10.合同变更记录：记录合同签订后，因法律法规变更或双方协商一致而进行的任何合同变更。

11.合同终止协议：在合同终止时，双方签订的终止协议文件。

12.劳务派遣人员退场手续：包括退场通知、交接