2025年度内部退养员工离职后文化活动组织与参与协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度内部退养员工离职后文化活动组织与参与协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.员工离职后文化活动组织2.1活动策划与组织2.2活动内容与形式2.3活动时间与地点2.4活动预算与费用3.员工参与文化活动3.1参与资格与条件3.2报名方式与截止时间3.3活动参与人数限制3.4员工参与方式与要求4.活动组织与实施4.1活动筹备与准备4.2活动现场管理与保障4.3活动宣传与推广4.4活动效果评估与反馈5.活动经费管理5.1经费来源5.2经费使用与监督5.3经费结算与报销6.保密与知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属6.3侵权责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.协议的修改与补充9.1修改程序9.2补充内容9.3生效日期10.协议的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.协议的生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除程序12.协议的附件12.1附件一：活动策划方案12.2附件二：活动报名表12.3附件三：活动经费预算表13.协议的签署与生效13.1签署主体13.2签署日期13.3生效日期14.其他14.1通知与送达14.2合同份数14.3法律适用与争议解决14.4协议的附件清单第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在为2025年度内部退养员工提供离职后的文化活动组织与参与，以丰富其业余生活，增强企业凝聚力，促进员工之间的交流与合作。1.2协议适用范围本协议适用于公司所有在2025年度办理内部退养手续的员工。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至2025年度内部退养员工离职后的文化活动结束之日止。2.员工离职后文化活动组织2.1活动策划与组织公司人力资源部负责策划和组织离职后文化活动，包括活动主题、内容、形式、时间、地点等。2.2活动内容与形式活动内容应包括但不限于文体活动、旅游观光、知识讲座等，活动形式应多样化，以满足不同员工的需求。2.3活动时间与地点活动时间将根据实际情况进行安排，地点将选择交通便利、环境舒适的场所。2.4活动预算与费用活动预算将根据实际情况进行编制，费用由公司承担。3.员工参与文化活动3.1参与资格与条件所有办理内部退养手续的员工均有资格参与活动，无需缴纳任何费用。3.2报名方式与截止时间员工可通过线上或线下方式报名，报名截止时间将提前通知。3.3活动参与人数限制每项活动参与人数将根据场地容纳能力和活动性质进行限制。3.4员工参与方式与要求员工需按照活动安排准时参加活动，遵守活动纪律，服从活动组织方的安排。4.活动组织与实施4.1活动筹备与准备活动筹备阶段，人力资源部将负责协调各部门资源，确保活动顺利进行。4.2活动现场管理与保障活动现场将安排专门人员进行管理，确保活动秩序和安全。4.3活动宣传与推广公司将通过内部公告、邮件、群等多种渠道进行活动宣传和推广。4.4活动效果评估与反馈活动结束后，公司将组织评估小组对活动效果进行评估，并根据反馈意见进行改进。5.活动经费管理5.1经费来源活动经费由公司财务部门负责，按照年度预算执行。5.2经费使用与监督经费使用需严格按照预算执行，并接受公司财务部门的监督。5.3经费结算与报销活动结束后，参与者需按照规定提交报销单据，由财务部门进行审核和结算。6.保密与知识产权6.1保密条款参与活动的人员需对活动内容、形式、参与人员等信息进行保密。6.2知识产权归属活动过程中产生的作品、照片等知识产权归公司所有。6.3侵权责任若因侵权行为导致公司权益受损，侵权者需承担相应法律责任。8.违约责任8.1违约情形若一方违反本协议约定，导致活动无法正常进行或造成对方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任承担违约方应立即采取补救措施，减少因违约行为造成的损失。若违约行为无法挽回损失，违约方应向守约方支付赔偿金。8.3违约赔偿赔偿金额根据实际损失和双方协商确定，最高不超过活动总预算的10%。9.争议解决9.1争议解决方式本协议产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若协商不成，双方同意将争议提交至协议签订地的人民法院管辖。9.3争议解决程序争议解决程序将遵循我国相关法律法规，遵循公正、公平、公开的原则。10.协议的修改与补充10.1修改程序任何一方对本协议的修改或补充，需以书面形式提出，经双方协商一致后，以书面形式确认。10.2补充内容补充内容与本协议具有同等法律效力，作为本协议的组成部分。10.3生效日期修改或补充的内容自双方签字之日起生效。11.协议的终止11.1终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。11.2终止程序协议终止前，双方应就终止后的有关事宜进行协商，并签订终止协议。11.3终止后的处理协议终止后，双方应按照终止协议约定处理相关事宜，包括但不限于活动经费结算、知识产权归属等。12.协议的生效与解除12.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2解除条件本协议在有效期内，任何一方均无权单方面解除协议。12.3解除程序协议解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.协议的附件13.1附件一：活动策划方案详细列出活动名称、时间、地点、内容、形式、预算等。13.2附件二：活动报名表包括姓名、联系方式、参与活动意向等。13.3附件三：活动经费预算表详细列出各项费用明细，包括人员费用、场地费用、物料费用等。14.其他14.1通知与送达本协议涉及的任何通知、通知送达地址等，均以书面形式进行。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3法律适用与争议解决本协议的签订、效力、解释、履行、争议解决等，均适用中华人民共和国法律。14.4协议的附件清单本协议附件清单如下：附件一：活动策划方案附件二：活动报名表附件三：活动经费预算表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本协议中“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本协议内容而提供专业服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、策划公司、活动执行机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保活动的高效、专业和顺利进行，提升活动质量，降低风险。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在履行本协议过程中，因自身原因导致活动出现损失时，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方根据活动性质、规模、风险等因素共同协商确定，并在合同中明确。2.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。3.第三方责权利3.1责任第三方应按照本协议约定，履行其职责，确保活动顺利进行。若因第三方原因导致活动无法正常进行或造成损失，第三方应承担相应的责任。3.2权利第三方有权根据本协议约定，获得相应的报酬，并享有合法的权益保护。3.3义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，维护活动秩序，确保活动安全。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分甲乙双方应明确第三方在活动中的具体职责，包括但不限于活动策划、组织、执行、监督等。4.2责任划分第三方在履行职责过程中，若出现责任问题，应按照本协议约定承担责任。甲乙双方应明确各自的责任范围。4.3权利划分第三方在履行职责过程中，享有相应的权利，包括但不限于报酬请求权、权益保护权等。5.第三方介入的额外条款5.1第三方选择与确认甲乙双方有权根据活动需要，选择合适的第三方。第三方选择后，甲乙双方应共同确认并签订相关合作协议。5.2第三方合作协议第三方合作协议应与本协议具有同等法律效力，明确甲乙双方与第三方之间的权利、义务和责任。5.3第三方合作协议的修改与补充第三方合作协议的修改与补充，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。6.第三方介入后的合同修正6.1合同条款的补充根据第三方介入的需要，甲乙双方可对本协议相关条款进行补充，以明确第三方介入后的责任、权利和义务。6.2合同条款的修改如第三方介入对合同条款产生影响，甲乙双方可协商一致，对本协议相关条款进行修改。6.3合同附件的更新根据第三方介入的需要，甲乙双方应更新合同附件，包括但不限于活动策划方案、第三方合作协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：活动策划方案详细要求：包括活动名称、时间、地点、内容、形式、预算、预期效果等。附件说明：活动策划方案是组织活动的纲领性文件，需经甲乙双方和第三方共同审核确认。2.附件二：活动报名表详细要求：包括姓名、联系方式、参与活动意向、健康状况等。附件说明：活动报名表用于收集参与者的基本信息，以便于活动的组织和安排。3.附件三：活动经费预算表详细要求：包括人员费用、场地费用、物料费用、宣传费用、其他费用等。附件说明：活动经费预算表用于明确活动经费的使用范围和金额，确保活动经费的合理使用。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任、权利和义务等。附件说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间的法律文件，明确了双方的权利和义务。5.附件五：活动安全预案详细要求：包括活动期间可能出现的风险、应对措施、应急预案等。附件说明：活动安全预案用于确保活动期间参与者的安全，降低风险。6.附件六：活动效果评估报告详细要求：包括活动参与人数、满意度调查、活动亮点、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成活动策划或组织工作。活动内容与策划方案不符。活动过程中出现安全事故。超出活动预算。未按时提交活动效果评估报告。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。对活动的影响程度。违约方的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：若第三方未按时完成活动策划，导致活动延期，则第三方应承担违约责任，包括赔偿甲乙双方因此遭受的损失。若活动过程中出现安全事故，造成参与者受伤，则第三方应承担主要责任，并根据事故严重程度，赔偿受伤者的医疗费用和精神损害赔偿。若活动预算超出，且超出部分超过预算的10%，则超出部分的费用由违约方承担。全文完。2025年度内部退养员工离职后文化活动组织与参与协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：本协议旨在规范2025年度内部退养员工离职后的文化活动组织与参与，提高员工离职后的生活质量，加强企业文化建设，增进员工之间的交流与合作。2.2目的：1.为内部退养员工提供丰富多样的文化活动，丰富其业余生活；2.增进员工之间的交流与合作，增强企业凝聚力；三、定义与解释3.1专业术语：1.内部退养员工：指在本单位工作满一定年限，因年龄、身体等原因申请内部退养的员工；2.文化活动：指为内部退养员工组织的各类文艺、体育、旅游等形式的集体活动。3.2关键词解释：1.离职后：指员工正式办理离职手续后的时间段；2.组织与参与：指甲方负责策划、组织各类文化活动，乙方及其他相关方积极参与。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据实际情况，制定和调整文化活动方案；2.甲方有权对参与活动的人员进行管理，确保活动顺利进行；3.甲方有义务为参与活动的人员提供必要的场地、设施和物资；4.甲方有义务对活动进行宣传，提高员工参与度。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权利了解活动相关信息，提出合理建议；2.乙方有义务按照活动安排，按时参加活动；3.乙方有义务遵守活动纪律，尊重他人，维护良好秩序；4.乙方有义务对活动提出意见和反馈，协助甲方改进活动质量。五、履行条款5.1合同履行时间：自本协议签订之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：根据活动安排确定。5.3合同履行方式：甲方负责策划、组织各类文化活动，乙方及其他相关方积极参与。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本协议约定的履行期限届满；2.因不可抗力导致本协议无法履行；3.甲乙双方协商一致，决定终止本协议。6.3终止程序：本协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：本协议终止后，甲乙双方应按照约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.活动策划与组织费用；2.场地租赁费用；3.设施与设备使用费用；4.交通与住宿费用；5.活动用品及奖品费用；6.其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应在活动开始前，按照费用构成向乙方支付全部费用；2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时进行活动策划与组织工作；3.甲方支付费用时，应提供正式的发票或收据。7.3支付时间1.甲方应在活动开始前至少一个月支付全部费用；2.如有特殊情况，经双方协商一致，可适当调整支付时间。7.4支付条款1.甲方支付的款项应一次性汇入乙方指定账户；2.乙方收到款项后，应及时出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定时间支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%；2.甲方未按约定组织活动，导致活动无法按期举行，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。8.2乙方违约1.乙方未按约定时间完成活动策划与组织工作，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%；2.乙方组织活动过程中，出现重大失误，导致活动无法顺利进行，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照违约金比例支付违约金；2.若违约行为造成对方损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.双方在协议履行过程中所获取的对方商业秘密；2.双方在协议履行过程中所了解的对方财务状况、经营状况等敏感信息。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后______年内。9.3保密履行方式1.双方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性；2.双方不得以任何形式泄露保密内容，包括但不限于口头、书面、电子等方式。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、战争、禁运等；3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件发生导致协议无法履行时，双方应协商解决，尽量减少损失；3.若因不可抗力事件导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例如发生地震、洪水等自然灾害，导致活动无法按期举行，属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无果，任何一方均可向第三方调解机构申请调解；2.若调解无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方；2.经双方同意，本协议可以转让。12.2不得转让的情形1.本协议项下的保密条款；2.本协议项下的不可抗力条款；3.本协议项下的争议解决条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对活动内容的最终决定权；2.乙方在活动策划与组织过程中，应尊重甲方的意见，并按照甲方的要求执行。13.2特殊权力保留1.甲方保留对活动参与人员的最终审核权；2.乙方在活动过程中，应配合甲方对参与人员进行管理。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效；2.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同确保活动的顺利进行；2.双方应就活动中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通；2.双方应定期召开会议，讨论活动相关事宜。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本协议事项的口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：_________日期：____年__月__日乙方（盖章）：签字：_________日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的活动费用明细表；2.乙方制定的2025年度内部退养员工文化活动计划；3.活动场地租赁合同；4.活动用品及奖品采购清单；5.不可抗力事件证明材料；6.争议解决过程中的相关文件；7.本协议的修改和补充文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付费用；甲方未按约定组织活动，导致活动无法按期举行；乙方未按约定时间完成活动策划与组织工作；乙方组织活动过程中，出现重大失误，导致活动无法顺利进行。2.违约行为的认定：甲方未在规定时间内支付费用，经催告后仍未支付，视为违约；甲方未按约定组织活动，导致活动无法按期举行，经乙方确认后，视为违约；乙方未在规定时间内完成活动策划与组织工作，经甲方确认后，视为违约；乙方在活动过程中出现重大失误，经甲方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指因一方违约行为给另一方造成的损失，按照合同约定的比例或金额支付的资金。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：活动组织过程中，部分员工对活动内容不满。解决办法：及时收集员工反馈，调整活动内容，确保活动符合员工需求。2.问题：活动场地租赁合同中存在争议。解决办法：与场地提供方协商，明确双方权利义务，确保活动顺利进行。3.问题：活动过程中出现安全问题。解决办法：制定应急预案，确保活动安全有序进行。4.问题：活动组织过程中，乙方人员出现工作失误。解决办法：对乙方人员进行培训，提高其工作能力，确保活动质量。5.问题：活动费用超出预算。解决办法：严格控制活动费用，合理调整活动规模，确保费用在预算范围内。6.问题：活动参与人数不足。解决办法：提前宣传，扩大活动影响力，提高员工参与度。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.第三方责任：第三方负责提供活动场地及相关设施；第三方应保证活动场地的安全性和适宜性；第三方应按时提供活动场地，不得无故拖延。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照约定支付场地费用；第三方有权对活动场地进行必要的检查和维护。4.第三方义务：第三方应确保活动场地的正常使用；第三方应遵守相关法律法规，不得利用活动场地从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照约定提供活动经费；乙方有权对活动方案提出修改意见；乙方有权要求甲方提供必要的人力支持。2.乙方的利益条款：乙方有权获得活动策划与组织过程中的相关信息；乙方有权获得活动成果的相应报酬；乙方有权获得活动宣传中的相应权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付活动经费，应向乙方支付违约金；甲方未按约定提供人力支持，应向乙方支付违约金；甲方不得无故变更活动方案，否则应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方提供的活动方案进行审核；甲方可对活动参与人员进行审核；甲方可对活动成果进行评价。2.甲方的利益条款：甲方可获得活动成果的相应权益；甲方可获得活动宣传中的相应权益；甲方可获得乙方提供的活动策划与组织过程中的相关信息。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成活动策划与组织工作，应向甲方支付违约金；乙方未按约定提供活动参与人员，应向甲方支付违约金；乙方不得利用活动过程中获取的甲方信息进行不正当竞争。全文完。2025年度内部退养员工离职后文化活动组织与参与协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.员工离职情况3.1离职员工名单3.2离职原因3.3离职时间4.文化活动组织与参与4.1文化活动类型4.2文化活动组织方式4.3文化活动参与方式5.文化活动费用5.1费用承担方5.2费用预算5.3费用支付方式6.文化活动时间安排6.1文化活动时间6.2文化活动地点6.3文化活动时长7.文化活动参与人员7.1参与人员范围7.2参与人员资格7.3参与人员报名方式8.文化活动组织与实施8.1文化活动策划8.2文化活动宣传8.3文化活动现场管理9.文化活动奖励与惩罚9.1奖励措施9.2惩罚措施10.文化活动成果评估10.1评估标准10.2评估方式10.3评估结果运用11.协议生效与终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件11.3协议解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：公司乙方：公司内部退养员工1.2协议双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3协议双方联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：联系电话：13956782.协议目的与原则2.1协议目的为丰富公司内部退养员工的精神文化生活，增进员工之间的交流与友谊，提高员工的生活品质，特制定本协议。2.2协议原则（1）公平、公正、公开原则；（2）自愿参加原则；（3）安全、文明、健康原则；（4）组织有序、参与广泛原则。3.员工离职情况3.1离职员工名单详见附件一：公司2025年度内部退养员工名单。3.2离职原因因个人原因或公司业务调整，经双方协商一致，决定办理内部退养手续。3.3离职时间离职时间为2025年6月30日。4.文化活动组织与参与4.1文化活动类型（1）体育竞技类；（2）文艺表演类；（3）知识讲座类；（4）旅游观光类。4.2文化活动组织方式（1）由甲方负责策划、组织；（2）乙方根据自身兴趣和实际情况自愿报名参加；（3）活动组织方根据报名情况确定活动具体方案。4.3文化活动参与方式（1）个人参与；（2）家庭参与；（3）团队参与。5.文化活动费用5.1费用承担方活动费用由甲方承担。5.2费用预算详见附件二：公司2025年度内部退养员工文化活动费用预算表。5.3费用支付方式（1）活动前由甲方一次性支付；（2）活动结束后，如有剩余费用，退还乙方。6.文化活动时间安排6.1文化活动时间2025年7月至2025年12月，每月至少举办一次活动。6.2文化活动地点市内各公共场所、旅游景点或甲方指定地点。6.3文化活动时长每次活动时长为24小时。7.文化活动参与人员7.1参与人员范围公司2025年度内部退养员工及其家属。7.2参与人员资格（1）具有完全民事行为能力；（2）遵守国家法律法规和公司规章制度；（3）自愿参加文化活动。7.3参与人员报名方式（1）通过公司内部公告栏或网络平台报名；（2）联系活动组织方报名；（3）以电话、短信、邮件等形式报名。8.文化活动组织与实施8.1文化活动策划甲方将根据员工需求和文化活动类型，制定详细的活动策划方案，包括活动主题、时间、地点、内容、预算等，并于活动前一个月内向乙方公布。8.2文化活动宣传甲方将通过公司内部公告、电子邮件、群等渠道进行活动宣传，鼓励乙方积极参与。8.3文化活动现场管理甲方负责活动现场的布置、安全保障、后勤服务等，确保活动顺利进行。9.文化活动奖励与惩罚9.1奖励措施（1）积极参与活动的员工将获得纪念品或奖品；（2）表现突出的团队或个人将获得额外奖励。9.2惩罚措施（1）无故缺席活动的员工将记录在册，累计三次者将取消后续活动参与资格；（2）活动过程中违反纪律的员工，将根据情节轻重给予相应处罚。10.文化活动成果评估10.1评估标准（1）活动参与度；（2）活动满意度；（3）活动效果；（4）活动创新性。10.2评估方式（1）收集参与员工的反馈意见；（2）活动结束后进行问卷调查；（3）组织内部评审小组进行综合评估。10.3评估结果运用（1）评估结果作为改进未来活动的依据；（2）对表现优秀的员工或团队进行表彰；（3）对存在问题进行整改。11.协议生效与终止11.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2协议终止条件（1）协议约定的活动全部完成；（2）双方协商一致终止本协议；（3）出现不可抗力因素导致协议无法履行。11.3协议解除程序（1）一方提出解除协议，需提前一个月书面通知另一方；（2）双方协商一致解除协议，签订解除协议书；（3）解除协议后，双方应按照协议约定办理相关事宜。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构市仲裁委员会。12.3争议解决程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。13.2通知方式本协议的通知方式为书面形式，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。13.3合同附件本协议附件包括但不限于：公司2025年度内部退养员工名单、公司2025年度内部退养员工文化活动费用预算表。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议自2025年7月1日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本协议中，“第三方”指非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、活动策划公司、场地提供方、供应商等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行本协议过程中因自身原因造成的损失，其责任限额不得超过甲方实际支付给第三方的费用总额。（2）第三方因故意或重大过失造成的损失，甲方有权要求第三方承担全部责任。15.2.2第三方责任划分（1）第三方在履行本协议过程中因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；（2）因第三方原因导致甲方或乙方损失，甲方有权要求第三方赔偿；（3）因第三方原因导致活动无法正常进行，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本协议约定收取服务费用；（2）第三方有权根据本协议约定参与活动组织与实施；（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。15.4第三方义务（1）第三方应按照本协议约定履行相关职责；（2）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（3）第三方应保证其提供的服务不侵犯甲方、乙方或其他第三方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方有权自行选择第三方，并与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.2第三方介入时间第三方介入时间应在不影响活动正常进行的前提下，由甲方与第三方协商确定。17.第三方协议附件本协议附件包括但不限于：（1）甲方与第三方签订的书面协议；（2）第三方提供服务的相关资质证明；（3）第三方服务费用明细。18.第三方变更与解除18.1第三方变更（1）甲方有权根据