二零二五年度残障人士就业促进与职业培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度残障人士就业促进与职业培训合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限2.残障人士就业促进目标2.1就业人数目标2.2就业岗位类型2.3就业地区分布3.职业培训内容3.1培训课程设置3.2培训师资配备3.3培训教材及资源4.培训方式及时间安排4.1培训方式4.2培训时间安排4.3培训地点5.培训效果评估5.1评估指标5.2评估方法5.3评估时间6.就业服务支持6.1就业信息提供6.2就业推荐服务6.3就业跟踪服务7.资金保障7.1资金来源7.2资金使用范围7.3资金支付方式8.残障人士权益保障8.1劳动权益保障8.2保险权益保障8.3其他权益保障9.合作单位职责9.1合作单位名称9.2合作单位职责描述9.3合作单位配合事项10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形12.3合同解除与终止的程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：残疾人联合会乙方：职业培训机构1.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同期限：自2025年1月1日至2025年12月31日2.残障人士就业促进目标2.1就业人数目标：本年度内，乙方需协助甲方推荐并安置至少100名残障人士就业。2.2就业岗位类型：包括但不限于制造业、服务业、信息技术业等适合残障人士的工作岗位。2.3就业地区分布：全国范围内，优先考虑残障人士居住地附近的就业岗位。3.职业培训内容3.1培训课程设置：包括基本技能培训、专业技能培训、职业素养培训等。3.2培训师资配备：甲方提供具备相关资质的师资，乙方负责师资的日常管理。3.3培训教材及资源：甲方提供统一教材，乙方负责教材的印刷和分发。4.培训方式及时间安排4.1培训方式：采用集中授课、远程教育、实习实训等多种方式。4.2培训时间安排：全年共12个月，每月培训时间不少于10天。4.3培训地点：甲方指定的培训基地或乙方合作的教育机构。5.培训效果评估5.1评估指标：培训结业率、学员就业率、学员满意度等。5.2评估方法：通过考试、面试、问卷调查等方式进行。6.就业服务支持6.1就业信息提供：甲方提供就业岗位信息，乙方负责对接和推荐。6.2就业推荐服务：乙方协助甲方进行就业推荐，提供就业指导。6.3就业跟踪服务：乙方对已就业的残障人士进行定期跟踪，了解就业情况。7.资金保障7.1资金来源：甲方提供项目资金，乙方承担部分培训成本。7.2资金使用范围：包括培训费用、师资费用、教材费用、就业服务费用等。7.3资金支付方式：甲方按季度支付资金，乙方提供相应的财务报表和发票。8.残障人士权益保障8.1劳动权益保障：确保残障人士在就业过程中享有平等的劳动条件，包括工资、福利、晋升机会等。8.2保险权益保障：为残障人士提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。8.3其他权益保障：提供必要的无障碍设施和服务，保障残障人士的合法权益。9.合作单位职责9.1合作单位名称甲方：残疾人联合会乙方：职业培训机构9.2合作单位职责描述甲方负责提供政策支持、就业岗位信息、残障人士名单及背景资料。乙方负责制定培训计划、实施培训课程、提供就业推荐服务、跟踪就业情况。9.3合作单位配合事项双方应定期召开协调会议，讨论项目进展和问题解决，确保项目顺利实施。10.违约责任10.1违约情形若甲方未按时提供残障人士名单或背景资料，导致乙方无法及时开展培训或推荐就业，视为违约。若乙方未按时完成培训计划或未达到就业推荐目标，视为违约。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商解决，协商不成可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。11.保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。11.3违反保密条款的责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1合同解除情形经双方协商一致，可解除合同。因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。12.2合同终止情形合同期限届满，合同自然终止。双方履行完毕合同约定的各项义务，合同终止。12.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前一个月通知对方。13.合同争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决。协商不成，提交至合同约定的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。13.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但仲裁机构另有规定的除外。14.合同生效及其他14.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。14.2合同附件合同附件包括但不限于培训计划、就业岗位信息、财务报表等。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可，提供专业服务、技术支持或中介服务的任何个人或法人实体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高残障人士就业促进与职业培训项目的质量和效率，包括但不限于提供就业信息、职业咨询、技术培训、市场推广等。15.3第三方选择与介入程序15.3.1第三方选择甲乙双方共同决定选择第三方，并邀请其参与项目实施。15.3.2第三方介入程序第三方需提交相关资质证明和项目服务方案，经甲乙双方审核通过后，方可介入项目。16.第三方责任与权利16.1第三方责任按照合同约定提供专业服务，确保服务质量。保守商业秘密和个人隐私，不得泄露给任何第三方。遵守国家法律法规，不得从事违法活动。对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利收取合同约定的服务费用。在提供服务过程中，享有必要的自主权。对甲乙双方违反合同约定造成自身损失，有权要求赔偿。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的内容和潜在风险进行评估。17.3责任限额适用第三方责任限额适用于合同履行期间，包括但不限于服务提供、咨询建议、市场推广等环节。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分甲乙双方负责项目整体规划、资金管理、进度监督等；第三方负责具体服务内容的实施。18.2责任划分甲乙双方对项目整体承担责任，第三方对自身提供的服务承担责任。18.3义务划分甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，第三方应按照合同约定提供专业服务。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方。19.2第三方退出第三方因故退出项目，应提前一个月通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。20.第三方介入的合同条款变更如第三方介入导致合同条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、课程设置、时间安排、师资配备等。说明：培训计划书是培训实施的基础，需经甲乙双方审核批准。2.残障人士名单及背景资料详细要求：包括姓名、性别、年龄、残疾类别、就业意向等。说明：名单及背景资料是就业推荐和服务跟踪的重要依据。3.培训教材及资源清单详细要求：包括教材名称、版本、数量、出版信息等。说明：教材及资源清单是确保培训质量的基础。4.培训师资资质证明详细要求：包括教师资格证、专业证书、培训经历等。说明：师资资质证明是确保培训师资水平的重要文件。5.就业岗位信息汇总表详细要求：包括岗位名称、公司名称、地区、薪资待遇等。说明：岗位信息汇总表是就业推荐的重要依据。6.就业推荐记录表详细要求：包括推荐时间、推荐岗位、推荐结果等。说明：就业推荐记录表是跟踪就业情况的重要工具。7.财务报表详细要求：包括收入、支出、结余等财务数据。说明：财务报表是项目资金管理和监督的重要文件。详细要求：包括项目实施情况、存在问题、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供残障人士名单及背景资料。责任认定标准：甲方应在合同约定的时间内提供完整名单及背景资料，否则视为违约。示例说明：若甲方在合同约定的时间内未提供名单及背景资料，导致乙方无法及时开展培训，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按时完成培训计划或未达到就业推荐目标。责任认定标准：乙方应按照培训计划完成培训，并达到合同约定的就业推荐目标，否则视为违约。示例说明：若乙方未能在合同约定的时间内完成培训计划，或未达到就业推荐目标，乙方应向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方泄露商业秘密或个人隐私。责任认定标准：第三方在合同履行过程中泄露商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿损失并承担违约责任。4.违约行为：第三方未按合同约定提供专业服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供专业服务，若未按约定提供服务，应承担违约责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中，服务质量未达到合同约定标准，第三方应向甲乙双方支付违约金。全文完。二零二五年度残障人士就业促进与职业培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限1.5合同金额1.6合同生效条件1.7合同终止条件第二章残障人士就业促进政策与措施2.1政策支持2.2职业培训项目2.3就业岗位开发2.4就业援助服务2.5政策执行与监督第三章职业培训内容与安排3.1培训目标3.2培训课程设置3.3培训师资与教材3.4培训时间与地点3.5培训质量保障3.6培训效果评估第四章残障人士就业岗位保障4.1岗位需求分析4.2岗位招聘与配置4.3岗位工作条件4.4岗位薪资待遇4.5岗位晋升与考核4.6岗位稳定与续签第五章残障人士就业服务支持5.1就业咨询与指导5.2就业推荐与对接5.3就业权益保障5.4就业心理支持5.5就业跟踪与服务第六章资金管理6.1资金来源6.2资金使用范围6.3资金审批与报销6.4资金审计与监督6.5资金结余与处理第七章合同履行与监督7.1履行计划7.2履行进度报告7.3履行质量监督7.4履行风险控制7.5履行争议解决第八章合同变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序8.5解除后的处理第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准9.4违约争议解决第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用10.5争议解决结果第十一章合同解除后的处理11.1资产清算11.2费用结算11.3人员安置11.4资料归档11.5合同解除后的其他事宜第十二章合同附件12.1相关法律法规12.2政策文件12.3附件一：残障人士就业促进与职业培训项目明细12.4附件二：残障人士就业岗位需求分析报告12.5附件三：职业培训课程设置表第十三章合同签订与生效13.1签订时间13.2签订地点13.3签订主体13.4合同生效时间13.5合同备案第十四章其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件效力14.4合同解释14.5合同补充条款合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国残疾人保障法》及国家有关政策，为促进残障人士就业和职业发展，提高其就业能力和生活质量。1.2合同目的通过实施就业促进和职业培训项目，帮助残障人士提高就业技能，拓宽就业渠道，实现稳定就业。1.3合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.4合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同金额合同总金额为人民币[合同金额]元。1.6合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.7合同终止条件1.7.1合同期限届满；1.7.2双方协商一致解除合同；1.7.3因不可抗力导致合同无法履行；1.7.4违约行为导致合同解除。第二章残障人士就业促进政策与措施2.1政策支持甲方将根据国家相关政策，为乙方提供就业促进政策支持，包括但不限于税收优惠、社会保险补贴等。2.2职业培训项目甲方将根据乙方需求，制定并实施职业培训项目，包括职业技能培训、就业指导等。2.3就业岗位开发甲方将积极开发适合残障人士的就业岗位，确保乙方有足够的就业机会。2.4就业援助服务甲方将为乙方提供就业援助服务，包括就业咨询、职业规划、求职技巧培训等。2.5政策执行与监督甲方将建立健全政策执行和监督机制，确保各项政策落实到位。第三章职业培训内容与安排3.1培训目标通过培训，提高乙方在特定职业领域的就业能力。3.2培训课程设置培训课程包括但不限于专业技能培训、通用技能培训、就业心理辅导等。3.3培训师资与教材甲方将聘请具有丰富经验的师资，并选用合适的教材。3.4培训时间与地点培训时间根据乙方实际情况灵活安排，培训地点为甲方指定的培训机构或场所。3.5培训质量保障甲方将建立培训质量保障体系，确保培训效果。3.6培训效果评估培训结束后，甲方将对乙方进行效果评估，以了解培训成效。第四章残障人士就业岗位保障4.1岗位需求分析甲方将定期进行岗位需求分析，确保岗位开发与市场需求相匹配。4.2岗位招聘与配置甲方将负责岗位招聘和配置工作，确保乙方能顺利就业。4.3岗位工作条件甲方将提供符合国家规定的岗位工作条件，保障乙方合法权益。4.4岗位薪资待遇甲方将为乙方提供合理的薪资待遇，并按规定缴纳社会保险。4.5岗位晋升与考核甲方将建立岗位晋升和考核机制，鼓励乙方不断提升自身能力。4.6岗位稳定与续签甲方将采取措施确保乙方岗位的稳定性，并按合同约定进行续签。第五章残障人士就业服务支持5.1就业咨询与指导甲方将为乙方提供就业咨询和指导服务，帮助其解决就业难题。5.2就业推荐与对接甲方将积极推荐适合乙方的就业岗位，并协助乙方与用人单位对接。5.3就业权益保障甲方将协助乙方维护就业权益，确保其合法权益不受侵害。5.4就业心理支持甲方将为乙方提供就业心理支持服务，帮助其克服就业心理障碍。5.5就业跟踪与服务甲方将对乙方就业情况进行跟踪，并提供持续的服务支持。第六章资金管理6.1资金来源合同资金来源于甲方预算安排。6.2资金使用范围资金主要用于职业培训、就业岗位开发、就业服务支持等方面。6.3资金审批与报销资金使用需经甲方审批，报销程序按甲方相关规定执行。6.4资金审计与监督甲方将定期对资金使用情况进行审计和监督。6.5资金结余与处理合同执行过程中如有结余，按甲方相关规定处理。第七章合同履行与监督7.1履行计划甲方将制定详细的项目实施计划，明确各阶段目标和任务。7.2履行进度报告甲方每月向乙方提交项目进度报告，包括项目完成情况、存在问题及解决方案等。7.3履行质量监督乙方将对甲方履行合同情况进行监督，确保项目质量。7.4履行风险控制甲方将建立风险控制机制，及时识别和处理项目风险。7.5履行争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交相关机构调解或仲裁。第八章合同变更与解除8.1变更条件8.1.1合同内容需要调整以适应法律法规或政策变化；8.1.2双方协商一致，且变更内容不违反法律法规和合同目的；8.1.3变更内容不影响合同履行和残障人士就业促进目标的实现。8.2变更程序8.2.1双方应就变更内容达成书面协议；8.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。8.3解除条件8.3.1合同期限届满；8.3.2双方协商一致解除合同；8.3.3因不可抗力导致合同无法履行；8.3.4违约行为导致合同解除。8.4解除程序8.4.1双方应就解除合同达成书面协议；8.4.2解除协议经双方签字盖章后生效。8.5解除后的处理8.5.1甲方应退还乙方未使用的资金；8.5.2双方应妥善处理合同解除后的剩余事务。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按合同约定提供职业培训或就业岗位；9.1.2乙方未按合同约定参加培训或接受岗位安排；9.1.3双方未按合同约定履行其他义务。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任；9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿标准9.3.1违约赔偿标准根据实际情况和合同约定确定。9.4违约争议解决9.4.1双方应友好协商解决违约争议；9.4.2协商不成的，可提交相关机构调解或仲裁。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1友好协商；10.1.2相关机构调解；10.1.3仲裁；10.1.4法院诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可协商选择争议解决机构。10.3争议解决程序10.3.1争议解决机构将根据相关法律法规和合同约定进行。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。10.5争议解决结果10.5.1争议解决结果为双方认可的最终裁决。第十一章合同解除后的处理11.1资产清算11.1.1合同解除后，双方应进行资产清算。11.2费用结算11.2.1双方应结算合同履行过程中的各项费用。11.3人员安置11.3.1甲方应妥善安置合同解除后的人员。11.4资料归档11.4.1双方应将合同履行过程中的相关资料归档。11.5合同解除后的其他事宜11.5.1双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。第十二章合同附件12.1相关法律法规12.2政策文件12.3附件一：残障人士就业促进与职业培训项目明细12.4附件二：残障人士就业岗位需求分析报告12.5附件三：职业培训课程设置表第十三章合同签订与生效13.1签订时间[签订时间]13.2签订地点[签订地点]13.3签订主体甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]13.4合同生效时间[合同生效时间]13.5合同备案[合同备案信息]第十四章其他约定14.1通知方式14.1.1除非另有约定，通知应以书面形式发送至双方指定的地址。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行。14.3合同附件效力14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释14.4.1合同解释应遵循诚实信用原则，并符合法律法规。14.5合同补充条款[如有补充条款，请在此处填写]合同方签字：甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签字日期：____________________附：合同附件清单多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款1.1.1甲方负责制定详细的就业促进和职业培训计划，并确保计划的实施符合合同要求。1.1.2甲方应确保提供的职业培训内容符合行业标准和市场需求。1.1.3甲方应对乙方进行就业指导和就业援助服务，包括但不限于简历制作、面试技巧培训等。1.2甲方资源投入条款1.2.1甲方应提供必要的培训场地、设施和设备，确保培训质量。1.2.2甲方应投入必要的资金支持，包括但不限于培训师资费用、教材费用等。1.2.3甲方应确保培训师资具备相关资质和经验。1.3甲方服务质量条款1.3.1甲方应建立服务质量监控机制，定期对培训效果进行评估。1.3.2甲方应定期向乙方提供培训进度报告，包括培训内容、参与人数、培训效果等。1.3.3甲方应确保乙方在培训过程中的合法权益得到保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方参与条款2.1.1乙方应积极参与甲方组织的职业培训和就业促进活动。2.1.2乙方应按照甲方的要求，按时参加培训课程和就业指导活动。2.1.3乙方应主动向甲方反馈培训过程中的问题和需求。2.2乙方培训费用承担条款2.2.1乙方应承担个人参加培训所产生的相关费用，如交通费、住宿费等。2.2.2乙方应按照甲方的要求，按时支付个人培训费用。2.3乙方就业承诺条款2.3.1乙方承诺在完成培训后，将积极寻找工作机会，并优先考虑甲方提供的就业岗位。2.3.2乙方应遵守甲方提供的就业岗位的工作规定和纪律。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款3.1.1本合同中提到的第三方中介，是指经双方认可的、具备相关资质和能力的机构。3.1.2第三方中介的职责包括但不限于岗位信息收集、就业推荐、就业跟踪等。3.2第三方中介费用条款3.2.1第三方中介的费用由甲方承担，具体费用标准由双方另行协商确定。3.2.2第三方中介费用在合同约定的范围内支付，超出部分由甲方承担。3.3第三方中介责任条款3.3.1第三方中介应按照合同约定，履行其职责，确保乙方就业机会的提供和就业服务的质量。3.3.2第三方中介在提供就业服务过程中，应遵守相关法律法规，保护乙方个人信息和隐私。3.4第三方中介变更条款3.4.1如有需要，双方可协商更换第三方中介，并签订补充协议。3.4.2变更第三方中介应提前通知对方，并确保变更后的中介符合合同要求。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.政策文件3.附件一：残障人士就业促进与职业培训项目明细4.附件二：残障人士就业岗位需求分析报告5.附件三：职业培训课程设置表6.附件四：第三方中介资质证明7.附件五：培训师资资质证明8.附件六：合同变更协议9.附件七：合同解除协议10.附件八：违约责任认定书11.附件九：争议解决协议12.附件十：资产清算报告13.附件十一：费用结算报告14.附件十二：人员安置方案15.附件十三：培训进度报告16.附件十四：就业指导报告17.附件十五：就业跟踪报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供职业培训或就业岗位；乙方未按合同约定参加培训或接受岗位安排；甲方未提供符合要求的培训场地、设施和设备；乙方未按时支付个人培训费用；第三方中介未履行其职责，导致乙方就业服务受到影响。2.违约行为认定：违约行为的认定应以合同约定为准；双方应通过协商或第三方机构进行认定；违约行为的认定结果应形成书面文件，并由双方签字确认。三、法律名词及解释：1.残障人士：指在生理、心理、智力或感官等方面有缺陷，导致在生活、学习和工作中存在障碍的人。2.职业培训：指以提高个人职业技能和就业能力为目的的培训活动。3.就业促进：指通过政策、服务、培训等措施，帮助劳动者实现就业的过程。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不理想。解决办法：定期评估培训效果，调整培训内容和方式，提高培训质量。2.问题：乙方就业困难。解决办法：加强就业指导和服务，扩大就业信息渠道，提供就业援助。3.问题：资金使用不当。解决办法：建立健全资金管理制度，加强资金使用监督，确保资金合理使用。4.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：与第三方中介签订服务质量协议，定期评估中介服务质量，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.政府部门与培训机构合作，实施残障人士就业促进项目。2.企业与培训机构合作，为残障人士提供职业培训和服务。3.第三方中介机构参与残障人士就业促进项目，提供就业推荐和跟踪服务。4.残障人士个人参加职业培训，提高就业能力。全文完。二零二五年度残障人士就业促进与职业培训合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在促进残障人士的就业，提高其职业素养和就业能力，帮助残障人士融入社会，实现自我价值。甲方作为发起方，负责提供职业培训资源和就业信息；乙方作为实施方，负责具体实施培训项目，提供职业培训服务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、自愿的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于残障人士就业促进与职业培训领域，包括但不限于职业规划、职业培训、就业指导、就业服务等方面。3.2关键词解释（1）残障人士：指具有视力、听力、言语、智力、肢体、精神等多种残疾的人士。（2）职业培训：指对从事某一职业或者准备从事某一职业的人员，通过传授专业知识、技能和职业道德，提高其职业素质和就业能力。（3）就业指导：指为求职者提供就业信息、职业规划、面试技巧等方面的指导服务。（4）就业服务：指为求职者提供就业援助、职业介绍、就业跟踪等服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供优质的职业培训服务。（2）甲方有权对乙方的培训工作进行监督，确保培训质量。（3）甲方有权根据培训效果，对乙方进行考核和评价。（4）甲方负责提供培训所需的场地、设施和设备。（5）甲方负责提供培训所需的教材和资料。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的支持，确保培训工作的顺利进行。（2）乙方负责制定培训计划，组织实施培训项目。（3）乙方负责培训师资队伍建设，确保培训质量。（4）乙方负责对参训人员进行考核，并出具培训结业证书。（5）乙方负责为参训人员提供就业指导和服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_________5.3合同履行方式（1）甲方负责组织参训人员参加培训。（2）乙方负责实施培训项目，提供培训服务。（3）双方应按照合同约定，共同推进残障人士就业促进与职业培训工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知另一方。（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。（3）因不可抗力导致合同无法履行，应提供相关证明材料。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定进行财务结算。（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于课程开发费、师资费、教材费、场地租赁费等。（2）管理费用：包括但不限于项目管理费、协调费、行政费等。（3）其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付50%作为预付款，剩余50%在培训结束后30日内支付。（2）管理费用：甲方应在项目启动前支付全部管理费用。（3）其他费用：双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间（1）培训费用预付款应在培训开始前30日内支付。（2）培训费用尾款应在培训结束后30日内支付。（3）管理费用应在项目启动前支付。（4）其他费用应在产生费用后的30日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的支付方式和时间向乙方支付费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止培训项目，并要求甲方支付违约金。（2）若甲方未按约定提供培训所需的场地、设施和设备，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的损失。8.2乙方违约（2）若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：甲方或乙方违约时，应向对方支付相当于违约金额20%的违约金。（2）赔偿方式：赔偿金额应以人民币计价，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密等。（2）涉及残障人士个人信息的数据。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。（3）其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏，无法继续培训。（2）政府发布禁令，禁止举办相关培训活动。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让其在本合同中的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的信息。（2）涉及残障人士个人隐私的信息。（3）法律、法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。（2）双方在合同履行过程中，若发现新的权利，应协商一致后予以保留。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对残障人士个人信息保密的权利。（2）乙方保留对培训过程中形成的知识产权的独占权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同推进残障人士就业促进与职业培训工作。（2）双方应定期召开会议，讨论和解决培训过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、传真等方式保持沟通。（2）双方应按照约定的方式和时间，完成各自的工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关联。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，不得增减本合同的条款。（2）任何增减条款，均应以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.残障人士就业促进与职业培训计划书2.培训课程大纲及教材清单3.培训师资队伍名单及资质证明4.培训场地及设施清单5.甲方提供的就业信息和资源清单6.乙方提供的就业指导和服务方案7.保密协议8.不可抗力事件证明材料9.争议解决相关文件10.修改和补充协议11.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未按时支付费用，经催告后仍未支付。未提供培训