2025年度企业员工职业生涯规划与辅导合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工职业生涯规划与辅导合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章员工职业生涯规划原则2.1规划原则2.2规划内容2.3规划方法第三章员工职业生涯辅导内容3.1辅导目标3.2辅导内容3.3辅导方式第四章员工职业生涯规划实施步骤4.1前期准备4.2规划制定4.3规划实施4.4检查评估第五章员工职业生涯辅导实施步骤5.1辅导前期准备5.2辅导实施5.3辅导效果评估5.4辅导改进第六章员工职业生涯规划与辅导的组织与管理6.1组织机构6.2管理制度6.3资源配置6.4沟通协调第七章员工职业生涯规划与辅导的考核与评价7.1考核指标7.2评价方法7.3考核结果运用第八章员工职业生涯规划与辅导的保密与隐私保护8.1保密原则8.2隐私保护措施8.3违约责任第九章合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期第十三章合同附件13.1附件一：员工职业生涯规划表13.2附件二：员工职业生涯辅导记录表13.3附件三：考核评价标准第十四章其他14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度企业员工职业生涯规划与辅导合同”。1.2合同目的本合同旨在通过制定和实施员工职业生涯规划与辅导计划，提升员工个人职业素养和技能，促进员工与企业共同发展。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]第二章员工职业生涯规划原则2.1规划原则2.1.1个人发展与企业发展相结合2.1.2个性化与普遍性相结合2.1.3短期目标与长期目标相结合2.1.4动态调整与持续改进相结合2.2规划内容2.2.1员工个人基本情况分析2.2.2员工职业兴趣与价值观分析2.2.3员工职业能力与技能分析2.2.4员工职业发展目标设定2.3规划方法2.3.1问卷调查法2.3.2面谈法2.3.3职业测评法2.3.4案例分析法第三章员工职业生涯辅导内容3.1辅导目标3.1.1提升员工职业素养3.1.2增强员工职业竞争力3.1.3促进员工个人成长3.2辅导内容3.2.1职业生涯规划指导3.2.2职业技能培训3.2.3职业发展路径规划3.2.4职业心理健康辅导3.3辅导方式3.3.1个别辅导3.3.2小组辅导3.3.3在线辅导3.3.4企业内训第四章员工职业生涯规划实施步骤4.1前期准备4.1.1成立职业生涯规划与辅导小组4.1.2制定实施计划4.1.3收集相关资料4.2规划制定4.2.1员工自我评估4.2.2制定个人职业发展规划4.2.3提交规划方案4.3规划实施4.3.1按照规划方案执行4.3.2定期跟踪与调整4.3.3实施效果评估4.4检查评估4.4.1定期检查规划实施情况4.4.2评估规划实施效果4.4.3提出改进建议第五章员工职业生涯辅导实施步骤5.1辅导前期准备5.1.1确定辅导对象5.1.2制定辅导计划5.1.3准备辅导资源5.2辅导实施5.2.1开展辅导活动5.2.2记录辅导过程5.2.3关注辅导效果5.3辅导效果评估5.3.1收集反馈意见5.3.2分析辅导效果5.3.3调整辅导策略5.4辅导改进5.4.1根据评估结果调整辅导计划5.4.2提升辅导质量5.4.3优化辅导流程第六章员工职业生涯规划与辅导的组织与管理6.1组织机构6.1.1成立职业生涯规划与辅导委员会6.1.2明确各部门职责6.2管理制度6.2.1制定职业生涯规划与辅导管理制度6.2.2实施绩效考核6.3资源配置6.3.1确保人力资源充足6.3.2提供必要的培训资源6.4沟通协调6.4.1建立沟通渠道6.4.2定期召开协调会议第七章员工职业生涯规划与辅导的考核与评价7.1考核指标7.1.1规划实施完成率7.1.2员工满意度7.1.3员工职业发展成果7.2评价方法7.2.1定量评价7.2.2定性评价7.2.3360度评价7.3考核结果运用7.3.2对优秀员工进行表彰7.3.3对不足之处进行改进第八章员工职业生涯规划与辅导的保密与隐私保护8.1保密原则甲方和乙方在实施职业生涯规划与辅导过程中，对员工个人信息和隐私内容负有保密义务。8.2隐私保护措施8.2.1建立个人隐私保护制度8.2.2对涉及个人隐私的文件进行加密处理8.2.3限制非相关人员接触员工隐私信息8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露员工隐私信息，应承担相应的法律责任。第九章合同变更与解除9.1变更条件9.1.1双方协商一致9.1.2符合法律法规及政策要求9.2解除条件9.2.1合同约定的解除条件成立9.2.2不可抗力因素导致合同无法履行9.3变更与解除程序9.3.1提出变更或解除申请9.3.2双方协商确定变更或解除内容9.3.3以书面形式确认变更或解除协议第十章违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未履行合同约定10.1.2乙方未履行合同约定10.1.3任何一方违反保密义务10.2违约责任承担10.2.1甲方违约责任10.2.2乙方违约责任10.2.3违约赔偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁11.1.3民事诉讼11.2争议解决机构11.2.1双方约定的仲裁机构11.2.2地方人民法院11.3争议解决程序11.3.1提出争议11.3.2确定争议解决机构11.3.3开始争议解决程序第十二章合同生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规12.2生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件12.3.1合同期限届满12.3.2双方协商一致解除12.3.3法定事由导致合同终止第十三章合同附件13.1附件一：员工职业生涯规划表13.2附件二：员工职业生涯辅导记录表13.3附件三：考核评价标准第十四章其他14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同签署日期本合同于____年____月____日签署。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1规划与辅导资源的提供甲方应负责提供必要的职业生涯规划与辅导资源，包括但不限于培训课程、专业书籍、在线平台等。1.2培训师资与顾问甲方应确保提供具备专业资质的培训师资和职业顾问，负责员工的职业生涯规划与辅导工作。1.3定期评估与反馈甲方应定期对职业生涯规划与辅导的效果进行评估，并向乙方提供反馈信息。1.4培训费用承担甲方承担员工职业生涯规划与辅导的相关费用，包括但不限于培训费、咨询费等。1.5职业发展机会提供甲方应提供与员工职业发展目标相符合的内部或外部职业发展机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1自主规划与实施乙方应自主制定个人职业生涯规划，并负责规划的实施。2.2资源共享与支持甲方应提供必要的资源支持，包括信息共享、网络平台等，以协助乙方实现职业发展目标。2.3自我评估与反馈乙方应定期进行自我评估，并向甲方提供职业发展反馈。2.4职业发展路径选择乙方有权根据个人兴趣和发展需求，选择合适的职业发展路径。2.5个人责任与承诺乙方应承担个人职业发展的责任，并遵守合同约定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构资质双方应确保第三方中介机构具备合法资质，具备职业规划与辅导的专业能力。3.2中介机构责任中介机构应对其提供的服务质量负责，包括但不限于规划方案的制定、辅导活动的开展等。3.3中介费用承担双方应明确中介费用的承担方式，包括但不限于甲方承担、乙方承担或双方共同承担。3.4信息保密与处理中介机构应遵守信息保密原则，对员工个人信息和隐私内容进行妥善处理。3.5中介服务期限双方应明确中介服务的期限，确保在合同期限内完成职业生涯规划与辅导工作。3.6中介服务效果评估双方应共同对中介机构的服务效果进行评估，包括但不限于员工满意度、职业发展成果等。3.7中介机构变更如需更换中介机构，双方应协商一致，并签订补充协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工职业生涯规划表2.员工职业生涯辅导记录表3.考核评价标准4.第三方中介机构资质证明5.中介服务协议6.合同变更与解除协议7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未提供合同约定的培训资源或师资。认定：甲方未能按照合同规定提供必要的资源，经乙方提出后仍未整改。2.违约行为：乙方未按照合同规定完成个人职业生涯规划。认定：乙方未在规定时间内提交个人职业生涯规划，或未按照规划执行。3.违约行为：中介机构未按照合同规定提供服务。认定：中介机构未能按照合同约定提供符合质量标准的服务。4.违约行为：任何一方泄露员工个人信息。认定：未经授权泄露员工个人信息，导致员工权益受损。5.违约行为：任何一方未按照合同规定承担费用。认定：未按时支付或未支付合同约定的费用。三、法律名词及解释：1.保密义务：指合同双方对特定信息负有保守秘密的义务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的争议解决方式。4.民事诉讼：指当事人因民事权益争议向人民法院提起诉讼的司法程序。5.360度评价：指从多个角度对个人进行评价的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对职业生涯规划不感兴趣或参与度低。解决办法：加强宣传，提高员工对规划的认识和重视程度。2.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构协商，要求其提高服务质量或更换中介机构。3.问题：员工职业发展目标与企业发展不符。解决办法：调整规划方案，确保员工发展与企业需求相匹配。五、所有应用场景：1.企业内部员工职业发展管理。2.企业与第三方中介机构合作提供职业生涯规划与辅导服务。3.企业与员工个人签订职业生涯规划与辅导合同。4.企业内部不同部门之间的职业发展合作与协调。全文完。2025年度企业员工职业生涯规划与辅导合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4合同签订日期2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.员工职业生涯规划内容3.1规划目标设定3.2个人能力分析3.3职业发展方向3.4职业技能提升3.5职业生涯路径规划4.员工辅导内容4.1辅导方式4.2辅导频率4.3辅导内容4.4辅导成果评估5.员工参与要求5.1员工参与方式5.2员工参与时间5.3员工参与态度6.培训与学习资源6.1培训课程6.2学习资源6.3学习平台7.费用与支付7.1培训费用7.2辅导费用7.3支付方式7.4支付时间8.合同期限8.1合同起始时间8.2合同终止时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[企业地址]乙方地址：[员工地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]1.4合同签订日期合同签订日期：2025年[具体日期]2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在2025年度的职业生涯规划与辅导责任，帮助乙方实现个人职业发展目标，提升工作能力和绩效。2.2合同原则（1）公平原则：双方在合同签订和履行过程中，遵循公平、公正的原则。（2）诚信原则：双方应诚实守信，履行合同约定的义务。（3）发展原则：以促进乙方职业发展为目标，不断优化职业生涯规划与辅导方案。3.员工职业生涯规划内容3.1规划目标设定（1）短期目标：[具体目标描述，如提升某项技能，晋升某个职位等]（2）中期目标：[具体目标描述，如实现某个职业发展阶段，获得某个专业证书等]（3）长期目标：[具体目标描述，如成为行业专家，担任公司高层管理等]3.2个人能力分析（1）分析乙方当前工作能力、潜力及不足之处。（2）评估乙方职业兴趣、价值观及职业发展方向。3.3职业发展方向（1）根据个人能力分析，确定乙方适合的职业发展方向。（2）制定具体职业发展路径，包括晋升机会、培训需求等。3.4职业技能提升（1）针对乙方职业发展方向，制定技能提升计划。（2）提供相关培训课程、学习资源及实践机会。3.5职业生涯路径规划（1）根据乙方职业发展方向，制定详细的职业生涯路径规划。（2）定期评估规划效果，调整规划方案。4.员工辅导内容4.1辅导方式（1）一对一辅导：由甲方指定专人进行辅导。（2）团队辅导：组织相关领域专家进行集体辅导。4.2辅导频率（1）每月至少进行一次辅导。（2）根据实际情况，可适当调整辅导频率。4.3辅导内容（1）职业规划与目标设定。（2）职业技能提升与培训。（3）职业发展路径规划与实施。（4）心理素质提升与压力管理。4.4辅导成果评估（1）定期评估辅导效果，包括乙方工作绩效、职业发展等方面。（2）根据评估结果，调整辅导方案。5.员工参与要求5.1员工参与方式（1）积极参与甲方组织的各类培训、辅导活动。（2）主动与辅导人员进行沟通，反馈个人职业发展需求。5.2员工参与时间（1）确保按时参加辅导活动。（2）根据实际情况，提前告知甲方无法参加辅导活动的原因。5.3员工参与态度（1）认真对待辅导活动，积极参与讨论。（2）虚心接受辅导意见，努力改进自身不足。6.培训与学习资源6.1培训课程（1）根据乙方职业发展方向，提供相关培训课程。（2）邀请行业专家、内部导师进行授课。6.2学习资源（1）提供丰富的学习资料，包括书籍、网络课程等。（2）建立学习平台，方便员工随时随地学习。6.3学习平台（1）搭建在线学习平台，提供便捷的学习环境。（2）定期更新学习资源，满足员工多样化学习需求。8.合同期限8.1合同起始时间合同自2025年[具体起始月份]开始执行。8.2合同终止时间合同于2026年[具体终止月份]终止。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按合同约定提供培训、辅导服务。（2）乙方未按合同约定参与培训、辅导活动。（3）任何一方违反保密条款。9.2违约责任（1）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.3违约赔偿（1）违约方应向守约方支付违约金，具体金额根据损失情况协商确定。（2）违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。10.保密条款10.1保密内容（1）涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。（2）涉及乙方个人隐私、职业规划信息等保密内容。10.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体期限]为止。10.3保密责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。（2）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构合同签订地人民法院。11.3争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规进行。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同到期自然终止。（2）任何一方违约，经协商不成，另一方可解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[具体期限]通知对方。（2）双方协商确定解除合同的具体事宜。12.3合同解除后果（1）解除合同后，双方应按照约定结算剩余费用。13.合同生效与修改13.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方。（2）双方协商一致后，签署书面修改协议。13.3合同修改效力修改后的合同条款具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项一（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二（1）本合同如有未尽事宜，可参照相关法律法规执行。（2）本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、专家顾问等，其介入合同旨在提供专业服务、资源对接或技术支持。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在提升本合同的执行效率，优化职业生涯规划与辅导服务，确保乙方职业发展的顺利进行。15.3第三方介入方式（1）第三方可提供咨询服务，协助甲方制定和调整职业生涯规划方案。（2）第三方可提供专业培训，提升乙方的职业技能和综合素质。（3）第三方可协助乙方拓展职业网络，寻找职业发展机会。15.4第三方介入程序（1）甲方在征得乙方同意后，可邀请第三方介入本合同。（2）甲方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。（3）乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持。16.甲乙方额外条款16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉。（2）甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合合同要求。（3）甲方应承担第三方因提供专业服务而产生的合理费用。16.2乙方责任（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供真实、准确的信息。（2）乙方应遵守第三方的指导和建议，积极参与各项活动。（3）乙方应承担因自身原因导致第三方工作受阻的责任。17.第三方责任17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务范围，不包括甲乙双方之间的合同履行责任。17.2责任限额（1）第三方因提供专业服务导致乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。（2）第三方因故意或重大过失导致乙方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。17.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。（2）乙方违反合同约定，导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方对乙方的职业生涯规划与辅导负有主要责任，第三方提供的服务为辅助性质。（2）第三方对甲方和乙方的合同履行不承担直接责任，其责任仅限于其提供的服务范围。18.2权利划分（1）甲方有权选择第三方，并监督其工作。（2）乙方有权接受第三方的服务，并有权对第三方的工作提出意见和建议。18.3争议解决（1）第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工职业生涯规划表要求：详细记录员工的个人基本信息、职业目标、技能提升计划、辅导记录等。说明：此表格为乙方职业生涯规划的基础，需乙方填写并定期更新。2.附件二：培训课程安排表要求：列明培训课程名称、时间、地点、讲师、目标学员等。说明：此表格用于安排和管理培训课程，确保乙方能够按时参加。3.附件三：辅导记录表要求：记录辅导时间、内容、辅导人、辅导效果评估等。说明：此表格用于跟踪辅导过程，评估辅导效果，为后续调整提供依据。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：此附件为第三方介入时的必要文件，确保第三方服务的规范性和有效性。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训、辅导服务。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，具体金额根据损失情况协商确定。示例：甲方未按时提供培训课程，导致乙方无法按计划提升技能，甲方应支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定参与培训、辅导活动。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按时参加辅导活动，导致辅导效果不佳，乙方应赔偿甲方因辅导效果不佳而产生的损失。3.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按协议提供专业服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，具体赔偿金额根据损失情况协商确定。示例：第三方提供的培训课程质量不符合约定，乙方有权要求第三方赔偿损失。5.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题，如无法履行，双方互不承担违约责任。示例：因自然灾害导致培训活动无法进行，双方互不承担违约责任。全文完。2025年度企业员工职业生涯规划与辅导合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：为提高企业员工综合素质，激发员工潜能，促进企业可持续发展，甲方决定实施2025年度企业员工职业生涯规划与辅导项目。2.2目的：通过本合同，明确甲乙双方的权利、义务，确保职业生涯规划与辅导项目的顺利实施，实现员工个人与企业的共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“职业生涯规划”指乙方根据甲方提供的资料，结合员工个人特点，为其制定合理的职业发展路径。3.2关键词解释：（1）职业生涯：指员工从入职到退休整个职业生涯过程中的发展历程。（2）辅导：指乙方对甲方员工在职业生涯规划过程中提供指导、建议和帮助。（3）项目：指本合同约定的职业生涯规划与辅导活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定提供职业生涯规划与辅导服务；（2）有权对乙方提供的服务进行监督、检查；（3）有权根据实际情况调整职业生涯规划方案；（4）承担乙方在提供职业生涯规划与辅导服务过程中产生的合理费用。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方员工提供职业生涯规划与辅导服务；（2）确保职业生涯规划与辅导服务的质量；（3）对甲方员工的个人隐私保密；（4）根据甲方要求，及时调整职业生涯规划方案。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：职业生涯规划与辅导服务在甲方指定地点进行。5.3合同履行方式：乙方根据甲方员工的具体情况，制定个性化的职业生涯规划方案，并定期进行辅导。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同约定的履行期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应立即书面通知对方，并采取必要措施减少损失。6.4终止后果：合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续，并结算已发生的费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）职业生涯规划咨询费；（2）辅导培训费；（3）材料费；（4）其他相关费用。7.2支付方式：甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付费用，支付方式如下：（1）转账支付；（2）现金支付（如双方协商一致）。7.3支付时间：（1）职业生涯规划咨询费：在乙方完成职业生涯规划咨询报告并提交给甲方后的30个工作日内支付；（3）材料费：在乙方提交材料清单后的30个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付期限内完成支付；（2）甲方支付费用时，应附上相应的支付凭证；（3）如因甲方原因导致乙方未能按时收到费用，甲方应自逾期之日起按日支付应支付费用的万分之五作为违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付应付费用的百分之一作为违约金；（2）甲方未按时提供员工资料或提供虚假资料的，应承担由此造成的全部损失。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定完成职业生涯规划与辅导服务的，应向甲方支付合同总金额的百分之十作为违约金；（2）乙方泄露甲方员工个人隐私的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的赔偿责任，赔偿金额以实际损失为基础，并可根据实际情况进行协商。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取合理的措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得泄露、复制、披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、社会事件等非人力所能控制的因素，导致合同无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生后，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：疫情、政府封控措施等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密或商业秘密的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方另有约定的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲乙双方均保留；（2）任何一方在履行合同过程中发现新的权利，应及时通知对方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方提供的服务进行监督和检查的权利；（2）乙方保留对甲方员工在职业生涯规划过程中提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保职业生涯规划与辅导项目的顺利进行；（2）双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决问题。15.2协作与配合方式：（1）通过定期会议、书面报告等方式进行沟通；（2）双方应指定专人负责项目的具体实施。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2025年度企业员工职业生涯规划与辅导项目的完整协议，任何与本合同相冲突的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款：未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.职业生涯规划与辅导项目详细方案2.员工个人资料清单3.费用支付凭证4.保密协议5.争议解决相关文件6.不可抗力事件证明文件7.合同修改和补充文件8.其他双方认可的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定支付时间内支付费用，认定为违约。未提供完整员工资料：甲方未按合同约定提供员工资料或提供虚假资料，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成服务：乙方未在约定时间内完成职业生涯规划与辅导服务，认定为违约。泄露员工个人隐私：乙方泄露甲方员工个人隐私，认定为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时提供员工资料。解决办法：甲方应按照合同约定提供完整员工资料，如因特殊情况无法按时提供，应提前通知乙方，并说明原因。2.问题：乙方未按时完成职业生涯规划与辅导服务。解决办法：乙方应按照合同约定的时间完成服务，如因特殊情况无法按时完成，应提前通知甲方，并说明原因，双方协商解决。3.问题：双方在合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，互不承担违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：（填写第三方名称）2.第三方主体地址：（填写第三方地址）3.第三方主体联系人：（填写第三方联系人）4.第三方主体联系电话：（填写第三方联系电话）5.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供专业的职业生涯规划与辅导服务。第三方应对其提供的服务的质量和效果负责。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权根据甲方需求，调整服务内容和方式。7.第三方义务：第三方应保守甲方员工的个人隐私。第三方应按照合同约定，提供必要的服务报告和反馈。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的支持和配合。乙方有权要求甲方在服务过程中对员工进行定期评估。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的合理报酬。乙方有权获得甲方提供的必要培训和支持。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。如甲方要求乙方提供超出合同范围的服务，乙方有权拒绝，并要求甲方承担相应费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定提供职业生涯规划与辅导服务。甲方可要求乙方对员工的服务进行定期监督和评估。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方的服务中获得员工职业发展的提升。甲方可享受乙方提供的服务带来的企业效益。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金。如乙方泄露甲方员工的个人隐私，甲方有权要求乙方承担法律责任。乙方在提供服务过程中，应遵守甲方规定的各项规章制度。全文完。2025年度企业员工职业生涯规划与辅导合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.员工职业生涯规划内容3.1规划目标3.2规划实施步骤3.3规划评估与调整4.员工辅导内容4.1辅导形式4.2辅导内容4.3辅导频率5.职业生涯规划实施5.1实施时间5.2实施步骤5.3实施评估6.辅导服务提供6.1辅导人员资质6.2辅导服务内容6.3辅导服务方式7.费用及支付方式7.1费用标准7.2支付方式7.3支付时间8.合同期限8.1合同生效时间8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[企业地址]乙方地址：[员工住址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在2025年度内的职业生涯规划与辅导的具体内容、实施方式及双方的权利义务，以促进乙方职业发展和个人成长。2.2合同原则（1）以人为本：尊重乙方个人职业发展意愿，关注其个人需求。（2）全面规划：综合考虑乙方的职业兴趣、技能特长、工作经历等因素，制定个性化的职业生涯规划。（3）持续辅导：提供定期辅导，跟踪规划实施情况，及时调整规划方案。3.员工职业生涯规划内容3.1规划目标（1）提升乙方专业技能和综合素质。（2）明确乙方职业发展方向，助力其职业成长。（3）提高乙方在职场中的竞争力。3.2规划实施步骤（1）收集乙方基本信息、职业兴趣、技能特长等资料。（2）分析乙方所在行业发展趋势和岗位需求。（3）制定个性化职业生涯规划方案。（4）实施规划方案，包括培训、辅导、实践等环节。（5）定期评估规划实施效果，调整规划方案。3.3规划评估与调整（1）每季度对乙方职业发展进行一次评估。（2）根据评估结果，对规划方案进行必要的调整。4.员工辅导内容4.1辅导形式（1）一对一辅导：针对乙方个人需求，提供个性化辅导。（2）小组辅导：组织同行交流，分享经验，共同进步。4.2辅导内容（1）职业素养提升：包括沟通技巧、团队合作、时间管理等。（2）专业技能提升：针对乙方所在岗位，提供专业技能培训。（3）职业规划指导：帮助乙方明确职业发展方向，制定职业目标。4.3辅导频率每月至少进行一次辅导，具体时间由双方协商确定。5.职业生涯规划实施5.1实施时间2025年1月1日至2025年12月31日。5.2实施步骤（1）收集乙方基本信息和职业发展资料。（2）分析乙方所在行业发展趋势和岗位需求。（3）制定个性化职业生涯规划方案。（4）实施规划方案，包括培训、辅导、实践等环节。（5）定期评估规划实施效果，调整规划方案。5.3实施评估每季度对乙方职业发展进行一次评估，包括技能提升、职业素养、职业发展等方面。6.员工辅导服务提供6.1辅导人员资质甲方将指派具备相关资质和经验的辅导人员为乙方提供辅导服务。6.2辅导服务内容（1）提供个性化的职业规划辅导。（2）提供专业技能培训。（3）提供职业素养提升培训。6.3辅导服务方式（1）现场辅导：在甲方指定的场所进行一对一或小组辅导。（2）线上辅导：通过电子邮件、视频会议等方式进行远程辅导。7.费用及支付方式7.1费用标准本合同辅导服务费用为人民币[金额]元。7.2支付方式乙方应在本合同签订之日起[天数]日内，向甲方支付全部辅导服务费用。7.3支付时间每月[日期]前，乙方应向甲方支付当月辅导服务费用。8.合同期限8.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的辅导服务期限届满。（2）乙方提出解除合同，并经甲方同意。（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。8.3合同续签9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定提供辅导服务或提供的服务不符合合同约定的质量标准。（2）乙方未按约定支付辅导服务费用。（3）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。9.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金，金额为未提供服务费用的一倍。（2）乙方违约，应向甲方支付违约金，金额为未支付服务费用的一倍。（3）因违约造成对方损失的，还应承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密范围。10.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至合同终止后[年数]年。10.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方选择仲裁方式解决争议，应选择[仲裁机构名称]作为仲裁机构。11.3争议解决程序仲裁或诉讼程序按照相关法律法规的规定进行。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就。（2）一方违约，另一方有权解除合同。12.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方。（2）合同自通知到达对方时解除。12.3合同解除后的处理（1）双方应按照合同约定处理剩余的辅导服务费用。（2）双方应相互返还因合同履行所获得的财产。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序任何一方对本合同进行修改，应书面提出修改意见，经双方协商一致后，以书面形式签署修改协议。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为协助合同履行而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围（1）按照合作协议，提供符合合同约定的服务。（2）确保其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。（3）遵守国家法律法规，保护甲方和乙方的合法权益