二零二四年度员工入股分红及股权激励与公司股权激励实施协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度员工入股分红及股权激励与公司股权激励实施协议本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.入股条件2.1入股资格2.2入股比例2.3入股方式2.4入股费用3.股权激励3.1激励对象3.2激励方案3.3激励期限3.4激励条件4.股权分配4.1股权分配比例4.2股权分配方式4.3股权分配时间5.股权激励实施5.1激励实施主体5.2激励实施程序5.3激励实施时间6.分红政策6.1分红方式6.2分红比例6.3分红时间7.股权变更7.1股权转让7.2股权继承7.3股权回购8.股权激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.其他约定14.1通知方式14.2法律适用14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确员工入股分红及股权激励方案的具体内容，规范股权激励的实施程序，保障公司及员工双方的合法权益，促进公司持续健康发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体符合入股条件的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况进行续签。2.入股条件2.1入股资格（2）在公司的任职期间表现优异，为公司创造显著业绩；（3）无违法违纪行为。2.2入股比例入股比例根据员工在公司的工作年限、岗位及对公司贡献等因素综合考虑，具体比例由公司董事会决定。2.3入股方式入股方式为现金入股，员工需以人民币形式缴纳入股资金。2.4入股费用入股费用根据入股比例和公司股权价值计算确定，具体金额由公司董事会决定。3.股权激励3.1激励对象激励对象为公司核心员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术骨干等。3.2激励方案激励方案包括股票期权、限制性股票等，具体方案由公司董事会制定。3.3激励期限激励期限为五年，自激励方案实施之日起计算。3.4激励条件激励条件包括但不限于：（1）完成公司年度业绩目标；（2）保持公司核心岗位稳定；（3）无违法违纪行为。4.股权分配4.1股权分配比例股权分配比例根据员工在公司的工作年限、岗位及对公司贡献等因素综合考虑，具体比例由公司董事会决定。4.2股权分配方式股权分配方式为现金分红，具体分红方案由公司董事会制定。4.3股权分配时间股权分配时间为每年公司年度财务报告审计完成后一个月内。5.股权激励实施5.1激励实施主体激励实施主体为公司董事会，负责激励方案的具体实施。5.2激励实施程序激励实施程序包括：（1）公司董事会制定激励方案；（2）员工申请参与股权激励；（3）公司审核员工申请；（4）公司发放激励股权；（5）公司跟踪激励效果。5.3激励实施时间激励实施时间为每年一次，具体时间为公司年度财务报告审计完成后一个月内。6.分红政策6.1分红方式分红方式为现金分红，具体分红方案由公司董事会制定。6.2分红比例分红比例为当年净利润的10%，具体比例由公司董事会决定。6.3分红时间分红时间为每年年度财务报告审计完成后一个月内。7.股权变更7.1股权转让（1）转让方须提前一个月书面通知公司；（2）受让方须符合公司规定的入股条件；（3）转让价格由双方协商确定；（4）转让手续由公司办理。7.2股权继承（1）继承人须符合公司规定的入股条件；（2）继承人需提交相关证明材料；（3）继承手续由公司办理。7.3股权回购（1）回购价格由双方协商确定；（2）回购手续由公司办理。8.股权激励计划终止8.1终止条件（1）公司发生重大亏损或面临财务困难；（2）激励对象严重违反公司规章制度；（3）激励对象因个人原因无法继续履行合同；（4）法律法规或政策变化导致股权激励计划无法继续实施。8.2终止程序终止股权激励计划需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。8.3终止后果终止股权激励计划后，尚未行使的股权激励权利将失效，公司不承担任何额外责任。9.违约责任9.1违约情形合同双方违反合同约定，均应承担违约责任，包括但不限于：（1）未按时缴纳入股资金的；（2）未按时支付股权激励相关费用的；（3）未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约程度和损失情况由双方协商确定。9.3违约赔偿若违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交公司所在地仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地仲裁委员会。10.3争议解决程序争议双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。11.合同生效11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除条件（1）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）法律法规或政策变化导致合同无法履行。12.2解除程序解除合同需书面通知对方，并经双方确认。12.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务。13.合同变更13.1变更条件（1）合同内容与现行法律法规或政策相冲突；（2）合同内容与公司发展战略或经营状况发生重大变化；（3）双方协商一致认为需要变更合同内容。13.2变更程序合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。13.3变更内容合同变更内容应包括但不限于变更的条款、变更的原因及变更后的条款。14.其他约定14.1通知方式本合同通知采用书面形式，通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达，自送达之日起生效。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、审计、担保等服务的机构或个人。15.2第三方介入的情形（1）股权激励方案的设计与实施；（2）股权价值评估；（3）分红政策的制定与执行；（4）合同履行过程中的审计与监督；（5）其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过第三方介入服务费用的两倍。16.2责任免除因不可抗力、政策变化或其他非第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方不承担赔偿责任。16.3责任承担第三方在履行本合同过程中，如违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）根据合同约定提供相关服务；（2）获取合同履行所需的必要信息；（3）要求甲乙双方履行合同约定的义务；（4）在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督。17.2第三方权利限制第三方在履行本合同过程中，不得超越其权利范围，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方的关系由双方签订的合作协议约定，本合同对第三方与甲方权利义务的约定不构成对合作协议的替代。18.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方的关系由双方签订的合作协议约定，本合同对第三方与乙方权利义务的约定不构成对合作协议的替代。18.3第三方与甲乙双方的权利义务第三方在履行本合同过程中，应遵循诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请甲乙双方需在合同履行过程中，根据实际需要向对方提出第三方介入的申请。19.2第三方介入的批准对方在收到第三方介入申请后，应在七个工作日内给予答复，同意介入的，双方应与第三方签订合作协议。19.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合作协议和本合同的约定履行职责，确保合同履行顺利进行。19.4第三方介入的终止当合同履行完毕或第三方介入任务完成后，甲乙双方应终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入股申请表详细要求：包含员工个人信息、工作年限、岗位、业绩评估等。说明：用于员工申请入股时提交的相关信息。2.股权激励方案详细要求：明确激励对象、激励方式、激励期限、激励条件等。说明：详细规定股权激励的具体内容和实施方式。3.股权分配方案详细要求：明确股权分配比例、分配方式、分配时间等。说明：规定员工股权分配的具体细节。4.分红方案详细要求：明确分红方式、分红比例、分红时间等。说明：规定公司分红的具体规则。5.股权转让协议详细要求：明确股权转让的条件、价格、程序等。说明：规定股权转让的相关事宜。6.股权继承协议详细要求：明确股权继承的条件、程序、手续等。说明：规定股权继承的相关事宜。7.股权回购协议详细要求：明确股权回购的条件、价格、程序等。说明：规定股权回购的相关事宜。8.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的范围、权利义务、责任限额等。说明：规定第三方介入的具体合作事宜。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：规定解决合同争议的具体方法。10.合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、内容等。说明：规定合同变更的具体事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时缴纳入股资金责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未缴资金金额的1%计算。示例：员工应在合同规定的时间内缴纳入股资金，若逾期未缴，应支付违约金。2.未按时支付股权激励相关费用责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未支付费用金额的1%计算。示例：公司应在合同规定的时间内支付股权激励费用，若逾期未支付，应支付违约金。3.严重违反公司规章制度责任认定：违约方将被终止股权激励计划，并承担相应的法律责任。示例：员工违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，将被终止股权激励计划。责任认定：违约方将被终止股权激励计划，并承担相应的责任。5.不可抗力导致合同无法履行责任认定：双方互不承担违约责任。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。全文完。二零二四年度员工入股分红及股权激励与公司股权激励实施协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.入股分红原则2.1入股分红依据2.2入股分红比例2.3入股分红计算方法2.4入股分红发放时间3.股权激励方案3.1股权激励对象3.2股权激励条件3.3股权激励比例3.4股权激励期限3.5股权激励退出机制4.股权激励资金来源4.1股权激励资金总额4.2股权激励资金来源4.3股权激励资金使用范围5.股权激励实施程序5.1股权激励方案制定5.2股权激励方案审议5.3股权激励方案实施5.4股权激励方案调整6.股权激励权益归属6.1股权激励权益类型6.2股权激励权益分配6.3股权激励权益变更7.股权激励退出机制7.1股权激励退出条件7.2股权激励退出程序7.3股权激励退出收益分配8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决方式9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜另行协商12.2本合同一式两份，双方各执一份12.3本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1股权激励方案13.2相关证明材料14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：有限公司（2）乙方：1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.入股分红原则2.1入股分红依据根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合甲方实际情况，制定本入股分红方案。2.2入股分红比例甲方年度净利润的10%作为入股分红，具体分红比例根据年度经营状况进行调整。2.3入股分红计算方法入股分红以人民币计算，按实际净利润的10%进行分配，具体分红金额根据年度财务审计结果确定。2.4入股分红发放时间每年第一季度内，甲方根据上一年度净利润完成分红发放。3.股权激励方案3.1股权激励对象甲方全体在职员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、生产岗位等。3.2股权激励条件（1）员工在甲方工作满一年；（2）员工年度绩效考核达到公司规定标准；（3）员工无违反公司规章制度的行为。3.3股权激励比例股权激励总股份数占公司总股本的5%，其中，管理岗位员工占比3%，技术岗位员工占比1%，生产岗位员工占比1%。3.4股权激励期限股权激励期限为五年，自股权激励方案实施之日起计算。3.5股权激励退出机制（1）员工离职时，可根据其在公司工作年限及贡献情况，按比例获得相应股权；（2）员工违反公司规章制度，经公司认定为严重违规行为，可无条件收回其股权。4.股权激励资金来源4.1股权激励资金总额股权激励资金总额为人民币X万元。4.2股权激励资金来源股权激励资金来源于甲方年度净利润。4.3股权激励资金使用范围股权激励资金用于购买公司股份，分配给激励对象。5.股权激励实施程序5.1股权激励方案制定甲方成立股权激励方案制定小组，负责制定股权激励方案。5.2股权激励方案审议股权激励方案制定完成后，提交公司董事会审议。5.3股权激励方案实施经董事会审议通过后，实施股权激励方案。5.4股权激励方案调整根据公司经营状况和员工需求，股权激励方案可进行调整。6.股权激励权益归属6.1股权激励权益类型股权激励权益为限制性股票。6.2股权激励权益分配股权激励权益按照激励对象在公司的工作年限和绩效考核结果进行分配。6.3股权激励权益变更股权激励权益在激励期限内不得转让、抵押、继承。8.违约责任8.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行其义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反法律法规，导致合同无法履行。8.2违约责任承担（1）违约方应立即采取补救措施，恢复合同履行；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（4）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失和精神损害；（5）违约方应承担合同约定的违约金。8.3违约纠纷解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同纠纷；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。9.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应妥善处理合同项下的未了事宜；（2）合同终止后，双方应按照合同约定支付已发生的费用；（3）合同终止后，双方应妥善处理股权激励权益的归属问题。10.保密条款10.1保密信息范围本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密信息。10.2保密义务（1）双方对本合同中的保密信息负有保密义务；（2）任何一方不得泄露、复制、转让或以其他方式披露保密信息；（3）保密义务在合同终止后仍有效。10.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。11.法律适用及争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同争议；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜另行协商本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，双方各执一份本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1股权激励方案13.2相关证明材料14.合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同签署日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，确保其能够胜任介入事务。3.第三方职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其职责，包括但不限于：（1）提供专业咨询和建议；（2）协助甲乙双方进行合同执行过程中的相关事务；（3）对合同执行过程中的问题进行评估和解决。4.第三方权利4.1第三方有权根据其职责，获取甲乙双方提供的相关信息和资料。4.2第三方有权要求甲乙双方在合理期限内提供必要的协助。5.第三方责任5.1第三方应承担因自身原因导致的违约责任，包括但不限于：（1）提供的信息或建议存在错误；（2）未履行或未妥善履行其职责；（3）违反保密义务。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，原则上不超过第三方介入事务相关费用的一定比例。6.2若第三方责任导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。7.第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方不得以任何形式代表甲乙双方与其他第三方进行交易或签订合同。7.2第三方在介入事务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在书面协议中约定，包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）合同双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方无法履行其职责；（4）法律法规规定的其他终止条件。9.第三方介入的变更9.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。9.2第三方介入的变更包括但不限于：（1）变更第三方职责；（2）变更第三方权利；（3）变更第三方责任。10.第三方介入的费用10.1第三方介入的费用由甲乙双方在书面协议中约定，包括但不限于：（1）第三方提供专业咨询和建议的费用；（2）第三方协助甲乙双方进行相关事务的费用；（3）第三方因介入事务而产生的其他费用。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在介入事务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密义务在第三方介入终止后仍有效。12.第三方介入的法律适用及争议解决12.1第三方介入的法律适用及争议解决方式，参照本合同相关条款执行。13.第三方介入的补充条款13.1本合同关于第三方介入的条款，如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.第三方介入的生效日期14.1本合同关于第三方介入的条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：股权激励方案应包括激励对象、激励条件、激励比例、激励期限、退出机制等内容，并附有详细的计算方法和实施步骤。说明：本附件为股权激励的核心文件，用于明确激励方案的具体细节。2.相关证明材料详细要求：包括但不限于员工入职证明、绩效考核结果、离职证明等，用以证明激励对象的资格和条件。说明：本附件用于验证激励对象是否符合合同约定的激励条件。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、责任、费用、保密义务等内容。说明：本附件为第三方介入的法律文件，用于规范第三方与甲乙双方之间的关系。4.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和敏感信息。5.违约责任认定书详细要求：认定书应详细记录违约行为、违约事实、违约责任等内容。说明：本附件用于明确违约行为的性质和违约方的责任。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。7.合同变更协议详细要求：协议应详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等内容。说明：本附件用于记录合同执行过程中的任何变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时履行合同约定的义务；（2）提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）违反保密条款；（4）违反法律法规，导致合同无法履行；（5）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准（1）违约行为导致对方遭受直接经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（2）违约行为导致对方遭受间接经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（3）违约行为导致对方遭受名誉损失和精神损害的，违约方应承担相应的赔偿责任；（4）违约方违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的违约责任；（5）违约方违反法律法规，导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明（1）甲方未按时支付乙方应得的分红，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在介入事务过程中泄露甲乙双方的保密信息，第三方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度员工入股分红及股权激励与公司股权激励实施协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1入股分红的概念1.2股权激励的概念1.3公司股权激励实施协议的概念2.合同目的与原则3.入股分红条款3.1入股资格3.2入股方式3.3入股价格3.4入股资金缴纳3.5入股时间3.6分红比例3.7分红时间3.8分红支付方式4.股权激励条款4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件4.4激励期限4.5激励股份的取得4.6激励股份的行使4.7激励股份的归属5.公司股权激励实施协议条款5.1实施对象5.2激励计划5.3激励条件5.4激励期限5.5激励股份的分配5.6激励股份的行使5.7激励股份的变更6.合同生效与终止6.1合同生效条件6.2合同终止条件6.3合同解除条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.适用法律与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.合同附件12.合同修订13.合同解除14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1入股分红的概念本合同中“入股分红”指员工按照约定比例，基于其在公司所持股份所获得的收益分配。1.2股权激励的概念本合同中“股权激励”指公司为激励员工，使其与公司利益共享、风险共担，将其部分股份或股份权益分配给员工的制度安排。1.3公司股权激励实施协议的概念本合同中“公司股权激励实施协议”指公司制定的，具体规定股权激励计划、激励条件、激励期限等相关事项的协议。2.合同目的与原则本合同旨在明确员工入股分红及股权激励的具体事项，实现公司与员工利益的一致，提高员工积极性和公司竞争力。3.入股分红条款3.1入股资格具有公司正式员工身份，符合公司规定的入股条件的人员。3.2入股方式员工通过现金方式购买公司股份。3.3入股价格入股价格按照公司规定的每股面值确定。3.4入股资金缴纳员工应在规定的时间内将入股资金缴纳至公司指定账户。3.5入股时间入股时间为公司规定的入股期间。3.6分红比例分红比例按照公司章程和分红政策执行。3.7分红时间分红时间为公司规定的分红期间。3.8分红支付方式分红以现金方式支付，具体支付时间由公司确定。4.股权激励条款4.1激励对象具有公司正式员工身份，符合公司规定的激励条件的人员。4.2激励方式公司将部分股份或股份权益分配给激励对象。4.3激励条件激励条件包括但不限于员工的工作表现、对公司业绩的贡献等。4.4激励期限激励期限为五年，自股份或股份权益分配之日起计算。4.5激励股份的取得激励股份的取得方式由公司根据实际情况确定。4.6激励股份的行使激励股份的行使方式由公司根据实际情况确定。4.7激励股份的归属激励股份的归属由公司根据实际情况确定。5.公司股权激励实施协议条款5.1实施对象具有公司正式员工身份，符合公司规定的激励条件的人员。5.2激励计划公司制定具体的股权激励计划，包括激励方式、激励条件、激励期限等。5.3激励条件激励条件包括但不限于员工的工作表现、对公司业绩的贡献等。5.4激励期限激励期限为五年，自股份或股份权益分配之日起计算。5.5激励股份的分配激励股份的分配方式由公司根据实际情况确定。5.6激励股份的行使激励股份的行使方式由公司根据实际情况确定。5.7激励股份的变更激励股份的变更方式由公司根据实际情况确定。6.合同生效与终止6.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于员工离职、公司解散等。6.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、双方协商一致等。7.违约责任7.1违约情形违约情形包括但不限于未按时缴纳入股资金、未按时行使激励股份等。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约金计算违约金按照合同约定比例计算。8.争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规的规定，按照诉讼程序进行。9.保密条款9.1保密内容本合同中的所有信息，包括但不限于财务数据、商业秘密、技术信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密义务双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.适用法律与管辖10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同签订地人民法院对因本合同引起的或与本合同有关的任何争议有管辖权。11.合同附件11.1员工入股申请表11.2股权激励计划书11.3公司章程11.4分红政策11.5其他与本合同相关的文件。12.合同修订本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议，修改协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1双方协商一致解除合同；13.2一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；13.3因不可抗力导致合同无法履行；13.4法律法规规定或合同约定其他应当解除合同的情形。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同自合同生效之日起至合同终止之日止，对双方具有约束力。14.4本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式第三方介入需经甲乙双方一致同意，并以书面形式约定。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均应限于其自身过错范围内，且其责任总额不得超过合同标的额的10%。15.3.2第三方责任承担第三方因自身过错导致甲乙双方损失时，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。15.4第三方权利15.4.1第三方参与权第三方有权根据本合同约定参与合同履行，但不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.2第三方知情权第三方有权了解合同履行情况，甲乙双方应及时向第三方提供相关信息。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方之间的责任划分，按照本合同及相关法律法规执行。15.5.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方之间的责任划分，按照本合同及相关法律法规执行。15.5.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方与甲乙双方共同承担责任，则按照各方在合同中的约定比例分担。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。16.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议