2025年度美容学徒实习期间薪资待遇及保险合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容学徒实习期间薪资待遇及保险合同本合同目录一览第一条实习期限及起始时间1.1实习期限1.2实习起始时间第二条实习岗位及职责2.1实习岗位2.2职责说明第三条薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金发放条件3.4薪资发放时间及方式第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条实习期间的培训与考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果第七条实习期间的保密义务7.1保密范围7.2保密措施7.3违约责任第八条实习期间的解约及赔偿8.1解约条件8.2解约程序8.3赔偿责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序第十一条合同附件11.1附件一：实习岗位职责说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：考核标准第十二条合同解释权12.1合同解释权归属12.2合同解释方式第十三条合同变更及解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更及解除程序第十四条其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项解释权第一部分：合同如下：第一条实习期限及起始时间1.1实习期限本合同约定的实习期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.2实习起始时间实习起始时间为2025年1月15日，学徒应在指定时间内到达实习单位并开始实习。第二条实习岗位及职责2.1实习岗位学徒将在本合同约定的实习单位担任美容学徒岗位。2.2职责说明2.2.1参与日常美容护理工作，包括但不限于面部护理、身体护理、按摩等。2.2.2学习美容行业相关理论知识，包括美容产品知识、美容技巧等。2.2.3遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的安排和管理。2.2.4积极参与实习单位的各项培训活动。第三条薪资待遇3.1基本工资学徒的基本工资为每月人民币2000元，按月支付。3.2绩效奖金学徒的绩效奖金根据实习期间的业绩表现确定，每月最高不超过基本工资的20%。3.3奖金发放条件学徒在实习期间表现良好，无重大工作失误，且完成实习单位规定的任务，方可获得绩效奖金。3.4薪资发放时间及方式学徒的薪资每月10日发放，以银行转账方式直接打入学徒指定的银行账户。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间学徒每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由实习单位根据实际情况安排。4.2休息时间学徒享有国家法定节假日及带薪年假。4.3休假制度学徒在实习期间，如需请假，应提前向实习单位提出书面申请，经批准后方可休假。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险实习单位将为学徒缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇实习单位将按照国家规定，为学徒提供相应的福利待遇。第六条实习期间的培训与考核6.1培训内容实习单位将为学徒提供美容技能培训、产品知识培训等。6.2考核方式实习单位将定期对学徒进行技能考核和业绩评估。6.3考核结果学徒的考核结果将作为其薪资待遇及是否续签实习合同的依据。第七条实习期间的保密义务7.1保密范围学徒在实习期间，应保守实习单位的商业秘密和技术秘密。7.2保密措施学徒应采取必要的保密措施，确保保密信息不被泄露。7.3违约责任如学徒违反保密义务，导致实习单位遭受损失，学徒应承担相应的法律责任。第八条实习期间的解约及赔偿8.1解约条件8.1.1实习单位因实习岗位调整、实习单位经营状况等原因，需要提前终止实习的，应提前一个月通知学徒，并支付相应的赔偿金。8.1.2学徒因个人原因（如健康原因、家庭原因等）需要解除实习合同的，应提前一个月书面通知实习单位。8.1.3学徒违反实习单位的规章制度，经实习单位多次警告无效的，实习单位有权解除实习合同。8.2解约程序8.2.1学徒提出解约申请，实习单位应予受理。8.2.2双方协商一致后，签订书面解约协议。8.2.3解约协议签订后，实习单位应在五个工作日内支付学徒相应的赔偿金。8.3赔偿责任8.3.1实习单位提前终止实习的，应支付学徒相当于一个月工资的赔偿金。8.3.2学徒违反实习合同提前解除的，应赔偿实习单位相当于一个月工资的违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为实习单位所在地的人民法院。9.3争议解决程序双方应按照我国相关法律法规，遵循公开、公平、公正的原则，依法进行争议解决。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4本合同约定的其他终止条件。第十一条合同附件11.1附件一：实习岗位职责说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：考核标准第十二条合同解释权12.1合同解释权归属本合同的解释权归实习单位所有。12.2合同解释方式本合同的解释应遵循合同条款的原意和立法精神。第十三条合同变更及解除13.1合同变更条件双方协商一致，可以对本合同进行变更。13.2合同解除条件13.2.1实习期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行；13.2.4本合同约定的其他解除条件。13.3合同变更及解除程序13.3.1双方协商一致，签订书面变更或解除协议；13.3.2协议签订后，双方应按照协议内容履行相应义务。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项解释权本合同其他约定事项的解释权归实习单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本条款中所述“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（学徒）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、担保机构等。15.2范围1.甲方与第三方签订的合作协议或委托合同；2.乙方通过第三方提供的就业机会进入实习单位；3.第三方提供实习期间的教育培训、技能考核或安全保障等服务。第十六条第三方介入的条件与程序16.1条件1.甲方或乙方有明确需求，需要第三方提供特定服务；2.甲方或乙方与第三方已达成书面协议；3.乙方同意第三方介入并提供必要的配合。16.2程序1.甲方或乙方向第三方发出合作意向或服务请求；2.第三方提交服务方案和协议草案；3.甲方或乙方与第三方协商确定服务内容、费用和责任；4.双方签订书面协议，并通知对方。第十七条第三方的责权利17.1责任1.依法履行服务合同约定的义务；2.保证服务质量和安全性；3.遵守职业道德，维护甲方和乙方的合法权益。17.2权利1.收取依法约定的服务费用；2.在履行职责过程中，获得甲方和乙方提供的必要配合；3.对服务过程中的相关数据和资料享有保密权。17.3利益第三方在履行服务合同过程中，有权获得甲方或乙方的服务费用及合法权益的保护。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方仅对其直接提供服务的行为负责，不对甲方和乙方之间其他合同条款的履行负责；2.甲方对乙方的实习管理和指导负责，包括但不限于工作环境、劳动条件等；3.乙方应遵守实习单位的规章制度，并对自己在实习过程中的行为负责。18.2保密划分1.第三方对其在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和个人隐私负有保密义务；2.甲方和乙方对其各自在合同履行过程中获得的对方信息负有保密义务；3.未经授权，任何一方不得泄露对方的保密信息。第十九条第三方责任限额19.1责任限额第三方因提供的服务造成甲方或乙方损失的，应按照服务合同约定的赔偿标准承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过其服务费用的一倍。19.2赔偿责任1.甲方或乙方因第三方服务导致损失时，有权要求第三方按照本合同约定的责任限额进行赔偿；2.第三方在承担责任后，有权向甲方或乙方追偿。第二十条合同变更与第三方介入20.1合同变更若本合同因第三方介入需要进行变更，甲方、乙方和第三方应共同协商一致，签订书面变更协议。20.2第三方介入终止若第三方介入终止，甲方、乙方和第三方应共同协商解决终止后的相关问题，并签订书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位职责说明书详细要求：包括美容学徒的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为实习合同的重要组成部分，用于明确学徒在实习期间的工作职责和标准。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：本附件用于指导实习单位对学徒进行专业培训，确保学徒在实习期间能够掌握必要的技能。3.附件三：考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核时间、考核结果运用等。说明：本附件用于对学徒在实习期间的技能和业绩进行评估，作为薪资待遇和续签合同的依据。4.附件四：实习单位规章制度详细要求：包括实习单位的管理制度、员工行为规范、安全规程等。说明：本附件用于规范学徒在实习单位的行为，确保实习期间的秩序和安全。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等。说明：本附件用于明确实习单位为学徒缴纳社会保险的具体细节。6.附件六：福利待遇明细详细要求：包括带薪年假、节日福利、加班费等福利项目。说明：本附件用于明确学徒在实习期间享有的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学徒未按时到岗或擅自离岗；学徒违反实习单位的规章制度；学徒泄露实习单位的商业秘密；实习单位未按时支付学徒薪资；实习单位未按规定缴纳社会保险；第三方未履行服务合同约定的义务。2.责任认定标准：学徒未按时到岗或擅自离岗，每次扣除相当于一天工资的违约金；学徒违反实习单位的规章制度，每次扣除相当于一天工资的违约金；学徒泄露实习单位的商业秘密，一次性赔偿实习单位人民币5000元；实习单位未按时支付学徒薪资，每次支付违约金人民币1000元；实习单位未按规定缴纳社会保险，一次性赔偿学徒人民币5000元；第三方未履行服务合同约定的义务，按照服务合同约定的赔偿标准进行赔偿。3.示例说明：学徒在实习期间未按时到岗，扣除相当于一天工资的违约金；实习单位未按时支付学徒薪资，支付违约金人民币1000元；第三方未按约定提供培训服务，按照服务合同约定的赔偿标准进行赔偿。全文完。2025年度美容学徒实习期间薪资待遇及保险合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方（实习人员）：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：____________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景本合同系依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲方与乙方在2025年度美容学徒实习期间的权利义务，保障双方合法权益，经双方协商一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方在2025年度对乙方实习期间的薪资待遇及保险保障，确保乙方在实习期间的生活、工作得到妥善安排。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“美容学徒”是指乙方在甲方单位接受美容专业知识和技能培训，并从事相关工作的实习人员。3.2关键词解释（1）薪资待遇：指乙方在实习期间按照约定标准获得的劳动报酬；（2）保险：指甲方依法为乙方缴纳的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）实习期间：指乙方在甲方单位接受美容专业知识和技能培训的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照实习计划参加各项培训活动，完成实习任务；（2）甲方应按照约定为乙方提供必要的实习条件，包括工作场所、培训设施等；（3）甲方应按照本合同约定支付乙方实习期间的薪资待遇；（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险；（5）甲方有权对乙方在实习期间的表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求参加各项培训活动，完成实习任务；（2）乙方应遵守甲方单位的规章制度，维护甲方单位的形象；（3）乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露；（4）乙方应按照约定的时间、地点参加实习，不得擅自离岗；（5）乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，履行期限为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方单位进行实习，具体地点为：_________________________5.3合同履行方式乙方在实习期间，应按照甲方的要求，参加各项培训活动，完成实习任务。甲方应根据乙方实习期间的表现，对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）实习期满，乙方自动终止实习；（2）乙方因故提出解除实习合同；（3）甲方因故提出解除实习合同。6.3终止程序（1）实习期满或乙方提出解除实习合同的，乙方应提前向甲方提出书面申请；（2）甲方提出解除实习合同的，应提前30日书面通知乙方；（3）双方协商一致解除实习合同的，应签订书面协议。6.4终止后果（1）实习期满或乙方提出解除实习合同的，甲方应按照约定支付乙方实习期间的薪资待遇；（2）甲方提出解除实习合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿；（3）双方解除实习合同后，乙方应将甲方单位为其缴纳的社会保险关系转移至其他单位或个人。七、费用与支付7.1费用构成（1）薪资待遇：乙方在实习期间应得的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等；（2）社会保险：甲方依法为乙方缴纳的社会保险费用；（3）其他费用：包括乙方在实习期间产生的交通费、住宿费、培训费等。7.2支付方式（1）薪资待遇：甲方应于每月的一个工作日将乙方当月的薪资待遇支付至乙方指定的银行账户；（2）社会保险：甲方应按照国家规定和约定的时间，将社会保险费用缴纳至相应的社会保险机构。7.3支付时间（1）薪资待遇：甲方应于每月的一个工作日支付乙方上一个月的薪资待遇；（2）社会保险：甲方应按照国家规定和约定的时间，缴纳乙方的社会保险费用。7.4支付条款（1）甲方应保证按照约定的时间和方式向乙方支付实习期间的费用；（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方能够准确无误地进行支付；（3）若因乙方提供的信息不准确或变更未及时通知甲方导致支付错误，乙方自行承担责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本合同约定支付乙方实习期间薪资待遇的，应向乙方支付相当于应付款项百分之二十的违约金；（2）甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）乙方未按照本合同约定参加实习活动的，甲方有权解除实习合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方在实习期间泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的赔偿金额按上述条款约定；（2）乙方违约的赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在实习期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）地震；（3）战争。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的条款；（2）本合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方实习期间表现进行考核的权利；（2）甲方保留根据乙方实习期间的表现，调整乙方薪资待遇的权利；（3）甲方保留对乙方违反本合同约定的行为进行处罚的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方实习期间，对乙方进行安全教育和技能培训的权利；（2）甲方保留对乙方在实习期间发生意外事故的处理权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有与本合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成实习期间的各项任务；（2）双方应就实习期间遇到的问题进行沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论实习期间的工作；（2）双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，构成双方之间的全部协议。本合同任何部分不得单独解释或执行。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方实习计划及培训大纲4.乙方实习期间考勤记录5.乙方实习期间薪资支付凭证6.乙方社会保险缴纳凭证7.合同修改和补充文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付乙方薪资待遇；（2）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；（3）乙方未按照合同约定参加实习活动；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）双方未按照合同约定解决争议。2.违约行为认定：（1）甲方未按时支付薪资待遇，经乙方提醒后仍未支付的，视为违约；（2）甲方未按时缴纳社会保险，经社会保险机构提醒后仍未缴纳的，视为违约；（3）乙方未参加实习活动，经甲方提醒后仍未参加的，视为违约；（4）乙方泄露商业秘密，经甲方确认后，视为违约；（5）双方未在约定时间内解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.社会保险：国家通过立法，规定用人单位和劳动者缴纳一定比例的保险费，以建立社会保险基金，保障劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下的基本生活需要。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪资待遇。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍未支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍未缴纳，乙方可向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定参加实习活动。解决办法：甲方应及时提醒乙方，如乙方仍不参加，甲方有权解除实习合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露，如乙方拒不停止，甲方可向人民法院提起诉讼。5.问题：双方未在约定时间内解决争议。解决办法：双方应按照合同约定的争议解决方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款2.第三方责任：（1）培训机构负责对乙方进行美容专业知识和技能的培训，确保乙方具备实习所需的技能；（2）培训机构应确保培训内容的合法性和合规性，不得传授违法或违规的技术；（3）培训机构应配合甲方对乙方实习期间的表现进行考核。3.第三方权利：（1）培训机构有权要求甲方支付培训费用；（2）培训机构有权要求甲方提供必要的培训设施和条件；（3）培训机构有权对培训效果进行评估，并提出改进意见。4.第三方义务：（1）培训机构应按照约定的时间、地点和内容进行培训；（2）培训机构应确保培训质量，不得降低培训标准；（3）培训机构应配合甲方对乙方实习期间的表现进行考核。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪资待遇；（2）乙方有权要求甲方按照合同约定为乙方缴纳社会保险；（3）乙方有权要求甲方提供必要的实习条件，包括工作场所、培训设施等；（4）乙方有权要求甲方对实习期间的工作环境进行安全检查；（5）乙方有权要求甲方对实习期间的工作时间进行合理安排。2.乙方利益条款：（1）乙方在实习期间享有与正式员工同等的工作时间和休息时间；（2）乙方在实习期间享有与正式员工同等的培训机会和晋升机会；（3）乙方在实习期间享有与正式员工同等的劳动保护权益。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方薪资待遇的，应向乙方支付违约金；（2）甲方未按时为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；（3）甲方不得以任何理由克扣乙方的工资或福利；（4）甲方不得强迫乙方加班，如需加班，应支付加班费。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方在实习期间的表现进行考核；（2）甲方有权根据乙方实习期间的表现，调整乙方的薪资待遇；（3）甲方有权要求乙方遵守实习单位的规章制度；（4）甲方有权要求乙方保守实习单位的商业秘密。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权要求乙方在实习期间完成一定的实习任务；（2）甲方有权要求乙方在实习期间参与一定的项目或活动；（3）甲方有权根据乙方实习期间的表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按时参加实习活动的，甲方有权解除实习合同；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除实习合同，并要求乙方承担相应的法律责任；（3）乙方违反实习单位的规章制度，甲方有权对乙方进行处罚；（4）乙方在实习期间如有违法行为，甲方有权依法处理。全文完。2025年度美容学徒实习期间薪资待遇及保险合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.实习岗位及工作内容3.实习期限及实习时间安排4.实习薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪资发放方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例及待遇5.2公积金缴纳比例及待遇6.实习期间福利待遇6.1节假日安排6.2休息日及调休6.3伙食补贴7.实习期间工作职责及行为规范8.实习期间考核及评定9.实习期间违纪及违约责任9.1违纪行为及处理措施9.2违约行为及处理措施10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决方式12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件13.合同签署日期及地点14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1实习单位名称：_______1.2实习单位地址：_______1.3实习单位法定代表人：_______1.4实习单位联系电话：_______1.5学徒姓名：_______1.6学徒身份证号码：_______1.7学徒联系方式：_______2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位：美容学徒2.2工作内容：2.1.1学习美容理论知识2.1.2掌握美容实践技能2.1.3参与日常美容服务工作2.1.4协助美容师完成客户咨询及服务3.实习期限及实习时间安排3.1实习期限：2025年1月1日至2025年12月31日3.2实习时间：3.2.1每周工作5天，每天工作8小时3.2.2每周休息2天，具体休息日由实习单位安排4.实习薪资待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准：_______元/月4.1.2工资发放方式：_______4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：_______4.2.2伙食补贴：_______元/月4.2.3通讯补贴：_______元/月4.3薪资发放方式及时间：4.3.1每月_______日发放上月工资4.3.2发放方式：_______5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例及待遇：5.1.1养老保险：_______比例5.1.2医疗保险：_______比例5.1.3失业保险：_______比例5.1.4工伤保险：_______比例5.1.5生育保险：_______比例5.2公积金缴纳比例及待遇：5.2.1公积金缴纳比例：_______比例5.2.2公积金提取及使用规定：_______6.实习期间福利待遇6.1节假日安排：6.1.1国定节假日按照国家规定执行6.1.2节假日加班工资按照国家规定支付6.2休息日及调休：6.2.1每周休息2天，具体休息日由实习单位安排6.2.2遇特殊情况需加班，加班工资按照国家规定支付6.3伙食补贴：6.3.1伙食补贴标准：_______元/月6.3.2伙食补贴发放方式：_______7.实习期间工作职责及行为规范7.1学徒应遵守实习单位的规章制度，服从工作安排7.2学徒应积极参与实习单位组织的各项培训和学习活动7.3学徒应爱护实习单位的设施设备，不得私自挪用或损坏7.4学徒应尊重客户，提供优质服务，维护实习单位的形象7.5学徒应保守实习单位的商业秘密，不得泄露给第三方8.实习期间考核及评定8.1实习单位将对学徒的实习表现进行定期考核，考核内容包括但不限于专业知识、实践技能、工作态度和服务质量等。8.3考核不合格的学徒，实习单位有权根据考核结果要求学徒改进，如连续两次考核不合格，实习单位有权解除实习合同。9.实习期间违纪及违约责任9.1学徒如有下列违纪行为之一，实习单位有权给予警告、罚款、停职或解除实习合同：9.1.1违反国家法律法规和实习单位的规章制度9.1.2严重损害实习单位形象或利益9.1.3擅自离岗或旷工9.1.4职业道德失范，影响恶劣9.2学徒如有下列违约行为之一，应承担相应的违约责任：9.2.1学徒提前解除实习合同，应提前_______日通知实习单位，并赔偿实习单位损失9.2.2学徒在实习期间违反保密协议，泄露实习单位商业秘密，应承担相应的法律责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1实习单位因故终止实习岗位，应提前_______日通知学徒，并支付相应的补偿10.1.2学徒因个人原因提出解除实习合同，应提前_______日通知实习单位10.2合同终止条件：10.2.1实习期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3出现法律规定的合同终止情形11.合同争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决11.2如协商不成，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼12.合同生效及其他12.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充13.合同签署日期及地点13.1合同签署日期：_______年_______月_______日13.2合同签署地点：_______14.双方签字盖章14.1实习单位（盖章）：14.1.1法定代表人（签字）：_______14.1.2授权代表（签字）：_______14.2学徒（签字）：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（学徒）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、担保公司等。2.第三方介入情形2.1.1乙方通过第三方中介机构进行实习岗位的推荐和匹配2.1.2第三方作为担保方为乙方提供实习期间的担保服务2.1.3第三方作为培训机构提供乙方实习期间的专业培训3.第三方责任3.1.1乙方通过第三方中介机构进行实习岗位推荐的，第三方应确保推荐信息的真实性和合法性3.1.2第三方作为担保方，应确保乙方在实习期间的合法权益不受侵害，并在乙方违约时承担相应的担保责任3.1.3第三方作为培训机构，应确保提供的服务符合合同约定，并对培训质量负责4.第三方权利4.1.1第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务4.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用5.第三方责任限额5.1.1第三方与甲方、乙方签订的单独协议中明确约定5.1.2若无单独协议，则按照国家相关法律法规和行业标准确定5.1.3第三方责任限额不得低于乙方因实习期间遭受的直接经济损失6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同后，其责任和义务仅限于与甲方、乙方签订的单独协议或法律法规规定的范围内。6.2第三方不得干预甲方与乙方之间的合同关系，不得要求甲方或乙方违反合同约定。6.3甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。7.第三方介入合同条款的变更7.1若第三方介入本合同，需对合同条款进行变更的，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入合同终止8.1若第三方介入本合同后，因故需要终止介入的，应提前_______日通知甲方和乙方，并采取必要措施确保合同履行的连续性和完整性。8.2第三方终止介入后，甲方和乙方应继续履行合同约定的义务。9.第三方介入合同的特殊规定9.1若第三方介入本合同，涉及国家秘密、商业秘密或其他敏感信息的，第三方应遵守国家相关法律法规，并采取必要措施保护信息的安全。9.2第三方介入本合同，如涉及知识产权的，第三方应确保其提供的知识产权合法有效，并承担相应的知识产权侵权责任。10.第三方介入合同的生效10.1第三方介入本合同，经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效。10.2第三方介入合同生效后，甲方、乙方和第三方应按照合同约定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习单位营业执照复印件要求：提供有效的营业执照复印件，并加盖实习单位公章。说明：证明实习单位具备合法经营资格。2.实习单位组织机构代码证复印件要求：提供有效的组织机构代码证复印件，并加盖实习单位公章。说明：证明实习单位在政府部门注册。3.实习单位税务登记证复印件要求：提供有效的税务登记证复印件，并加盖实习单位公章。说明：证明实习单位已进行税务登记。4.实习单位法定代表人身份证明要求：提供法定代表人身份证明文件，如身份证、护照等。说明：证明实习单位法定代表人的身份。5.学徒身份证复印件要求：提供有效的身份证复印件，并加盖学徒本人签字。说明：证明学徒的身份。6.实习单位规章制度要求：提供实习单位的规章制度文件。说明：明确实习单位的管理规定和员工行为规范。7.实习单位社会保险缴纳证明要求：提供实习单位为学徒缴纳社会保险的证明文件。说明：证明实习单位已为学徒缴纳社会保险。8.实习单位公积金缴纳证明要求：提供实习单位为学徒缴纳公积金的证明文件。说明：证明实习单位已为学徒缴纳公积金。9.实习单位培训计划要求：提供实习单位的培训计划文件。说明：明确实习单位对学徒的培训内容和目标。10.实习单位考核评定标准要求：提供实习单位的考核评定标准文件。说明：明确实习单位的考核评定标准和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒违约行为及责任认定1.1学徒未按约定时间报到或擅自离岗责任认定：学徒应承担提前解除实习合同的责任，并赔偿实习单位因此造成的损失。示例：学徒未按约定时间报到，实习单位有权解除实习合同，并要求学徒赔偿培训费用。1.2学徒违反实习单位规章制度责任认定：学徒应承担相应的违纪责任，如警告、罚款、停职或解除实习合同。示例：学徒在工作中玩手机，实习单位有权给予警告或罚款。1.3学徒泄露实习单位商业秘密责任认定：学徒应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：学徒将实习单位客户信息泄露给竞争对手，实习单位有权要求赔偿损失。2.实习单位违约行为及责任认定2.1实习单位未按约定支付薪资责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：实习单位未按约定时间支付薪资，学徒有权要求支付违约金。2.2实习单位未按约定提供培训责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：实习单位未按约定提供培训，学徒有权要求赔偿因此造成的损失。2.3实习单位未按约定提供社会保险和公积金责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例：实习单位未按约定为学徒缴纳社会保险，学徒有权要求赔偿损失。全文完。2025年度美容学徒实习期间薪资待遇及保险合同3合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同履行地点1.7合同变更与解除1.8合同争议解决方式第二章实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生年龄2.4实习生身份证号码2.5实习生联系方式2.6实习生学历2.7实习生专业第三章实习内容及要求3.1实习岗位3.2实习期限3.3实习内容3.4实习目标3.5实习考核标准第四章薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间4.5工资调整条件第五章保险待遇5.1社会保险5.2商业保险5.3保险缴纳比例5.4保险待遇说明5.5保险理赔流程第六章工作时间及休假6.1工作时间6.2休息日及节假日6.3年假6.4事假6.5病假第七章培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核7.5职业发展规划第八章考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果8.4评价标准8.5评价结果运用第九章违约责任9.1实习生违约责任9.2企业违约责任9.3违约责任承担方式第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止流程10.4合同解除与终止后的处理第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任第十二章合同解除后的待遇12.1实习生离职待遇12.2企业离职待遇12.3离职手续办理第十三章合同附件13.1附件一：实习生培训计划13.2附件二：实习生考核标准13.3附件三：保险待遇明细第十四章合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字14.4合同见证人签字合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度美容学徒实习期间薪资待遇及保险合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方基本信息甲方（企业）：名称、地址、法定代表人、联系电话乙方（实习生）：姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、联系方式1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止条件1.5.1实习期限届满；1.5.2实习生因个人原因提出解除实习协议；1.5.3甲方因故提前解除实习协议；1.5.4乙方因违反实习规定被甲方解除实习协议。1.6合同履行地点本合同履行地点为甲方企业所在地。1.7合同变更与解除1.7.1合同的任何变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出；1.7.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。1.8合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第二章实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生年龄2.4实习生身份证号码2.5实习生联系方式2.6实习生学历2.7实习生专业第三章实习内容及要求3.1实习岗位美容学徒3.2实习期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3实习内容1.学习美容基础知识；2.学习美容操作技能；3.参与实际操作，为顾客提供美容服务；4.参加公司组织的各类培训。3.4实习目标1.掌握美容基本理论和操作技能；3.提高沟通能力和团队合作精神。3.5实习考核标准1.实习期间，实习生应按照实习计划完成各项学习任务；2.实习生应遵守实习纪律，服从工作安排；3.实习生应积极参与实习活动，提高自身综合素质。第四章薪资待遇4.1基本工资实习生实习期间的基本工资为每月____元。4.2奖金及津贴1.完成实习任务并表现优秀的实习生，可获得____元奖金；2.甲方将根据实习生的工作表现，提供一定的交通津贴和伙食补贴。4.3工资支付方式甲方将每月____日前支付实习生工资。4.4工资支付时间工资支付时间为每月____日。4.5工资调整条件1.实习生实习期满，经考核合格后，甲方将根据实习生表现调整工资；2.甲方将根据国家相关政策调整实习生工资。第五章保险待遇5.1社会保险甲方将为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2商业保险甲方将为实习生购买商业意外伤害保险。5.3保险缴纳比例社会保险和商业保险的缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。5.4保险待遇说明1.甲方缴纳的社会保险，乙方享有相应的社会保险待遇；2.商业意外伤害保险的保险金额为____元。5.5保险理赔流程1.发生保险事故后，乙方应及时通知甲方；2.甲方协助乙方办理保险理赔手续。第六章工作时间及休假6.1工作时间实习生每周工作____天，每天工作____小时。6.2休息日及节假日实习生享有国家规定的休息日及节假日。6.3年假实习生实习期满一年后，享有带薪年假____天。6.4事假实习生因个人原因需请假，应提前____天向甲方提出书面申请。6.5病假实习生因病需请假，应提供相关证明，并按照国家及地方相关政策执行。第七章培训与发展7.1培训计划甲方将为实习生制定培训计划，包括理论培训和实操培训。7.2培训内容1.美容基础知识；2.美容操作技能；3.职业道德与服务意识；4.沟通与团队协作。7.3培训方式1.内部培训；2.外部培训；3.在岗培训。7.4培训考核1.理论考核；2.实操考核；3.综合考核。7.5职业发展规划甲方将根据实习生表现，为其制定职业发展规划，包括晋升、转岗等。第八章考核与评价8.1考核方式实习期间，甲方将对实习生进行定期和不定期的考核，包括理论考核、实操考核和综合评价。8.2考核内容1.理论知识掌握程度；2.实操技能熟练程度；3.工作态度和职业素养；4.团队协作和沟通能力。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.4评价标准1.优秀：各项考核均达到高标准，表现突出；2.良好：各项考核达到标准，表现较好；3.合格：各项考核基本达到标准，表现一般；4.不合格：未达到基本标准，表现较差。8.5评价结果运用1.优秀实习生将获得相应的奖励；2.良好实习生将得到进一步的指导和发展机会；3.合格实习生将继续接受培训和指导；4.不合格实习生将被要求改进，如改进无效，甲方有权解除实习协议。第九章违约责任9.1实习生违约责任1.实习生未按约定时间完成实习任务，甲方有权扣除相应工资；2.实习生违反实习规定，甲方有权解除实习协议，并要求赔偿损失。9.2企业违约责任1.甲方未按约定支付工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；2.甲方未按约定提供实习机会，应赔偿实习生相应的经济损失。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件1.实习生提出解除实习协议；2.甲方因故提前解除实习协议；3.乙方因违反实习规定被甲方解除实习协议。10.2合同终止条件1.实习期限届满；2.双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止流程1.提出解除或终止意向；2.双方协商达成一致；3.签订书面协议；4.完成相关手续。10.4合同解除与终止后的处理1.实习生应按照甲方要求完成剩余实习任务；2.甲方应按约定支付实习生剩余工资；3.双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第十一章保密条款11.1保密内容实习生在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限保密期限自实习协议签订之日起至____年____月____日止。11.3保密责任实习生应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露或使用保密信息。第十二章合同解除后的待遇12.1实习生离职待遇1.实习生离职前，甲方应支付其剩余工资；2.实习生离职后，甲方不再承担任何责任。12.2企业离职待遇1.甲方应按照国家及地方相关政策，为实习生办理离职手续；2.甲方不再承担实习生离职后的任何责任。第十三章合同附件13.1附件一：实习生培训计划13.2附件二：实习生考核标准13.3附件三：保险待遇明细第十四章合同签署14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点合同签署地点