2025版新型城镇化农民工用工保障协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版新型城镇化农民工用工保障协议合同目录一、协议概述1.协议名称及编号2.协议签订日期3.协议签订双方基本信息4.协议签订背景及目的二、农民工用工保障原则1.公平原则2.合法原则3.诚信原则4.人道原则三、农民工招聘与录用1.招聘条件2.招聘程序3.录用程序4.体检与培训四、农民工工资保障1.工资构成2.工资支付方式3.工资支付时间4.工资调整机制五、农民工社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险缴纳方式4.社会保险待遇六、农民工劳动保护1.工作时间与休息休假2.工作环境与安全3.劳动防护用品4.职业病防治七、农民工培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训费用4.培训考核与评价八、农民工权益保障1.劳动合同签订与履行2.劳动争议处理3.劳动保障机构投诉4.劳动保障法律法规宣传九、违约责任1.双方违约责任2.违约金计算与支付3.违约纠纷解决十、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议解除程序十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限十二、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止程序十三、其他1.通知方式2.不可抗力3.协议附件十四、协议签订双方签字盖章合同编号_________一、协议概述1.协议名称及编号：本协议名称为“2025版新型城镇化农民工用工保障协议”，协议编号为______。2.协议签订日期：______。3.协议签订双方基本信息：用工单位名称：______。用工单位法定代表人：______。用工单位地址：______。农民工姓名：______。农民工身份证号码：______。农民工联系方式：______。4.协议签订背景及目的：背景说明：随着新型城镇化建设的推进，农民工在城市建设和公共服务领域发挥着重要作用。目的：为保障农民工的合法权益，提高农民工生活质量，促进社会和谐稳定。二、农民工用工保障原则1.公平原则：用工单位应公平对待所有农民工，不得因民族、性别、年龄、宗教信仰等因素歧视农民工。2.合法原则：用工单位应遵守国家法律法规，依法与农民工签订劳动合同。3.诚信原则：用工单位与农民工应诚实守信，履行协议约定的各项义务。4.人道原则：用工单位应关心农民工的生活，保障其基本生活需求。三、农民工招聘与录用1.招聘条件：年龄：10周岁。身体条件：符合用工岗位要求。2.招聘程序：发布招聘信息。报名与资格审查。笔试或面试。录用通知。3.录用程序：签订劳动合同。进行岗前培训。安排工作岗位。4.体检与培训：用工单位负责组织农民工进行入职体检。用工单位负责对农民工进行岗前培训。四、农民工工资保障1.工资构成：基本工资。岗位工资。绩效工资。奖金。2.工资支付方式：银行转账。3.工资支付时间：每月______日支付上个月工资。4.工资调整机制：根据当地最低工资标准和物价水平，每年至少调整一次工资。五、农民工社会保险1.社会保险种类：基本养老保险。基本医疗保险。失业保险。工伤保险。生育保险。2.社会保险缴纳比例：用工单位缴纳：______%。农民工个人缴纳：______%。3.社会保险缴纳方式：按月缴纳。4.社会保险待遇：按照国家相关政策享受各项社会保险待遇。六、农民工劳动保护1.工作时间与休息休假：标准工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时。休息休假：依法享受法定节假日、年假、病假、产假等。2.工作环境与安全：用工单位提供符合国家标准的劳动保护设施。用工单位定期进行安全检查，确保工作场所安全。3.劳动防护用品：用工单位为农民工提供必要的劳动防护用品。4.职业病防治：用工单位建立健全职业病防治制度，定期对农民工进行职业病检查。七、农民工培训与发展1.培训内容：岗位技能培训。安全生产培训。职业道德培训。2.培训方式：线上培训。线下培训。3.培训费用：用工单位承担培训费用。4.培训考核与评价：培训结束后进行考核，考核合格者予以结业。八、农民工权益保障1.劳动合同签订与履行：用工单位应与农民工签订书面劳动合同，合同内容应符合国家法律法规。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等。2.劳动争议处理：双方发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.劳动保障机构投诉：农民工有权向当地劳动保障机构投诉用工单位的违法行为。劳动保障机构应及时受理并依法处理。4.劳动保障法律法规宣传：用工单位应定期对农民工进行劳动保障法律法规的宣传和培训。九、违约责任1.双方违约责任：用工单位未按时足额支付工资的，应支付违约金，并赔偿农民工因此遭受的损失。农民工违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。2.违约金计算与支付：违约金按合同约定的比例计算。违约金应在违约行为发生后______日内支付。3.违约纠纷解决：违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。十、协议变更与解除1.协议变更条件：双方协商一致，且不违反法律法规。2.协议解除条件：双方协商一致解除。因不可抗力导致协议无法履行。3.协议解除程序：双方应提前______日书面通知对方。协议解除后，双方应结清工资和社会保险等相关费用。十一、争议解决1.争议解决方式：协商解决。调解解决。仲裁解决。诉讼解决。2.争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会。人民法院。3.争议解决期限：仲裁或诉讼应在争议发生后______日内提出。十二、协议生效与终止1.协议生效条件：双方签字盖章。协议内容符合法律法规。2.协议终止条件：协议约定的期限届满。双方协商一致解除。因不可抗力导致协议无法履行。3.协议终止程序：双方应提前______日书面通知对方。十三、其他1.通知方式：书面通知。电子邮件。2.不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致协议无法履行。3.协议附件：劳动合同。社会保险缴纳凭证。十四、合同签订双方签字盖章用工单位（盖章）：________________法定代表人（签字）：_____________农民工（签字）：________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款：甲方应确保农民工的合法权益不受侵害，对农民工的劳动条件、工资待遇、社会保险等方面进行全面监督。甲方应定期对农民工进行健康检查，确保其身体健康。2.甲方培训责任条款：甲方应定期组织农民工进行职业技能培训，提高其就业能力和职业素养。培训内容应包括安全生产、劳动保护、职业道德等。3.甲方劳动争议处理条款：甲方应设立劳动争议处理机制，及时解决农民工的合理诉求。甲方应积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，确保仲裁结果的执行。4.甲方信息保密条款：甲方应对农民工的个人信息进行保密，未经农民工同意，不得向第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方权益保障条款：乙方有权要求甲方按照协议约定支付工资、社会保险等费用。乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施。2.乙方培训权益条款：乙方有权参加甲方组织的职业技能培训，提高自身就业竞争力。乙方有权要求甲方提供培训期间的必要生活和工作条件。3.乙方劳动争议处理条款：乙方有权向甲方提出劳动争议，甲方应在______日内给予答复。乙方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.乙方信息保密条款：乙方有权要求甲方对其个人信息进行保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款：第三方中介应保证其提供的服务符合国家法律法规，不得误导农民工。第三方中介应协助甲方和乙方履行协议约定的各项义务。2.第三方中介费用条款：第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照协议约定分担。第三方中介的服务费用应在协议签订后______日内支付。3.第三方中介监督条款：第三方中介应定期对甲方和乙方的履约情况进行监督，确保协议的执行。第三方中介发现甲方或乙方违约行为时，应及时通知双方并采取措施。4.第三方中介保密条款：第三方中介应对甲方、乙方及农民工的个人信息进行保密，未经同意不得向第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳凭证3.培训记录4.劳动争议处理记录5.第三方中介服务协议6.甲方和乙方身份证明文件7.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资。甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施。甲方未按规定组织农民工进行培训。乙方未按照合同约定提供劳动。第三方中介未履行监督职责。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定和法律法规。甲方、乙方或第三方中介的违约行为，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。4.仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：农民工对工资支付有异议。解决办法：通过协商、调解或仲裁解决。2.问题：农民工工作环境不安全。解决办法：立即整改，确保农民工安全。3.问题：农民工培训质量不高。解决办法：提高培训内容质量，加强培训师资力量。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：更换第三方中介或加强对其监督。五、所有应用场景：1.新型城镇化建设项目。2.城市基础设施建设。3.公共服务领域。4.农民工就业服务。5.劳动保障执法。全文完。2025版新型城镇化农民工用工保障协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释1.3文档引用2.合同主体2.1合同双方基本信息2.2合同双方权利义务3.工作内容与范围3.1工作内容描述3.2工作范围界定4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点确定5.工资与福利待遇5.1工资结构5.2工资支付方式5.3福利待遇说明6.工作条件与安全保障6.1工作条件要求6.2安全保障措施7.津贴与补贴7.1津贴项目及标准7.2补贴政策说明8.合同期限与终止8.1合同期限约定8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形及责任9.2违约金及赔偿10.保密条款10.1保密内容界定10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用原则11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1特殊事项说明12.2补充协议13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“农民工”指在城市从事非农业劳动的农村户籍人员。1.1.2“用工单位”指与农民工签订本协议并对其进行管理的单位。1.1.3“新型城镇化”指以人为核心，推动城乡融合发展，促进农村劳动力转移就业的城镇化进程。1.2上下文解释1.2.1本协议中“用工单位”与“农民工”的称呼，根据上下文可相互替换。1.2.2本协议中涉及的具体条款，如无特殊说明，均适用于双方。1.3文档引用1.3.1本协议如需引用其他相关法律法规、政策文件，应以正式文件为准。2.合同主体2.1合同双方基本信息2.1.1用工单位名称：____________________2.1.2用工单位地址：____________________2.1.3用工单位法定代表人或授权代表：____________________2.1.4农民工姓名：____________________2.1.5农民工身份证号码：____________________2.1.6农民工联系方式：____________________2.2合同双方权利义务2.2.1用工单位应保障农民工的合法权益，按约定支付工资和福利待遇。2.2.2农民工应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。3.工作内容与范围3.1工作内容描述3.1.1农民工从事的工作内容为：____________________3.1.2工作内容的具体要求：____________________3.2工作范围界定3.2.1工作范围包括：____________________3.2.2工作范围不包括：____________________4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.1.1工作时间为：____________________4.1.2工作时间计算方式：____________________4.2工作地点确定4.2.1工作地点为：____________________4.2.2工作地点变更需提前：____________________天通知农民工。5.工资与福利待遇5.1工资结构5.1.1基本工资：____________________元/月5.1.2绩效工资：____________________元/月5.1.3临时性补贴：____________________元/月5.2工资支付方式5.2.1工资支付周期：____________________5.2.2工资支付方式：____________________5.3福利待遇说明5.3.1社会保险：____________________5.3.2住房公积金：____________________5.3.3其他福利待遇：____________________6.工作条件与安全保障6.1工作条件要求6.1.1用工单位应提供符合国家规定的工作条件。6.1.2用工单位应确保工作场所的安全。6.2安全保障措施6.2.1用工单位应建立健全安全生产责任制。6.2.2用工单位应定期对农民工进行安全教育培训。8.合同期限与终止8.1合同期限约定8.1.1本合同期限为：____________________年，自：____________________起至：____________________止。8.1.2合同期满后，双方可协商续签。8.2合同终止条件8.2.1农民工因故提出解除合同；8.2.2用工单位因故提出解除合同；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；8.2.4其他依法或双方约定的合同终止情形。9.违约责任9.1违约情形及责任9.1.1农民工未按约定完成工作任务，用工单位可扣除相应工资；9.1.2用工单位未按约定支付工资，应支付农民工违约金，并承担相应法律责任；9.1.3双方未按约定履行合同其他义务，应承担相应违约责任。9.2违约金及赔偿9.2.1违约金标准：____________________9.2.2赔偿标准：____________________10.保密条款10.1保密内容界定10.1.1本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密内容。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至：____________________止。10.3违约责任10.3.1违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用原则11.1.1本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应友好协商解决；11.2.2协商不成的，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1特殊事项说明12.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；12.1.2本协议补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2补充协议12.2.1本协议的补充协议应由双方签字盖章后生效。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同解除条件13.2.1出现本协议第8.2条规定的合同终止条件；13.2.2双方协商一致解除合同。14.合同附件14.1附件一：农民工个人信息登记表14.2附件二：工资支付凭证14.3附件三：社会保险缴纳凭证14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方概念1.1.1本协议所指第三方，是指在农民工用工保障过程中，为提供服务、管理、咨询、培训等目的，由用工单位或农民工指定的独立主体。1.1.2第三方不包括合同双方及其直接关联人或利益相关者。1.2第三方界定1.2.1第三方可以是中介机构、咨询公司、培训机构等。1.2.2第三方介入本协议的具体形式，如咨询服务、招聘服务、培训服务等，应在合同中明确约定。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方职责2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方应遵守国家法律法规和本协议的约定，维护农民工的合法权益。2.1.3第三方应保守合同双方的商业秘密。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求用工单位和农民工提供必要的资料和配合。2.2.2第三方有权根据服务内容收取合理费用。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请3.1.2申请应明确第三方的服务内容、预期目标及费用预算。3.2第三方介入的审批3.2.1双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致意见。3.2.2第三方介入的审批需在合同中明确，如需书面同意，应在合同中注明。4.第三方介入的合同约定4.1第三方介入合同4.1.1第三方介入的具体内容、服务标准、费用及支付方式应在单独的合同中约定。4.1.2第三方介入合同与本协议具有同等法律效力。5.第三方责任限额5.1第三方责任5.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致农民工权益受损的，应承担相应责任。5.1.2第三方责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、风险程度等因素确定。5.2责任限额的约定5.2.1第三方责任限额应在合同中明确，如无特殊约定，默认为人民币：____________________元。5.2.2超过责任限额的部分，由用工单位或农民工自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与用工单位6.1.1第三方应服从用工单位的监督和管理。6.1.2第三方在履行合同过程中，不得损害用工单位的合法权益。6.2第三方与农民工6.2.1第三方应尊重农民工的合法权益，不得损害其利益。6.2.2第三方应向农民工提供真实、准确的服务信息。6.3第三方与第三方6.3.1第三方之间应相互尊重，不得相互干扰或损害对方利益。6.3.2第三方之间应就合作事宜进行协商，达成一致意见。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1第三方完成合同约定的服务内容；7.1.2合同双方协商一致解除第三方介入；7.1.3出现合同约定的终止情形。7.2第三方介入的终止程序7.2.1第三方介入终止，双方应就终止事宜进行协商。7.2.2第三方介入终止后，第三方应向用工单位和农民工提供书面报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工个人信息登记表要求：包括农民工的基本信息、联系方式、身份证复印件等。须由农民工本人签字确认。2.附件二：工资支付凭证要求：包括工资发放记录、银行转账凭证等。须注明支付日期、金额及支付人。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴费明细、缴费凭证等。须注明缴费单位、缴费人员及缴费时间。4.附件四：培训记录要求：包括农民工培训时间、内容、考核结果等。须注明培训机构的名称及联系方式。5.附件五：工作绩效评估报告要求：包括农民工工作表现、存在问题、改进建议等。须由用工单位负责人签字确认。6.附件六：第三方介入合同要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用及支付方式等。须由双方及第三方签字盖章。7.附件七：争议解决协议要求：包括争议解决方式、期限、费用等。须由双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.农民工违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职。责任认定：农民工应向用工单位支付违约金，违约金标准为：____________________。示例：农民工A未经批准离职，应向用工单位支付违约金人民币：____________________元。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资。责任认定：用工单位应支付农民工违约金，违约金标准为：____________________。示例：用工单位B未按约定支付农民工工资，应向农民工A支付违约金人民币：____________________元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿农民工损失。示例：第三方C未按约定提供服务质量，导致农民工损失人民币：____________________元，应向农民工支付赔偿金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例：任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2025版新型城镇化农民工用工保障协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的随着我国新型城镇化建设的不断推进，农民工在城市建设和发展中发挥着重要作用。为保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定，甲方与乙方根据国家相关法律法规和政策，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.新型城镇化：指以人为核心，以产业升级、城市更新、生态保护、公共服务均等化为目标，推动城乡融合发展，实现城乡一体化发展的城镇化。2.农民工：指在农村户籍，到城镇从事非农产业劳动的劳动者。3.2关键词解释1.用工保障：指甲方在用工过程中，为乙方提供劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的保障。2.优先录用：指甲方在同等条件下，优先录用乙方及其家庭其他成员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照约定提供劳动。2.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导。3.甲方有义务为乙方提供劳动保障，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照约定提供劳动保障。2.乙方有权拒绝甲方违反法律法规和本协议约定的劳动要求。3.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点5.3合同履行方式六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.本协议期满自动终止。2.双方协商一致，可以解除本协议。3.因不可抗力导致本协议无法履行，双方可以解除本协议。6.3终止程序2.本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定履行各自的义务。2.本协议终止后，双方应相互返还已交付的财产。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：七、费用与支付7.1费用构成1.工资及福利：乙方按照国家规定和协议约定应得的工资、奖金、津贴等。2.社会保险费用：乙方应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.住房公积金：乙方应缴纳的住房公积金。4.其他费用：包括但不限于培训费、加班费、差旅费等。7.2支付方式1.工资及福利：每月通过银行转账或现金支付给乙方。2.社会保险费用：按照国家规定和协议约定，由甲方缴纳至相应的社会保险机构。3.住房公积金：按照国家规定和协议约定，由甲方缴纳至相应的住房公积金管理中心。7.3支付时间1.工资及福利：每月的工资及福利应在每月的一个工作日前支付给乙方。2.社会保险费用：甲方应在每月规定的时间内，将社会保险费用缴纳至相应的社会保险机构。3.住房公积金：甲方应在每月规定的时间内，将住房公积金缴纳至相应的住房公积金管理中心。7.4支付条款1.甲方应在支付工资及福利时，按照国家规定和协议约定，扣除乙方的个人所得税。2.甲方应在支付社会保险费用和住房公积金时，确保费用的及时缴纳，不得拖欠。3.甲方如因故无法按时支付费用，应提前通知乙方，并说明原因，经双方协商一致后，可以延期支付。八、违约责任8.1甲方违约3.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应按照实际损失计算，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得向任何第三方泄露保密内容，除非得到对方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相应的证明。2.不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方均不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方因个人原因离职或退休。2.甲方因企业重组、合并、分立等原因导致主体变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对农民工用工保障措施进行监督和检查的权利。2.甲方保留对乙方工作表现进行评估和调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在农民工发生重大安全事故或严重违反劳动纪律时，立即采取必要措施的权利。2.甲方保留在农民工劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同后，对其个人信息进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。2.修改和补充的内容应与本协议其他条款具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的资料和协助，确保本协议的履行。2.双方应就农民工用工保障问题进行沟通和协商，共同解决问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或口头形式进行沟通和协商。2.双方应按照国家规定和协议约定，及时处理农民工用工保障问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的完整文件，构成双方之间的全部协议，任何口头协议或先前的协议均以本协议为准。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改或补充。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件：1.农民工用工保障措施2.其他与本协议相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.农民工用工保障措施2.其他与本协议相关的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资及福利。b.未按时缴纳社会保险费用和住房公积金。c.违反保密条款。乙方违约行为：a.未按约定提供劳动。b.违反保密条款。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.甲方未能按时支付工资及福利，乙方有权要求甲方支付违约金。b.甲方未能按时缴纳社会保险费用和住房公积金，乙方有权要求甲方支付违约金。c.甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。乙方违约的认定：a.乙方未按约定提供劳动，甲方有权要求乙方支付违约金。b.乙方违反保密条款，乙方有权要求乙方承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律法规。2.劳动保障监察条例：规定劳动保障监察机构和劳动保障监察员职责、权限、程序等内容的法律法规。3.社会保险法：规定社会保险制度、社会保险基金、社会保险待遇等内容的法律法规。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：农民工对用工保障措施不满。解决办法：加强与农民工的沟通，了解其诉求，及时调整用工保障措施。2.问题：甲方未能按时支付工资及福利。解决办法：甲方应按照协议约定及时支付工资及福利，如遇特殊情况，应及时通知乙方并协商解决。3.问题：社会保险费用缴纳不及时。解决办法：甲方应严格按照国家规定和协议约定缴纳社会保险费用，确保乙方权益。4.问题：农民工发生安全事故。解决办法：甲方应立即采取必要措施，确保农民工的生命安全和身体健康，并及时报告相关部门。5.问题：保密内容泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密措施，对泄露保密内容的行为进行严肃处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方作为用工保障服务提供方，应对其提供的保障服务负责，包括但不限于：a.按时足额支付农民工工资及福利。b.按规定缴纳社会保险费用。c.确保农民工享有合法权益。2.第三方权利第三方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便其履行保障服务。第三方有权根据国家政策和市场需求调整保障服务内容和标准。3.第三方义务第三方应遵守国家相关法律法规，确保保障服务的合法性。第三方应按照合同约定，对农民工提供优质的保障服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照国家规定和协议约定，提供稳定的就业岗位。乙方有权要求甲方提供安全、健康的劳动条件。乙方有权要求甲方按时足额支付工资及福利。乙方有权要求甲方缴纳社会保险费用。2.乙方利益条款甲方应提供必要的培训和技能提升机会，以促进乙方职业发展。甲方应确保乙方享有带薪年休假、婚假、产假等法定权益。3.甲方的违约及限制条款甲方不得以任何形式剥夺乙方的合法权益，如违法用工、拖欠工资等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利甲方有权要求乙方遵守劳动纪律，保证生产和工作秩序。甲方有权对乙方的工作进行必要的监督和考核。甲方有权要求乙方参加公司组织的各项培训活动。2.甲方利益条款乙方应按照甲方要求完成工作任务，确保生产效率。甲方享有对乙方劳动成果的优先购买权。3.乙方的违约及限制条款乙方不得泄露公司商业秘密，如违反规定，应承担法律责任。全文完。2025版新型城镇化农民工用工保障协议3本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1用工单位信息2.2农民工信息3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位3.2工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资支付方式6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同签订与解除7.1合同签订7.2合同解除8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理机构9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“农民工”指在中国境内从事非农产业的农业转移人口，包括农村户籍人员、城镇非农业户口人员以及持有农村户籍但实际居住在城镇的人员。1.1.2“用工单位”指与农民工签订本合同，提供劳动岗位的企事业单位或其他组织。1.1.3“用工岗位”指用工单位为农民工提供的具体工作职位。1.1.4“工作时间”指农民工在用工单位规定的时间内从事劳动的时间。1.1.5“休息休假”指农民工按照国家规定享有的休息日、法定节假日和年休假。2.双方基本信息2.1用工单位信息2.1.1用工单位名称：____________________2.1.2用工单位法定代表人：____________________2.1.3用工单位地址：____________________2.1.4用工单位联系电话：____________________2.2农民工信息2.2.1农民工姓名：____________________2.2.2农民工身份证号码：____________________2.2.3农民工户籍所在地：____________________2.2.4农民工联系电话：____________________3.用工岗位与工作内容3.1用工岗位3.1.1用工岗位名称：____________________3.1.2用工岗位类别：____________________3.1.3用工岗位地点：____________________3.2工作内容3.2.1工作职责：____________________3.2.2工作标准：____________________3.2.3工作条件：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：____________________4.1.2工作班次：____________________4.1.3工作时间安排：____________________4.2休息休假4.2.1休息日安排：____________________4.2.2法定节假日安排：____________________4.2.3年休假安排：____________________5.工资与福利待遇5.1工资标准5.1.1基本工资：____________________5.1.2绩效工资：____________________5.1.3工资支付周期：____________________5.2福利待遇5.2.1社会保险：____________________5.2.2住房公积金：____________________5.2.3其他福利：____________________5.3工资支付方式5.3.1工资支付时间：____________________5.3.2工资支付形式：____________________6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.1.1社会保险种类：____________________6.1.2社会保险缴纳比例：____________________6.1.3社会保险缴纳方式：____________________6.2住房公积金6.2.1住房公积金缴纳比例：____________________6.2.2住房公积金缴纳方式：____________________7.劳动合同签订与解除7.1合同签订7.1.1合同签订时间：____________________7.1.2合同签订地点：____________________7.1.3合同签订方式：____________________7.2合同解除7.2.1合同解除条件：____________________7.2.2合同解除程序：____________________7.2.3合同解除通知：____________________8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.1.1双方应优先通过协商解决劳动争议。8.1.2.1向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.2.2向人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构8.2.1劳动争议仲裁委员会：____________________8.2.2法院：____________________9.违约责任9.1违约情形9.1.1用工单位未按时足额支付农民工工资的。9.1.2农民工违反合同约定，严重损害用工单位利益的。9.2违约责任9.2.1用工单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿农民工损失等。9.2.2农民工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位损失、恢复原状等。10.保密条款10.1保密内容10.1.1用工单位的技术秘密、商业秘密等。10.1.2农民工在用工期间知悉的用工单位的内部信息。10.2保密义务10.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.2.2合同变更不影响已签订的合同条款的效力。12.合同解除与终止12.1合同解除12.1.1.1双方协商一致。12.1.1.2因不可抗力导致合同无法履行。12.1.1.3一方违约，经另一方催告后在合理期限内仍未改正。12.2合同终止12.2.1.1合同期限届满。12.2.1.2双方协商一致解除合同。12.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。13.2争议处理机构13.2.1法院：____________________14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同未尽事宜，不影响本合同其他条款的效力。14.2其他约定事项14.2.