2025年度内部退养员工离职后心理健康关爱与情绪疏导协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度内部退养员工离职后心理健康关爱与情绪疏导协议合同目录第一章协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限1.4协议生效条件1.5协议终止条件1.6协议变更及解除1.7协议争议解决1.8协议附件第二章员工信息2.1员工基本信息2.2员工离职原因2.3员工心理健康状况评估2.4员工情绪疏导需求第三章关爱措施3.1心理健康关爱3.1.1定期心理咨询服务3.1.2心理健康培训3.1.3心理健康讲座3.2情绪疏导3.2.1专业心理咨询3.2.2情绪管理指导3.2.3支持性小组活动3.3健康生活方式引导3.3.1健康饮食指导3.3.2运动锻炼建议3.3.3休息与睡眠建议第四章实施流程4.1协议签订4.2员工评估4.3关爱措施实施4.4效果评估4.5协议续签或终止第五章服务提供方5.1服务提供方资质5.2服务提供方责任5.3服务提供方义务5.4服务提供方保密条款5.5服务提供方违约责任第六章员工责任6.1员工配合义务6.2员工隐私保护6.3员工违约责任第七章费用承担7.1关爱措施费用7.2费用支付方式7.3费用调整7.4费用结算第八章法律法规8.1适用法律8.2法律变更8.3法律解释第九章协议解除9.1协议解除条件9.2协议解除程序9.3协议解除后的处理第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章其他11.1协议解释11.2协议附件11.3协议修订11.4协议生效日期第十二章协议附件12.1员工心理健康状况评估表12.2情绪疏导需求评估表12.3心理咨询服务协议12.4健康生活方式引导方案第十三章协议修订13.1修订程序13.2修订内容13.3修订生效日期第十四章协议终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的处理合同编号_________第一章协议概述1.1协议目的1.2协议范围本协议适用于公司所有在2025年度内退养的员工。1.3协议期限本协议自签订之日起生效，至2025年12月31日止。1.4协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。1.5协议终止条件1.5.1协议期限届满；1.5.2协议双方协商一致解除；1.5.3因不可抗力导致协议无法履行。1.6协议变更及解除1.6.1协议变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；1.6.2协议解除需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。1.7协议争议解决1.7.1协议争议应通过友好协商解决；1.7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.8协议附件本协议附件包括但不限于员工心理健康状况评估表、情绪疏导需求评估表、心理咨询服务协议、健康生活方式引导方案等。第二章员工信息2.1员工基本信息包括但不限于姓名、性别、年龄、职位、入职时间、退养时间等。2.2员工离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、健康原因等。2.3员工心理健康状况评估包括但不限于心理健康问卷调查、心理评估访谈等。2.4员工情绪疏导需求根据员工心理健康状况评估结果，确定员工情绪疏导的具体需求和措施。第三章关爱措施3.1心理健康关爱3.1.1定期心理咨询服务提供定期心理咨询服务，帮助员工解决心理问题。3.1.2心理健康培训定期组织心理健康培训，提高员工的心理健康意识。3.1.3心理健康讲座邀请专业人士进行心理健康讲座，普及心理健康知识。3.2情绪疏导3.2.1专业心理咨询提供专业心理咨询，帮助员工缓解情绪压力。3.2.2情绪管理指导提供情绪管理指导，帮助员工学会有效应对情绪。3.2.3支持性小组活动组织支持性小组活动，让员工在群体中互相支持、互相鼓励。3.3健康生活方式引导3.3.1健康饮食指导3.3.2运动锻炼建议3.3.3休息与睡眠建议提供休息与睡眠建议，帮助员工改善睡眠质量。第四章实施流程4.1协议签订双方签订本协议，明确各自的权利和义务。4.2员工评估根据员工信息，进行心理健康状况评估和情绪疏导需求评估。4.3关爱措施实施根据评估结果，实施相应的关爱措施。4.4效果评估定期对关爱措施的效果进行评估，以确保服务质量和效果。4.5协议续签或终止根据效果评估结果，协商决定是否续签或终止协议。第五章服务提供方5.1服务提供方资质服务提供方应具备相关专业资质，如心理咨询师资格证书等。5.2服务提供方责任服务提供方应负责提供高质量的心理健康关爱和情绪疏导服务。5.3服务提供方义务服务提供方应遵守本协议规定，履行相关义务。5.4服务提供方保密条款服务提供方应对员工个人信息保密，未经员工同意不得向第三方泄露。5.5服务提供方违约责任服务提供方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。第六章员工责任6.1员工配合义务员工应积极配合心理咨询服务和情绪疏导活动。6.2员工隐私保护员工应保护自身隐私，不得泄露个人信息。6.3员工违约责任员工违反本协议规定，应承担相应的违约责任。第七章费用承担7.1关爱措施费用关爱措施费用由公司承担。7.2费用支付方式费用按月支付，具体支付方式由双方协商确定。7.3费用调整费用调整需经双方协商一致，并以书面形式确认。7.4费用结算费用结算按月进行，双方应在每月底前完成结算。第八章法律法规8.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律、法规和规章。8.2法律变更如国家法律、法规和规章发生变更，本协议应相应调整。8.3法律解释本协议的法律解释以中华人民共和国法律、法规和规章为准。第九章协议解除9.1终止条件9.1.1协议期限届满；9.1.2协议双方协商一致解除；9.1.3因不可抗力导致协议无法履行；9.1.4其他法律规定或双方约定的终止条件。9.2终止程序9.2.1协议终止需提前30日书面通知对方；9.2.2通知应说明终止原因和终止日期；9.2.3双方应就终止后的事宜进行协商。9.3终止后的处理9.3.1协议终止后，双方应立即停止履行本协议项下的义务；9.3.2双方应就未履行完毕的事项进行结算；9.3.3双方应妥善处理终止后的遗留问题。第十章保密条款10.1保密内容本协议涉及的所有信息，包括但不限于员工个人信息、服务内容、费用等，均为保密信息。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后3年。10.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一章其他11.1协议解释本协议的解释权归公司所有。11.2协议附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。11.3协议修订本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十二章协议附件12.1员工心理健康状况评估表12.2情绪疏导需求评估表12.3心理咨询服务协议12.4健康生活方式引导方案第十三章协议修订13.1修订程序13.1.1修订需经双方协商一致；13.1.2修订应以书面形式进行；13.1.3修订应明确修订内容。13.2修订内容修订内容应包括但不限于协议条款的修改、补充或删除。13.3修订生效日期修订自双方签字盖章之日起生效。第十四章协议终止14.1终止条件14.1.1协议期限届满；14.1.2协议双方协商一致解除；14.1.3因不可抗力导致协议无法履行；14.1.4其他法律规定或双方约定的终止条件。14.2终止程序14.2.1协议终止需提前30日书面通知对方；14.2.2通知应说明终止原因和终止日期；14.2.3双方应就终止后的事宜进行协商。14.3终止后的处理14.3.1协议终止后，双方应立即停止履行本协议项下的义务；14.3.2双方应就未履行完毕的事项进行结算；14.3.3双方应妥善处理终止后的遗留问题。甲方（公司）：签字：________________日期：________________乙方（员工）：签字：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任与义务1.1.1甲方负责组织制定心理健康关爱与情绪疏导的具体方案，包括服务内容、服务流程、服务人员等。1.1.2甲方负责确保服务提供方的资质和服务的专业性。1.1.3甲方负责监督和评估服务提供方的服务质量，确保服务质量符合协议要求。1.2服务提供方选择与更换1.2.1甲方有权根据服务提供方的服务质量、专业能力等因素选择合适的第三方服务提供方。1.2.2如服务提供方无法满足协议要求，甲方有权更换服务提供方。1.3服务费用支付1.3.1甲方负责支付服务提供方提供服务的费用。1.3.2服务费用按月结算，甲方应在每月底前支付当月费用。1.4服务记录与报告1.4.1甲方应建立服务记录，记录服务提供方提供的服务内容和员工接受服务的情况。1.4.2甲方应定期向乙方提供服务报告，包括服务提供方的服务质量、员工反馈等信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权利与选择2.1.1乙方有权选择是否接受甲方提供的心理健康关爱与情绪疏导服务。2.1.2乙方有权选择服务提供方，并在甲方提供的可选服务提供方中选择。2.2服务接受与反馈2.2.1乙方应在收到服务邀请后，按照服务提供方的要求接受服务。2.2.2乙方有权对服务提供方的服务提出反馈意见，甲方应予以重视并采取措施改进。2.3服务费用承担2.3.1乙方同意接受服务时，应承担相应服务费用。2.3.2服务费用按月结算，乙方应在每月底前支付当月费用。2.4服务隐私保护2.4.1乙方同意服务提供方在提供服务过程中，对其个人信息进行保密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责3.1.1中介负责协调甲方、乙方和服务提供方之间的关系，确保协议的顺利执行。3.1.2中介应确保服务提供方的资质和服务质量符合协议要求。3.2中介费用3.2.1中介提供服务的费用由甲方支付。3.2.2中介费用按月结算，甲方应在每月底前支付当月费用。3.3中介保密3.3.1中介应遵守保密条款，对协议内容和服务提供方的信息进行保密。3.4中介责任3.4.1中介在协议执行过程中，如因自身原因导致协议无法履行，应承担相应的责任。3.5中介更换3.5.1如中介无法履行职责或违反协议，任何一方均有权更换中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工心理健康状况评估表2.情绪疏导需求评估表3.心理咨询服务协议4.健康生活方式引导方案5.服务提供方资质证明6.服务记录7.服务报告8.保密协议9.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付服务费用；b.未按协议提供合格的服务；c.未履行保密义务。乙方违约：a.未按时支付服务费用；b.未如实提供个人信息；c.干扰或拒绝接受服务。服务提供方违约：a.未按协议提供专业服务；b.未履行保密义务；c.服务质量不符合协议要求。中介违约：a.未履行中介职责；b.未保持中立；c.未妥善处理双方争议。2.违约行为认定：违约行为的认定应以书面通知和事实证据为依据。三、法律名词及解释：1.保密条款：指协议中关于保密内容的约定，包括信息的保密期限和违约责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.法律解释：指对法律、法规和规章的理解和说明。4.争议解决：指解决双方因协议履行产生的争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：服务提供方服务质量不符合要求。解决办法：甲方有权更换服务提供方，并要求赔偿损失。2.问题：乙方拒绝接受服务。解决办法：通过沟通和解释，争取乙方的理解与合作。3.问题：费用支付出现争议。解决办法：按照协议规定进行结算，如无法达成一致，通过争议解决机制解决。五、所有应用场景：1.公司内部退养员工离职后的心理健康关爱与情绪疏导。2.员工因个人原因或公司原因离职后的心理健康支持。3.员工在职业生涯转换期内的心理健康援助。4.员工心理健康问题的预防与干预。全文完。2025年度内部退养员工离职后心理健康关爱与情绪疏导协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1内部退养员工1.2心理健康关爱1.3情绪疏导2.适用范围2.1员工资格2.2服务内容2.3服务期限3.服务内容3.1心理健康评估3.2情绪疏导咨询3.3心理健康教育培训3.4其他相关服务4.服务提供方责任4.1服务质量保证4.2专业人员配备4.3服务保密4.4服务时间安排5.员工责任5.1配合服务提供方进行心理健康评估5.2积极参与情绪疏导咨询5.3遵守相关法律法规6.服务费用6.1费用标准6.2费用支付方式6.3费用调整7.服务变更7.1服务内容变更7.2服务期限变更7.3其他变更8.服务终止8.1双方协商终止8.2法律法规规定终止8.3其他终止情况9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2争议解决法律适用11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.整合与解释12.1整合条款12.2解释权13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1内部退养员工：指在公司工作满一定年限，自愿或因公司需要而提出内部退养申请，经公司批准同意离职的员工。1.2心理健康关爱：指针对内部退养员工在离职后可能出现的心理困扰和情绪波动，提供心理支持和帮助，以维护其心理健康。1.3情绪疏导：指通过专业的心理咨询服务，帮助内部退养员工正确认识和处理离职后的情绪问题，提高其情绪调节能力。2.适用范围2.1员工资格：适用于所有符合内部退养条件的员工。2.2服务内容：包括但不限于心理健康评估、情绪疏导咨询、心理健康教育培训等。2.3服务期限：自员工离职之日起，为期一年。3.服务内容3.1心理健康评估：由专业心理师对内部退养员工进行心理健康评估，了解其心理状况。3.2情绪疏导咨询：提供一对一的心理咨询服务，帮助员工解决离职后的情绪问题。3.3心理健康教育培训：组织心理健康讲座、工作坊等活动，提高员工的心理健康意识。4.服务提供方责任4.1服务质量保证：确保提供的心理咨询服务符合国家相关标准和规定。4.2专业人员配备：配备具有专业资质的心理咨询师，为员工提供专业、高效的服务。4.3服务保密：严格保护内部退养员工个人信息和咨询内容，确保客户隐私。4.4服务时间安排：根据员工需求，合理安排咨询服务时间。5.员工责任5.1配合服务提供方进行心理健康评估：如实提供个人信息和心理健康状况。5.2积极参与情绪疏导咨询：认真对待心理咨询，积极配合心理师的工作。5.3遵守相关法律法规：遵守国家法律法规，不从事违法活动。6.服务费用6.1费用标准：根据国家相关政策和规定，制定合理的收费标准。6.2费用支付方式：员工可通过公司财务部门支付服务费用。6.3费用调整：如国家政策调整或服务成本发生变化，服务费用将相应调整。7.服务变更7.1服务内容变更：如需变更服务内容，双方应协商一致，签订补充协议。7.2服务期限变更：如需变更服务期限，双方应协商一致，签订补充协议。7.3其他变更：如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应协商解决。8.服务终止8.1双方协商终止：经双方协商一致，可以终止本协议，并书面通知对方。8.2法律法规规定终止：如遇国家法律法规变动，导致本协议无法继续履行时，本协议自动终止。8.3.1员工违反本协议规定，经警告无效；8.3.3员工因个人原因要求终止服务。9.争议解决9.1争议解决方式：本协议项下的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构：争议提交至合同签订地人民法院，适用中国法律。9.3争议解决程序：双方应遵循人民法院的诉讼程序，尊重法院的判决和裁定。10.法律适用10.1适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律适用：如双方发生争议，应适用争议发生地法律。11.通知与送达11.1通知方式：双方可通过书面信函、电子邮件、传真或其他双方同意的方式发送通知。11.2送达地址：双方应在协议中指定接收通知的地址，任何通知应在送达地址送达后视为有效送达。11.3送达方式：通知的送达，以实际送达时间为准。12.整合与解释12.1整合条款：本协议构成双方之间关于内部退养员工离职后心理健康关爱与情绪疏导的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。12.2解释权：本协议的解释权归双方共同所有，如对协议内容有歧义，应按有利于保护员工权益的原则进行解释。13.合同生效13.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期：本协议自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。14.其他14.1合同附件：本协议如有附件，附件与本协议具有同等法律效力。14.2合同解除：除本协议规定的终止情况外，任何一方不得单方面解除本协议。14.3合同终止：本协议终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于保密信息的处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本协议中，“第三方”指除甲乙双方以外的，提供心理健康关爱与情绪疏导服务的专业机构、心理咨询师或其他专业个人。15.2.1员工需要更为专业的心理健康服务；15.2.2本协议项下的服务内容超出了甲乙双方的能力范围；15.2.3双方认为有必要引入第三方以提升服务质量。15.3第三方选择：甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和经验。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：第三方应按照本协议约定和甲乙双方的要求，提供心理健康关爱与情绪疏导服务，并对所提供的服务质量负责。16.1.1第三方应遵守国家相关法律法规，确保服务内容的合法性和合规性。16.1.2第三方应保护内部退养员工的隐私，不得泄露任何个人信息。16.2第三方权利：第三方有权根据本协议约定，获得相应的服务费用。17.第三方服务内容17.1第三方应提供的服务包括但不限于心理健康评估、情绪疏导咨询、心理健康教育培训等。17.2第三方应根据员工的具体情况，制定个性化的服务方案。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，并在合同附件中明确。18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.2.1因第三方服务提供不当导致员工心理伤害的赔偿责任；18.2.2因第三方泄露员工隐私导致的损失赔偿责任；18.2.3因第三方违反法律法规导致的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲乙双方应明确第三方在服务过程中的角色和责任，确保各方权责分明。19.2第三方不得干涉甲乙双方的权利和义务，甲乙双方也不得干预第三方的专业判断和服务过程。19.3第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈服务进展和员工情况。20.第三方介入后的协议变更20.1第三方介入后，如需对本协议进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议与本协议具有同等法律效力。21.第三方介入的终止21.1如第三方无法履行本协议约定的服务，甲乙双方有权终止第三方介入，并另行选择第三方或自行提供服务。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方提供的服务进行评估，并按照本协议约定的责任限额进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议附件附件名称：心理健康关爱与情绪疏导服务协议详细要求：详细列明服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此附件作为本协议的组成部分，与主协议具有同等法律效力。2.第三方资质证明附件附件名称：第三方专业资质证明详细要求：包括第三方机构或个人的营业执照、专业资格证书、服务记录等。说明：此附件用于证明第三方具备提供心理健康关爱与情绪疏导服务的资质。3.服务费用明细附件附件名称：服务费用明细表详细要求：列明各项服务费用的具体金额、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确服务费用，确保双方对费用有清晰的了解。4.第三方责任限额附件附件名称：第三方责任限额协议详细要求：明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任限额。说明：此附件用于保障甲乙双方在第三方介入时的权益。5.服务记录附件附件名称：服务记录表详细要求：记录服务过程中的重要信息，如服务时间、服务内容、员工反馈等。说明：此附件用于评估服务效果，并为可能出现的争议提供依据。6.争议解决记录附件附件名称：争议解决记录表详细要求：记录双方在争议解决过程中的沟通记录、解决方案等。说明：此附件用于证明双方已尽力解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定提供服务或接受服务。第三方未按约定提供服务或违反保密协议。任何一方未按约定支付费用。任何一方违反本协议的其他条款。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金。承担因违约行为造成的损失赔偿。采取措施恢复原状或采取补救措施。3.违约示例说明：甲乙双方约定，服务提供方应在每月15日前向员工提供心理健康关爱服务。若服务提供方未能按时提供服务，则视为违约，应向员工支付违约金，并承担因违约导致的员工心理困扰的赔偿责任。第三方在提供服务过程中泄露员工隐私，违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿员工因隐私泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2025年度内部退养员工离职后心理健康关爱与情绪疏导协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方（心理咨询服务机构）：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：为了关心和关爱内部退养员工，预防和解决离职后的心理健康问题，维护员工的心理健康，根据国家相关政策和企业实际情况，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在为离职后的内部退养员工提供心理健康关爱与情绪疏导服务，帮助员工平稳度过离职期，降低离职后的心理压力，提高生活质量。三、定义与解释3.1专业属于：本协议所指的心理健康关爱与情绪疏导服务，是指乙方根据甲方提供的离职员工信息，运用心理学专业知识和技能，对离职员工进行心理评估、心理辅导、心理干预等服务。3.2关键词解释：（1）内部退养员工：指在企业内部退休或因其他原因离职的员工。（2）心理健康关爱：指关注离职员工的心理状况，提供心理支持和帮助。（3）情绪疏导：指帮助离职员工调整情绪，缓解心理压力，恢复心理健康。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，为离职员工提供心理健康关爱与情绪疏导服务。（2）甲方应向乙方提供离职员工的详细个人信息，包括姓名、性别、年龄、工种、离职原因等。（3）甲方应配合乙方开展心理健康关爱与情绪疏导工作，包括但不限于提供工作场所、设备、资料等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供离职员工的详细个人信息。（2）乙方应按照甲方要求，为离职员工提供心理健康关爱与情绪疏导服务。（3）乙方应遵守国家相关法律法规，确保服务的合法性和规范性。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点：乙方心理咨询服务机构所在地。5.3合同履行方式：乙方通过电话、网络、现场等多种形式，为离职员工提供心理健康关爱与情绪疏导服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。（1）甲方或乙方单方面提出终止协议，并书面通知对方。（2）因不可抗力导致协议无法履行。（3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签署终止协议。6.4终止后果：协议终止后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于退还预付款、结算服务费用等。七、费用与支付7.1费用构成：（1）心理咨询服务费用：根据乙方提供的心理咨询服务项目及收费标准计算。（2）交通及差旅费用：乙方在履行本协议过程中产生的合理交通及差旅费用。（3）其他相关费用：如需额外发生的费用，经甲乙双方协商一致后确定。7.2支付方式：（1）预付款：甲方应在签订本协议后5个工作日内向乙方支付合同总金额的50%作为预付款。（2）服务费用支付：乙方完成约定的心理健康关爱与情绪疏导服务后，甲方应在收到乙方提供的发票及服务报告后的5个工作日内支付剩余的50%服务费用。7.3支付时间：（1）预付款支付时间：签订本协议后5个工作日内。（2）服务费用支付时间：乙方完成服务后，甲方应在收到相关文件后的5个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方支付款项时，应通过银行转账方式直接支付至乙方指定的账户。（2）乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供心理健康关爱与情绪疏导服务的，应退还甲方已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。（2）乙方泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本协议约定，向守约方支付违约金或赔偿金，具体金额和支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本协议项下涉及到的甲方员工个人信息、乙方提供的心理咨询服务内容等均为保密信息。9.2保密期限：本协议项下的保密期限自协议签订之日起至协议终止后3年内。9.3保密履行方式：甲乙双方应采取必要的保密措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本协议。（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例：如COVID19疫情、国际恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本协议项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）本协议项下的保密条款不得转让。（2）本协议项下的不可抗力条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不影响甲方对内部退养员工的人事管理权。（2）本协议的签订不影响乙方在心理健康关爱与情绪疏导服务过程中的专业判断权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方服务质量的监督权。（2）乙方保留对甲方提供信息的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成心理健康关爱与情绪疏导服务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应及时向乙方提供相关资料和信息。（2）乙方应根据甲方需求，提供专业、高效的服务。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议的任何条款进行修改。16.3增减条款：未经甲乙双方协商一致，本协议不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：________________________签字：________________________日期：________________________盖章：________________________乙方（心理咨询服务机构）：________________________签字：________________________日期：________________________盖章：________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方内部退养员工名单及个人信息表。2.乙方提供的心理咨询服务项目及收费标准。3.保密协议。4.不可抗力事件证明文件。5.争议解决过程中的相关文件。6.任何一方认为需要作为附件的其他文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付费用的，认定为违约。违反保密条款，泄露乙方保密信息的，认定为违约。2.乙方违约：未按约定提供心理健康关爱与情绪疏导服务的，认定为违约。泄露甲方保密信息的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密信息：指本协议中涉及到的甲方员工个人信息、乙方提供的心理咨询服务内容等。3.补充协议：指对原合同进行修改和补充的书面协议，具有同等法律效力。4.协商解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商达成一致意见。5.争议解决：指协商不成时，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时提供内部退养员工名单及个人信息。解决办法：甲方应在签订协议后5个工作日内提供完整名单及信息。2.问题：乙方未能按时提供心理咨询服务。解决办法：乙方应在发现问题时，立即与甲方沟通，并尽快解决问题。3.问题：保密信息泄露。解决办法：立即停止信息泄露，采取补救措施，并向对方道歉。4.问题：不可抗力事件发生，影响服务执行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，协商一致处理，如无法协商，可寻求法律途径解决。5.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应尝试协商解决，如协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体定义：第三方合同主体是指在2025年度内部退养员工离职后心理健康关爱与情绪疏导协议中，除甲方和乙方外的其他参与方，包括但不限于心理咨询服务提供商、法律顾问、财务顾问等。2.第三方责任：第三方应按照本协议约定，履行其职责，确保服务质量符合双方要求。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的合作与支持，以确保其职责的履行。（2）第三方有权在履行职责过程中，对甲方和乙方的行为进行监督。4.第三方义务：（1）第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。（2）第三方应保守涉及甲方和乙方商业秘密的信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和设施。（3）乙方有权在服务过程中，对甲方提供的信息进行保密。2.乙方利益条款：（1）乙方有权在协议有效期内，根据市场情况调整服务价格。（2）乙方有权要求甲方在协议终止后，对乙方提供的服务进行评价。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得未经乙方同意，将本协议项下的权利和义务转让给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供心理健康关爱与情绪疏导服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权在协议有效期内，要求乙方提供阶段性服务报告。（2）甲方有权在协议终止后，要求乙方提供离职员工的反馈信息。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金。（2）乙方泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得未经甲方同意，将本协议项下的权利和义务转让给第三方。全文完。2025年度内部退养员工离职后心理健康关爱与情绪疏导协议3本合同目录一览第一条协议签订背景及目的1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的背景1.3协议签订的目的第二条适用范围2.1适用对象2.2适用时间2.3适用条件第三条离职员工心理健康关爱服务内容3.1心理健康评估3.2心理咨询与疏导3.3心理治疗与康复3.4心理健康培训3.5心理危机干预第四条离职员工情绪疏导服务内容4.1情绪评估4.2情绪咨询与疏导4.3情绪管理培训4.4情绪支持服务第五条服务提供方5.1服务提供方资质要求5.2服务提供方责任与义务5.3服务提供方权利第六条服务对象权益保障6.1信息保密6.2隐私保护6.3权益维护第七条服务费用及支付方式7.1服务费用标准7.2服务费用支付方式7.3服务费用结算第八条服务期限与终止8.1服务期限8.2服务终止条件8.3服务终止程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决第十条争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序10.3争议解决结果第十一条协议生效及变更11.1协议生效条件11.2协议变更程序11.3协议终止条件第十二条协议附件12.1协议附件一：心理健康评估表12.2协议附件二：情绪评估表12.3协议附件三：服务记录表12.4协议附件四：费用支付凭证第十三条协议签订日期第十四条其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议签订背景及目的1.1协议签订的法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。1.2协议签订的背景鉴于我国企业内部退养员工在离职后可能会面临心理健康问题，为保障其身心健康，提高生活质量，特制定本协议。1.3协议签订的目的本协议旨在为2025年度内部退养员工提供离职后的心理健康关爱与情绪疏导服务，帮助其顺利度过离职后的过渡期，维护企业社会责任，促进社会和谐稳定。第二条适用范围2.1适用对象本协议适用于2025年度内部退养的所有员工。2.2适用时间本协议自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.3适用条件（1）已办理内部退养手续；（2）离职后未重新就业；（3）自愿参加本协议规定的服务。第三条离职员工心理健康关爱服务内容3.1心理健康评估为离职员工提供心理健康评估服务，包括但不限于心理健康状况、心理问题诊断等。3.2心理咨询与疏导为离职员工提供专业心理咨询与疏导服务，包括但不限于心理调适、心理障碍治疗等。3.3心理治疗与康复为需要心理治疗的离职员工提供心理治疗服务，包括但不限于认知行为疗法、心理动力学治疗等。3.4心理健康培训定期组织心理健康培训活动，提高离职员工的心理健康意识，提升心理素质。3.5心理危机干预在离职员工面临心理危机时，提供及时的心理危机干预服务。第四条离职员工情绪疏导服务内容4.1情绪评估为离职员工提供情绪评估服务，了解其情绪状况。4.2情绪咨询与疏导为离职员工提供专业情绪咨询与疏导服务，帮助其调整情绪，提高生活质量。4.3情绪管理培训定期组织情绪管理培训活动，提高离职员工的情绪管理能力。4.4情绪支持服务为离职员工提供情绪支持服务，包括但不限于心理、在线咨询等。第五条服务提供方5.1服务提供方资质要求（1）具备心理健康服务资质；（2）具备专业心理咨询师或心理治疗师资格；5.2服务提供方责任与义务（1）按照协议约定提供专业、优质的服务；（2）保守服务对象隐私；（3）按照规定履行服务职责。5.3服务提供方权利（1）按照协议约定收取服务费用；（2）要求服务对象配合服务过程；（3）对服务对象进行评估。第六条服务对象权益保障6.1信息保密服务提供方应严格遵守保密原则，不得泄露服务对象个人信息及隐私。6.2隐私保护服务提供方应采取措施保护服务对象隐私，防止信息泄露。6.3权益维护服务对象有权要求服务提供方提供真实、准确的服务信息，并在服务过程中维护自身合法权益。第七条服务费用及支付方式7.1服务费用标准（1）心理健康评估：每次100元；（2）心理咨询与疏导：每次200元；（3）心理治疗与康复：每次300元；（4）心理健康培训：每人每次50元；（5）情绪评估：每次80元；（6）情绪咨询与疏导：每次150元；（7）情绪管理培训：每人每次40元。7.2服务费用支付方式服务费用由服务对象在服务结束后一次性支付。7.3服务费用结算服务提供方应在服务结束后15个工作日内向服务对象出具服务费用结算单，服务对象应在收到结算单后15个工作日内支付服务费用。第八条服务期限与终止8.1服务期限本协议服务期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.2服务终止条件（1）服务期限届满；（2）服务对象自愿退出服务；（4）服务对象违反本协议约定，经劝告无效；（5）法律法规规定的其他终止条件。8.3服务终止程序（2）服务对象自愿退出服务或违反本协议约定时，服务提供方有权立即终止服务；（3）因法律法规变化导致本协议终止的，服务提供方应按照相关法律法规执行。第九条违约责任9.1违约情形（1）服务提供方未按协议约定提供服务的；（2）服务对象未按协议约定支付服务费用的；（3）服务提供方泄露服务对象隐私的；（4）服务对象违反协议约定，造成服务提供方损失的；（5）法律法规规定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）服务提供方未按协议约定提供服务的，应退还已收取的服务费用，并承担相应违约责任；（2）服务对象未按协议约定支付服务费用的，应补足欠款，并承担相应违约责任；（3）服务提供方泄露服务对象隐私的，应承担相应法律责任；（4）服务对象违反协议约定，造成服务提供方损失的，应承担相应赔偿责任；（5）法律法规规定的其他违约责任。9.3违约纠纷解决违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条争议解决方式10.1争议解决途径（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决程序（1）协商：双方应在争议发生后30日内协商解决；（2）调解：协商不成，可申请第三方调解；（3）仲裁：协商和调解不成，可向约定的仲裁机构申请仲裁；（4）诉讼：协商、调解和仲裁均不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.3争议解决结果争议解决结果应以书面形式确定，双方应遵守争议解决结果。第十一条协议生效及变更11.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议变更程序协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出修改。11.3协议终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他终止条件。第十二条协议附件12.1协议附件一：心理健康评估表12.2协议附件二：情绪评估表12.3协议附件三：服务记录表12.4协议附件四：费用支付凭证第十三条协议签订日期本协议签订日期为2025年1月1日。第十四条其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，因履行本合同而介入本合同关系中的独立第三方，包括但不限于心理咨询机构、法律服务机构、财务审计机构等。1.2第三方介入的范围（1）提供心理健康关爱与情绪疏导服务；（2）进行心理健康评估与情绪评估；（3）提供法律咨询、调解或仲裁服务；（4）进行财务审计或监督；（5）其他因履行本合同而需要第三方介入的情况。第二条甲乙双方责任划分2.1甲方的责任甲方应确保第三方具备履行本合同所需的专业资质，并对第三方的服务质量进行监督。2.2乙方的责任乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助，并确保第三方在履行职责时遵守相关法律法规。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守服务对象的隐私，不得泄露任何个人信息；（3）第三方应遵守法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方的权利（1）第三方有权按照本合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求服务对象提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据服务对象的需求调整服务内容和方式。