2025成都市试用期合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬的事宜，经双方协商一致，特订立本试用期合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为个月。2.乙方在试用期内的表现将作为甲方评估乙方是否符合岗位需求的依据。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在岗位上工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币元。2.乙方试用期满后，若甲方认为乙方符合岗位需求，将按照双方约定的工资标准支付工资。四、试用期1.本合同的试用期为个月。2.试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同解除和终止1.在合同有效期内，任何一方均有权提前终止本合同，但应提前天通知对方。2.乙方试用期满后，如甲方决定不录用乙方，应提前天通知乙方。七、违约责任1.双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方相应的违约金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.合同主体资格：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2.合同内容合法性：合同内容应符合我国劳动法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规的条款。3.合同真实性问题：双方应如实填写合同内容，不得有欺诈、误导等行为。4.合同的履行：双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利进行。5.保密义务：乙方应严格遵守保密条款，保护甲方的商业秘密和技术秘密。6.违约责任：双方应明确违约责任，一旦违约，应承担相应的法律责任。7.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于合同主体资格问题，可通过查询企业工商注册信息、劳动者身份信息等方式进行核实。2.合同内容合法性问题，可咨询专业律师，确保合同内容符合劳动法律法规的规定。3.合同真实性问题，双方应自觉遵守诚实信用原则，如实填写合同内容。4.合同履行问题，双方应加强沟通与协调，确保合同顺利履行。5.保密义务问题，可通过签订保密协议、加强内部管理等措施来保障。6.违约责任问题，双方应在合同中明确违约责任，以防发生纠纷。7.争议解决问题，双方可在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，为实现劳动报酬而提供劳动的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合对方的招聘条件和工作要求，而约定的一定期限。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。5.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.违约金：指违反合同约定的一方应向守约方支付的金钱赔偿。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.适用于成都市各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间签订的试用期合同。2.适用于用人单位与劳动者在招聘过程中，双方达成一致，愿意在一定期限内相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求的情况。补充条款：1.试用期满评估：双方可约定试用期满后，甲方应根据乙方的表现进行评估，并出具评估报告。2.培训事项：若甲方提供培训机会，双方可约定培训期间的待遇、培训成果归属等事项。3.社会保险：双方应依法参加社会保险，并约定社会保险费的缴纳标准和承担方式。4.劳动保护：双方应约定劳动保护措施，确保乙方在劳动过程中的安全和健康。5.竞业限制：若双方约定乙方在合同终止后一定期限内不得在与甲方竞争的岗位上工作，可作为补充条