制造工程考勤管理制度

制造工程考勤管理制度一、目的

为加强制造工程部门的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司正常生产经营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，确保部门各项工作有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于制造工程部门全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位。

三、工作时间

1.工作时间安排：根据公司规定，实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日及公司规定的其他休息日按实际情况调整。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照公司相关规定办理加班申请，经批准后方可进行加班。

4.调休安排：部门可根据实际工作情况，对员工进行调休安排，确保员工合理休息。

5.工作时间调整：如遇特殊情况，部门可根据公司要求调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用公司指定的考勤系统或设备，员工需确保个人信息正确无误。

-签到时应严格遵守签到程序，确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应按时签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即补签，并注明外出事由。

-如因特殊情况无法在当天完成补签，应在次日前向直接上级报告，并尽快完成补签手续。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日规定时间，且未及时报告的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-部门负责人负责本部门的考勤管理工作，监督和检查员工考勤情况。

-各级主管应认真执行考勤制度，对所辖员工的考勤记录进行审核和确认。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，对考勤数据进行分析和处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况下需及时通知上级并说明原因。

-请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需经部门负责人审批后，报人力资源部门及公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日完成销假手续，向直接上级报告并确认销假。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知上级并提交书面申请。

-销假时需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

-未经批准擅自离开工作岗位或未按时返回岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，均需按照本制度规定提前提交书面申请，并经相应审批权限批准。

-休假申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部门备案→公司领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，按照实际病情给予相应病假。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照相关政策执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家法律法规及公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照相关政策发放。

-男员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，设置公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班工资。

-如遇特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

-旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将作为员工当月绩效考核的依据，迟到累计达到一定次数，将影响年终奖金及晋升。

-旷工处理：对于旷工行为，将根据旷工时长和次数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分。

-严重者，将根据公司规定和相关法律法规，进行更严重的纪律处分，甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司规章制度扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为未出勤，员工需提供合理解释并补签，否则按旷工处理。

-如因系统故障等原因导致未能正常签到，员工应及时向直接上级报告，并在故障解决后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

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