二零二五年度农民工工资支付管理与监督协议

二零二五年度农民工工资支付管理与监督协议甲方（支付方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（农民工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资支付标准1.工资构成乙方工资包括基本工资、加班工资、奖金等。基本工资按月支付，加班工资按国家规定计算。乙方应享有国家法定节假日工资。2.工资支付方式甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。工资支付日为每月______日。三方应签订书面工资支付协议，明确工资支付的具体事项。二、工资支付管理与监督1.工资支付管理甲方应设立专门的工资支付管理岗位，负责工资的核算、支付和监督工作。甲方应建立健全工资支付管理制度，确保工资支付工作的规范化和透明化。乙方应积极配合甲方的工资支付管理工作，及时提供相关证明材料。2.工资支付监督乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，包括但不限于工资支付时间、支付金额、支付方式等。乙方发现甲方有拖欠工资、克扣工资等行为，有权向甲方提出书面申诉。甲方应及时调查处理乙方的申诉，并给予答复。三、工资支付争议处理1.争议处理方式乙方与甲方发生工资支付争议时，应通过协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不得拒绝履行仲裁裁决。2.争议处理期限乙方应在发现工资支付争议后的______个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在接到乙方申诉后的______个工作日内给予答复。四、其他1.甲方、乙方应遵守国家有关农民工工资支付管理的法律法规。甲方、乙方应按照本协议约定履行各自的义务。任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方工资支付情况进行监督，确保工资支付符合国家法律法规和协议规定。有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果调整工资支付。义务：按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议规定支付工资。有权对工资支付情况进行监督，对不符合协议规定的情况提出异议。义务：按时完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。合理使用甲方提供的生产工具和设备。六、工资支付管理与监督1.工资支付管理甲方应建立工资支付台账，记录工资支付的具体情况。乙方应按照甲方的要求提供工资支付所需的相关资料。2.工资支付监督乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，包括工资支付的时间、金额、方式等。乙方发现甲方有拖欠工资、克扣工资等行为，有权向甲方提出书面申诉。七、工资支付争议处理1.争议处理方式乙方与甲方发生工资支付争议时，应通过协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不得拒绝履行仲裁裁决。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议规定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故克扣乙方工资，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按时完成工作任务，每逾期一天，应按照协议总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方工资支付信息、工作表现以及其他机密信息（包括但不限于工资支付方式、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：