二零二五年度停薪留职员工培训与考核协议

二零二五年度停薪留职员工培训与考核协议甲方（培训方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训内容与目标1.培训内容乙方将在本协议期间接受甲方组织的停薪留职员工培训，培训内容包括但不限于专业技能提升、职业素养培养、团队协作能力等。2.培训目标提升专业技能，适应岗位需求；增强职业素养，提高工作效率；培养团队协作精神，促进团队和谐；二、培训时间与地点1.培训时间培训时间自协议签订之日起至______年______月______日止，具体培训时间由甲方根据实际情况安排。2.培训地点培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址为______。三、考核方式与结果1.考核方式乙方培训期间将接受甲方组织的考核，考核方式包括但不限于笔试、实操、答辩等。2.考核结果考核结果分为合格与不合格，具体评定标准由甲方制定。考核不合格的乙方，甲方有权要求乙方重新参加培训，直至考核合格。四、协议终止与解除1.协议终止乙方完成培训并考核合格；乙方提前解除协议；甲方因故终止培训。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。任何一方解除协议，应提前______个工作日书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方参加的培训内容进行评估和监督，确保培训效果。有权根据培训目标调整培训计划，但应确保乙方培训的连续性和有效性。义务：为乙方提供必要的培训资源和设施。保障乙方在培训期间的合法权益，如安全、健康等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合培训要求的师资和教材。有权对培训内容和方式提出合理建议。义务：积极参加培训，遵守培训纪律。按照培训要求完成培训任务，并接受考核。六、考核方式与结果1.考核方式乙方培训结束后将接受甲方组织的考核，考核方式包括但不限于笔试、实操、答辩等。2.考核结果考核结果分为合格与不合格，具体评定标准由甲方制定。考核不合格的乙方，甲方有权要求乙方重新参加培训，直至考核合格。七、协议终止与解除1.协议终止乙方完成培训并考核合格；乙方提前解除协议；甲方因故终止培训。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。任何一方解除协议，应提前______个工作日书面通知对方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供培训，每逾期一天，应按照协议总价的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止培训，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、误工费等。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定参加培训，每逾期一天，应按照协议总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方违反培训纪律，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____