2025年敬老院护理员专业成长与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年敬老院护理员专业成长与聘用合同本合同目录一览1.1合同概述1.2合同双方信息1.3合同有效期2.1护理员基本条件2.2护理员资质要求2.3护理员岗位职责3.1护理员聘用程序3.2护理员试用期3.3护理员考核与晋升4.1护理员工作时间和休息4.2护理员工作地点4.3护理员工作环境5.1护理员薪酬及福利5.2护理员薪资调整5.3护理员福利待遇6.1护理员培训与发展6.2护理员继续教育6.3护理员职业发展7.1护理员合同解除与终止7.2合同解除条件7.3合同终止程序8.1违约责任8.2违约金8.3违约赔偿9.1保密条款9.2知识产权归属9.3保密期限10.1合同争议解决10.2仲裁10.3诉讼11.1合同生效与变更11.2合同生效条件11.3合同变更程序12.1合同解除与终止12.2合同解除条件12.3合同终止程序13.1合同附件13.2附件一：护理员岗位职责13.3附件二：护理员培训与发展计划14.1合同签署14.2合同附件签署14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.1合同概述1.1.1本合同旨在规范敬老院护理员的聘用、工作、培训与发展，明确双方的权利和义务，保障护理员的专业成长和敬老院的正常运营。1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。1.2合同双方信息1.2.1甲方：敬老院名称1.2.2乙方：护理员姓名1.2.3甲方地址：敬老院地址1.2.4乙方地址：护理员住址1.3合同有效期1.3.1本合同自2025年1月1日起至2027年12月31日止。2.1护理员基本条件2.1.1乙方须具备护理专业相关学历，持有护士执业资格证书。2.2护理员资质要求2.2.1乙方须通过敬老院组织的面试和考核。2.2.2乙方需具备一定的沟通能力和团队协作精神。2.3护理员岗位职责2.3.1负责老人的日常护理、生活照料和康复训练。2.3.2参与制定老人的护理计划，并严格执行。2.3.3定期与老人及其家属沟通，了解老人需求，及时反馈护理情况。2.3.4参与敬老院的各项活动，为老人的精神文化生活提供支持。3.1护理员聘用程序3.1.1甲方发布招聘信息，乙方投递简历。3.1.2甲方对乙方进行面试和考核。3.1.3双方达成一致后，签订本合同。3.2护理员试用期3.2.1乙方试用期为三个月。3.2.2试用期内，甲方对乙方的工作进行考核，考核不合格者，甲方有权解除合同。3.3护理员考核与晋升3.3.1甲方定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。3.3.2考核合格者，甲方将根据情况给予晋升和加薪。4.1护理员工作时间和休息4.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天八小时。4.1.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.2护理员工作地点4.2.1乙方工作地点为甲方敬老院。4.3护理员工作环境4.3.1甲方为乙方提供安全、舒适的工作环境。4.3.2甲方负责保障乙方在工作中的人身安全。5.1护理员薪酬及福利5.1.1乙方工资为每月人民币元，按月支付。5.1.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.2护理员薪资调整5.2.1乙方工资根据年度考核结果和物价水平进行调整。5.3护理员福利待遇5.3.1乙方享有国家法定福利待遇。5.3.2甲方为乙方提供工作服、工作鞋等必备用品。6.1护理员培训与发展6.1.1甲方为乙方提供岗前培训和专业技能培训。6.1.2乙方应积极参加培训，提升自身专业水平。6.2护理员继续教育6.2.1乙方需在规定时间内完成继续教育学分。6.3护理员职业发展6.3.1甲方为乙方提供职业发展规划和晋升通道。8.1违约责任8.1.1若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。8.1.2若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.1.3若任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约金8.2.1乙方提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2甲方无正当理由解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金。8.3违约赔偿8.3.1任何一方违约造成对方损失的，应按实际损失赔偿，但不超过合同总额的20%。9.1保密条款9.1.1乙方在合同期间及合同解除后，对甲方商业秘密负有保密义务。9.1.2乙方不得泄露甲方的工作计划、财务状况、客户信息等商业秘密。9.2知识产权归属9.2.1乙方在履行职务过程中所创作的作品，其著作权归甲方所有。9.2.2乙方不得将甲方提供的资料、工具等用于其他工作。9.3保密期限9.3.1乙方对甲方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年。10.1合同争议解决10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2仲裁10.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，也可以提交仲裁委员会仲裁。10.3诉讼10.3.1仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力。11.1合同生效与变更11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。11.2合同生效条件11.2.1甲方收到乙方签署的合同文本后，视为合同生效。11.3合同变更程序11.3.1双方协商一致后，应以书面形式提出变更要求，经双方签字（或盖章）后生效。12.1合同解除与终止12.1.1合同期满，如双方无异议，合同自动终止。12.1.2出现合同约定解除条件时，任何一方均可提出解除合同。12.2合同解除条件12.2.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。12.2.2甲方因故无法继续履行合同，经双方协商一致，可解除合同。12.3合同终止程序12.3.1合同解除或终止时，双方应妥善处理遗留问题。12.3.2双方应在合同终止后一个月内办理相关手续。13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于乙方个人简历、体检报告等。13.2附件一：护理员岗位职责13.2.1本附件详细列出了护理员的岗位职责和工作要求。13.3附件二：护理员培训与发展计划13.3.1本附件列出了护理员在合同期间应参加的培训内容和计划。14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件签署14.2.1附件一、附件二与本合同具有同等法律效力。14.3合同签署日期14.3.1本合同签署日期为2025年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训中心、咨询公司等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，提升护理员的专业水平，以及保障合同的顺利实施。15.3第三方介入的类型15.3.1第三方介入的类型包括但不限于提供中介服务、进行职业培训、提供咨询服务等。16.1第三方介入的审批16.1.1任何第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意。16.1.2甲方和乙方应在收到第三方介入申请后十个工作日内作出是否同意的决定。17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。17.1.2第三方应确保其提供的服务符合合同要求，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。18.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%。19.1.2若第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。20.1第三方介入的具体条款20.1.1第三方介入的具体条款应在合同附件中明确，包括但不限于服务内容、服务期限、费用标准、违约责任等。21.1第三方介入的合同签订21.1.1第三方介入的合同应由甲方、乙方和第三方共同签订，并作为本合同的一部分。22.1第三方介入的合同变更22.1.1第三方介入的合同如有变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式修改。23.1第三方介入的争议解决23.1.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。23.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。24.1第三方介入的信息保密24.1.1第三方在介入本合同过程中，对甲方、乙方和合同内容负有保密义务。25.1第三方介入的合同解除25.1.1第三方介入的合同，在满足合同约定解除条件时，任何一方均可提出解除。26.1第三方介入的合同终止26.1.1第三方介入的合同，在合同期限届满或合同目的实现时，自动终止。27.1第三方介入的合同附件27.1.1第三方介入的合同附件应包括但不限于中介协议、培训协议、咨询服务协议等。28.1第三方介入的其他条款28.1.1本合同中未规定的第三方介入相关事宜，由甲方、乙方和第三方另行协商确定。29.1第三方与其他各方的划分说明29.1.1第三方介入本合同，不改变甲方与乙方之间的权利义务关系。29.1.2第三方与甲方、乙方之间的关系，由第三方介入的合同约定。29.1.3第三方介入过程中，甲方、乙方与第三方之间的责任划分，按各自合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理员个人简历要求：包含护理员的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于甲方了解护理员的背景和能力。2.附件二：体检报告要求：包含护理员的健康体检结果，证明其身体状况符合工作要求。说明：用于确保护理员能够胜任工作。3.附件三：护理员培训与发展计划要求：详细列出护理员在合同期间应参加的培训内容和时间安排。说明：用于指导护理员的专业成长。4.附件四：护理员岗位职责要求：明确护理员的工作职责和标准。说明：用于确保护理员了解自己的工作内容和要求。5.附件五：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准等。说明：用于明确第三方介入的细节和双方的权利义务。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方意见等。说明：用于记录合同变更的正式文件。7.附件七：违约金支付凭证要求：证明违约金已支付的事实。说明：用于记录违约金支付的记录。8.附件八：争议解决记录要求：记录争议解决的过程和结果。说明：用于证明争议已得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护理员未按合同约定履行工作职责。责任认定：甲方有权解除合同，并要求护理员支付相当于一个月工资的违约金。示例：护理员因个人原因连续三天未履行护理职责，甲方有权解除合同。2.违约行为：甲方未按合同约定支付护理员工资。责任认定：护理员有权要求甲方支付工资及相应的违约金。示例：甲方未在每月规定的时间内支付护理员工资，护理员有权要求支付工资和违约金。3.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：第三方未能按时完成护理员培训，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定：泄露方应承担违约责任，赔偿因泄露造成的损失。示例：护理员泄露了甲方客户的个人信息，护理员应承担违约责任。5.违约行为：合同一方未履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：甲方未按约定保密护理员个人隐私，甲方应承担违约责任。全文完。2025年敬老院护理员专业成长与聘用合同1合同目录第一章合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式第二章合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则第三章护理员基本要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4职业资格证书要求第四章护理员聘用程序4.1报名与选拔4.2聘用手续4.3聘用期限第五章护理员岗位职责5.1日常生活护理5.2卫生保健5.3心理护理5.4其他相关服务第六章护理员培训与发展6.1基本培训6.2业务培训6.3继续教育第七章护理员福利待遇7.1工资标准7.2假期与休假7.3社会保险与福利7.4其他福利待遇第八章护理员考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3评价结果运用第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序第十章违约责任10.1护理员违约责任10.2老年人违约责任10.3第三方违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限第十三章合同附件13.1附件一：护理员岗位职责说明书13.2附件二：护理员考核标准13.3附件三：合同附件一第十四章其他14.1合同份数14.2合同变更14.3合同解释14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同签订双方信息1.1双方名称甲方：敬老院名称乙方：护理员姓名1.2双方地址甲方地址：[敬老院详细地址]乙方地址：[护理员详细地址]1.3联系人及联系方式甲方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方联系人：[护理员姓名]联系电话：[联系电话]第二章合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障老年人的生活质量，促进护理员专业成长。2.2合同原则1.尊重老人，关爱老人，全心全意为老年人服务。2.依法签订，公平合理，诚实守信。3.保障护理员权益，激发工作积极性。第三章护理员基本要求3.1年龄要求乙方应年满25周岁，不超过55周岁。3.2学历要求3.3专业技能要求乙方应具备护理员专业资格证书。3.4职业资格证书要求乙方需持有相关护理员职业资格证书。第四章护理员聘用程序4.1报名与选拔乙方需向甲方提交报名材料，经甲方审核合格后，参加选拔。4.2聘用手续乙方被录用后，需办理入职手续，签订本合同。4.3聘用期限本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。第五章护理员岗位职责5.1日常生活护理1.负责老年人的日常生活照料，如饮食、个人卫生等。2.观察老年人健康状况，及时报告并采取相应措施。5.2卫生保健1.保持敬老院环境卫生，定期消毒。2.指导老年人进行个人卫生保健。5.3心理护理1.关心老年人心理需求，提供心理支持。2.鼓励老年人参加社交活动，提高生活质量。5.4其他相关服务1.协助老年人进行康复训练。2.完成甲方交办的其他工作。第六章护理员培训与发展6.1基本培训乙方入职后，需参加甲方组织的基本培训。6.2业务培训甲方定期组织业务培训，提高乙方专业技能。6.3继续教育乙方应积极参加继续教育，提升自身素质。第七章护理员福利待遇7.1工资标准乙方工资按照国家规定和敬老院实际情况执行。7.2假期与休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。7.3社会保险与福利乙方需按照国家规定参加社会保险，享受相应福利。7.4其他福利待遇1.乙方享有节日慰问金。2.乙方表现优秀者，可获得表彰和奖励。第八章护理员考核与评价8.1考核内容1.工作态度与责任心。2.技能水平与业务能力。3.服务质量与客户满意度。4.工作效率与完成任务情况。8.2考核方式1.定期考核：每季度进行一次。2.不定期考核：根据工作需要随时进行。8.3评价结果运用1.考核结果作为工资调整、晋升和奖惩的依据。2.对考核不合格的乙方，甲方有权进行培训或调整工作岗位。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件1.乙方严重违反合同规定。2.甲方因敬老院经营需要，经乙方同意。3.因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.乙方退休或达到法定退休年龄。9.3解除与终止的程序1.双方协商一致，签订解除或终止合同协议。2.甲方需按照规定支付乙方经济补偿。第十章违约责任10.1护理员违约责任1.乙方未履行合同义务，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。2.乙方违反保密协议，造成甲方损失，乙方需承担相应责任。10.2老年人违约责任1.老年人违反敬老院规章制度，造成损失，由其本人承担。2.老年人因个人原因造成护理员伤害，需承担相应责任。10.3第三方违约责任1.第三方违约造成合同无法履行，违约方需承担相应责任。第十一章争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决。2.提请仲裁委员会仲裁。3.向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.争议解决机构由双方协商确定。第十二章合同生效与期限12.1合同生效条件1.双方签字盖章。2.合同内容符合法律法规。12.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或终止。第十三章合同附件13.1附件一：护理员岗位职责说明书13.2附件二：护理员考核标准13.3附件三：合同附件一第十四章其他14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同变更1.合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.合同变更不影响原合同的效力。14.3合同解释本合同内容如有歧义，以双方协商解释为准。14.4合同生效日期[填写合同生效日期]甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件：1.护理员岗位职责说明书2.护理员考核标准3.合同附件一多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款：1.1.1甲方负责为乙方提供必要的工作场所、设施和工具，确保乙方能够正常履行工作职责。1.1.2甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技能和敬老院规章制度等方面的培训。1.1.3甲方有义务对乙方的工作进行监督和指导，确保服务质量。1.2甲方决策权条款：1.2.1甲方有权根据敬老院的需要，对乙方的工作岗位进行调整。1.2.2甲方有权对乙方的工作表现进行评价，并据此进行奖惩。1.2.3甲方有权决定乙方的工资调整、晋升和降职等事宜。1.3甲方保密条款：1.3.1甲方对乙方在工作中了解到的敬老院商业秘密和客户隐私负有保密义务。1.3.2乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担法律责任。1.4甲方违约责任条款：1.4.1甲方如未按合同约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金。1.4.2甲方如未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权益保护条款：2.1.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供的工作条件和待遇。2.1.2乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排和要求。2.1.3乙方有权要求甲方保护其个人隐私和信息安全。2.2乙方工作自由度条款：2.2.1乙方有权根据自身能力和特长，提出改进工作方法和提高服务质量的建议。2.2.2乙方有权在工作时间内合理休息，甲方应予以支持。2.3乙方离职条件条款：2.3.1乙方在合同期内提出离职，需提前一个月向甲方书面提出。2.3.2乙方离职后，如甲方需要，乙方应协助甲方完成工作交接。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款：3.1.1第三方中介负责协助甲方招聘护理员，并确保招聘过程的公正、透明。3.1.2第三方中介有义务对乙方进行背景调查和资格审核。3.2第三方中介费用条款：3.2.1第三方中介的招聘费用由甲方承担，具体费用由双方协商确定。3.2.2第三方中介在完成招聘任务后，甲方应支付其约定的费用。3.3第三方中介责任条款：3.3.1第三方中介对招聘过程中产生的纠纷负有调解和协调责任。3.3.2第三方中介如因自身原因导致招聘失败，应退还甲方已支付的部分费用。3.4第三方中介保密条款：3.4.1第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。3.4.2第三方中介不得将甲方和乙方信息泄露给第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理员岗位职责说明书2.护理员考核标准3.合同附件一（具体内容根据实际情况而定）4.第三方中介服务协议（如有）5.护理员培训计划6.老年人信息保密协议（如有）7.社会保险缴纳明细8.工资支付明细二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。甲方未提供合同约定的工作条件和待遇。乙方未按合同约定履行工作职责。乙方泄露甲方或老年人的信息。2.违约行为认定：违约行为的发生可通过双方协商、第三方调解或法律途径进行认定。三、法律名词及解释：1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方提供的信息负有保守秘密的义务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.普通法：指由法院在长期司法实践中形成的、具有普遍约束力的法律原则和规则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供合同约定的培训。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训，甲方应在合理期限内安排培训。2.问题：乙方工作表现不佳，甲方未进行考核。解决办法：甲方应根据合同约定对乙方进行定期考核，并对考核结果进行反馈。3.问题：乙方因个人原因无法履行合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.敬老院与护理员之间建立劳动关系的场景。2.护理员在敬老院工作期间，进行专业成长和提升的场景。3.敬老院因经营需要调整护理员岗位或解除合同的场景。4.第三方中介机构参与敬老院护理员招聘的场景。全文完。2025年敬老院护理员专业成长与聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：_________敬老院地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：_________护理员地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国老龄化程度的不断加深，敬老院作为老年人生活的重要场所，对护理员的专业素质要求越来越高。为了提高敬老院护理员的专业水平，促进护理员职业成长，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在敬老院护理员专业成长与聘用方面的权利、义务，确保双方合法权益，共同推动敬老院护理员队伍建设。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指“专业成长”是指护理员在敬老院工作期间，通过培训、学习等方式，提升自身的护理技能、职业道德、服务意识等综合素质。3.2关键词解释：（1）敬老院：指专门为老年人提供居住、生活、护理等服务的场所。（2）护理员：指在敬老院从事老年人生活照料、护理工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行专业培训，提高乙方护理技能。（2）甲方有权根据乙方工作表现，调整乙方工资待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方提供专业培训，提升自身综合素质。（2）乙方有义务遵守国家法律法规和敬老院规章制度，认真履行护理工作。（3）乙方有义务接受甲方对自身工作的监督、检查。五、履行条款5.1合同履行时间：自合同签订之日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地点：_________敬老院。5.3合同履行方式：乙方在合同履行期间，应按照甲方的要求，认真履行护理工作，确保老年人生活质量和安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）乙方因个人原因提出解除合同。（3）甲方因特殊原因提前解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应提前通知对方。（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照乙方工作表现，给予相应报酬。（2）合同终止后，双方应保持友好关系，不得互相报复。（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作经验和技能，甲方将按照当地最低工资标准支付乙方的基本工资。（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和敬老院的整体运营状况，甲方将按照一定比例支付乙方的绩效工资。（3）培训费用：甲方将承担乙方参加专业培训的费用，包括但不限于课程费用、教材费用、差旅费用等。（4）社会保险及公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式：（1）基本工资和绩效工资：甲方将按月支付乙方工资，具体支付日为每月的_________日。（2）培训费用：甲方将在乙方完成培训后，根据培训费用的实际发生情况，一次性支付给乙方。7.3支付时间：（1）基本工资和绩效工资：甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。（2）培训费用：甲方应在乙方完成培训后的_________个工作日内支付培训费用。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资和培训费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到工资和培训费用后，向甲方提供相应的收据或银行转账凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付乙方工资或培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_________%。（2）甲方未提供合同约定的培训机会的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。8.2乙方违约：（1）乙方未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。（2）乙方在工作中严重违反敬老院规章制度，给敬老院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金应以人民币计价。（2）违约金和赔偿金应在违约行为发生后_________个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）敬老院的运营数据、客户信息、内部管理制度等。（2）乙方的个人隐私信息，包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在合同期间及合同终止后，均应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。（2）双方应共同努力，尽量减少不可抗力事件带来的损失。10.4不可抗力实例：如遇不可抗力事件，双方可根据实际情况，协商调整合同履行期限或终止合同。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）协商不成的，双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同中的权利义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）合同中明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间对乙方工作表现进行评估的权利。（2）甲方保留根据敬老院实际情况调整工作内容和岗位设置的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定或敬老院规章制度时，采取相应管理措施的权利。（2）甲方保留在合同终止后，对乙方在敬老院工作期间获得的信息和资料拥有保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）合同的修改和补充应加盖双方公章或合同专用章。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充作为合同的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互协作，确保合同条款的顺利履行。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，提高服务质量。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况，协调解决问题。（2）双方应保持通讯畅通，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间的完整协议，取代了以往所有口头或书面协议。16.3增减条款：任何增减条款均需以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________敬老院乙方（签字）：_________护理员签订日期：_________年_________月_________日甲方（盖章）：_________敬老院乙方（签字）：_________护理员签订日期：_________年_________月_________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方健康证明复印件。4.乙方专业资格证书复印件。5.甲方提供的培训计划及课程安排。6.乙方参加培训的考勤记录。7.甲方与乙方签订的劳动合同。8.乙方在合同履行期间的工作表现评价。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资或培训费用。未提供合同约定的培训机会。（2）乙方违约：未按时完成护理工作或服务质量不符合要求。未经甲方同意擅自离职。违反敬老院规章制度，给敬老院造成损失。2.违约行为认定：（1）甲方违约的认定：甲方未按时支付工资或培训费用，有工资支付凭证或转账记录为证。（2）乙方违约的认定：乙方未按时完成护理工作或服务质量不符合要求，有甲方或第三方评估记录为证。乙方未经甲方同意擅自离职，有离职证明或证人证言为证。乙方违反敬老院规章制度，有违纪记录或相关