2025年度员工薪资补充协议及年终奖金分配方案

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工薪资补充协议及年终奖金分配方案甲方（甲方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、2025年度员工薪资补充协议1.薪资调整基本工资：根据乙方岗位及公司规定进行调整。绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果进行分配。2.薪资支付甲方将在每月的固定日期向乙方支付薪资，包括基本工资和绩效奖金。二、年终奖金分配方案1.奖金发放基本奖金：根据乙方岗位及公司规定发放。绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果进行分配。2.奖金支付甲方将在每年的固定日期向乙方支付年终奖金。三、协议生效与终止1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.终止本协议的终止按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。四、其他1.保密条款双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据员工的工作表现和公司政策对薪资进行调整。有权根据公司财务状况和业务需求调整年终奖金的分配方案。义务：按照协议约定的时间和方式支付员工薪资。公正、公平地执行年终奖金分配方案，确保员工权益。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议规定获得相应的薪资和年终奖金。有权对薪资和年终奖金分配的公正性提出质疑，并要求解释。义务：按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责。积极参与公司组织的绩效考核，配合完成相关工作。六、绩效考核与评定1.绩效考核方式甲方将制定详细的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方将按照考核标准接受绩效考核，考核结果将作为薪资调整和年终奖金分配的依据。2.绩效评定结果绩效考核结果将在考核结束后的一定期限内公布，乙方有权查阅自己的考核结果。七、薪资支付与年终奖金发放1.薪资支付甲方将在每月的固定日期通过银行转账或其他约定的方式向乙方支付薪资。2.年终奖金发放年终奖金将在每年的固定日期发放，具体金额根据绩效考核结果和公司财务状况确定。八、协议变更与终止1.协议变更本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.协议终止（1）员工离职；（2）公司因故终止协议；（3）双方协商一致终止协议。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决任何争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资信息、年终奖金分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______