2025年国有企业出纳人员聘用合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年国有企业出纳人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4聘用单位信息1.5聘用人员信息1.6职位名称1.7职位职责1.8工作地点1.9工作时间1.10工作性质2.薪酬待遇2.1基本工资2.2奖金及津贴2.3社会保险及公积金2.4休假待遇2.5考勤及工资核算3.职责及权利3.1聘用人员职责3.2聘用单位权利3.3聘用人员权利3.4职责履行要求4.工作内容4.1工作任务4.2工作标准4.3工作进度4.4工作成果4.5工作协调5.考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3考核标准5.4评价结果5.5激励措施6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.试用期7.1试用期限7.2试用期工资7.3试用期考核7.4试用期合同解除8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.其他约定11.1劳动纪律11.2行业规定11.3其他补充条款12.合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同份数13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.合同解除与终止后的后续事宜14.1后续事宜处理14.2资料归档14.3争议解决后的后续事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2025HNGQ01011.2合同签订日期：2025年3月1日1.3合同有效期：自2025年3月1日起至2028年2月28日止1.4聘用单位信息：1.4.1单位名称：国有企业1.4.2单位地址：市区路号1.4.3法定代表人：1.5聘用人员信息：1.5.1姓名：1.5.2性别：男1.5.3出生年月：1985年5月15日1.5.4身份证号：056781.6职位名称：出纳1.7职位职责：1.7.1负责公司现金收支管理，确保现金收支的准确性和及时性。1.7.2负责银行存款的收付，确保银行账户资金的安全和合规。1.7.3负责编制和审核现金日记账、银行存款日记账和银行对账单。1.7.4负责保管公司财务印章、支票等重要财务文件。1.7.5负责协助完成财务部门的日常事务。1.8工作地点：国有企业财务部1.9工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。1.10工作性质：全职2.薪酬待遇2.1基本工资：人民币8000元/月2.2奖金及津贴：根据公司业绩和出纳岗位职责，年终奖金为基本工资的1.5倍。2.3社会保险及公积金：按照国家规定，由公司为出纳人员缴纳社会保险和住房公积金。2.4休假待遇：享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。2.5考勤及工资核算：按照公司考勤管理制度执行，工资每月发放一次。3.职责及权利3.1聘用人员职责：3.1.1严格按照国家财务法规和公司财务制度进行工作。3.1.2保守公司财务秘密，不得泄露公司财务信息。3.1.3及时、准确地完成各项工作任务。3.2聘用单位权利：3.2.1对出纳人员进行工作监督和考核。3.2.2对出纳人员的工作表现进行奖惩。3.2.3保障出纳人员的合法权益。3.3聘用人员权利：3.3.1要求公司提供符合工作要求的办公环境和设备。3.3.2对公司的工作提出合理化建议。3.3.3依法享有劳动保障权益。4.工作内容4.1工作任务：4.1.1负责公司现金收付，每日清点现金，确保现金余额准确无误。4.1.2负责银行存款的收付，确保银行账户资金的安全和合规。4.1.3定期编制和审核现金日记账、银行存款日记账和银行对账单。4.1.4保管公司财务印章、支票等重要财务文件。4.1.5协助完成财务部门的日常事务。4.2工作标准：4.2.1确保现金收支的准确性和及时性。4.2.2确保银行账户资金的安全和合规。4.2.3日记账、银行对账单等财务文件准确无误。4.2.4财务文件保管完好，不丢失、不损坏。4.3工作进度：4.3.1每日现金清点、银行存款收付在规定时间内完成。4.3.2日记账、银行对账单等财务文件在规定时间内编制和审核完成。4.4工作成果：4.4.1确保现金收支准确无误，无差错。4.4.2银行账户资金安全，无违规操作。4.4.3财务文件完整，无缺失。4.5工作协调：4.5.1与财务部门其他人员保持良好沟通，协调完成各项工作。4.5.2及时向上级领导汇报工作情况。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1聘用人员因个人原因提出书面解除合同。8.1.2聘用人员严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效。8.1.3聘用人员因健康原因无法继续履行工作职责。8.1.4公司因经营困难或结构调整，需裁员。8.2合同终止条件：8.2.1合同到期，双方未续签。8.2.2聘用人员达到法定退休年龄。8.2.3聘用人员死亡或失踪。8.3解除或终止程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议。8.3.2一方提出解除或终止合同，另一方在收到书面通知后15日内给予书面答复。8.4解除或终止后的待遇：8.4.1解除或终止合同后，公司应支付聘用人员相当于一个月工资的经济补偿。8.4.2公司应为聘用人员办理离职手续，包括社会保险转移等。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1聘用人员未按合同规定履行工作职责。9.1.2聘用人员违反保密条款，泄露公司秘密。9.1.3公司未按合同规定支付工资或提供福利。9.2违约责任承担：9.2.1聘用人员应承担相应的违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。9.2.2公司未按合同规定支付工资或提供福利的，应立即补发并支付滞纳金。9.3违约赔偿：9.3.1赔偿金额根据违约情况由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决。10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序：10.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。10.2.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决机构：10.3.1市劳动争议仲裁委员会。11.其他约定11.1劳动纪律：11.1.1聘用人员应遵守国家法律法规和公司规章制度。11.1.2聘用人员应服从公司管理，不得擅自离职。11.2行业规定：11.2.1聘用人员应遵守财务会计行业的相关规定。11.3其他补充条款：11.3.1聘用人员应参加公司组织的各项培训和学习。11.3.2聘用人员应爱护公司财产，不得擅自使用或损坏。12.合同生效及附件12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同附件：12.2.1附件一：公司规章制度12.2.2附件二：财务管理制度12.3合同份数：12.3.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.合同变更13.1变更条件：13.1.1经双方协商一致。13.2变更程序：13.2.1双方应书面提出变更请求。13.2.2变更内容经双方签字盖章后生效。13.3变更通知：13.3.1变更内容应在变更生效前通知对方。14.合同解除与终止后的后续事宜14.1后续事宜处理：14.1.1聘用人员应按照公司规定办理离职手续。14.1.2公司应协助聘用人员办理社会保险转移等手续。14.2资料归档：14.2.1双方应将合同及相关资料归档保存。14.3争议解决后的后续事宜：14.3.1争议解决后，双方应按照裁决或调解结果执行。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定义13.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的或根据法律规定应当介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等。13.2第三方介入情形13.2.1合同履行过程中，因合同内容复杂或履行需要专业支持时，甲乙双方可共同决定引入第三方。13.2.2当合同争议发生时，双方同意由第三方介入调解或仲裁。13.2.3法律法规规定必须由第三方介入的情形。13.3第三方责任限额13.3.1第三方在介入合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。13.3.2第三方的责任限额包括但不限于因错误评估、不当建议、不履行职责等原因造成的损失。13.3.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。13.4第三方责权利13.4.1第三方在合同履行过程中的权利：13.4.1.1根据合同约定和法律法规，独立行使职责。13.4.1.2收取合理的费用。13.4.1.3要求甲乙双方提供必要的信息和资料。13.4.2第三方在合同履行过程中的义务：13.4.2.1严格遵守合同约定和法律法规。13.4.2.2独立、客观、公正地履行职责。13.4.2.3对甲乙双方的信息保密。13.4.2.4按时完成合同约定的任务。13.5第三方与其他各方的划分说明13.5.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同权利和义务分配，不承担甲乙双方的合同责任。13.5.2第三方在合同履行过程中的行为仅代表自身，不代表甲乙任何一方。13.5.3第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。13.6第三方介入的程序13.6.1甲乙双方协商一致后，共同选定第三方。13.6.2双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。13.6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。13.7第三方介入的费用承担13.7.1第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定分担。13.7.2若合同未约定费用分担比例，则由甲乙双方平均分担。13.8第三方介入的终止13.8.1当合同履行完毕或合同终止时，第三方介入也相应终止。13.8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。13.9第三方介入的争议解决13.9.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。13.9.2协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.10第三方介入的保密条款13.10.1第三方在介入合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。13.10.2第三方不得泄露甲乙双方的任何商业秘密或其他敏感信息。14.增加的额外条款及说明14.1甲方额外条款：14.1.1甲方有权要求第三方提供相应的资质证明和业务许可。14.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。14.2乙方额外条款：14.2.1乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定和法律法规要求。14.2.2乙方有权要求第三方对其提供的服务进行解释和说明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司规章制度说明：详细列明公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。2.附件二：财务管理制度说明：详细列明公司的财务管理制度，包括但不限于现金管理、银行存款管理、财务报告制度等。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细说明：详细列明社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。4.附件四：工资支付明细说明：详细列明工资的构成、支付时间、支付方式等。5.附件五：休假申请及审批流程说明：详细列明休假申请的流程、审批权限、休假类型及天数等。6.附件六：劳动合同解除或终止通知书说明：详细列明劳动合同解除或终止的通知书格式、内容、送达方式等。7.附件七：第三方服务协议说明：详细列明第三方介入合同履行过程中的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。8.附件八：争议解决协议说明：详细列明争议解决的方式、程序、机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按合同规定履行工作职责。1.2聘用人员违反保密条款，泄露公司秘密。1.3公司未按合同规定支付工资或提供福利。1.4第三方未按服务协议履行职责。1.5双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约：2.1.1轻微违约：给予警告，并要求改正。2.1.2严重违约：解除合同，并要求赔偿损失。2.2公司违约：2.2.1轻微违约：补发工资或福利，并给予警告。2.2.2严重违约：解除合同，并要求赔偿损失。2.3第三方违约：2.3.1轻微违约：要求第三方改正，并赔偿由此造成的损失。2.3.2严重违约：解除服务协议，并要求赔偿损失。2.4双方违约：2.4.1双方均存在违约行为，根据违约程度分别承担相应责任。3.违约责任示例说明：3.1聘用人员因个人原因未按时完成工作任务，经公司警告后仍不改正，视为严重违约，公司有权解除合同，并要求赔偿由此造成的损失。3.2公司未按合同规定支付工资，聘用人员可要求公司支付工资及滞纳金，并可视情况要求赔偿损失。3.3第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致公司损失，第三方应承担相应的赔偿责任。3.4双方在争议解决过程中未按约定履行程序，导致争议无法解决，双方均应承担相应责任。全文完。2025年国有企业出纳人员聘用合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（被聘用方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方为满足国有企业内部财务管理需求，特制定本合同。乙方具备相应的财务专业知识和工作经验，愿意接受甲方聘用，双方经协商一致，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在聘用关系中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，确保财务管理的规范性和有效性。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所称“财务专业”是指乙方具备财务、会计、审计等相关专业知识和技能。3.2关键词解释（1）出纳：指乙方在甲方单位担任的负责现金收付、银行存款、财务报表编制等工作的人员。（2）财务管理制度：指甲方单位制定的关于财务管理、内部控制等方面的规章制度。（3）劳动合同：指甲乙双方签订的关于聘用关系的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方单位的财务管理制度。（2）有权对乙方的出纳工作进行监督和检查，确保财务管理的规范性和有效性。（3）有权按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。（4）有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。4.2乙方的权利和义务（1）有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。（2）有权在履行职责过程中，按照国家法律法规和甲方单位的财务管理制度，独立开展工作。（3）有权对违反国家法律法规和甲方单位财务管理制度的行为提出批评和建议。（4）有权在合同约定的期限内，根据工作需要和自身能力，提出调整岗位职责或离职申请。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方单位的财务管理制度和岗位职责要求，全面履行合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方单位因业务调整或经营困难，需要终止合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前一个月，乙方应向甲方提出书面离职申请；（2）甲方应在收到乙方离职申请后一个月内，与乙方办理合同终止手续；（3）因甲方原因终止合同，甲方应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应结清工资、福利待遇等经济往来；（2）乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；（3）双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方单位财务规定和乙方岗位要求，每月支付乙方基本工资人民币____元。（2）岗位工资：根据乙方工作表现和岗位要求，甲方可支付乙方岗位工资人民币____元。（3）绩效工资：根据乙方工作绩效和甲方单位绩效考核制度，甲方可支付乙方绩效工资人民币____元。（4）社会保险和住房公积金：甲方应按照国家法律规定和甲方单位的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月底前通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）社会保险和住房公积金：甲方按月缴纳至当地社会保险机构和住房公积金管理中心。7.3支付时间甲方应在本合同约定的支付时间内支付乙方费用。具体支付时间为每月____日前。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得拖欠。（2）乙方应及时提供有效的银行账户信息，以便甲方及时支付费用。（3）如遇特殊情况，双方可协商调整支付时间和方式。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付乙方相应的经济补偿；（2）赔偿乙方因违约造成的直接经济损失；（3）承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）支付甲方相应的经济补偿；（2）赔偿甲方因违约造成的直接经济损失；（3）承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式由双方协商确定，并在合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容本合同项下，乙方应保守甲方单位的商业秘密，包括但不限于财务数据、客户信息、内部管理制度等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等非人为因素导致的，不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为、政策调整；（4）其他非人为因素导致的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，甲乙双方应相互理解，尽力减轻损失，并采取一切必要措施恢复工作。10.4不可抗力实例（1）地震、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会事件；（3）政府政策调整、法规变化。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方协商一致，任何一方不得转让或以其他方式处分。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）甲方因业务调整或经营困难，需要终止合同；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现和财务管理的监督权，乙方应积极配合。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或出现重大失误时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协调。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于聘用关系的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：（盖章）代表签字：____________________日期：____________________乙方（被聘用方）：（签字）代表签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历、职称证书复印件4.甲方单位财务管理制度5.甲方单位绩效考核制度6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.合同修改和补充文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付乙方工资及福利待遇。b.未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。c.未经乙方同意，单方面变更乙方岗位职责。乙方违约：a.未按合同约定履行出纳职责，造成财务损失。b.向第三方泄露甲方商业秘密。c.未按合同约定履行保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同约定和相关法律法规，甲方未能履行合同义务的行为，经乙方提出，甲方未能提供合理解释或纠正措施，视为违约。乙方违约的认定：根据合同约定和相关法律法规，乙方未能履行合同义务的行为，经甲方提出，乙方未能提供合理解释或纠正措施，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密条款：指双方约定在合同履行期间，对特定信息保密的条款。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业及其职工缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因离职，但未按合同约定提前一个月提出书面离职申请。解决办法：甲方应在收到乙方离职申请后，根据合同约定和实际情况，与乙方协商解决，必要时可依法终止合同。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，甲方应在接到异议后及时支付欠款，并承担相应的违约责任。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并依法追究乙方责任，同时加强保密管理，防止类似事件再次发生。4.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法继续履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决合同终止事宜，并承担相应的责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：__________________第三方联系电话：________________2.第三方责任：第三方应保证提供的信息真实、准确，并对因提供虚假信息造成的损失承担相应责任。第三方应协助甲方对乙方的财务工作进行监督，确保财务安全。3.第三方权利：第三方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方单位的财务管理制度。第三方有权要求甲方按照合同约定支付乙方费用。4.第三方义务：第三方应按照合同约定履行监督职责，对乙方的财务工作进行定期检查。第三方应妥善保管乙方的工作资料和财务信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，不得要求乙方加班。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方应按照合同约定提供带薪年假。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未按合同约定提供培训和学习机会，乙方有权要求甲方赔偿损失。甲方不得无故解除合同，否则应支付乙方经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方遵守国家法律法规和甲方单位的财务管理制度。甲方可要求乙方按照合同约定履行出纳职责。甲方可对乙方的财务工作进行监督和检查。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方有权要求乙方保守甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任。若乙方违反合同约定，未按合同约定履行出纳职责，甲方有权要求乙方赔偿损失。若乙方违反合同约定，兼职或从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权解除合同。全文完。2025年国有企业出纳人员聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方之间的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在国有企业出纳人员聘用关系中的权利义务，确保双方在履行合同过程中，能够按照国家法律法规和双方约定，共同维护国有企业的正常运营。三、定义与解释3.1专业术语1.国有企业：指由国家出资或者国家授权投资的机构、企业以及国有企业控股的企业。2.出纳人员：指在国有企业从事现金、票据、银行账户等财务管理工作的人员。3.2关键词解释1.聘用：指甲方根据工作需要，与乙方签订劳动合同，乙方成为甲方单位的一名正式员工。2.劳动合同：指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立的明确双方权利义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行监督、检查和指导。2.甲方有权根据国家法律法规和单位规章制度，对乙方进行奖惩。3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方应按照合同约定，支付乙方工资及各项补贴。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务。3.乙方应保守国家秘密、企业秘密和客户隐私。4.乙方应按时参加社会保险和住房公积金的缴纳。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[约定期限]年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后，自生效之日起具有法律效力。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致，可以续签本合同。2.乙方因个人原因提出解除合同，需提前[约定期限]书面通知甲方。3.甲方因工作需要，可以提前[约定期限]书面通知乙方解除合同。4.乙方违反国家法律法规或单位规章制度，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理合同终止后的有关事宜。2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。2.合同终止后，乙方应按照国家规定，办理相关手续，结清与甲方之间的债权债务。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、社会保险和住房公积金等。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资。工资支付方式为银行转账，乙方应在甲方指定的银行开设个人账户，以便于工资的发放。7.3支付时间甲方应在每月的[具体日期]前，将乙方当月的工资支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款1.甲方应在支付工资时，向乙方提供工资支付凭证，以便乙方核对工资数额。2.甲方不得以任何理由拖欠乙方的工资。3.甲方如因特殊情况导致工资支付延迟，应提前[具体期限]向乙方说明原因，并采取补救措施。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方如未按合同约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于所欠工资数额的[具体比例]的违约金。2.甲方如未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方如未按合同约定履行工作职责，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职等处分。2.乙方如严重违反国家法律法规或单位规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照法律法规和本合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守国家秘密、企业秘密和客户隐私。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为[具体期限]。9.3保密履行方式乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、罢工、政府封锁等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并尽力采取措施减轻损失。2.因不可抗力事件导致的合同履行延迟或不能履行，不视为违约。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、战争、政府封锁等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权请求调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经双方书面同意，任何一方不得擅自转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内或因严重违纪被解除合同期间。2.乙方因重大过失导致甲方财产损失，甲方要求乙方承担赔偿责任期间。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现、工作能力及工作成果的评估权。2.甲方保留对乙方工作职责和岗位的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反国家法律法规或单位规章制度时，立即解除合同的权利。2.甲方保留在乙方严重失职、营私舞弊时，立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的信息和资料，以保障本合同的履行。2.双方应相互配合，共同应对合同履行过程中可能出现的风险。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或口头形式进行沟通，及时解决问题。2.双方应按照国家法律法规和本合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，具有独立性。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字或盖章：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字或盖章：日期：____年____月____日1.乙方身份证号码：________________2.乙方开户银行：________________3.乙方银行账户：________________1.甲方开户银行：________________2.甲方银行账户：________________甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字或盖章：乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字或盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方开户银行及银行账户信息3.甲方开户银行及银行账户信息4.修改和补充合同文件（如有）5.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定甲方违约，应支付相应违约金。未履行合同约定的其他义务：认定甲方违约，应承担相应法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定乙方违约，甲方有权给予警告、记过、降职等处分。严重违反国家法律法规或单位规章制度：认定乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。严重失职、营私舞弊：认定乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律规范。2.劳动合同：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立的明确双方权利义务的书面协议。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：一方违约时，应向守约方支付的一定金额的补偿。5.保密条款：约定双方在合同履行过程中应保守的秘密内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解情况，根据实际情况给予警告、记过、降职等处分。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如因特殊情况导致工资支付延迟，应提前通知乙方并采取补救措施。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可请求调解、仲裁或诉讼。4.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违法行为，并追究其法律责任。5.问题：不可抗力事件导致合同履行困难。解决办法：双方应相互配合，尽力减轻损失，并按照合同约定处理相关事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍第三方名称：[第三方全称]第三方地址：[第三方详细地址]第三方联系人：[第三方联系人姓名]第三方联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任第三方负责为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备等。第三方应确保乙方的工作安全，并提供必要的安全培训。3.第三方权利第三方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的工作符合要求。第三方有权根据乙方的表现，对乙方进行奖惩。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益。第三方应妥善保管乙方的个人信息和资料，不得泄露。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、劳动条件等。2.乙方的利益条款甲方应保证乙方的工资不低于国家规定的最低工资标准。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按合同约定支付乙方工资，应支付违约金。甲方如未提供必要的培训和职业发展机会，应承担相应责任。甲方不得随意解除合同，如需解除，应提前[具体期限]通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和单位规章制度。甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。2.甲方的利益条款甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务相冲突的活动。甲方有权要求乙方保守国家秘密和公司秘密。3.乙方的违约及限制条款乙方如违反国家法律法规或单位规章制度，甲方有权解除合同。乙方如严重失职或营私舞弊，甲方有权解除合同。乙方如违反保密条款，应承担相应法律责任。全文完。2025年国有企业出纳人员聘用合同范本3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限二、双方基本信息1.用人单位名称2.用人单位地址3.用人单位法定代表人4.聘用人员姓名5.聘用人员身份证号码6.聘用人员联系方式三、岗位职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作内容4.工作标准5.工作时间四、工作条件1.工作场所2.工作环境3.工作设备4.工作资料5.工作权限五、劳动报酬1.基本工资2.奖金3.加班费4.津补贴5.年终奖金六、社会保险和福利1.社会保险2.福利待遇3.休假制度4.假期工资5.福利补贴七、劳动合同的解除和终止1.解除合同的条件2.解除合同的通知3.解除合同的补偿4.终止合同的条件5.终止合同的通知八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限九、其他约定1.保密条款2.竞业限制3.保密期限4.竞业限制期限5.其他约定事项十、合同附件1.岗位说明书2.工作环境说明3.社会保险和福利明细4.争议解决相关文件5.其他附件十一、合同变更1.变更条件2.变更程序3.变更内容4.变更通知5.变更生效日期十二、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除补偿5.解除生效日期十三、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止通知4.终止补偿5.终止生效日期十四、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同解除与终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年国有企业出纳人员聘用合同2.合同编号：2025国企出纳聘用合同0013.合同签订日期：2025年1月1日4.合同生效日期：自合同签订之日起生效5.合同期限：三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止二、双方基本信息1.用人单位名称：国有企业2.用人单位地址：市区街道号3.用人单位法定代表人：4.聘用人员姓名：5.聘用人员身份证号码：056786.聘用人员联系方式、岗位职责1.岗位名称：出纳2.岗位职责：a.负责企业现金、银行存款的收付、结算工作；b.负责编制现金日记账、银行存款日记账；c.负责保管现金、银行票据、印章及有关财务文件；d.负责编制和报送财务报表；e.完成领导交办的其他工作。3.工作内容：a.收集和整理各类现金收付款凭证；b.核对现金、银行存款收支情况；c.每月编制现金日记账、银行存款日记账；d.每月编制并报送财务报表；e.每年进行财务审计和内部审计工作。4.工作标准：a.确保现金、银行存款的安全；b.确保会计凭证的准确性和完整性；c.确保财务报表的及时性和准确性；d.严格遵守国家财务制度和公司财务管理制度；e.服从领导安排，积极参与企业各项活动。5.工作时间：每日8小时，每周40小时，实行五天工作制。四、工作条件1.工作场所：国有企业财务部2.工作环境：符合国家职业健康安全标准，具备必要的工作条件3.工作设备：现金柜、电脑、打印机、财务软件等4.工作资料：现金收付款凭证、银行票据、财务报表等5.工作权限：根据工作需要，有权使用企业财务软件和财务资料五、劳动报酬1.基本工资：人民币10,000元/月2.奖金：根据企业效益和员工表现，年终发放奖金3.加班费：按照国家规定支付加班费4.津补贴：根据企业规定发放各类津补贴5.年终奖金：根据企业效益和员工表现，年终发放奖金六、社会保险和福利1.社会保险：a.参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险b.按规定缴纳各项社会保险费用2.福利待遇：a.享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期b.享有带薪年休假c.享有企业规定的福利待遇3.休假制度：a.依照国家规定和公司制度执行休假制度b.年休假按照实际工作时间计算4.假期工资：a.休假期间按照国家规定和公司制度支付工资b.休假工资不低于本人工资的70%5.福利补贴：a.根据公司制度，定期发放各类福利补贴七、劳动合同的解除和终止1.解除合同的条件：a.聘用人员严重违反用人单位规章制度；b.聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.聘用人员被依法追究刑事责任。2.解除合同的通知：a.用人单位提前30日以书面形式通知聘用人员解除合同；b.聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。3.解除合同的补偿：a.用人单位按照国家规定支付解除合同的经济补偿；b.聘用人员按照国家规定支付解除合同的经济补偿。4.终止合同的条件：a.合同期限届满，双方同意不再续签；b.聘用人员退休、死亡或者宣告失踪；c.用人单位因经营不善或者破产等原因无法继续经营。5.终止合同的通知：a.用人单位提前30日以书面形式通知聘用人员终止合同；b.聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位终止合同。八、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决机构：所在地劳动争议仲裁委员会。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。5.争议解决期限：自争议发生之日起一年内提出。九、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务。2.竞业限制：聘用人员在合同期限内及合同终止后一年内，不得在同类业务范围内与原用人单位竞争。3.保密期限：保密期限自合同终止之日起三年。4.其他约定事项：双方同意的其他事项。十、合同附件1.岗位说明书2.工作环境说明3.社会保险和福利明细4.争议解决相关文件5.其他附件十一、合同变更1.变更条件：任何一方认为需要变更合同内容的，应书面提出变更请求。2.变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议，并作为本合同附件。3.变更内容：包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等。4.变更通知：变更协议签订后，双方应及时通知对方。5.变更生效日期：变更协议签订之日起生效。十二、合同解除1.解除条件：根据第七章的规定。2.解除程序：按照第七章的规定执行。3.解除通知：按照第七章的规定执行。4.解除补偿：按照第七章的规定执行。5.解除生效日期：按照第七章的规定执行。十三、合同终止1.终止条件：根据第七章的规定。2.终止程序：按照第七章的规定执行。3.终止通知：按照第七章的规定执行。4.终止补偿：按照第七章的规定执行。5.终止生效日期：按照第七章的规定执行。十四、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：根据第七章的规定。3.合同生效日期：自合同签订之日起生效。4.合同终止日期：根据第七章的规定。5.合同解除与终止后的处理：双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理合同解除或终止后的有关事宜。甲方（用人单位）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（聘用人员）：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任条款：a.甲方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备履行岗位职