二零二五年度餐饮企业员工劳动合同解除与续签合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮企业员工劳动合同解除与续签合同甲方（餐饮企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除与续签1.劳动合同解除（1）乙方因个人原因提出离职；（2）乙方因甲方原因提出解除劳动合同；（3）乙方因不可抗力原因提出解除劳动合同。（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。2.劳动合同续签双方同意在劳动合同到期前，根据实际情况和双方意愿，协商一致后签订新的劳动合同。二、合同期限1.劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期满后，如双方同意续签，续签期限为______年。三、工作内容与岗位1.乙方在甲方处担任______岗位，具体工作内容为______。2.甲方应根据乙方的工作能力和表现，对乙方的工作岗位和职责进行调整。四、工资与福利1.乙方工资标准为______元/月，按月支付。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。3.乙方享有社会保险和住房公积金等福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据企业运营情况调整乙方的工作岗位和职责。义务：保障乙方的工作条件和劳动安全，提供必要的劳动保护措施。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加企业民主管理的权利。享有依法获得劳动报酬和福利待遇的权利。义务：遵守企业的规章制度，服从工作安排。完成工作任务，提高工作效率。六、劳动合同解除与续签1.劳动合同解除乙方在合同期内因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。甲方在合同期内因乙方原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。2.劳动合同续签合同期满前，双方应协商是否续签劳动合同。如双方同意续签，应在合同期满前______个工作日内签订新的劳动合同。七、工资与福利1.工资乙方工资标准为______元/月，按月支付，具体支付日期为______日。2.福利乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期，以及企业规定的其他福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如乙方严重违反劳动纪律，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工个人信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_