2025年度洗煤厂与人力资源公司劳务派遣合作协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度洗煤厂与人力资源公司劳务派遣合作协议甲方（采购方）：甲方名称：洗煤厂甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：人力资源公司乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员要求乙方派遣至甲方的人员应具备相关职业技能和资质，符合甲方工作要求。人员应符合国家相关法律法规，无不良记录。2.人员数量与岗位甲方预计派遣的人员数量如下：岗位1：数量为______（人）。岗位2（如有）：数量为______（人）。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开工前______天（具体时长）发出。二、劳务派遣费用与支付1.费用构成劳务派遣费用包括人员工资、社会保险、福利待遇等。2.费用支付甲方按照约定的费用标准和支付周期向乙方支付劳务派遣费用。三、派遣时间与地点1.派遣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批人员派遣至甲方指定岗位。对于后续批次（如有）的人员，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内派遣。2.派遣地点乙方将人员派遣至甲方位于______（详细地址）的施工现场或甲方另行书面指定的地点。四、服务与保障1.服务要求乙方应确保派遣人员的服务质量，满足甲方项目需求。乙方应负责派遣人员的日常管理、培训和考核。2.保障措施乙方应提供必要的服务保障，包括但不限于人员调配、技能培训、劳动纠纷处理等。甲方有权对派遣人员进行监督和评价，并提出改进意见。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的员工进行工作表现和能力的评估。有权要求乙方对不符合要求的员工进行更换。义务：为乙方派遣的员工提供必要的工作条件和工作环境。按照合同约定支付劳务派遣费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。有权对甲方的工作环境和工作条件提出改进建议。义务：按照合同约定派遣符合要求的员工。对派遣的员工进行必要的培训和考核。六、劳务派遣人员的离职与交接1.离职程序乙方派遣的员工离职，应按照国家相关法律法规和合同约定进行。甲方应在接到乙方通知后的______个工作日内完成员工的离职交接工作。2.交接责任乙方负责员工的离职手续和交接工作，确保员工离职后的工作衔接。甲方应配合乙方完成员工的离职交接工作。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在发生争议后的______个工作日内提出争议解决请求。八、合同终止1.合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致决定终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。合同终止后，双方应按照约定进行合同解除后的清算工作。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员工资、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：