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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度健康养老农民工用工管理协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方法定代表人或授权代表2.协议签订目的3.用工人员信息3.1用工人员姓名3.2用工人员性别3.3用工人员年龄3.4用工人员身份证号码3.5用工人员健康状况4.用工岗位及工作内容4.1用工岗位名称4.2用工岗位工作内容4.3用工岗位工作地点5.用工期限5.1用工起始日期5.2用工结束日期6.用工工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间6.4福利待遇7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.用工人员培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.用工人员劳动保护9.1劳动保护用品9.2劳动保护措施10.用工人员社会保险10.1社会保险种类10.2社会保险缴纳比例10.3社会保险缴纳时间11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.协议生效及终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方:健康养老服务机构乙方:农民工1.2协议双方地址甲方地址:市区路号乙方地址:省市县乡村1.3协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人:乙方授权代表:2.协议签订目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系,保障乙方在甲方处工作的合法权益,同时确保甲方健康养老服务的质量和效率。3.用工人员信息3.1用工人员姓名乙方姓名:3.2用工人员性别乙方性别:男3.3用工人员年龄乙方年龄:45岁3.4用工人员身份证号码乙方身份证号码:XXXXXX3.5用工人员健康状况乙方身体健康,无传染性疾病,能够胜任甲方的工作要求。4.用工岗位及工作内容4.1用工岗位名称乙方工作岗位:养老护理员4.2用工岗位工作内容乙方工作内容包括但不限于:照顾老人日常生活、协助老人进行康复训练、维护老人居住环境等。4.3用工岗位工作地点乙方工作地点:甲方所属养老院5.用工期限5.1用工起始日期用工起始日期:2025年1月1日5.2用工结束日期用工结束日期:2025年12月31日6.用工工资及福利待遇6.1工资标准乙方月工资为人民币3000元,每月支付。6.2工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资打入乙方指定的银行账户。6.3工资支付时间每月10日为工资支付日。6.4福利待遇甲方为乙方提供住宿、餐补、节日慰问金等福利待遇。7.工作时间及休息休假7.1工作时间乙方实行标准工作时间,每周工作5天,每天工作8小时。7.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假,具体休假安排由甲方根据实际情况制定。8.用工人员培训8.1培训内容乙方入职后,甲方将组织乙方进行岗前培训,内容包括养老护理知识、老人心理护理、急救技能等。8.2培训时间岗前培训时间为7天,具体培训时间由甲方安排。8.3培训费用岗前培训费用由甲方承担,乙方无需支付任何费用。9.用工人员劳动保护9.1劳动保护用品甲方为乙方提供必要的工作服、手套、口罩等劳动保护用品。9.2劳动保护措施甲方将采取必要的安全措施,确保乙方在工作过程中的人身安全。10.用工人员社会保险10.1社会保险种类甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2社会保险缴纳比例甲方和乙方分别按照国家规定的比例缴纳各项社会保险。10.3社会保险缴纳时间甲方将在乙方入职后及时为乙方缴纳社会保险,每月缴纳一次。11.违约责任11.1违约情形如乙方擅自离职或甲方未按约定支付工资、未提供劳动保护等,均属违约情形。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.协议生效及终止13.1协议生效条件本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。13.2协议终止条件(1)用工期限届满;(2)双方协商一致解除协议;(3)因不可抗力导致协议无法履行;(4)法律法规规定的其他终止情形。14.其他约定事项14.1本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。14.3本协议的修改和补充,须经双方协商一致并签订书面文件。14.4本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,至用工期限届满或协议终止条件成就时终止。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本协议过程中,经甲乙双方同意,介入协议执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、担保方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高协议履行的效率、保障协议双方的合法权益,以及提高服务的质量和水平。3.第三方介入方式3.1第三方介入本协议,需经甲乙双方书面同意,并签订书面协议。3.2第三方介入后,应遵守本协议的约定,并承担相应的责任。4.第三方责任限额4.1第三方在介入本协议过程中,因自身原因造成甲乙双方损失的,第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定,但不得超过第三方介入协议约定的金额。5.第三方权利义务5.1第三方权利:(1)根据协议约定,享有相应的权利,如中介费、咨询费等。(2)在协议履行过程中,有权监督协议的执行情况。5.2第三方义务:(1)遵守国家法律法规和本协议的约定。(2)对甲乙双方提供真实、准确、完整的信息。(3)在协议履行过程中,确保自己的行为不损害甲乙双方的合法权益。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系:第三方作为甲方引入的服务或资源提供者,与甲方之间是合作关系。第三方应按照协议约定,为甲方提供优质的服务或资源。6.2第三方与乙方的关系:第三方作为乙方服务的提供者,与乙方之间是服务提供关系。第三方应按照协议约定,为乙方提供符合要求的服务。6.3第三方与甲乙双方的关系:第三方作为甲乙双方协议履行过程中的辅助者,与甲乙双方是合作关系。第三方应协助甲乙双方共同履行协议,确保协议目标的实现。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1第三方介入后,甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见,并在第三方介入协议中明确约定。(1)第三方介入的目的、范围和方式;(2)第三方的权利义务;(3)第三方责任限额;(4)协议终止条件;(5)争议解决方式;(6)其他约定事项。8.第三方介入协议的签订与生效8.1第三方介入协议由甲乙双方与第三方共同签订。8.2第三方介入协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。9.第三方介入协议的变更与解除9.1第三方介入协议的变更,需经甲乙双方和第三方协商一致,并签订书面文件。9.2第三方介入协议的解除,需满足协议约定的解除条件,并经甲乙双方和第三方协商一致。10.本协议的补充与解释10.1本协议关于第三方介入的修正条款,是本协议的组成部分,具有同等法律效力。10.2本协议的补充与解释,以书面形式为准。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.协议双方身份证明文件附件1:甲方营业执照副本附件2:乙方身份证复印件附件3:乙方健康证明附件4:甲方法定代表人或授权代表身份证明2.用工人员信息登记表附件5:用工人员信息登记表,包括姓名、性别、年龄、身份证号码、健康状况等。3.工资支付明细表附件6:工资支付明细表,包括支付时间、支付金额、银行账户信息等。4.培训记录及证书附件7:乙方参加岗前培训的记录及培训合格证书。5.劳动保护用品发放记录附件8:乙方领取劳动保护用品的记录。6.社会保险缴纳证明附件9:乙方社会保险缴纳证明。7.休息休假安排表附件10:乙方休息休假安排表。8.第三方介入协议附件11:第三方介入协议,包括第三方信息、介入目的、权利义务等。9.违约责任证明附件12:违约责任证明,包括违约行为、赔偿金额等。说明二:违约行为及责任认定:1.甲方违约行为及责任认定1.1未按约定支付工资责任认定:甲方应向乙方支付违约金,违约金按未支付工资的日利率计算。示例:甲方应于每月10日前支付乙方工资,如逾期支付,则每日应支付乙方工资总额的0.5%作为违约金。1.2未提供劳动保护责任认定:甲方应承担因未提供劳动保护导致的乙方人身伤害的赔偿责任。示例:乙方在工作过程中因缺乏劳动保护导致受伤,甲方应赔偿乙方医疗费、误工费等损失。1.3未按规定缴纳社会保险责任认定:甲方应补缴乙方应缴纳的社会保险,并承担相应的滞纳金。示例:甲方未按时为乙方缴纳医疗保险,应补缴医疗保险费用,并支付相应的滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定2.1擅自离职责任认定:乙方应赔偿甲方因其离职造成的经济损失,包括招聘、培训费用等。示例:乙方在试用期内擅自离职,甲方有权要求乙方赔偿招聘和培训费用。2.2未履行工作职责责任认定:乙方应承担因未履行工作职责导致的服务质量下降或安全事故的赔偿责任。示例:乙方因工作疏忽导致老人受伤,乙方应赔偿老人的医疗费和误工费。全文完。二零二五年度健康养老农民工用工管理协议1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同范围1.4合同生效第二章定义和解释2.1定义2.2解释第三章双方基本义务3.1用工单位义务3.2农民工义务第四章用工单位职责4.1用工计划4.2工作安排4.3工作环境4.4工作保障第五章农民工权益保障5.1工资待遇5.2工作时间5.3休息休假5.4安全保障第六章培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训考核第七章违约责任7.1用工单位违约责任7.2农民工违约责任第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点第十章合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序第十一章其他约定11.1法律适用11.2合同份数11.3通知与送达第十二章附则12.1附件12.2生效日期12.3争议管辖地12.4合同份数12.5合同解除与终止12.6合同附件12.7争议解决12.8其他约定合同编号_________第一章总则1.1合同目的为规范2025年度健康养老农民工用工管理,保障农民工合法权益,提高用工效率,促进健康养老事业发展,特订立本协议。1.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同范围本协议适用于2025年度健康养老领域农民工用工管理。1.4合同生效本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。第二章定义和解释2.1定义农民工:指在农村地区出生,户口在农村,从事非农工作的劳动力。2.2解释本协议中的术语、定义如有歧义,按照法律法规及相关政策进行解释。第三章双方基本义务3.1用工单位义务3.1.1依法与农民工签订劳动合同,明确双方权利义务。3.1.2按时足额支付农民工工资,不得拖欠。3.1.3为农民工提供安全的工作环境,保障农民工的人身安全。3.1.4依法为农民工缴纳社会保险费。3.2农民工义务3.2.1依法签订劳动合同,履行合同约定的义务。3.2.2按时完成工作任务,遵守劳动纪律。3.2.3保守用工单位的商业秘密。第四章用工单位职责4.1用工计划4.1.1用工单位应根据工作需要,制定用工计划,合理配置劳动力。4.1.2用工计划应包括用工岗位、用工人数、用工期限等。4.2工作安排4.2.1用工单位应合理安排农民工的工作,确保工作内容与劳动合同约定一致。4.2.2用工单位应确保农民工的工作时间不超过法定工作时间。4.3工作环境4.3.1用工单位应提供符合国家规定的工作环境,保障农民工的身体健康。4.3.2用工单位应定期对工作环境进行检查,发现问题及时整改。4.4工作保障4.4.1用工单位应确保农民工享有法定休息休假权利。4.4.2用工单位应提供必要的劳动保护用品,确保农民工的安全。第五章农民工权益保障5.1工资待遇5.1.1用工单位应按照国家规定和劳动合同约定,支付农民工工资。5.1.2工资支付方式、时间、数额等应在劳动合同中明确。5.2工作时间5.2.1用工单位应严格执行国家关于工作时间的规定。5.2.2用工单位不得安排农民工加班,确需加班的,应支付加班费。5.3休息休假5.3.1用工单位应保障农民工享有法定休息休假权利。5.3.2用工单位应根据工作需要,合理安排农民工的休息休假。5.4安全保障5.4.1用工单位应提供符合国家标准的安全设施,确保农民工的人身安全。5.4.2用工单位应定期对农民工进行安全教育培训。第六章培训与职业发展6.1培训计划6.1.1用工单位应根据农民工的需求,制定培训计划。6.1.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.2职业发展规划6.2.1用工单位应帮助农民工制定职业发展规划。6.2.2用工单位应提供必要的职业发展机会,帮助农民工提升技能。6.3培训考核6.3.1用工单位应对农民工的培训效果进行考核。6.3.2培训考核结果应作为农民工职业发展的重要依据。第七章违约责任7.1用工单位违约责任7.1.1用工单位未按时足额支付农民工工资的,应向农民工支付工资及赔偿金。7.1.2用工单位未提供符合国家标准的工作环境的,应承担相应的法律责任。7.2农民工违约责任7.2.1农民工未按劳动合同约定履行义务的,应承担相应的法律责任。7.2.2农民工违反保密义务的,应承担相应的法律责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致,可以解除本合同。8.1.2用工单位因生产经营需要,经与农民工协商一致,可以提前解除本合同。8.1.3农民工严重违反劳动纪律或合同约定,用工单位可以解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1合同约定的期限届满。8.2.2用工单位或农民工依法终止劳动关系。8.3合同解除程序8.3.1双方协商一致解除合同,应签订书面协议。8.3.2用工单位解除合同,应提前30日通知农民工,并支付经济补偿。8.4合同终止程序8.4.1合同终止,双方应办理终止手续。8.4.2用工单位应支付农民工剩余工资及经济补偿。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过协商解决争议。9.1.2协商不成的,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后,双方应在7日内提出书面解决请求。9.2.2解决争议的程序应遵循相关法律法规。9.3争议解决地点争议解决地点为用工单位所在地或双方协商一致的其他地点。第十章合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。10.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。第十一章其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2合同份数本合同一式两份,双方各执一份。11.3通知与送达本合同中通知的送达,以书面形式进行,自送达之日起生效。第十二章附则12.1附件劳动合同培训计划安全生产规章制度12.2生效日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.3争议管辖地本合同的争议解决地点为用工单位所在地。12.4合同份数本合同一式两份,双方各执一份。12.5合同解除与终止本合同的解除与终止按照第八章的规定执行。12.6合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.7争议解决本合同的争议解决按照第九章的规定执行。12.8其他约定本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。合同甲方(盖章):合同乙方(盖章):甲方代表(签字):乙方代表(签字):签订日期:____年____月____日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明:1.1甲方负责农民工的招聘和筛选,确保招聘到符合岗位要求的农民工。条款说明:甲方作为用工单位,有责任对农民工进行招聘和筛选,以保证用工质量和效率。甲方应制定合理的招聘标准,并对应聘者进行必要的面试和背景调查。1.2甲方负责农民工的培训和上岗指导,提高农民工的技能水平。条款说明:甲方应提供必要的培训资源,对农民工进行岗前培训,包括职业技能培训、安全知识培训等,以确保农民工能够胜任工作。1.3甲方负责制定农民工的绩效考核制度,对农民工的工作表现进行评估。条款说明:甲方应制定科学合理的绩效考核制度,定期对农民工的工作表现进行评估,并根据评估结果进行奖惩,以提高农民工的工作积极性和效率。1.4甲方负责为农民工提供必要的生活设施和服务,如住宿、餐饮等。条款说明:甲方应确保农民工的生活条件符合国家规定和行业标准,提供安全、卫生的生活设施,并确保农民工的基本生活需求得到满足。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明:2.1乙方有权对甲方提供的农民工进行工作监督和评估,确保农民工的工作质量。条款说明:乙方作为农民工的代表或组织者,有权对甲方提供的农民工进行监督和评估,以保证农民工的工作质量和用工单位的利益。2.2乙方有权要求甲方提供农民工的工资支付凭证,确保农民工的工资及时足额发放。条款说明:乙方有权监督甲方的工资支付行为,要求甲方提供农民工的工资支付凭证,以保障农民工的合法权益。2.3乙方有权要求甲方提供农民工的培训和发展机会,提高农民工的职业素养。条款说明:乙方有权要求甲方为农民工提供培训和发展机会,以提升农民工的职业能力,促进其职业发展。2.4乙方有权要求甲方提供农民工的休息休假保障,确保农民工的身心健康。条款说明:乙方有权监督甲方是否遵守国家关于休息休假的规定,确保农民工的休息休假权利得到保障。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明:3.1第三方中介负责农民工的招聘、培训和派遣,甲方与乙方之间的劳动关系通过第三方中介建立。条款说明:第三方中介作为用工双方的桥梁,负责农民工的招聘、培训和派遣,甲方与乙方之间的劳动关系由第三方中介来管理,以简化用工流程。3.2第三方中介应保证农民工的合法权益,包括工资、福利、培训等。条款说明:第三方中介有责任确保农民工的合法权益得到保障,包括工资支付、福利待遇、培训机会等,并监督甲方和乙方履行相关义务。3.3第三方中介应定期向甲方和乙方提供农民工的工作报告,包括工作表现、培训情况等。条款说明:第三方中介应定期向甲方和乙方提供农民工的工作报告,以便双方了解农民工的工作情况和培训效果。3.4第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的争议,提供解决方案。条款说明:第三方中介在甲方和乙方之间出现争议时,应发挥调解作用,协助双方找到合理的解决方案,以维护合同的正常执行。附件及其他补充说明一、附件列表:1.劳动合同2.培训计划3.安全生产规章制度4.农民工工作报告5.农民工绩效考核制度6.农民工工资支付凭证7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定:违约行为:1.甲方未按时足额支付农民工工资。2.甲方未提供符合国家标准的工作环境。3.甲方未为农民工提供必要的培训和职业发展机会。4.甲方未保证农民工的休息休假权利。认定:1.根据国家有关工资支付规定和劳动合同约定进行认定。2.根据国家关于劳动保护、职业健康等法律法规和事实进行认定。3.根据甲方提供的培训计划和工作实际情况进行认定。4.根据国家关于工时制度和休假规定以及甲方执行情况进行认定。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.工时制度:指国家规定的工作时间和休息时间制度。3.劳动保护:指用人单位为了保障劳动者的生命安全和身体健康所采取的各种措施。4.职业健康:指劳动者从事的职业对其身体健康的影响及其预防和控制。5.社会保险:指国家为保障公民的基本生活而设立的、由国家或社会组织提供的保障制度。6.违约责任:指当事人违反合同约定应当承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:问题:1.农民工工作环境差,安全措施不足。2.农民工培训不到位,技能水平低。3.农民工工资支付不及时。解决办法:1.甲方应提供符合国家标准的工作环境和安全设施,并加强安全管理。2.甲方应制定并实施完善的培训计划,提高农民工技能。3.甲方应严格执行工资支付制度,确保农民工工资及时发放。五、所有应用场景:1.健康养老服务领域。2.农民工跨地区就业。3.农民工职业技能培训。4.农民工社会保障。全文完。二零二五年度健康养老农民工用工管理协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方(用人单位):名称:________________________地址:________________________联系人:________________________联系电话:________________________2.乙方(农民工):名称:________________________地址:________________________联系人:________________________联系电话:________________________3.其他相关方:名称:________________________地址:________________________联系人:________________________联系电话:________________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国人口老龄化程度的不断提高,健康养老行业迎来了前所未有的发展机遇。为满足广大农民工在健康养老行业的就业需求,甲方特制定本协议,旨在规范农民工在健康养老行业的工作关系,保障农民工的合法权益,提高农民工的工作质量和养老服务质量。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语(1)农民工:指在中国境内从事农业生产的劳动者,不包括机关、团体、企事业单位的工作人员。(2)健康养老行业:指以老年人健康、养老、康复、护理等服务为主业的行业。3.2关键词解释(1)劳动合同:指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上,就劳动权利和义务达成的协议。(2)社会保险:指按照国家法律规定,由甲方依法缴纳,乙方依法享受的各项社会保险待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务(1)依法与乙方签订劳动合同,明确双方的权利和义务。(2)为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。(3)按时足额支付乙方工资。(4)依法为乙方缴纳社会保险。(5)保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务(1)按照劳动合同约定,认真履行工作职责。(2)遵守国家法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度。(3)保守甲方商业秘密,不得泄露。(4)按时参加社会保险,按规定缴纳个人应缴纳的社会保险费。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效,有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的健康养老机构从事相关工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排,完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件(1)本协议约定的有效期满。(2)乙方因故离职。(3)甲方因故解除劳动合同。6.3终止程序(1)协议终止前,甲方应提前三十日书面通知乙方。(2)乙方应在接到甲方通知后,按照规定办理离职手续。6.4终止后果(1)协议终止后,双方应按照规定办理各项清算事宜。(2)甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。(3)乙方应将工作交接清楚,确保甲方业务的正常进行。七、费用与支付7.1费用构成(1)基本工资:根据乙方的工作岗位和甲方规定,每月支付给乙方的基本工资。(2)岗位工资:根据乙方的工作性质和职责,甲方将按照一定的比例支付给乙方的岗位工资。(3)绩效工资:根据乙方的工作表现和业绩,甲方将根据绩效考核结果支付给乙方的绩效工资。(4)社会保险及公积金:甲方依法为乙方缴纳的社会保险及公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。(5)加班费:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,甲方应支付乙方法定节假日加班工资。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式将工资及其他费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间甲方应在每月的指定日期前将上月工资及费用支付给乙方。7.4支付条款(1)甲方保证按时足额支付乙方工资及费用。(2)乙方应确保提供正确的银行账户信息,否则因账户信息错误导致的款项无法支付,由乙方自行承担。八、违约责任8.1甲方违约(1)如甲方未按时支付乙方工资,应向乙方支付违约金,违约金为应付工资的万分之五,且每日累加。(2)如甲方违反社会保险缴纳义务,应补缴欠缴部分,并按国家规定支付滞纳金。8.2乙方违约(1)如乙方未按时到岗或提前离职,甲方有权扣除相应月份的工资及费用。(2)如乙方在工作中严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式双方违约行为导致的赔偿金额及方式,按照相关法律法规及本协议的约定执行。九、保密条款9.1保密内容(1)甲方公司的商业秘密。(2)乙方在甲方工作期间获得的客户信息、技术资料等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式(1)乙方不得向任何第三方泄露或提供保密信息。(2)乙方在离职后,不得从事与甲方同行业或类似业务,以避免泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件(1)自然灾害,如地震、洪水、台风等。(2)政府行为,如政策调整、战争、禁运等。(3)社会异常事件,如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务(1)发生不可抗力事件,甲乙双方应及时通知对方。(2)因不可抗力事件导致合同无法履行,甲乙双方应根据情况协商解决。10.4不可抗力实例2020年新冠病毒疫情导致的封城、交通管制等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议,应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成,甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意,任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形(1)合同中的保密条款不得转让。(2)合同中的不可抗力条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留(1)甲方保留对乙方工作表现进行监督和考核的权利。(2)甲方保留对乙方进行培训和提升的权利。13.2特殊权力保留(1)甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时,采取必要措施的权利。(2)甲方保留在乙方因个人原因无法履行合同义务时,解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序(1)任何一方提出修改或补充本协议的内容,应书面通知对方。(2)双方就修改或补充的内容达成一致后,应签订书面协议,作为本协议的附件。14.2修改和补充效力修改或补充的协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项(1)甲乙双方应相互配合,共同完成健康养老农民工用工管理工作。(2)甲方应提供必要的资源和支持,乙方应积极参与并完成相关工作。15.2协作与配合方式(1)甲乙双方应定期召开会议,讨论和解决工作中遇到的问题。(2)双方应通过书面或口头方式及时沟通,确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于健康养老农民工用工管理的完整协议,取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款,均需经甲乙双方协商一致,并以书面形式签订。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):代表(签字):日期:____年____月____日乙方(盖章):代表(签字):日期:____年____月____日甲方(盖章):代表(签字):日期:____年____月____日乙方(盖章):代表(签字):日期:____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表:1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.乙方的健康证明及职业资格证书复印件。3.乙方的工作岗位说明书。4.乙方的培训计划及考核结果记录。5.乙方的工资支付记录。6.乙方的社会保险缴纳记录。7.乙方的加班记录及加班费支付记录。8.乙方的离职手续及补偿金支付记录。9.不可抗力事件的相关证明文件。10.争议解决的相关文件。11.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定:1.甲方违约:未按时支付乙方工资或费用。未依法为乙方缴纳社会保险。未提供符合规定的劳动条件和劳动保护。2.乙方违约:未按时到岗或提前离职。严重违反甲方规章制度。泄露甲方商业秘密。违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就劳动权利和义务达成的协议。2.社会保险:指按照国

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