2025版宁波市教育系统教师任期聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版宁波市教育系统教师任期聘用合同合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立的时间1.2合同订立的方式1.3合同生效的条件1.4合同的签署第二章合同主体2.1教师基本信息2.2用人单位基本信息2.3双方代表第三章合同期限3.1任期起止时间3.2任期类型3.3任期延期第四章任教岗位4.1教师岗位等级4.2教学岗位4.3管理岗位4.4研究岗位第五章工作内容与职责5.1教学任务5.2研究任务5.3管理任务5.4其他工作职责第六章工作时间与工作地点6.1工作时间规定6.2工作地点规定6.3调休制度第七章工资与福利待遇7.1工资构成7.2工资发放7.3福利待遇7.4住房保障第八章教师考核8.1考核制度8.2考核内容8.3考核程序8.4考核结果第九章教师培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训经费9.4发展机会第十章教师奖惩10.1奖励制度10.2奖励条件10.3惩戒制度10.4惩戒条件第十一章合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同终止的条件11.4合同终止的程序第十二章违约责任12.1教师违约责任12.2用人单位违约责任12.3违约赔偿第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章其他约定14.1合同变更14.2合同附件14.3合同解释14.4合同份数合同编号2025版宁波市教育系统教师任期聘用合同第一章合同订立与生效1.1合同订立的时间本合同于____年____月____日订立。1.2合同订立的方式本合同采用书面形式订立。1.3合同生效的条件1.3.1双方代表签署本合同。1.3.2本合同内容符合国家相关法律法规和政策规定。1.3.3本合同经双方确认无误。1.4合同的签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二章合同主体2.1教师基本信息2.1.1姓名：________________2.1.2性别：________________2.1.3出生年月：________________2.1.4身份证号码：________________2.1.5学历：________________2.1.6专业：________________2.1.7职称：________________2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：________________2.2.2单位性质：________________2.2.3地址：________________2.2.4联系电话：________________2.3双方代表2.3.1教师代表：________________2.3.2用人单位代表：________________第三章合同期限3.1任期起止时间本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2任期类型本合同为定期合同。3.3任期延期在合同期限内，如需延长合同期限，双方应提前一个月协商一致，并签订书面延期合同。第四章任教岗位4.1教师岗位等级本合同教师岗位等级为：________________4.2教学岗位4.2.1教学科目：________________4.2.2教学年级：________________4.2.3教学班级：________________4.3管理岗位4.3.1管理职务：________________4.3.2管理范围：________________4.4研究岗位4.4.1研究方向：________________4.4.2研究项目：________________第五章工作内容与职责5.1教学任务5.1.1完成规定的教学课时。5.1.2负责学生的辅导和评价。5.1.3参与课程开发和教学研究。5.2研究任务5.2.1完成规定的研究项目。5.2.2发表学术论文。5.3管理任务5.3.1负责管理范围内的工作。5.3.2参与学校管理工作。5.4其他工作职责5.4.1遵守学校规章制度。5.4.2积极参与学校组织的各项活动。第六章工作时间与工作地点6.1工作时间规定6.1.1工作时间：________________6.1.2休息时间：________________6.2工作地点规定6.2.1工作地点：________________6.3调休制度6.3.1调休申请：________________6.3.2调休审批：________________第七章工资与福利待遇7.1工资构成7.1.1基本工资：________________7.1.2职称工资：________________7.1.3教龄工资：________________7.1.4奖金：________________7.2工资发放7.2.1工资发放时间：________________7.2.2工资发放方式：________________7.3福利待遇7.3.1社会保险：________________7.3.2住房公积金：________________7.3.3其他福利：________________7.4住房保障7.4.1住房补贴：________________7.4.2住房分配：________________第八章教师考核8.1考核制度8.1.1本合同教师考核实行年度考核制度。8.1.2考核内容应包括师德表现、教学能力、科研成果、工作态度等方面。8.2考核内容8.2.1师德表现：包括教师职业道德、教育教学态度、关爱学生等方面。8.2.2教学能力：包括教学设计、课堂教学、教学效果等方面。8.2.3科研成果：包括学术论文发表、课题研究、教材编写等方面。8.2.4工作态度：包括工作纪律、团队合作、工作质量等方面。8.3考核程序8.3.1学校成立考核小组，负责组织实施考核工作。8.3.2考核小组根据考核内容制定考核方案。8.3.3教师根据考核方案进行自评。8.3.4考核小组对教师进行综合评价。8.4考核结果8.4.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。8.4.2考核结果作为教师职务晋升、奖惩、续聘的重要依据。第九章教师培训与发展9.1培训计划9.1.1学校应根据教师实际需求制定年度培训计划。9.1.2培训计划应包括教育教学能力提升、科研能力提升等方面。9.2培训内容9.2.1教育教学能力：包括教学方法、课程设计、教学评价等。9.2.2科研能力：包括科研方法、论文写作、课题研究等。9.3培训经费9.3.1学校设立教师培训专项经费。9.3.2培训经费的使用应严格按照预算执行。9.4发展机会9.4.1学校为教师提供国内外学术交流、进修学习的机会。第十章教师奖惩10.1奖励制度10.1.1学校设立教师奖励基金。10.1.2奖励对象为在教学、科研、管理等工作中表现突出的教师。10.2奖励条件10.2.1教学成果显著，学生评价优秀。10.2.2科研成果丰硕，发表高水平论文。10.2.3管理工作出色，为学校发展作出贡献。10.3惩戒制度10.3.1学校对违反师德规范、教育教学纪律的教师进行惩戒。10.3.2惩戒措施包括警告、记过、降级、解聘等。10.4惩戒条件10.4.1严重违反教师职业道德。10.4.2严重违反教育教学纪律。10.4.3严重违反学校规章制度。第十一章合同解除与终止11.1合同解除的条件11.1.1教师因个人原因提出解除合同。11.1.2用人单位因教师严重违反合同规定或法律法规而解除合同。11.2合同解除的程序11.2.1双方应提前一个月书面通知对方。11.2.2双方应就解除合同的事宜进行协商。11.3合同终止的条件11.3.1合同期限届满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.4合同终止的程序11.4.1双方应办理合同终止手续。11.4.2双方应结清相关费用。第十二章违约责任12.1教师违约责任12.1.1教师违反合同规定，应承担相应的违约责任。12.1.2教师违约行为包括但不限于：擅自离职、违反工作纪律等。12.2用人单位违约责任12.2.1用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。12.2.2用人单位违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。12.3违约赔偿12.3.1双方应按照合同约定承担违约责任。12.3.2违约赔偿的具体数额由双方协商确定。第十三章争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构。13.3争议解决程序13.3.1双方应按照约定的争议解决机构的规定进行程序。第十四章其他约定14.1合同变更14.1.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。14.3合同解释14.3.1本合同如有歧义，按有利于维护教师合法权益的原则进行解释。14.4合同份数14.4.1本合同一式两份，双方各执一份。教师代表（签字）：________________日期：________________用人单位代表（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的教师选拔与任用1.1.1甲方有权根据学校教育教学需要和教师专业发展要求，制定教师选拔与任用标准。1.1.2甲方应确保教师选拔过程的公开、公平、公正，并对外公布选拔结果。1.2甲方主导下的教师培训与发展1.2.1甲方应定期组织教师参加各类培训，提升教师的专业素养和教育教学能力。1.2.2甲方应设立教师发展基金，用于支持教师参加国内外学术交流、进修学习等活动。1.3甲方主导下的教师考核与评价1.3.1甲方应建立健全教师考核与评价体系，确保考核结果的客观公正。1.3.2甲方应将教师考核结果作为教师职务晋升、奖惩、续聘的重要依据。1.4甲方主导下的教师待遇保障1.4.1甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付教师工资和福利待遇。1.4.2甲方应提供必要的劳动保护措施，确保教师的人身安全和健康。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的教师参与学校管理2.1.1乙方有权参与学校的管理决策，对学校的发展提出意见和建议。2.1.2乙方应积极参与学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。2.2乙方主导下的教师学术交流与合作2.2.1乙方应鼓励教师参加国内外学术交流活动，拓宽学术视野。2.2.2乙方应支持教师与国内外同行进行学术合作，提升学校的学术影响力。2.3乙方主导下的教师职称评定与晋升2.3.1乙方应按照国家规定和学校职称评定办法，公正、公平地评定教师职称。2.3.2乙方应鼓励和支持教师申报高级职称，提升教师的专业水平和地位。2.4乙方主导下的教师福利待遇改善2.4.1乙方应关注教师的生活需求，努力改善教师的福利待遇。2.4.2乙方应积极争取政府和社会各界对教师福利待遇的支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入与职责3.1.1双方同意引入第三方中介机构参与合同的签订和执行。3.1.2第三方中介机构应具备相关资质，并承担相应的职责。3.2第三方中介的服务内容3.2.1第三方中介机构应负责合同的起草、审核、签订等工作。3.2.2第三方中介机构应协助双方解决合同执行过程中出现的争议。3.3第三方中介的费用承担3.3.1第三方中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.3.2第三方中介机构的服务费用应在合同签订后支付。3.4第三方中介的保密义务3.4.1第三方中介机构应严格遵守保密原则，不得泄露双方的商业秘密。3.4.2第三方中介机构应确保合同内容的保密性，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介的终止与责任3.5.1如第三方中介机构在合同执行过程中出现重大失误，双方有权终止其服务。3.5.2第三方中介机构在合同执行过程中应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师学历证书3.教师职称证书4.教师工作经历证明5.教师考核评价结果6.教师培训与发展计划7.教师奖惩记录8.第三方中介机构资质证明9.合同签订协议书10.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.教师违约行为：未按时完成教学工作任务。严重违反学校规章制度。未履行合同约定的保密义务。擅自离职或未经批准调离岗位。2.用人单位违约行为：未按时支付教师工资和福利待遇。未提供合同约定的劳动条件和安全保障。未履行合同约定的教师培训与发展义务。未经教师同意擅自调整教师岗位或解除合同。3.违约行为的认定：由双方共同认定，或由第三方中介机构进行认定。违约行为的认定需有相关证据支持。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.师德：教师应具备的道德品质，包括忠诚教育事业、关爱学生、严谨治学等。3.职称：教师的专业技术等级，是教师职业发展的重要标志。4.培训：指对教师进行专业知识、技能和素质等方面的教育和训练。5.保密义务：指双方在合同履行过程中，对合同内容和其他商业秘密负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对考核结果有异议。解决办法：由学校成立考核争议处理小组，重新进行考核或调解。2.问题：教师对工资待遇不满。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：合同解除过程中出现争议。解决办法：双方应按照合同约定或相关法律法规协商解决，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于宁波市教育系统的公办学校、民办学校及幼儿园教师任期聘用。2.适用于教师职务晋升、职称评定、工作调动等情况。3.适用于教师培训与发展、考核评价、奖惩等方面。4.适用于教师与学校之间的合同纠纷解决。全文完。2025版宁波市教育系统教师任期聘用合同1本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人或负责人1.2聘用单位性质、组织机构代码1.3聘用单位联系方式1.4聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、专业技术职务、职称1.5聘用人员联系方式第二条合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同期限类型（固定期限、无固定期限）2.4合同期限变更条件及程序第三条聘用岗位3.1聘用岗位名称、职责3.2聘用岗位等级3.3聘用岗位工作地点3.4聘用岗位工作条件第四条工作任务4.1教学任务4.2教研任务4.3教学管理任务4.4其他工作任务第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点5.4特殊情况下的工作时间安排第六条工资待遇6.1基本工资6.2课时费6.3奖金6.4其他补贴6.5工资支付方式和时间第七条社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3社会保险和福利待遇的变更7.4社会保险和福利待遇的终止第八条教师的权利与义务8.1教师的权利8.1.1享有教育教学、学术研究、参加学术交流的权利8.1.2享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇的权利8.1.3享有参加进修培训、职称评定的权利8.1.4享有对学校教育教学、管理工作的建议和监督权8.2教师的义务8.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度8.2.2认真履行教育教学职责，完成教育教学任务8.2.3不断提高教育教学水平和学术研究能力8.2.4维护学校利益和声誉，保护学生权益8.2.5参加学校组织的各项活动和社会公益活动第九条教师培训与发展9.1学校应提供教师必要的培训机会9.2教师应积极参加培训，提高自身素质9.3学校应鼓励教师参加学术交流，促进教师成长9.4教师培训与发展的考核与评价第十条教师考核与评价10.1学校应建立教师考核与评价制度10.2考核内容应包括教育教学质量、师德师风、工作态度等方面10.3考核结果应作为教师职称评定、薪酬调整的重要依据10.4教师对考核结果有异议的，可申请复核第十一条教师调动与交流11.1教师调动应遵循公开、公平、公正的原则11.2教师调动需经学校同意，并办理相关手续11.3教师交流应有利于教育教学工作，促进教师成长11.4教师调动与交流的考核与评价第十二条教师解聘与终止合同12.1教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：12.1.1违反国家法律法规和学校规章制度的12.1.2因健康原因不能履行教育教学职责的12.1.3因学校教育教学工作需要调整岗位的12.2教师有下列情形之一的，学校不得解除合同：12.2.1在试用期内的12.2.2孕妇、哺乳期妇女12.2.3因工负伤、患职业病或患病在规定的医疗期内的12.3教师提出解除合同的，应提前一个月书面通知学校12.4教师解除合同后，学校应按规定支付经济补偿第十三条合同争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决13.2协商不成的，可以向学校上级主管部门申请调解13.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼第十四条合同的生效、变更与解除14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议14.3合同的解除需符合法律法规和本合同的规定14.4合同解除后，双方应按照法律规定和本合同约定处理相关事宜第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所指的第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、培训等服务的组织或个人。1.2.1教师招聘过程中提供中介服务的机构或个人1.2.2教师培训、进修过程中提供服务的培训机构1.2.3教师考核、评价过程中提供服务的第三方评估机构1.2.4合同履行过程中提供法律咨询、合同审核服务的律师事务所或法律顾问第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任以及介入的具体事项。2.3第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。3.3.1第三方提供的咨询、评估、培训等服务不符合约定标准3.3.2第三方在合同履行过程中泄露保密信息3.3.3第三方违反法律法规导致合同履行受阻第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方介入本合同，不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。4.2第三方介入本合同，不改变甲方和乙方之间的法律关系。4.3甲方和乙方在第三方介入过程中，应保持沟通与合作，共同确保合同履行。4.4第三方与其他各方之间的责任划分如下：4.4.1第三方对甲方和乙方承担的责任，由甲方和乙方在第三方介入协议中约定。4.4.2第三方对合同履行过程中产生的直接经济损失，由责任方承担。4.4.3第三方对合同履行过程中产生的间接经济损失，由责任方根据实际情况承担。第五条第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用，由双方在第三方介入协议中约定。5.2.1第三方的服务费用5.2.2第三方的差旅费用5.2.3第三方的其他合理费用5.3第三方介入的费用，可由甲方、乙方或双方共同承担。第六条第三方介入的保密条款6.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密原则，不得泄露合同双方的商业秘密。6.2第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如出现争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条本合同的修订与补充8.1本合同如有未尽事宜，由双方另行签订补充协议。8.2本合同的修订与补充，应经双方协商一致，并签订书面协议。8.3本合同的修订与补充，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师基本情况表要求：详细填写教师的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、专业技术职务、职称等基本信息。说明：本附件用于记录教师的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：教师岗位说明书要求：明确教师岗位的职责、工作内容、工作标准、工作条件等。说明：本附件用于明确教师岗位的具体要求，作为合同附件之一。3.附件三：教师培训计划要求：详细列出教师培训的时间、内容、目标、考核方式等。说明：本附件用于记录教师的培训计划，作为合同附件之一。4.附件四：教师考核评价标准要求：明确教师考核评价的内容、标准、程序、结果运用等。说明：本附件用于规范教师考核评价工作，作为合同附件之一。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、范围、权利、义务、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入本合同的行为，作为合同附件之一。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更情况，作为合同附件之一。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同解除情况，作为合同附件之一。8.附件八：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时支付教师工资；1.2未提供教师应有的培训机会；1.3未履行合同约定的其他义务。乙方违约：2.1未按时完成教育教学任务；2.2违反学校规章制度；2.3未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付教师工资的，应按每日万分之五向教师支付违约金；2.2甲方未提供教师应有的培训机会的，应承担相应的赔偿责任；2.3甲方未履行合同约定的其他义务的，应按实际情况承担相应的责任。乙方违约责任：2.2乙方违反学校规章制度的，应按学校规定承担相应的责任；2.3乙方未履行合同约定的其他义务的，应按实际情况承担相应的责任。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付教师工资，应向教师支付违约金。全文完。2025版宁波市教育系统教师任期聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：宁波市教育局地址：[具体地址]联系人：[具体姓名]联系电话：[具体电话]2.乙方：[具体教师姓名]地址：[具体地址]联系人：[具体姓名]联系电话：[具体电话]二、合同前言2.1背景为贯彻落实国家关于教育改革发展的战略部署，进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍素质，根据《中华人民共和国教师法》和《宁波市教育系统教师任期聘用管理办法》等法律法规，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确宁波市教育系统教师任期聘用的权利义务，规范教师与学校之间的劳动关系，保障教师合法权益，促进教育事业健康发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在宁波市教育系统内从事教育教学工作的专业领域。3.2关键词解释（1）任期：指乙方在宁波市教育系统内连续聘用的期限。（2）教师：指具备相应教师资格，从事教育教学工作的专业人员。（3）学校：指宁波市教育系统内具有教育教学职能的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行教育教学工作进行检查、考核，并提出改进意见。（2）甲方有权根据工作需要，对乙方进行培训和考核。（3）甲方应保障乙方合法权益，为乙方提供必要的教育教学条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法享受国家规定的工资、福利待遇。（2）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责。（3）乙方应积极参加教育教学活动，努力提高教育教学质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，任期五年。5.2合同履行地点本合同履行地点为宁波市教育系统内。5.3合同履行方式乙方应在甲方指定的学校、岗位从事教育教学工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应协商续签或终止合同；（2）一方提出解除合同，应提前一个月书面通知另一方；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和学校规章制度办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照国家法律法规和学校规章制度办理离职手续；（2）甲方应按照国家法律法规和学校规章制度，为乙方办理相关待遇结算手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据宁波市教育系统教师工资标准执行。（2）岗位津贴：根据乙方所任教的岗位及工作量确定。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现、教学质量等因素进行评定。（4）社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。（5）其他福利：包括带薪年假、节日慰问金等。7.2支付方式甲方应按月向乙方支付工资及相关费用。支付方式为银行转账，具体账户信息详见附件。7.3支付时间甲方应在每月规定的时间内将工资及相关费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付章件甲方在支付工资及相关费用时，应附上工资单或支付证明，以作为乙方查询和核对支付情况的依据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付乙方工资或违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约若乙方未履行合同约定的教育教学职责，或违反学校规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额的具体数额和方式，由双方协商确定，并在合同中明确。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、工作秘密等，均为保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起计算，为期五年。9.3保密履行方式乙方应严格履行保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件，双方均免除履行合同的责任，但应及时通知对方。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）公共卫生事件等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得擅自转让或委托他人履行。12.2不得转让的情形（1）乙方在任期内，不得将合同转让给他人；（2）乙方在合同有效期内，不得将合同权利和义务转让给他人。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在必要时对乙方工作内容和职责进行调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式双方应按照各自的职责，及时沟通、协调，共同解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关。16.3增减条款本合同条款可根据实际情况进行增减，但应以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章[甲方名称（盖章）]：[乙方姓名（签字）]：[日期]：[甲方名称（盖章）]：[乙方姓名（签字）]：[日期]：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方教师资格证书复印件3.乙方身份证复印件4.乙方银行卡信息5.学校规章制度6.教育教学评估标准7.不可抗力事件清单8.违约金计算标准9.保密协议10.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或相关费用。违反合同约定，未提供必要的教育教学条件。未按约定进行教师培训和考核。2.乙方违约：未履行教育教学职责，违反学校规章制度。擅自转让或委托他人履行合同。泄露合同保密内容。三、法律名词及解释：1.教师法：指《中华人民共和国教师法》，规定了教师的权利、义务和待遇。2.任期：指教师与学校签订的聘用合同约定的连续工作期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的一定金额的金钱。5.保密协议：指双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响教学质量。解决办法：甲方应进行评估，提出改进意见，并与乙方进行沟通，制定改进计划。2.问题：甲方未提供必要的教育教学条件。解决办法：乙方应及时向甲方提出需求，甲方应在合理时间内提供或解决问题。3.问题：乙方擅自转让合同。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：不可抗力事件发生，影响合同履行。解决办法：双方应协商解决，若协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。5.问题：合同内容不明确，双方产生争议。解决办法：双方应重新协商，明确合同内容，必要时可寻求法律帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[具体第三方名称]2.第三方主体地址：[具体地址]3.第三方主体联系人：[具体姓名]4.第三方主体联系电话：[具体电话]5.第三方责任：第三方负责提供乙方所需的教学资源和支持。第三方负责对乙方的工作进行监督和评估。6.第三方权利：第三方有权要求乙方按照合同约定完成教育教学任务。第三方有权对乙方的工作提出改进意见。7.第三方义务：第三方应确保提供的教学资源符合教育教学要求。第三方应配合甲方对乙方的工作进行考核。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的教育教学条件和资源。乙方有权参加甲方组织的各类培训和进修活动。乙方有权获得与其工作表现相符的工资和福利待遇。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的职业发展，提供晋升机会。甲方应保障乙方的合法权益，不得无故解除合同。3.甲方的违约及限制条款：甲方未提供必要的教学条件，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。甲方不得无故解除合同，否则应支付乙方违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权对乙方的工作进行考核，并提出改进意见。甲方有权根据教育教学需要，调整乙方的教学任务。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方遵守学校规章制度，保证教育教学质量。甲方有权要求乙方参加学校组织的各类活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行教育教学职责，违反学校规章制度，甲方有权解除合同。乙方擅自转让合同，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2025版宁波市教育系统教师任期聘用合同3本合同目录一览1.合同签订1.1合同生效日期1.2合同期限1.3合同续签2.聘用人员2.1基本情况2.2职称及岗位2.3聘用方式3.工作职责3.1教学工作3.2管理工作3.3科研工作3.4其他工作4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3晋升与职称评定5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息休假5.3假期制度6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳6.3社会保险待遇7.劳动保护7.1工作条件7.2安全生产7.3健康检查8.违约责任8.1合同解除条件8.2违约金计算8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3违约责任14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同期限：本合同期限为三年，自2025年9月1日起至2028年8月31日止。1.3合同续签：合同期满前一个月，如双方无异议，可续签相同期限的合同。2.聘用人员2.1基本情况：乙方（教师）姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、学位、职称、专业等信息。2.2职称及岗位：乙方被聘用为____岗位，具有____职称。2.3聘用方式：乙方通过公开招聘或直接聘用方式被聘用。3.工作职责3.1教学工作：乙方应按照教学计划和要求，完成教育教学任务，保证教学质量。3.2管理工作：乙方应遵守学校规章制度，参与学校管理工作。3.3科研工作：乙方应积极开展教育教学科研活动，提高教育教学水平。3.4其他工作：完成学校领导交办的其他工作。4.工资待遇4.1基本工资：乙方基本工资按国家规定和学校标准执行。4.2奖金及补贴：乙方享受国家规定的各类奖金及补贴。4.3晋升与职称评定：乙方按国家规定和学校要求参加职称评定和晋升。5.工作时间与休息5.1工作时间：乙方实行国家规定的每周40小时工作制，按学校安排执行。5.2休息休假：乙方享受国家规定的休息休假制度。5.3假期制度：乙方享有带薪年假、产假、婚假、丧假等假期。6.社会保险6.1社会保险种类：乙方应依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2社会保险缴纳：社会保险由学校按国家规定缴纳，乙方按规定缴纳个人部分。6.3社会保险待遇：乙方享受国家规定的社会保险待遇。7.劳动保护7.1工作条件：学校为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。7.2安全生产：乙方应遵守安全生产规定，确保工作场所安全。7.3健康检查：学校定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任8.1.1乙方严重违反学校规章制度或教育教学纪律；8.1.2乙方因健康原因无法履行工作职责，经学校认定为丧失教育教学能力；8.1.3乙方被依法追究刑事责任；8.1.4乙方在试用期内被证明不符合聘用条件；8.1.5甲方因工作需要调整工作岗位，乙方不接受调整。8.2违约金计算：如乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.3违约责任：甲方违约，应按照乙方实际损失赔偿；乙方违约，应按照约定支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出解决请求。10.合同变更10.1.1国家法律法规或政策调整；10.1.2学校教育教学工作需要调整；10.1.3双方协商一致。10.2变更程序：变更合同应书面提出，经双方签字（或盖章）后生效。11.合同解除11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致；11.1.3甲方因工作需要调整工作岗位，乙方不接受调整；11.1.4乙方因健康原因无法履行工作职责，经学校认定为丧失教育教学能力。11.2解除程序：解除合同应书面提出，经双方签字（或盖章）后生效。12.合同终止12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3甲方因工作需要调整工作岗位，乙方不接受调整；12.1.4乙方因健康原因无法履行工作职责，经学校认定为丧失教育教学能力。12.2终止程序：合同终止应书面通知对方，并办理相关手续。13.保密条款13.1保密内容：乙方在任职期间知悉的学校机密、商业秘密等。13.2保密义务：乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露或使用保密信息。13.3违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证书、职称证书等。14.2合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和学校规章制度执行。14.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1教师招聘中介服务；2.1.2教师培训与职业发展服务；2.1.3教师绩效考核与评估服务；2.1.4教师社会保障与福利咨询服务；2.1.5其他经甲乙双方同意的服务。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关服务协议。3.2第三方介入的服务协议应明确服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。4.第三方介入的责任4.1第三方应按照服务协议约定，提供专业、高效的服务。4.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。4.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。5.第三方责任限额5.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额应按照服务协议约定。5.2如服务协议未约定责任限额，第三方应承担不超过其收取服务费用的两倍的责任限额。6.第三方与其他