2025版宁夏事业单位临时工聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版宁夏事业单位临时工聘用合同合同目录第一章合同签订双方信息1.1聘用单位基本信息1.2临时工基本信息1.3联系方式1.4合同签订时间第二章合同期限2.1聘用起始时间2.2聘用结束时间2.3合同续签条件第三章职位及工作内容3.1聘用岗位名称3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式及时间4.4试用期工资第五章工作保障5.1社会保险5.2工伤保险5.3生育保险5.4住房公积金第六章工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核标准及程序6.3违纪处罚第七章假期与福利7.1假期类型及天数7.2休假程序7.3福利待遇第八章试用期8.1试用期时长8.2试用期考核标准8.3试用期转正条件第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同程序9.4终止合同程序第十章保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章其他12.1法律效力12.2附件12.3合同生效第十三章合同附件13.1聘用岗位说明书13.2考核细则13.3其他相关文件第十四章合同签订及生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同签署人合同编号_________第一章合同签订双方信息1.1聘用单位基本信息聘用单位名称：单位性质：单位地址：法定代表人：联系电话：1.2临时工基本信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：政治面貌：联系电话：1.3联系方式聘用单位联系人：联系电话：临时工联系人：联系电话：1.4合同签订时间签订日期：____年____月____日第二章合同期限2.1聘用起始时间起始日期：____年____月____日2.2聘用结束时间结束日期：____年____月____日2.3合同续签条件续签条件：______第三章职位及工作内容3.1聘用岗位名称岗位名称：3.2工作职责工作职责：3.3工作地点工作地点：3.4工作时间工作时间：______小时/周第四章工资待遇4.1基本工资基本工资：______元/月4.2奖金及津贴奖金及津贴：______4.3工资支付方式及时间支付方式：______支付时间：______4.4试用期工资试用期工资：______元/月第五章工作保障5.1社会保险养老保险：医疗保险：失业保险：工伤保险：生育保险：5.2工伤保险工伤保险缴纳标准：5.3生育保险生育保险缴纳标准：5.4住房公积金住房公积金缴纳标准：第六章工作纪律与考核6.1工作纪律工作纪律：6.2考核标准及程序考核标准：考核程序：6.3违纪处罚违纪处罚：第七章假期与福利7.1假期类型及天数法定节假日：年休假：事假：病假：产假：7.2休假程序休假程序：7.3福利待遇福利待遇：第八章试用期8.1试用期时长试用期时长：____个月8.2试用期考核标准考核标准：1.工作能力2.工作态度3.工作成果8.3试用期转正条件1.完成试用期工作内容2.达到考核标准第九章合同解除与终止9.1合同解除条件1.临时工提出解除合同2.聘用单位提出解除合同3.双方协商一致解除合同4.法律法规规定的其他解除条件9.2合同终止条件1.合同期限届满2.临时工退休、死亡或丧失劳动能力3.聘用单位因工作需要终止合同9.3解除合同程序解除合同程序：9.4终止合同程序终止合同程序：第十章保密条款10.1保密范围保密范围：10.2保密期限保密期限：____年10.3违约责任违约责任：第十一章争议解决11.1争议解决方式争议解决方式：11.2争议解决机构争议解决机构：11.3争议解决程序争议解决程序：第十二章其他12.1法律效力法律效力：12.2附件附件：12.3合同生效合同生效：第十三章合同附件13.1聘用岗位说明书13.2考核细则13.3其他相关文件第十四章合同签订及生效14.1合同签订本合同经双方协商一致，于____年____月____日签订。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。聘用单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日临时工（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训甲方应提供必要的岗前培训，包括但不限于工作流程、岗位职责、规章制度等，确保乙方能够迅速适应工作环境。1.2甲方提供工作条件1.3甲方负责乙方的人事档案管理甲方负责乙方的人事档案管理，包括但不限于劳动合同、社会保险、工资记录等。1.4甲方提供晋升机会甲方应提供乙方晋升的机会，根据乙方的工作表现和岗位需求，适时调整乙方的工作岗位和待遇。1.5甲方对乙方进行定期考核甲方应定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方享有休息日和法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，甲方应确保乙方在休息日和法定节假日期间不安排工作。2.2乙方享有带薪年休假乙方享有带薪年休假，休假天数根据乙方的工作年限和单位规定执行。2.3乙方享有社会保险待遇乙方在合同期间应享有国家规定的各项社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4乙方享有工资调整权乙方在合同期间，如因物价上涨、生活成本提高等原因，有权向甲方提出调整工资的要求。2.5乙方享有劳动争议解决权乙方在合同履行过程中，如与甲方发生劳动争议，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介负责协助甲方与乙方签订合同，并负责合同履行过程中的协调和服务工作。3.2第三方中介费用第三方中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3第三方中介保密义务第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.4第三方中介责任第三方中介在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介变更及解除合同如第三方中介因故需要变更或解除合同，应提前通知甲乙双方，并协商一致后办理相关手续。3.6第三方中介纠纷解决第三方中介与甲乙双方之间发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用岗位说明书2.考核细则3.第三方中介服务协议4.社会保险缴纳明细5.住房公积金缴纳明细6.乙方个人身份证明复印件7.乙方学历、职称等证书复印件8.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或社会保险；甲方未提供合同约定的培训和工作条件；乙方未按合同约定履行工作职责；乙方未按合同约定提供个人信息；双方未按合同约定履行保密义务。2.违约行为的认定：甲方违约：甲方未履行合同约定的义务，经乙方催告后仍未履行或采取补救措施；乙方违约：乙方未履行合同约定的义务，经甲方催告后仍未履行或采取补救措施。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为公民提供的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：指国家为职工提供的一种住房保障制度，职工每月按规定比例缴纳，用于购房、租房等住房消费。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。4.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的司法活动。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的诉讼活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资或社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内支付；如甲方逾期未支付，乙方可申请劳动仲裁或诉讼。2.问题：乙方未能按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确工作职责；如乙方连续两次未能履行职责，甲方有权解除合同。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.宁夏事业单位临时工的聘用。2.第三方中介参与下的临时工聘用。3.临时工与事业单位之间的劳动关系维护。4.临时工社会保障权益的保障。5.临时工劳动争议的解决。全文完。2025版宁夏事业单位临时工聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同期限2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用形式3.工作内容3.1工作职责3.2工作标准3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3假期规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3保险待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2通知方式11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：社会保险与福利明细13.合同修订13.1合同修订程序13.2合同修订效力14.合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指宁夏事业单位与临时工之间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确双方权利义务的书面协议。1.2合同适用范围本合同适用于宁夏地区各级各类事业单位临时工的聘用关系。1.3合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，至合同期满之日止。2.聘用条件2.1聘用资格应聘者须具备国家规定的相应学历、专业和职业资格，并符合事业单位岗位要求。2.2聘用程序聘用程序包括报名、资格审查、面试、体检、公示、签订合同等环节。2.3聘用形式聘用形式为劳务派遣，由劳务派遣机构与事业单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构与临时工签订本合同。3.工作内容3.1工作职责临时工应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。3.2工作标准工作标准参照国家及地方相关规定执行，具体标准由事业单位制定。3.3工作地点工作地点为事业单位指定的地点。4.工作时间与休息休假4.1工作时间临时工每周工作时间为五天，每天工作时间为八小时，具体工作时间由事业单位根据工作需要安排。4.2休息休假临时工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3假期规定临时工请假需提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假。5.工资待遇5.1基本工资临时工的基本工资按国家及地方相关规定执行，具体标准由事业单位制定。5.2奖金与补贴临时工享有国家规定的各项奖金和补贴，具体标准由事业单位制定。5.3工资支付方式工资按月支付，每月支付日期为次月十日前。6.社会保险与福利6.1社会保险临时工依法参加社会保险，由劳务派遣机构按国家及地方规定缴纳。6.2福利待遇临时工享有国家规定的各项福利待遇，具体标准由事业单位制定。6.3保险待遇临时工的社会保险待遇按照国家及地方规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用人单位应提供符合国家规定的工作条件，保障临时工的人身安全和健康。7.2职业健康用人单位应定期对临时工进行职业健康检查，确保其身体健康。7.3安全生产用人单位应加强安全生产管理，预防事故发生，保障临时工的生命财产安全。8.违约责任8.1违约情形8.1.1临时工违反合同规定，造成工作失误或损害事业单位利益的；8.1.2用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护的；8.1.3临时工未经批准擅自离职或违反保密协议的；8.1.4用人单位未按照合同约定解除或终止合同的；8.2违约责任8.2.1临时工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.2用人单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等；8.2.3双方协商一致的，可以采取其他补救措施。8.3违约处理违约处理应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1临时工因个人原因提出解除合同的；9.1.2用人单位因工作需要或临时工不符合岗位要求提出解除合同的；9.1.3临时工因健康原因无法履行合同义务的；9.1.4用人单位因不可抗力导致合同无法履行的。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3合同解除与终止程序9.3.1临时工提出解除合同的，应提前三十日书面通知用人单位；9.3.2用人单位提出解除合同的，应提前三十日书面通知临时工，并说明理由；9.3.3合同解除或终止后，双方应办理相关手续，并结清工资、社会保险等费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2劳动争议仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应通过协商解决争议；10.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力；10.2.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1劳动争议仲裁委员会；10.3.2人民法院。11.其他约定11.1保密条款11.1.1临时工在合同期间及合同解除后，应保守用人单位的商业秘密；11.1.2未经用人单位同意，临时工不得泄露或使用其获得的商业秘密。11.2通知方式11.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。11.2.2通知送达后，自送达之日起视为已送达对方。11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3.2本合同一式两份，双方各执一份。12.合同附件12.1附件一：工作职责12.1.1具体工作职责描述；12.1.2工作标准及考核办法。12.2附件二：工资待遇明细12.2.1基本工资标准；12.2.2奖金与补贴明细；12.2.3工资支付时间及方式。12.3附件三：社会保险与福利明细12.3.1社会保险缴纳标准；12.3.2福利待遇标准；12.3.3保险待遇说明。13.合同修订13.1合同修订程序13.1.1合同修订需经双方协商一致；13.1.2合同修订应以书面形式进行，并注明修订日期。13.2合同修订效力13.2.1合同修订自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2.2合同修订具有同等法律效力。14.合同生效与终止日期14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期本合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指介入临时工聘用关系的第三方机构或个人，包括但不限于劳务派遣机构、中介机构、保险代理机构等。15.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够依法履行相关职责。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的目的是为了保障合同履行，提高工作效率，降低风险。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同关系中，应遵守法律法规和合同约定，履行相应的职责。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲方、乙方利益的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲方、乙方和第三方在书面协议中约定。15.4.2第三方责任限额包括但不限于因违约造成的经济损失、因工作失误造成的损失等。15.5第三方介入协议15.5.1甲方、乙方和第三方应签订书面介入协议，明确各方的权利义务。a)第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；b)第三方的职责范围和具体工作内容；c)第三方的责任限额和赔偿方式；d)第三方的权利和义务；e)甲方、乙方和第三方之间的争议解决方式。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同的能力，并对第三方的行为进行监督。16.1.2甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方的资质证明、介入协议等。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并按照合同约定履行自己的义务。16.2.2乙方应监督第三方的工作，并对第三方的行为提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对甲方和乙方承担连带责任，在第三方责任限额范围内对甲方和乙方进行赔偿。17.3.2甲方和乙方之间根据本合同承担相应的责任，第三方不承担超出本合同约定的责任。17.3.3甲方和乙方在第三方介入的情况下，应保持合同的独立性，不得因第三方介入而免除或减轻各自的合同责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：a)合同履行完毕；b)甲方或乙方提出终止第三方介入；c)第三方自身原因无法继续履行职责；d)法律法规规定的其他终止条件。18.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序包括：a)甲方或乙方提出终止第三方介入；b)第三方与甲方、乙方协商一致；c)签订书面终止协议；d)第三方完成相关手续，确保合同履行完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责要求：详细描述临时工的工作职责、工作标准和考核办法。说明：附件一应包含工作内容、工作要求、工作流程、考核指标等内容，以确保临时工对工作有明确的理解和期望。2.附件二：工资待遇明细要求：明确临时工的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：附件二应详细列出基本工资、奖金、补贴的种类和数额，以及工资的支付周期和支付日期。3.附件三：社会保险与福利明细要求：详细列出临时工应享受的社会保险和福利待遇。说明：附件三应包括社会保险的种类、缴纳比例、待遇标准，以及福利待遇的种类和享受条件。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的各方责任、权利和义务。说明：附件四应详细列出第三方的职责范围、责任限额、赔偿方式等，确保各方对第三方介入有清晰的认知。5.附件五：争议解决机制要求：明确争议解决的途径和程序。说明：附件五应包括协商、仲裁、诉讼等争议解决方式，以及具体的操作流程。6.附件六：合同修订记录要求：记录合同修订的内容和日期。说明：附件六应详细记录每次修订的条款、原因和日期，以便于查阅和追溯。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)临时工未按约定时间或标准完成工作任务；b)临时工违反工作纪律，影响工作秩序；c)用人单位未按约定支付工资或缴纳社会保险；d)第三方未按协议履行职责，造成合同履行障碍。2.责任认定标准：a)临时工违约：根据违约情节和造成的影响，临时工应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。b)用人单位违约：用人单位未履行合同约定的，应根据违约行为和影响，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。c)第三方违约：第三方未按协议履行职责的，应根据违约行为和影响，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行协议等。3.违约示例说明：a)临时工因个人原因，连续三次未按时完成工作任务，造成项目延误，应承担相应的违约责任，如赔偿项目延误造成的损失。b)用人单位未按约定支付工资，临时工因此生活困难，应向临时工支付违约金，并补发欠薪。c)第三方未按协议提供必要的服务，导致合同履行受阻，应向甲方和乙方支付违约金，并承担由此产生的损失。全文完。2025版宁夏事业单位临时工聘用合同2合同编号_________一、合同主体甲方（聘用单位）：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方（被聘用人员）：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《宁夏回族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规，为明确甲方与乙方在聘用期间的权利义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《宁夏回族自治区事业单位人事管理条例》3.《宁夏回族自治区事业单位临时工管理办法》三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方从事的工作岗位所涉及的专业领域。3.2关键词解释1.聘用：指甲方根据工作需要，按照规定程序对乙方进行招聘、试用、正式聘用等过程。2.试用期：指乙方在正式聘用前，按照本合同约定进行一定期限的考察期。3.临时工：指甲方根据工作需要，按照规定程序聘用，签订本合同，承担一定期限工作任务的乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行安排和调整。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签合同。3.甲方有权对乙方进行必要的培训。4.甲方应按照合同约定支付乙方工资、社会保险、福利待遇等。5.甲方应保障乙方的工作条件和安全。4.2乙方的权力和义务1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。3.乙方应服从甲方的管理，不得擅自离职。4.乙方应按时参加甲方组织的培训。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方的工作地点为：_________。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，以全日制工作方式履行合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本合同期满，双方同意终止。2.乙方因个人原因提出辞职，甲方同意终止。3.乙方因工作原因被甲方辞退，甲方同意终止。4.乙方触犯国家法律法规，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.本合同期满前，甲方应提前通知乙方。2.乙方提出辞职，应提前30日向甲方提出书面申请。3.甲方因乙方原因解除合同，应提前30日通知乙方。6.4终止后果1.本合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。2.甲方应按照国家法律法规和本合同约定支付乙方工资、社会保险、福利待遇等。3.本合同终止后，双方不得再就合同履行事项提出任何要求。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方按照甲方规定的工资标准和岗位等级，每月领取固定工资。2.社会保险：甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利待遇：甲方根据国家规定和单位实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。7.2支付方式1.工资支付：甲方每月通过银行转账或现金方式支付乙方工资。2.社会保险：甲方按月缴纳社会保险费，乙方个人部分由甲方代扣代缴。7.3支付时间1.工资支付时间：甲方每月的____日为工资支付日。2.社会保险缴纳时间：甲方每月的____日为社会保险缴纳日。7.4支付条款1.甲方应确保按时足额支付乙方工资和社会保险费。2.乙方应在每月的____日前向甲方提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资和社会保险费的支付。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资或社会保险费的，应按每日万分之五向乙方支付违约金。2.甲方未按合同约定提供工作条件和保障的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方擅自离职的，应赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算：根据违约行为的性质和后果，违约金的计算标准由双方协商确定。2.赔偿金额的支付：违约金和赔偿金额应一次性支付给受损方。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的工作秘密、商业秘密和技术秘密。2.乙方在任职期间知悉的甲方客户信息、市场信息等。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后的____年内。2.乙方离职后，仍应遵守保密义务。9.3保密履行方式1.乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害。2.战争、动乱、罢工等社会异常事件。3.政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震导致乙方工作地点无法正常工作。2.政府政策调整导致甲方业务无法正常进行。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解：双方可向有关部门申请调解。2.仲裁：双方可提交仲裁机构仲裁。3.诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.经双方协商一致，可以转让合同。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内。2.合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的权利，仍归甲方所有。2.甲方保留对乙方工作表现、工作成果的监督和评估权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反合同约定时，立即解除合同的权利。2.甲方保留在乙方泄露保密信息时，采取法律手段追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式提出，并经双方签字（或盖章）后生效。2.修改或补充的内容，不得违反国家法律法规和本合同的约定。14.2修改和补充效力1.经双方签字（或盖章）的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。2.未经双方签字（或盖章）的修改或补充内容，不影响本合同的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。2.甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头形式进行沟通，确保信息的及时传递。2.乙方应按照甲方的要求，积极配合各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是独立完整的协议，构成双方之间关于聘用关系的全部约定。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，必须以书面形式提出，并经双方签字（或盖章）后生效。2.未经双方签字（或盖章）的增减条款，不影响本合同的效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方学历、学位证书复印件。4.乙方专业技术资格证书复印件（如有）。5.乙方健康证明。6.乙方入职体检报告。7.乙方社会保险缴纳证明。8.乙方工资支付凭证。9.乙方请假条、病假条等。10.乙方离职证明。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付乙方工资或社会保险费。未按合同约定提供工作条件和保障。未按合同约定对乙方进行培训。b.乙方违约：未按合同约定履行工作职责。擅自离职。泄露甲方商业秘密或客户信息。2.违约行为认定：a.甲方违约：甲方未履行合同约定的义务，经乙方书面通知后，甲方在合理期限内仍未改正的，视为违约。b.乙方违约：乙方违反合同约定的义务，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范劳动行为的基本法律。2.临时工：指根据工作需要，按照规定程序聘用，签订临时工聘用合同，承担一定期限工作任务的劳动者。3.社会保险：国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.协商：指双方在平等自愿的基础上，就合同履行过程中产生的争议进行讨论和达成一致意见的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作效率。解决办法：甲方应进行工作绩效考核，对乙方进行培训和指导，如经考核后仍不合格，可考虑解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后立即支付工资。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，制止乙方泄露行为，并追究其法律责任。同时，甲方应加强保密管理，防止类似事件再次发生。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：a.第三方应保证提供的信息真实、准确、完整，并对提供的信息承担相应的法律责任。b.第三方应确保其提供的临时工符合甲方的工作要求，并具备相应的工作能力。2.第三方权利：a.第三方有权要求甲方按照合同约定支付聘用临时工的工资和相关费用。b.第三方有权对聘用临时工的工作表现进行监督和评估。3.第三方义务：a.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保临时工的合法权益。b.第三方应配合甲方对临时工的管理和考核。4.第三方违约责任：a.第三方如违反合同约定，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。b.第三方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：a.乙方享有获得劳动报酬的权利，甲方应按合同约定支付乙方工资。b.乙方享有参加社会保险和享受国家规定的福利待遇的权利。c.乙方享有接受甲方提供的工作培训和继续教育的权利。2.乙方的利益条款：a.甲方应保证乙方的工作时间和休息时间符合国家规定。b.甲方应提供必要的工作条件和安全环境。c.甲方应尊重乙方的个人隐私和合法权益。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金。b.甲方如未提供必要的工作条件和安全环境，应承担相应的法律责任。c.甲方如侵犯乙方个人隐私和合法权益，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行安排和调整。b.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签合同。c.甲方有权对乙方进行必要的培训和考核。2.甲方的利益条款：a.甲方享有乙方提供的高效、高质量的工作成果。b.甲方享有对乙方工作的监督和管理权。c.甲方享有在乙方违反合同约定时，依法解除合同的权利。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方如未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。b.乙方如擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因离职造成的损失。c.乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担法律责任。全文完。2025版宁夏事业单位临时工聘用合同3本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围2.聘用单位及聘用人员基本情况3.聘用岗位及职责4.聘用期限5.工作时间及休息休假6.工资待遇7.社会保险及福利待遇8.职业健康安全9.劳动纪律及考核10.违约责任11.合同解除与终止12.争议解决13.其他约定事项14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同适用于宁夏回族自治区内事业单位临时工的聘用关系。第二条聘用单位及聘用人员基本情况2.1聘用单位：[单位名称]，住所地：[单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2聘用人员：[聘用人员姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]。第三条聘用岗位及职责3.1聘用人员岗位：[具体岗位名称]。3.2聘用人员职责：3.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度；3.2.2完成单位分配的工作任务；3.2.3维护单位利益，保守单位秘密；3.2.4参与单位组织的各项活动。第四条聘用期限4.1本合同期限为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。4.2合同期满，根据工作需要和本人意愿，经双方协商一致，可以续签本合同。第五条工作时间及休息休假5.1聘用人员实行标准工作时间，每日工作[小时数]，每周工作[天数]。5.2聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。第六条工资待遇6.1聘用人员的工资待遇按照国家及宁夏回族自治区相关规定执行，具体工资标准为[工资数额]。6.2聘用人员的工资支付方式为[支付方式]，每月[支付日期]支付。第七条社会保险及福利待遇7.1聘用人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2聘用人员的社会保险费用由聘用单位和聘用人员按照规定比例缴纳。7.3聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括住房公积金、带薪年休假等。第八条职业健康安全8.1聘用单位应当为聘用人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2聘用单位应当对聘用人员进行职业健康检查，并按规定进行职业病防治工作。8.3聘用人员应当遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动防护用品，预防事故发生。第九条劳动纪律及考核9.1聘用人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，服从工作安排。9.2聘用单位应当建立健全考核制度，对聘用人员进行定期和不定期的考核。9.3考核结果作为聘用人员晋升、调岗、续签合同等依据。第十条违约责任10.1双方任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。10.2聘用人员违反劳动纪律，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。10.3聘用单位未按照合同约定支付工资或社会保险费用的，应当支付违约金。第十一条合同解除与终止11.1有下列情形之一的，聘用合同可以解除：11.1.1双方协商一致，并签订书面协议；11.1.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作；11.1.3聘用人员严重违反劳动纪律或者单位规章制度；11.1.4聘用人员被依法追究刑事责任；11.1.5单位因法定事由需要解除聘用合同。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当协商解决。12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同生效及附件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]。14.2本合同附件包括但不限于：14.2.1聘用人员基本情况表；14.2.2聘用岗位说明书；14.2.3考核结果记录表。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询、技术支持、财务管理、人力资源服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2.1提供招聘中介服务，协助甲方招聘符合岗位要求的聘用人员；1.2.2提供人力资源管理咨询，协助甲方制定和实施人力资源政策；1.2.3提供财务管理服务，协助甲方进行财务核算和审计；1.2.4提供技术支持服务，协助甲方进行信息系统维护和技术升级。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动合同关系。2.2第三方在提供服务的范围内，对甲方负责，甲方对第三方的服务进行监督和评价。2.3第三方在提供服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权