二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同签订双方第二章争议处理原则2.1基本原则2.2争议处理流程2.3争议处理时限第三章调解机构及人员3.1调解机构设立3.2调解人员资格3.3调解人员选任第四章争议调解程序4.1争议申请4.2调解通知4.3调解会议4.4调解协议4.5调解终止第五章争议调解范围5.1劳动关系争议5.2劳动合同争议5.3劳动报酬争议5.4劳动保障争议第六章调解费用及承担6.1费用标准6.2费用承担方式6.3费用结算第七章调解保密7.1保密原则7.2保密责任7.3保密例外第八章调解协议效力8.1协议内容效力8.2协议履行8.3协议变更第九章争议调解失败后的处理9.1争议仲裁9.2争议诉讼9.3处理时效第十章合同终止及解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件10.3合同终止或解除程序第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任免除第十二章合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三章合同附件13.1争议调解规则13.2争议调解申请表13.3调解协议样本第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本14.3合同未尽事宜处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同》。1.2合同编号本合同编号为_________。1.3合同签订日期本合同签订日期为____年__月__日。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期至____年__月__日。1.5合同签订双方甲方：医院名称乙方：员工姓名第二章争议处理原则2.1基本原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，依法处理劳动争议。2.2争议处理流程2.2.1员工提出争议申请。2.2.2调解机构受理并通知双方。2.2.3双方参加调解会议。2.2.4调解机构作出调解意见。2.2.5调解意见经双方确认后生效。2.3争议处理时限自争议发生之日起，双方应在__个工作日内提交争议申请。第三章调解机构及人员3.1调解机构设立医院设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议。3.2调解人员资格（1）熟悉劳动法律法规；（3）具有丰富的劳动争议处理经验。3.3调解人员选任调解人员由医院指定，并报上级主管部门备案。第四章争议调解程序4.1争议申请4.1.1申请方式：员工可向调解机构提交书面申请。4.1.2申请内容：申请书中应包括争议事由、诉求及证据材料。4.2调解通知调解机构在收到申请后，应在__个工作日内向双方发出调解通知。4.3调解会议调解机构组织召开调解会议，双方应参加。4.4调解协议调解机构根据争议情况，提出调解意见，双方协商达成一致后，签订调解协议。4.5调解终止调解达成协议后，争议终止。如未达成协议，争议可进入仲裁或诉讼程序。第五章争议调解范围5.1劳动关系争议包括但不限于：劳动合同解除、终止、续签等。5.2劳动合同争议包括但不限于：劳动合同内容、履行、变更等。5.3劳动报酬争议包括但不限于：工资、奖金、津贴等。5.4劳动保障争议包括但不限于：社会保险、福利待遇等。第六章调解费用及承担6.1费用标准调解费用根据争议金额按比例收取。6.2费用承担方式调解费用由双方按约定比例分担。6.3费用结算调解费用在调解协议签订后__个工作日内结算。第七章调解保密7.1保密原则调解过程中，双方和调解人员应严格保密。7.2保密责任违反保密规定的，应承担相应的法律责任。7.3保密例外（1）法律、法规规定的；（2）双方同意公开的；（3）调解过程中发现违法行为，需要追究法律责任的。第八章调解协议效力8.1协议内容效力调解协议经双方签字盖章后，具有法律效力，双方应全面履行。8.2协议履行调解协议生效后，双方应按照协议约定履行各自义务。8.3协议变更协议在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。第九章争议调解失败后的处理9.1争议仲裁调解失败后，争议双方可申请劳动争议仲裁。9.2争议诉讼调解失败后，争议双方可依法向人民法院提起诉讼。9.3处理时效劳动争议申请仲裁或诉讼的时效为争议发生之日起__年。第十章合同终止及解除10.1合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。10.2合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）一方破产、解散或被依法吊销营业执照；（3）双方协商一致。10.3合同终止或解除程序合同终止或解除，双方应提前__个工作日书面通知对方。第十一章违约责任11.1违约情形一方未按合同约定履行义务，构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担其他违约责任。11.3违约责任免除因不可抗力导致违约的，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十二章合同争议解决12.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构协商、调解争议，可向医院劳动争议调解委员会申请；仲裁、诉讼争议，应向有管辖权的人民法院提起。12.3争议解决程序按照相关法律法规及本合同约定进行。第十三章合同附件13.1争议调解规则附：医院劳动争议调解规则。13.2争议调解申请表附：争议调解申请表。13.3调解协议样本附：调解协议样本。第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，按相关法律法规及双方协商解决。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1争议处理主导权条款内容：在本合同约定的劳动争议处理过程中，甲方拥有主导权，包括但不限于争议调解的发起、调解方案的提出、调解结果的确认等。说明：甲方作为医院方，对医院的运营和管理有直接责任，因此在本合同中赋予甲方主导权，以确保争议处理的效率和医院利益的保护。1.2争议处理费用承担条款内容：甲方承担因争议处理产生的所有费用，包括但不限于调解人员的费用、相关证据收集费用等。说明：甲方作为争议的主要发起方，应承担由此产生的合理费用，以体现责任和义务。1.3争议处理时间限制条款内容：甲方应在收到争议申请之日起__个工作日内，向乙方发出调解通知，并启动争议处理程序。说明：设定时间限制，有助于加快争议处理速度，减少对医院正常运营的影响。1.4争议处理结果公示条款内容：甲方应在争议处理结束后__个工作日内，将处理结果向全体员工公示。说明：公示处理结果，有助于增强员工对争议处理过程的信任，同时起到警示和教育作用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1争议处理权利保障条款内容：乙方在争议处理过程中，享有充分表达意见和诉求的权利，甲方应充分尊重乙方的合法权益。说明：乙方作为员工，有权维护自身合法权益，本条款确保乙方在争议处理过程中的话语权。2.2争议处理参与权条款内容：乙方有权参与争议调解会议，并有权对调解方案提出异议。说明：乙方参与调解会议，有助于确保调解方案的公正性和合理性，同时也能增强乙方的参与感和满意度。2.3争议处理结果反馈条款内容：甲方应在争议处理结束后__个工作日内，向乙方反馈处理结果，并说明理由。说明：反馈处理结果，有助于乙方了解争议处理的最终结果，并对处理过程进行评价。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介选定条款内容：双方同意，由具有资质的第三方中介机构负责争议调解工作。说明：引入第三方中介，有助于提高争议处理的独立性和公正性，减少双方在处理过程中的对立情绪。3.2第三方中介费用承担条款内容：第三方中介费用由双方按比例分担，具体比例由双方协商确定。说明：第三方中介费用由双方共同承担，有助于降低争议处理成本，同时体现双方对公正处理的共同追求。3.3第三方中介独立性条款内容：第三方中介在争议处理过程中，应保持独立性，不受任何一方影响。说明：第三方中介的独立性是确保争议处理公正性的关键，本条款旨在保障第三方中介的独立地位。3.4第三方中介保密义务条款内容：第三方中介在争议处理过程中，对所知悉的双方信息负有保密义务。说明：保密义务有助于保护双方隐私，避免信息泄露造成不必要的麻烦。附件及其他补充说明一、附件列表：1.医院劳动争议调解规则2.争议调解申请表3.调解协议样本4.第三方中介资质证明5.费用分担协议6.争议处理结果公示记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未在规定时间内发出调解通知。认定：根据合同第1.3条，甲方应在收到争议申请之日起__个工作日内发出调解通知。2.违约行为：乙方未在规定时间内提交争议申请。认定：根据合同第2.1条，乙方应在争议发生之日起__个工作日内提交争议申请。3.违约行为：第三方中介未保持独立性。认定：根据合同第3.4条，第三方中介在争议处理过程中应保持独立性。4.违约行为：一方未履行调解协议。认定：根据合同第8.2条，调解协议生效后，双方应全面履行协议内容。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的社会经济关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位依法订立的明确双方权利义务的书面协议。3.争议：指双方对某一问题或事件存在分歧，无法达成一致意见。4.调解：指通过第三方的协助，使双方达成一致意见的和解过程。5.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的过程。6.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议双方沟通不畅。解决办法：设立专门的沟通渠道，如定期召开沟通会议，确保双方信息畅通。2.问题：调解过程中信息不对称。解决办法：第三方中介在调解过程中应确保双方获取同等信息。3.问题：调解协议难以执行。解决办法：在调解协议中明确违约责任，确保协议的执行。五、所有应用场景：1.医院内部员工之间的劳动争议处理。2.医院与员工之间的劳动争议处理。3.医院与其他第三方机构之间的劳动争议处理。全文完。二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订目的3.适用范围4.争议处理原则4.1争议定义4.2处理原则5.调解程序5.1调解申请5.2调解通知5.3调解人员5.4调解方式5.5调解期限5.6调解结果6.劳动争议处理机构6.1争议处理机构名称6.2争议处理机构职责6.3争议处理机构组成7.争议处理费用7.1费用承担7.2费用支付方式8.保密条款9.争议解决方式9.1调解9.2仲裁9.3法院诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：争议处理流程图12.2附件二：争议处理相关表格13.合同变更与补充14.合同争议解决与适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1医院名称：医院1.1.2员工代表组织名称：医院员工代表组织1.2法定代表人或授权代表1.2.1医院法定代表人：1.2.2员工代表组织授权代表：1.3联系方式1.3.1医院联系方式：电话：0，地址：市区路号1.3.2员工代表组织联系方式：电话：，地址：市区路号2.合同签订目的本合同旨在明确医院与医院员工代表组织在二零二五年度内就员工劳动争议的处理与调解事宜达成共识，保障双方合法权益，维护医院和谐稳定的工作环境。3.适用范围本合同适用于医院全体员工在二零二五年度内因劳动权益产生的争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。4.争议处理原则4.1争议定义本合同所指的劳动争议，是指员工与医院之间因履行劳动合同、执行劳动法规和政策、履行集体合同等产生的争议。4.2处理原则4.2.1公正公平原则：争议处理应遵循公正、公平、公开的原则，确保双方合法权益。4.2.2法定程序原则：争议处理应依法依规，按照法定程序进行。4.2.3调解优先原则：在争议解决过程中，应优先采取调解方式，达成和解。4.2.4和谐稳定原则：争议处理应有利于维护医院和谐稳定的工作环境。5.调解程序5.1调解申请5.1.1员工向医院提出调解申请，应提交书面申请，并附相关证据材料。5.1.2医院收到调解申请后，应在五个工作日内给予答复，决定是否受理。5.2调解通知5.2.1医院决定受理调解申请后，应向员工发出调解通知，明确调解时间、地点和调解人员。5.2.2员工应在接到调解通知后，按照通知要求参加调解。5.3调解人员5.3.1调解人员由医院和员工代表组织共同指定，人数为奇数，一般为三人。5.3.2调解人员应具备中立、公正、专业的能力。5.4调解方式5.4.1调解方式包括协商、调解、仲裁等。5.4.2调解过程应充分保障双方陈述意见的权利，并尊重双方意愿。5.5调解期限5.5.1调解期限一般不超过三十日。5.5.2如遇特殊情况，经双方同意，可适当延长调解期限。5.6调解结果5.6.1调解达成协议的，应制作调解协议书，双方签字确认。5.6.2调解未达成协议的，应终止调解程序，双方可依法申请仲裁或提起诉讼。6.劳动争议处理机构6.1争议处理机构名称医院劳动争议调解委员会6.2争议处理机构职责6.2.1接受并处理员工提出的劳动争议调解申请。6.2.2组织调解人员对争议进行调解。6.2.3对调解结果进行监督执行。6.3争议处理机构组成6.3.1争议处理机构由医院代表、员工代表组织代表和第三方代表组成。6.3.2医院代表和员工代表组织代表各占一半名额。6.3.3第三方代表由双方共同选定，具有中立性。7.争议处理费用7.1费用承担7.1.1调解费用由双方协商承担，如无特殊约定，由提出调解的一方先行垫付。7.1.2仲裁费用按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定由败诉方承担。7.2费用支付方式7.2.1费用支付方式为银行转账，双方应在调解协议书中约定具体的支付账户信息。7.2.2支付时间应在调解协议达成后的十个工作日内完成。8.保密条款8.1双方在争议处理过程中所涉及的商业秘密、个人隐私等信息，应予以保密。8.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露上述信息。9.争议解决方式9.1调解9.1.1调解是解决劳动争议的首选方式，双方应积极协商，寻求和解。9.1.2调解不成功时，双方可依法申请仲裁或提起诉讼。9.2仲裁9.2.1双方同意将劳动争议提交至市劳动争议仲裁委员会仲裁。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.3法院诉讼9.3.1双方同意将劳动争议提交至市人民法院诉讼解决。9.3.2诉讼过程中，双方应遵守法院的判决和裁定。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.1.2一方违反合同约定，严重损害对方合法权益时，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，双方无续签意愿时，合同自然终止。10.2.2合同解除后，合同终止。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。11.2合同期限11.2.1本合同有效期为二零二五年度，自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。12.合同附件12.1附件一：争议处理流程图12.2附件二：争议处理相关表格13.合同变更与补充13.1合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.2未经双方书面同意，任何口头变更或补充均不具有法律效力。14.合同争议解决与适用法律14.1本合同的解释、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在争议处理过程中，经双方同意，提供专业服务、调解、仲裁或其他协助的独立第三方机构、专业人士或个人。15.2第三方介入条件15.2.1双方在争议处理过程中，如认为需要第三方介入，应书面通知对方，并说明介入的原因和预期目的。15.2.2双方应就第三方的选择、职责和费用达成一致意见。16.第三方职责与权利16.1第三方职责16.1.1第三方应遵守相关法律法规和本合同约定，公正、公平地处理争议。16.1.2第三方应根据双方提供的证据和情况，提出专业的意见或建议。16.1.3第三方应协助双方进行沟通和协商，促进争议的解决。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求双方提供与争议相关的必要信息和文件。16.2.2第三方有权根据争议情况，调整调解或仲裁的程序和方法。17.第三方选择与指定17.1第三方选择17.1.1第三方的选择应经双方协商一致，确保其独立性和专业性。17.1.2第三方可以是劳动争议调解委员会、仲裁机构、律师事务所、咨询公司等。17.2第三方指定17.2.1双方应在争议发生后，五个工作日内指定第三方。17.2.2如一方未在规定时间内指定第三方，另一方有权自行选择第三方，并书面通知对方。18.第三方费用18.1第三方费用承担18.1.1第三方费用由双方根据约定分担，未明确分担比例的，由提出介入的一方先行支付。18.1.2第三方费用应在争议解决后，根据双方达成的协议支付。18.2第三方费用支付方式18.2.1第三方费用支付方式应与争议处理方式相一致，如调解协议达成，应在协议中明确费用支付细节。19.第三方责任限额19.1第三方责任19.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致争议处理结果不公，应对由此产生的损失承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方在履行职责过程中，非因故意或重大过失造成损失的，不承担赔偿责任。19.2第三方责任限额19.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则按照相关法律法规执行。19.2.2第三方责任限额应合理，确保其能够承担可能产生的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与医院的关系第三方作为独立第三方，与医院之间不存在劳动关系，医院对第三方的行为不承担责任。20.2第三方与员工代表组织的关系第三方作为独立第三方，与员工代表组织之间不存在劳动关系，员工代表组织对第三方的行为不承担责任。20.3第三方与其他双方的关系第三方作为独立第三方，在争议处理过程中，应保持中立，不受任何一方的影响，确保争议处理的公正性。第三方对双方均不承担任何直接或间接的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议处理流程图详细要求：流程图应清晰展示争议处理的各个阶段，包括申请、受理、调解、仲裁、诉讼等，以及各阶段的时间节点和责任主体。2.争议处理相关表格详细要求：表格应包括争议申请表、调解记录表、仲裁申请书、诉讼状等，用于记录争议处理过程中的相关信息。附件说明：本表格用于规范争议处理过程中的信息记录，确保争议处理的透明度和可追溯性。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、费用、责任限额等内容，以及双方对第三方介入的同意和约定。附件说明：本协议作为第三方介入的依据，确保第三方在争议处理过程中的合法性和专业性。4.调解协议书详细要求：协议书应详细记录调解结果，包括争议事实、调解内容、双方权利义务、履行期限等。附件说明：本协议书作为调解结果的正式文件，具有法律效力。5.争议处理费用清单详细要求：清单应详细列出各项费用，包括调解费、仲裁费、诉讼费等，以及支付方式和时间。附件说明：本清单用于明确争议处理费用的承担和支付，确保费用的合理性和透明度。6.第三方费用支付凭证详细要求：凭证应包括支付时间、金额、收款人信息等，作为支付第三方费用的证明。附件说明：本凭证用于证明第三方费用的实际支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时提交争议申请或相关材料。1.2未按时参加调解、仲裁或诉讼。1.3故意隐瞒或提供虚假信息。1.4拒不履行调解协议或法院判决。1.5未经对方同意，泄露争议处理过程中的保密信息。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担诉讼费用等。2.3责任认定标准参照相关法律法规和本合同约定。3.违约责任示例3.1违约方未按时提交争议申请，导致争议处理延误，应承担由此产生的损失。3.2违约方在调解过程中故意隐瞒事实，导致调解结果不公，应承担由此产生的损失。3.3违约方拒不履行调解协议，应承担相应的违约金。全文完。二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[医院名称]地址：[医院地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[劳动争议调解机构名称]地址：[调解机构地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]3.其他相关方：[如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在规范和明确甲方医院与乙方劳动争议调解机构在处理和调解医院员工劳动争议过程中的权利、义务和责任，保障员工的合法权益，维护医院的正常运营秩序，促进医患和谐。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳动争议：指甲方医院与员工之间因履行劳动合同发生的争议；（2）调解：指乙方劳动争议调解机构在双方自愿的前提下，通过协商、调解等方式解决劳动争议的活动；（3）仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。3.2关键词解释（1）医院员工：指与甲方医院签订劳动合同，从事医疗、护理、管理等工作的人员；（2）劳动争议调解机构：指依法设立，专门从事劳动争议调解工作的机构；（3）劳动争议调解协议：指甲方医院与员工在调解过程中达成的解决劳动争议的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益；（2）及时处理和调解员工提出的劳动争议；（3）配合乙方劳动争议调解机构开展调解工作；（4）遵守调解协议，履行相关义务。4.2乙方的权利和义务（1）依法开展劳动争议调解工作，维护员工的合法权益；（2）及时介入甲方医院与员工之间的劳动争议，进行调解；（3）根据调解结果，制作调解协议，并督促双方履行；（4）保守调解过程中知悉的甲方医院和员工的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方医院所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方医院与乙方劳动争议调解机构按照约定，共同处理和调解医院员工劳动争议。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；（3）一方违约，另一方有权解除合同，并书面通知对方。6.4终止后果（1）合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务；（2）合同解除后，双方应妥善处理劳动争议调解过程中形成的文件、资料等；（3）合同解除后，双方应继续履行本合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方劳动争议调解机构提供的调解服务费用；（2）因调解过程中产生的相关费用，如交通费、住宿费等；（3）其他因履行本合同而产生的合理费用。7.2支付方式（1）甲方应在合同签订之日起十个工作日内支付乙方调解服务费用的50%作为预付款；（2）调解服务完成后，甲方应在五个工作日内支付剩余的50%；（3）因调解过程中产生的相关费用，甲方应在收到乙方开具的正规发票后十五个工作日内支付。7.3支付时间本合同项下的费用支付时间如下：（1）预付款：合同签订之日起十个工作日内；（2）调解服务完成后：五个工作日内；（3）相关费用：收到发票后十五个工作日内。7.4支付条款甲方支付费用时，应将款项直接支付至乙方指定的银行账户，并注明“[医院名称]员工劳动争议处理与调解合同费用”。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日千分之五的比例支付违约金。若甲方连续两次未按时支付费用，乙方有权解除本合同。8.2乙方违约若乙方未按约定提供调解服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收费用，并按每日千分之五的比例支付违约金。若乙方连续两次未按约定提供服务，甲方有权解除本合同。8.3赔偿金额和方式因一方违约给另一方造成的损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、排除妨碍、消除危险等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）涉及医院员工个人隐私的信息；（3）调解过程中获取的其他保密信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后五年。9.3保密履行方式甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致医院设施损坏，无法正常运营；（2）战争导致乙方调解机构无法正常开展工作；（3）政府发布禁令，限制乙方调解机构的运营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解若协商无法解决争议，双方可共同选择乙方劳动争议调解机构进行调解。11.3仲裁或诉讼若调解无法解决争议，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同不得转让，未经双方书面同意，任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方作为劳动争议调解机构，其服务性质不允许转让；（2）甲方医院的性质不允许转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均予以保留；（2）甲乙双方在履行合同过程中，如发现对方有侵犯自身权利的行为，有权依法维护自身合法权益。13.2特殊权力保留（1）本合同签订后，如遇国家法律法规调整，影响合同履行的，双方有权要求修改合同条款；（2）如遇不可抗力事件，影响合同履行的，双方有权要求解除合同或变更合同内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应按照本合同约定，相互提供必要的协助和配合；（2）在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应积极协商，共同解决。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协调；（2）双方应按照约定的期限和要求，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，具有独立性，不以其他合同、协议的存在为前提。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：[医院名称]代表人（签字）：[代表人姓名]日期：____年__月__日乙方（盖章）：[劳动争议调解机构名称]代表人（签字）：[代表人姓名]日期：____年__月__日甲方（盖章）：[医院名称]代表人（签字）：[代表人姓名]日期：____年__月__日乙方（盖章）：[劳动争议调解机构名称]代表人（签字）：[代表人姓名]日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方医院营业执照副本复印件2.乙方劳动争议调解机构营业执照副本复印件3.双方签订的劳动合同4.双方签订的保密协议5.争议调解协议6.相关法律法规文件7.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按合同约定支付费用，经催告后仍未支付，视为违约。未履行调解协议：甲方未按调解协议履行相关义务，视为违约。未提供必要协助：甲方未按合同约定提供必要的协助和配合，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时提供调解服务：乙方未按合同约定提供调解服务，经催告后仍未提供服务，视为违约。未保守保密信息：乙方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，视为违约。未履行保密义务：乙方未按合同约定履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议。2.调解：指在第三方调解机构的协助下，甲乙双方通过协商解决争议的活动。3.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.违约金：指因一方违约而向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲乙双方在履行合同过程中，可能因沟通不畅导致误解。解决办法：双方应加强沟通，明确各自的权利和义务，确保合同顺利履行。2.问题：争议调解过程中，双方可能存在不同意见。解决办法：调解机构应公正、公平地处理争议，确保双方合法权益得到维护。3.问题：合同履行过程中，可能因不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的问题，或依法解除合同。4.问题：合同履行过程中，可能因一方违约导致损失。解决办法：违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方的损失。5.问题：合同履行过程中，可能因法律法规调整导致合同条款失效。解决办法：双方应关注法律法规的调整，及时修改合同条款，确保合同的有效性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[第三方名称]2.第三方主体地址：[第三方地址]3.第三方主体联系人：[联系人姓名]4.第三方主体联系电话：[联系电话]5.第三方权利：参与争议调解的权力，有权了解争议情况，提出调解建议。获得合理的调解费用和报酬。在调解过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。6.第三方义务：按照合同约定，公正、公平地参与争议调解。对在调解过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。按时完成调解工作，确保争议得到及时解决。7.第三方责任：如因第三方原因导致调解工作无法顺利进行，第三方应承担相应的责任。如因第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私，第三方应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：在合同履行期间，乙方有权要求甲方提供必要的配合和协助。乙方有权要求甲方支付调解费用和报酬。乙方有权要求甲方按照调解协议履行相关义务。2.乙方利益条款：乙方在调解过程中，如调解成功，有权获得甲方支付的调解费用和报酬。乙方在调解过程中，如调解失败，甲方应承担相应的违约责任。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付调解费用和报酬，应向乙方支付违约金。甲方未按调解协议履行相关义务，应承担相应的违约责任。甲方在合同履行期间，如存在违约行为，乙方有权解除合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：在合同履行期间，甲方有权要求乙方提供必要的调解服务。甲方有权要求乙方按照合同约定的时间和质量完成调解工作。甲方有权要求乙方保守商业秘密和个人隐私。2.甲方的利益条款：甲方在调解过程中，如调解成功，有权要求乙方按照调解协议履行相关义务。甲方在调解过程中，如调解失败，乙方应承担相应的违约责任。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时提供调解服务，应向甲方支付违约金。乙方未按合同约定完成调解工作，应承担相应的违约责任。乙方在合同履行期间，如存在违约行为，甲方有权解除合同。全文完。二零二五年度医院员工劳动争议处理与调解合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景2.1争议产生的原因2.2争议涉及的员工范围3.争议处理原则3.1公平、公正、公开原则3.2依法依规原则3.3和谐解决原则4.争议处理程序4.1争议提交4.2争议受理4.3调解组织4.4调解程序4.5调解结果5.调解员职责5.1调解员资格5.2调解员权利5.3调解员义务6.调解员回避6.1回避情形6.2回避程序7.调解期限7.1调解期限规定7.2调解期限延长8.调解费用8.1调解费用承担8.2费用支付方式9.调解保密9.1保密内容9.2保密责任10.调解结果的法律效力10.1调解协议的法律效力10.2调解协议的履行11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：医院全体员工1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订背景2.1争议产生的原因由于医院在管理、薪酬、福利等方面存在一定问题，导致部分员工与医院产生劳动争议。2.2争议涉及的员工范围本次争议涉及医院全体员工，包括但不限于临床、行政、后勤等各个部门。3.争议处理原则3.1公平、公正、公开原则在处理劳动争议过程中，应确保各方利益得到公平对待，处理结果公正，过程公开透明。3.2依法依规原则依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，进行劳动争议处理。3.3和谐解决原则通过调解、协商等方式，促使争议双方达成和解，维护医院和谐稳定。4.争议处理程序4.1争议提交员工可通过书面形式向医院提出劳动争议，内容包括争议事实、诉求等。4.2争议受理医院应在收到争议提交之日起5个工作日内，对争议进行受理，并告知员工处理结果。4.3调解组织医院设立劳动争议调解委员会，负责组织调解工作。4.4调解程序调解委员会接到争议后，应组织双方进行调解，调解过程应遵循自愿、平等、合法的原则。4.5调解结果调解结果应以书面形式记录，双方签字确认。如调解不成，可依法申请仲裁或诉讼。5.调解员职责5.1调解员资格5.2调解员权利调解员有权查阅争议相关资料，询问争议双方，调查取证。5.3调解员义务调解员应公正、公平地处理争议，保守争议秘密，不得泄露争议内容。6.调解员回避6.1回避情形（1）与争议双方有利害关系的；（2）与争议事项有利害关系的；（3）其他可能影响调解公正的情形。6.2回避程序调解员回避，应由争议双方共同提出，调解委员会应予以审查并作出决定。8.调解费用8.1调解费用承担调解费用由争议双方按照协商一致的原则分担，如协商不成，由调解委员会根据争议性质和调解难度决定费用承担。8.2费用支付方式调解费用应在调解协议签订后10个工作日内支付，支付方式为银行转账或现金支付。9.调解保密9.1保密内容调解过程中涉及的所有信息，包括但不限于争议事实、调解内容、调解结果等，均应予以保密。9.2保密责任调解员、争议双方及任何参与调解的人员，均有保密义务，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.调解结果的法律效力10.1调解协议的法律效力调解协议经双方签字盖章后，具有法律效力，对争议双方具有约束力。10.2调解协议的履行调解协议生效后，双方应按照协议约定履行各自的义务，如一方不履行，另一方有权请求人民法院强制执行。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按调解协议约定履行义务；（2）一方故意泄露调解秘密；（3）调解员未履行调解职责，造成争议扩大或损害一方合法权益。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决方式12.1争议解决途径争议双方可通过调解、协商、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。12.2争议解决机构争议解决机构包括医院劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）争议双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方根据法律规定或调解协议约定解除合同。13.2合同终止条件（1）争议得到圆满解决；（2）争议双方达成和解；（3）合同约定的其他终止条件。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）争议双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第