2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订日期及地点4.合同生效日期5.合同终止条件二、招聘需求1.招聘岗位及数量2.招聘条件及要求3.薪酬待遇4.工作时间及休息日5.工作地点三、门卫及安保团队职责1.安全保卫工作2.门卫管理3.应急处理4.日常巡查5.协助其他部门工作四、培训与考核1.培训内容2.培训时间3.考核方式4.考核标准5.考核结果应用五、劳动合同1.劳动合同期限2.工作内容3.工作地点4.薪酬及福利5.劳动保护与职业健康六、保密协议1.保密范围2.保密期限3.违约责任4.保密协议解除5.保密协议变更七、离职与终止1.离职条件2.离职手续3.离职补偿4.终止合同的条件5.终止合同的程序八、违约责任1.违约行为定义2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约争议解决5.违约责任免除九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果十、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序5.合同变更与解除后的处理十一、合同附件1.招聘岗位要求2.薪酬福利明细3.培训计划4.考核标准5.保密协议十二、其他约定1.合同签订前沟通2.合同履行过程中的沟通3.合同变更通知4.合同解除通知5.合同争议解决通知十三、合同生效1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同生效地点4.合同生效文件5.合同生效后其他约定十四、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理4.合同解除通知5.合同解除后的责任承担合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书2.合同双方基本信息：酒店方：名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系人：___________联系电话：___________招聘方：名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系人：___________联系电话：___________3.合同签订日期及地点：___________4.合同生效日期：___________5.合同终止条件：根据合同约定或双方协商一致二、招聘需求1.招聘岗位及数量：门卫：___________名安保人员：___________名2.招聘条件及要求：学历：___________身体健康，无犯罪记录具备相关工作经验者优先3.薪酬待遇：门卫：月薪___________元安保人员：月薪___________元享有国家法定节假日及带薪年假4.工作时间及休息日：工作时间：___________小时/天休息日：___________天/月5.工作地点：___________三、门卫及安保团队职责1.安全保卫工作：维护酒店区域内的安全秩序预防和制止各类违法犯罪活动处理突发事件2.门卫管理：负责酒店大门的出入管理控制外来人员进入酒店实施门禁制度3.应急处理：处理火灾、自然灾害等突发事件协助消防、医疗等救援部门4.日常巡查：定期对酒店区域进行巡查发现安全隐患及时报告并处理5.协助其他部门工作：协助客房、餐饮等部门维护秩序参与酒店组织的各类活动四、培训与考核1.培训内容：安全保卫知识门卫及安保技能应急处理程序2.培训时间：入职前：___________天定期：___________天/年3.考核方式：理论考试实操考核工作表现评估4.考核标准：理论考核：___________分制实操考核：___________分制工作表现：___________分制5.考核结果应用：考核不合格者需重新培训考核合格者晋升或加薪五、劳动合同1.劳动合同期限：初次签订：___________个月续签：___________个月2.工作内容：按照岗位要求履行职责遵守酒店规章制度3.工作地点：_________4.薪酬及福利：月薪：___________元社会保险：___________住房公积金：___________其他福利：___________5.劳动保护与职业健康：遵守国家劳动保护法规提供必要的安全防护用品六、保密协议1.保密范围：酒店运营信息客户信息商业秘密2.保密期限：合同终止后___________年内3.违约责任：未经允许泄露信息损害酒店利益4.保密协议解除：合同终止协议双方协商一致5.保密协议变更：协议双方协商一致七、离职与终止1.离职条件：自愿离职离职手续完备2.离职手续：提前___________天书面通知完成工作交接退还相关物品3.离职补偿：按照国家规定及合同约定4.终止合同的条件：违反合同约定违法违纪劳动能力丧失5.终止合同的程序：书面通知协商解决法律途径解决八、违约责任1.违约行为定义：违反合同约定的行为未履行合同义务的行为2.违约责任承担：支付违约金恢复原状赔偿损失3.违约赔偿标准：根据违约行为及损失程度确定4.违约争议解决：双方协商解决争议解决机构调解法律途径解决5.违约责任免除：不可抗力因国家政策调整导致合同无法履行九、争议解决1.争议解决方式：双方协商仲裁诉讼2.争议解决机构：_________3.争议解决程序：双方提交争议事项机构进行调查和调解最终裁决或判决4.争议解决费用：由败诉方承担5.争议解决结果：具有法律效力十、合同变更与解除1.合同变更条件：双方协商一致法律法规变更2.合同解除条件：双方协商一致违约行为法律法规规定3.合同变更程序：书面通知签订变更协议4.合同解除程序：书面通知签订解除协议5.合同变更与解除后的处理：结算双方权利义务处理相关遗留问题十一、合同附件1.招聘岗位要求2.薪酬福利明细3.培训计划4.考核标准5.保密协议十二、其他约定1.合同签订前沟通2.合同履行过程中的沟通3.合同变更通知4.合同解除通知5.合同争议解决通知十三、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章合同内容完整2.合同生效时间：签字盖章之日起3.合同生效地点：_________4.合同生效文件：本合同附件5.合同生效后其他约定：双方遵守合同约定十四、合同解除1.合同解除条件：双方协商一致违约行为法律法规规定2.合同解除程序：书面通知签订解除协议3.合同解除后的处理：结算双方权利义务处理相关遗留问题4.合同解除通知5.合同解除后的责任承担：按照合同约定承担相应责任合同方签字：酒店方（盖章）：___________法定代表人（签字）：___________日期：___________招聘方（盖章）：___________法定代表人（签字）：___________日期：___________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的招聘流程甲方负责制定招聘计划，包括岗位需求、招聘时间、招聘方式等。甲方有权根据招聘需求调整招聘流程和条件。甲方负责组织面试和考核，并对候选人进行筛选。2.甲方对乙方的工作监督甲方有权对乙方的工作进行监督，包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等。甲方有权对乙方的工作提出改进意见，乙方应予以配合。3.甲方对安保工作的特殊要求甲方有权对安保工作提出特殊要求，如对特定区域的安全等级要求、对突发事件的处理流程等。乙方应按照甲方的要求执行，并确保相关工作符合甲方的要求。4.甲方提供的安全设备和培训甲方负责提供必要的安保设备和工具，包括监控设备、警棍、防暴器材等。甲方负责对乙方进行必要的安全培训和技能培训。5.甲方对乙方表现的评估甲方定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行相应的奖励或处罚。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主的招聘流程乙方有权根据自身需求和资源，自行决定招聘流程和条件。乙方有权对候选人进行初步筛选和评估。2.乙方对甲方工作的监督乙方有权对甲方提供的工作条件和工作环境进行监督，确保其符合合同约定。乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。3.乙方对安保工作的自主调整乙方有权根据实际情况，对安保工作进行适当的调整，以适应不同场景和需求。4.乙方对甲方提供的培训和设备的要求乙方有权要求甲方提供符合行业标准的培训和设备，确保安保工作的有效进行。5.乙方对工作表现的自我评估乙方定期对自身的工作表现进行自我评估，并提出改进措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的引入双方同意引入第三方中介机构，协助完成招聘工作。第三方中介机构应具备相应的资质和经验。2.第三方中介的职责第三方中介负责发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等招聘流程。第三方中介应确保招聘流程的公正性和透明度。3.第三方中介的费用承担第三方中介的费用由双方协商确定，并在合同中明确。双方应按照合同约定支付第三方中介的费用。4.第三方中介的信息保密第三方中介应对候选人和双方的信息进行保密，未经授权不得泄露。5.第三方中介的违约责任如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位要求2.薪酬福利明细3.培训计划4.考核标准5.保密协议6.第三方中介资质证明7.甲方提供的安保设备和工具清单8.乙方的工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时履行合同约定的招聘流程。未按照合同约定提供工作条件或培训。未按照合同约定支付薪酬或福利。未履行保密协议，泄露商业秘密。未履行合同约定的考核和评估。2.违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，由双方协商或争议解决机构认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指当事人一方违约时，应向对方支付的一定金额的金钱。3.恢复原状：指恢复到合同订立前的状态，包括财产和权利义务的恢复。4.赔偿损失：指因违约行为给对方造成的经济损失，应予以赔偿。5.争议解决机构：指双方约定的或依法设立的，负责解决合同争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘流程不明确，导致招聘时间延长。解决办法：明确招聘流程和时间节点，提前沟通协调。2.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店安全。解决办法：加强培训和考核，对表现不佳的乙方进行警告或调整岗位。3.问题：合同条款理解不一致，导致双方产生争议。解决办法：通过协商或争议解决机构明确合同条款的含义。五、所有应用场景：1.高端酒店招聘专业门卫及安保团队。2.需要第三方中介机构协助招聘流程。3.合同期限为一年，可续签。4.合同双方为酒店方和招聘方。5.合同涉及薪酬、福利、培训、考核等条款。全文完。2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬发放时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.培训及考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2应聘方违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：高端酒店管理1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：02156781.2应聘方基本信息1.2.1应聘方姓名：1.2.2应聘方身份证号码：110101199003071.2.3应聘方联系电话：13856782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：专业门卫及安保人员2.2岗位职责2.2.1负责酒店出入口的安全管理，对进出人员进行身份验证和登记；2.2.2负责酒店内部的安全巡逻，及时发现并处理安全隐患；2.2.3负责处理突发事件，保障酒店客人及员工的人身财产安全；2.2.4配合酒店其他部门的工作，确保酒店运营秩序；2.3岗位要求2.3.2具备一定的法律意识和安全防范知识；2.3.4年龄在18至45周岁之间，性别不限。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息；3.1.2应聘者提交简历及相关材料；3.1.3招聘方进行初步筛选；3.1.4组织面试；3.1.5确定录用人员；3.1.6签订劳动合同；3.2时间安排3.2.1招聘信息发布时间：2025年3月1日至2025年3月15日；3.2.2面试时间：2025年3月16日至2025年3月20日；3.2.3录用通知时间：2025年3月21日至2025年3月25日；3.2.4劳动合同签订时间：2025年3月26日至2025年3月30日。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：人民币3000元/月；4.1.2工资支付方式：每月支付一次，按月结算；4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据个人绩效表现，年终发放；4.2.2住房补贴：提供酒店宿舍，免收住宿费；4.2.3交通补贴：每月发放交通补贴人民币200元；4.3薪酬发放时间4.3.1薪酬发放日：每月的25日；4.3.2薪酬发放方式：银行转账。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：实行轮班制，每天工作8小时，每周工作40小时；5.1.2轮班安排：根据酒店实际情况和工作需求进行安排；5.2休息休假5.2.1休息日：每月安排4天休息日；5.2.2公休日：国家法定节假日及调休日；5.3节假日安排5.3.1节假日工资：按照国家规定支付；5.3.2节假日加班：按照国家规定支付加班费。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1招聘方依法为应聘方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.1.2社会保险缴费基数：按照国家规定执行；6.2福利待遇6.2.1提供工作服；6.2.2定期组织员工体检；6.2.3定期举办员工活动。8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方未按约定时间提供工作场所或培训设施的，应向应聘方支付违约金，违约金为每月基本工资的50%；8.1.2招聘方未按约定支付工资的，应向应聘方支付违约金，违约金为应付款项的1%；8.2应聘方违约责任8.2.1应聘方未按约定时间报到或擅自离职的，应向招聘方支付违约金，违约金为一个月的基本工资；8.2.2应聘方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2应聘方因健康原因无法继续工作的，经医院证明，可以解除合同；9.1.3招聘方因酒店经营需要，经双方协商一致，可以解除合同；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方约定的其他终止条件成就。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，任何一方均有权向招聘方所在地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为招聘方所在地人民法院。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经招聘方审核通过；11.2合同期限11.2.1合同期限为两年，自双方签字盖章之日起生效；11.2.2合同期满后，如双方同意，可以续签合同。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；12.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.2不可抗力条款12.2.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；12.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方互不承担责任；12.2.3发生不可抗力事件，应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.1.1详细描述招聘岗位的职责、要求、工作条件等；13.1.2包含岗位说明书的相关法律法规要求。13.2附件二：薪酬待遇明细表13.2.1列明各项工资、奖金、补贴的具体数额和支付方式；13.2.2包含薪酬待遇的相关法律法规要求。13.3附件三：培训计划13.3.1详细列出培训内容、时间、地点、方式等；13.3.2包含培训计划的相关法律法规要求。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.1.2双方签字盖章日期为2025年4月1日。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2.2合同生效日期为2025年4月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方以外的，为招聘、培训、管理或其他目的而介入本合同的任何个人、机构或组织。15.1.2第三方可能包括但不限于招聘中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其服务或行为导致的损失或损害，均不得超过本合同约定甲方或乙方应承担的责任限额。15.2.2第三方责任限额的确定，应根据第三方的资质、服务内容、行业标准和市场惯例等因素综合考虑。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同中的权利：15.3.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用；15.3.1.2享有合同中规定的其他合法权益。15.3.2第三方在合同中的义务：15.3.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；15.3.2.2遵守国家法律法规和行业规范；15.3.2.3对甲方和乙方提供的服务过程中涉及到的保密信息负有保密义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：15.4.1.1第三方作为甲方委托的代理人或服务商，其行为后果由甲方承担；15.4.1.2第三方应遵守甲方的指示和合同约定，不得损害甲方利益。15.4.2第三方与乙方的关系：15.4.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方另行签订的合同约定；15.4.2.2第三方在履行本合同过程中对乙方造成的损害，乙方有权向第三方追究责任。15.5第三方介入的具体条款15.5.1第三方介入的必要性15.5.1.1在合同履行过程中，若出现甲方或乙方认为需要第三方介入的情况，应提前与对方协商确定；15.5.1.2甲方或乙方均有权根据实际情况决定是否引入第三方。15.5.2第三方介入的程序15.5.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明具体原因；15.5.2.2双方协商确定第三方的资质、服务内容和费用；15.5.2.3甲方或乙方与第三方签订相应的合同或协议；15.5.2.4第三方按照合同或协议约定履行职责。15.5.3第三方介入的费用承担15.5.3.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担；15.5.3.2若第三方介入的费用涉及第三方与乙方之间的合同，则由第三方与乙方协商确定。15.6第三方介入的终止15.6.1第三方介入的合同或协议到期自然终止；15.6.2甲方或乙方有权根据实际情况提前终止第三方介入的合同或协议，并书面通知第三方；15.6.3第三方介入的合同或协议终止后，甲方或乙方应按照约定支付第三方相应的费用。15.7第三方介入的争议解决15.7.1第三方介入的争议，应由甲方或乙方与第三方协商解决；15.7.2协商不成的，任何一方均有权向招聘方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、要求、工作条件等；包含岗位说明书的相关法律法规要求；由招聘方提供，作为合同附件之一。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：列明各项工资、奖金、补贴的具体数额和支付方式；包含薪酬待遇的相关法律法规要求；由招聘方提供，作为合同附件之一。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、方式等；包含培训计划的相关法律法规要求；由招聘方提供，作为合同附件之一。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列明五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳比例和基数；包含社会保险缴纳的相关法律法规要求；由招聘方提供，作为合同附件之一。5.附件五：劳动合同要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险及福利待遇等；双方签字盖章；由招聘方提供，作为合同附件之一。6.附件六：保密协议要求：明确双方对本合同内容负有保密义务；包含保密期限和违反保密义务的违约责任；由招聘方提供，作为合同附件之一。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的必要性、程序、费用承担和争议解决方式；由招聘方提供，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按约定时间提供工作场所或培训设施的；招聘方未按约定支付工资的；应聘方未按约定时间报到或擅自离职的；应聘方违反保密协议的；第三方未按合同约定提供服务的；第三方泄露保密信息的。2.责任认定标准：招聘方违约：按照合同约定支付违约金；应聘方违约：支付违约金并承担相应的法律责任；第三方违约：按照合同约定承担相应的责任。示例说明：1.招聘方未按约定支付工资，应聘方可以要求招聘方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.应聘方违反保密协议，泄露招聘方商业秘密，应聘方应承担相应的法律责任。3.第三方未按合同约定提供服务，甲方可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿因第三方违约造成的损失。全文完。2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方招聘乙方为高端酒店专业门卫及安保团队事宜，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在高端酒店专业门卫及安保团队招聘过程中的权利义务，确保双方合法权益，共同维护酒店的安全与秩序。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业门卫及安保团队”指具备相关资质、技能，负责酒店安全保卫工作的专业人员。3.2关键词解释1.高端酒店：指设施齐全、服务优质、环境优雅，具备一定品牌影响力的酒店。2.门卫：指负责酒店出入口管理、车辆引导、物品寄存等工作的人员。3.安保：指负责酒店内部安全防范、巡逻、应急处置等工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方提供符合要求的门卫及安保人员。2.甲方有权对乙方提供的门卫及安保人员进行考核、培训和管理。3.甲方应按时支付乙方门卫及安保人员的工资、福利等费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方要求，提供符合要求的门卫及安保人员。2.乙方应对提供的门卫及安保人员进行岗前培训，确保其具备相应的工作能力。3.乙方应确保提供的门卫及安保人员遵守国家法律法规和酒店规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所辖高端酒店。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，派遣门卫及安保人员至酒店工作。2.甲方应按照合同约定，支付乙方门卫及安保人员的工资、福利等费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同期满前，双方应提前____个月书面通知对方；2.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；2.乙方应将门卫及安保人员撤离酒店；3.甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资、福利等费用。七、费用与支付7.1费用构成1.人员工资：包括基本工资、加班费、奖金等；2.社会保险及公积金：按照国家规定为安保人员缴纳社会保险及住房公积金；3.福利待遇：包括但不限于节假日加班费、带薪年假、体检等；4.培训费用：乙方对安保人员进行岗前培训和在职培训的费用；5.管理费用：甲方支付给乙方的管理服务费用。7.2支付方式1.甲方应按月支付乙方安保人员的工资及福利待遇；2.社会保险及公积金按月缴纳，甲方在规定时间内缴纳至社保机构；3.培训费用在培训结束后一次性支付；4.管理费用在合同履行期间按季度支付。7.3支付时间1.人员工资及福利待遇：每月____日前支付；2.社会保险及公积金：每月____日前缴纳；3.培训费用：培训结束后____日内支付；4.管理费用：每季度____日前支付。7.4支付条款1.甲方应在支付义务发生后的____个工作日内支付相关费用；2.甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定账户；3.乙方应在收到款项后____个工作日内出具相应发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付_____%的违约金；2.若甲方未按约定提供工作场所，导致乙方无法正常履行合同，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供符合要求的安保人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付_____%的违约金；2.若乙方未按约定进行培训，导致安保人员不符合要求，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额根据实际损失确定，赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应对保密内容严格保密，不得泄露给任何第三方；2.双方在履行合同过程中，应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.战争、军事冲突；3.政府行为，如政策、法律、法规的变更；4.社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失；2.不可抗力事件持续期间，双方暂停履行合同；3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例本合同不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。11.2调节、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，双方可选择调节、仲裁或诉讼等方式解决。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方同意，任何一方不得擅自转让。12.2不得转让的情形1.合同约定不得转让的情形；2.相关法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对安保团队的管理权，包括但不限于人员调配、工作安排、考核评价等；2.乙方保留对合同内容的解释权，但不得与合同条款相抵触。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据酒店运营需求对安保团队规模和人员结构进行调整的权利；2.乙方保留在合同履行期间，对安保人员进行必要培训的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改和补充，均应以书面形式进行；2.修改和补充内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容与本合同具有同等法律效力；2.修改和补充内容与本合同条款不一致的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同维护酒店的安全与秩序；2.乙方应协助甲方进行安保人员的招聘、培训和管理。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决实际问题；2.双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同条款的增减，应经双方协商一致，并以书面形式修改；2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.乙方安保人员资质证明复印件4.社会保险及公积金缴纳证明5.培训计划及记录6.争议解决协议7.不可抗力事件证明文件8.其他双方认为需要提供的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按约定提供工作场所：认定甲方违约，应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供符合要求的安保人员：认定乙方违约，应支付违约金。未按约定进行培训：认定乙方违约，应承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的补偿。3.赔偿责任：指因一方违约给另一方造成损失，应承担的赔偿责任。4.合同主体：指合同当事人，包括甲方、乙方等。5.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限和保密履行方式的规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：安保人员不符合要求解决办法：乙方应重新派遣符合要求的安保人员，并承担相关费用。2.问题：甲方未按时支付费用解决办法：甲方应在收到乙方书面催告后____个工作日内支付费用，否则应支付违约金。3.问题：发生不可抗力事件解决办法：双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。如无法履行合同，可协商解除合同。4.问题：合同条款不明确解决办法：双方应协商解决，如协商不成，可寻求法律途径解决。5.问题：信息沟通不畅解决办法：双方应建立信息共享机制，定期召开会议，确保信息畅通。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体定义第三方合同主体是指在甲方和乙方之间，因提供安保服务而加入合同的第三方机构或个人。2.第三方责任第三方应承担其提供的安保服务的全部责任，包括但不限于人员资质、服务质量、安全事件处理等。3.第三方权利第三方有权根据合同约定，收取甲方支付的安保服务费用。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的安保服务符合甲方要求。5.第三方合同解除如第三方违反合同约定，甲方有权解除与第三方的合同，并要求乙方承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付安保服务费用；乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障；乙方有权对安保人员进行必要的培训和考核。2.乙方利益条款乙方享有合同约定的利润分成；乙方享有合同约定的保密权益；乙方享有合同约定的争议解决优先权。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按时支付费用，应向乙方支付违约金；甲方如违反保密条款，应承担相应的法律责任；甲方如擅自解除合同，应赔偿乙方因此造成的损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可要求乙方提供符合要求的安保服务；甲方可对乙方提供的安保服务进行监督和考核；甲方可要求乙方在必要时调整安保人员配置。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的优质安保服务；甲方可享受合同约定的费用优惠；甲方可享受合同约定的服务质量保证。3.乙方的违约及限制条款乙方如未提供符合要求的安保服务，应承担相应的违约责任；乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方如擅自解除合同，应赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2025年版高端酒店专业门卫及安保团队招聘合同书3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名方式3.2资格审查3.3面试3.4体检4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3节假日安排6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境7.培训及晋升7.1培训内容7.2晋升机制8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2应聘方违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定事项13.1其他约定内容13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：应聘方简历14.2附件二：面试记录14.3附件三：体检报告14.4附件四：合同签订确认书第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：高端酒店1.1.2地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2应聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：110101199003071.2.4联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称：专业门卫2.2岗位职责2.2.1负责酒店入口的24小时值守，确保酒店安全2.2.2对进出酒店的宾客进行身份核实和登记2.2.3维护酒店公共区域的秩序和安全2.2.4配合酒店各部门的工作，确保酒店运营的顺利进行2.3岗位要求2.3.2具备较强的责任心和应变能力2.3.3身体健康，无重大疾病史2.3.4年龄在25至45岁之间3.招聘流程3.1报名方式3.1.1应聘者可通过酒店官网、公众号等渠道报名表3.1.2填写完整报名表后，发送至酒店指定的电子邮箱3.2资格审查3.2.1招聘方对报名者进行资格审查，筛选符合条件的人员3.2.2审查内容包括：学历、工作经验、身体状况等3.3面试3.3.1面试分为初试和复试两个阶段3.3.2初试主要考察应聘者的基本素质和能力3.3.3复试主要考察应聘者的实际操作能力和综合素质3.4体检3.4.1面试合格者需参加酒店指定的体检3.4.2体检合格者方可进入下一环节4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月人民币5000元4.1.2每月发放一次4.2绩效奖金4.2.1根据工作表现，每月可享有绩效奖金4.2.2绩效奖金最高可达基本工资的20%4.3社会保险4.3.1招聘方为应聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.3.2缴费比例为国家规定标准4.4住房公积金4.4.1招聘方为应聘方缴纳住房公积金，缴费比例为国家规定标准5.工作时间及休息5.1工作时间5.1.1每日工作时间为8小时，每周工作5天5.1.2每月休息2天5.2休息时间5.2.1休息时间按照国家规定执行5.2.2如遇国家法定节假日，休息时间另行安排5.3节假日安排5.3.1国家法定节假日，按照国家规定执行5.3.2酒店可根据实际情况调整节假日安排6.工作地点及环境6.1工作地点6.1.1工作地点为市区路号高端酒店6.1.2工作地点环境舒适，设施齐全6.2工作环境6.2.1工作环境符合国家相关标准6.2.2酒店提供必要的工作防护用品和设施7.培训及晋升7.1培训内容7.1.1酒店将对新入职员工进行岗前培训7.1.2培训内容包括：酒店规章制度、岗位职责、服务规范等7.1.3培训时间为5天7.2晋升机制7.2.1酒店设立晋升机制，为员工提供职业发展空间7.2.2员工可根据自身能力和工作表现申请晋升7.2.3晋升条件包括：工作表现、技能水平、团队合作等8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1如招聘方未按照合同约定支付工资，应向应聘方支付违约金，违约金为应支付工资的1倍。8.1.2如招聘方未按照合同约定提供社会保险，应立即补缴，并支付相应的滞纳金。8.2应聘方违约责任8.2.1如应聘方在合同期内擅自离职，应向招聘方支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的1/3。8.2.2如应聘方因个人原因无法履行合同，应提前30日书面通知招聘方，并承担由此产生的损失。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2应聘方严重违反酒店规章制度，经警告无效的，酒店可以解除合同。9.1.3招聘方因酒店经营需要，提前30日书面通知应聘方，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意向的，合同自然终止。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，合同终止。10.保密条款10.1保密内容10.1.1酒店的经营策略、客户信息、内部管理文件等商业秘密。10.1.2本合同内容及其履行过程中的任何信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至市仲裁委员会仲裁。12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同后，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同有效期为1年，自合同生效之日起计算。13.其他约定事项13.1其他约定内容13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2其他约定条款13.2.1本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除合同。14.合同附件14.1附件一：应聘方简历14.2附件二：面试记录14.3附件三：体检报告14.4附件四：合同签订确认书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除招聘方和应聘方以外的，为合同履行提供服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.1.2第三方介入是指第三方在合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，参与合同的相关活动。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务承担相应的责任。15.2.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给招聘方或应聘方造成的损失。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方