美容院员工试用期管理规定合同2025版4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME美容院员工试用期管理规定合同2025版本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.试用期期限3.1试用期起始时间3.2试用期结束时间4.试用期工作内容4.1工作职责4.2工作要求5.试用期薪资待遇5.1薪资标准5.2薪资发放6.试用期考核6.1考核标准6.2考核流程6.3考核结果7.试用期转正7.1转正条件7.2转正流程8.试用期离职8.1离职条件8.2离职流程9.试用期保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.试用期培训10.1培训内容10.2培训时间10.3培训考核11.试用期考勤11.1考勤制度11.2考勤记录11.3迟到、早退、缺勤处理12.试用期福利待遇12.1社会保险12.2工伤保险12.3住房公积金13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止流程第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“美容院”指乙方所在的美容院。1.1.2本合同中“员工”指乙方。1.1.3本合同中“试用期”指乙方在美容院工作的前三个月。1.2解释1.2.1本合同中如有术语、定义不明确之处，由双方协商解释。2.适用范围2.1本合同适用于美容院所有新入职的员工。2.2本合同不适用于兼职员工、实习生及特殊合同工种。3.试用期期限3.1试用期自乙方入职之日起计算，为期三个月。3.2试用期的起始日期为乙方正式签订劳动合同之日。4.试用期工作内容4.1工作职责4.1.1乙方应按照美容院的工作要求，完成本职工作。4.1.2乙方应遵守美容院的工作纪律，服从工作安排。4.2工作要求4.2.2乙方应具备一定的美容专业知识和技能。5.试用期薪资待遇5.1薪资标准5.1.1乙方试用期工资为人民币元/月。5.1.2乙方试用期工资包含基本工资、岗位工资及绩效工资。5.2薪资发放5.2.1乙方试用期工资每月发放一次，发放时间为每月的日。5.2.2乙方试用期工资按实际出勤天数计算。6.试用期考核6.1考核标准6.1.1乙方试用期考核主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。6.1.2考核标准由美容院根据实际情况制定。6.2考核流程6.2.1美容院于试用期结束后一个月内对乙方进行考核。6.2.2考核结果由美容院人力资源部门负责评定。6.3考核结果6.3.1考核结果分为合格与不合格两种。6.3.2乙方考核合格，可转为正式员工。7.试用期转正7.1转正条件7.1.1乙方在试用期内无严重违纪行为。7.1.2乙方在试用期内完成美容院规定的各项考核。7.2转正流程7.2.1美容院人力资源部门根据考核结果，提出转正建议。7.2.2美容院经理审批转正建议。7.2.3美容院与乙方签订正式劳动合同。8.试用期离职8.1离职条件8.1.1乙方在试用期内提出离职，需提前三天向美容院提出书面申请。8.2离职流程8.2.1乙方提出离职申请后，由美容院人力资源部门进行审核。8.2.2美容院人力资源部门与乙方进行面谈，了解离职原因。8.2.3美容院根据乙方离职原因及实际情况，决定是否同意离职申请。9.试用期保密条款9.1保密内容9.1.1乙方在试用期内接触到的美容院商业秘密、客户信息等。9.1.2乙方在试用期内了解到的美容院经营策略、技术资料等。9.2保密期限9.2.1乙方在离职后仍需遵守保密条款，保密期限为离职后一年。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密条款，泄露美容院保密信息，需承担相应的法律责任。10.试用期培训10.1培训内容10.1.1美容院将为乙方提供岗前培训，包括美容专业知识、技能操作、服务规范等。10.1.2美容院将根据乙方工作表现，提供不定期的技能提升培训。10.2培训时间10.2.1岗前培训时间为一周，具体时间由美容院安排。10.2.2技能提升培训时间为每月至少一次，每次不少于半天。10.3培训考核10.3.1岗前培训结束后，乙方需通过考核，方可正式上岗。10.3.2技能提升培训结束后，乙方需通过考核，方可获得相应的技能证书。11.试用期考勤11.1考勤制度11.1.1乙方需遵守美容院考勤制度，按时上下班。11.1.2乙方需使用美容院提供的考勤设备进行打卡。11.2考勤记录11.2.1美容院将记录乙方的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等。11.2.2考勤记录作为乙方工资发放及考核的依据。11.3迟到、早退、缺勤处理11.3.1乙方迟到或早退，每次扣除元。11.3.2乙方缺勤，每次扣除元，连续缺勤天视为自动离职。12.试用期福利待遇12.1社会保险12.1.1美容院将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。12.2工伤保险12.2.1美容院将按照国家规定为乙方缴纳工伤保险。12.3住房公积金12.3.1美容院将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。13.违约责任13.1违约情形13.1.1乙方在试用期内严重违反工作纪律或职业道德。13.1.2乙方在试用期内故意泄露美容院保密信息。13.2违约责任承担13.2.1乙方违约，美容院有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1乙方在试用期内严重违反工作纪律或职业道德，美容院有权解除劳动合同。14.1.2乙方在试用期内因个人原因提出离职，且符合第八条规定的离职条件。14.2合同终止条件14.2.1乙方在试用期内完成试用期限，且考核合格，合同自动转为正式劳动合同。14.2.2乙方在试用期内因个人原因提出离职，且不符合第八条规定的离职条件，合同终止。14.3合同解除与终止流程14.3.1美容院与乙方协商一致，签订解除或终止劳动合同协议。14.3.2美容院按照国家规定，为乙方办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲方（美容院）和乙方（员工）以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询公司等。15.1.2第三方介入指在履行本合同过程中，由第三方提供的服务、咨询或中介等行为。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、咨询等方面。16.第三方介入的审批与责任16.1审批16.1.1甲方在引入第三方介入前，需向乙方进行告知，并取得乙方的同意。16.1.2乙方有权拒绝接受第三方介入，且甲方不得强迫乙方接受第三方服务。16.2责任16.2.1第三方介入的行为应符合国家法律法规及本合同的规定。16.2.2第三方介入的行为所产生的后果，由第三方自行承担。16.2.3若第三方介入的行为导致乙方权益受损，甲方应协助乙方维护自身权益。17.第三方责任限额17.1明确责任17.1.1第三方在介入本合同过程中，若因自身原因导致乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲方与第三方在签订合作协议时明确约定。17.2责任划分17.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守甲方的要求，不得损害乙方的合法权益。17.2.2第三方介入的行为所产生的后果，甲方、乙方和第三方应按照各自的责任划分承担相应责任。18.第三方介入的合同条款18.1第三方介入的合同条款18.1.1甲方与第三方签订的合作协议中，应明确约定第三方的责任、权利和义务。18.1.2第三方介入的合同条款应与本合同的规定相一致，不得与本合同的规定相冲突。19.第三方介入的合同变更19.1变更通知19.1.1甲方在变更第三方介入的合同条款时，应提前通知乙方，并取得乙方的同意。19.1.2乙方有权拒绝接受第三方介入合同的变更。19.2变更生效19.2.1甲方与第三方签订的合作协议变更后，如需对本合同进行相应变更，应按照本合同的变更程序进行。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决费用20.2.1争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。20.2.2若第三方介入的行为导致争议，第三方应承担相应的争议解决费用。20.3争议解决期限20.3.1争议发生后，甲方、乙方和第三方应在天内协商解决。20.3.2若协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：美容院员工试用期管理规定合同2025版说明：本合同的副本，供乙方留存。2.附件二：美容院员工入职登记表说明：乙方入职时需填写，包含个人信息、工作经历等。3.附件三：美容院员工培训记录说明：记录乙方参加的培训内容和考核结果。4.附件四：美容院员工考勤记录说明：记录乙方每日的出勤情况，包括打卡记录、请假记录等。5.附件五：美容院员工工资单说明：记录乙方每月的工资发放情况，包括基本工资、奖金、扣除项等。6.附件六：美容院员工离职证明说明：乙方离职时，由美容院出具的离职证明。7.附件七：第三方合作协议说明：甲方与第三方签订的合作协议，明确第三方介入的具体事项。8.附件八：第三方介入服务记录说明：记录第三方介入的具体服务内容和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在试用期内严重违反工作纪律或职业道德。责任认定标准：根据本合同的第13.1.1条，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：乙方在试用期内多次迟到、早退，经教育不改，视为严重违反工作纪律。2.违约行为：乙方在试用期内泄露美容院保密信息。责任认定标准：根据本合同的第9.3条，乙方需承担相应的法律责任。示例说明：乙方在试用期内将美容院客户信息泄露给竞争对手，造成客户流失，乙方需承担法律责任。3.违约行为：第三方介入的行为导致乙方权益受损。责任认定标准：根据本合同的第16.2条，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供培训服务时，因操作不当导致乙方受伤，第三方需承担赔偿责任。4.违约行为：甲方未按合同约定提供薪资待遇。责任认定标准：根据本合同的第5.2条，甲方需按约定支付乙方薪资。示例说明：甲方未按约定时间支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付逾期薪资及赔偿。5.违约行为：甲方未按合同约定提供培训。责任认定标准：根据本合同的第10.2条，甲方需按约定提供培训。示例说明：甲方未按约定提供岗前培训，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿。全文完。美容院员工试用期管理规定合同2025版1合同编号_________一、合同主体1.甲方（美容院）：[填写美容院名称]地址：[填写美容院地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]2.乙方（员工）：[填写员工姓名]地址：[填写员工地址]联系人：[填写联系人姓名]联系电话：[填写联系电话]二、合同前言2.1背景为加强美容院员工管理，提高员工素质，确保美容院经营活动的顺利进行，特制定本规定。2.2目的本规定旨在明确美容院员工在试用期间的权利与义务，保障双方合法权益，促进美容院与员工之间的和谐劳动关系。三、定义与解释3.1专业术语美容院：指提供美容、美发、美甲等服务的场所。3.2关键词解释试用期：指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察和试用的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行试用期考察，了解乙方的工作能力和综合素质；（2）为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护；（3）保障乙方享有国家规定的劳动报酬和社会保险待遇；（4）对乙方进行培训和教育，提高其业务水平。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）服从甲方管理，接受甲方安排的工作任务；（3）爱护甲方设施，保持工作场所的整洁；（4）积极参加甲方组织的培训和学习活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，试用期最长为三个月。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的美容院工作地点履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各项工作任务，并接受甲方考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）试用期满，乙方考核合格，转为正式员工；（2）试用期满，乙方考核不合格，合同终止；（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；（4）乙方因个人原因提出离职，合同终止。6.3终止程序（1）甲方提出终止合同，应提前三十日书面通知乙方；（2）乙方提出终止合同，应提前十五日书面通知甲方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应支付乙方试用期内应得的劳动报酬；（2）乙方应将工作交接清楚，归还甲方提供的物品；（3）双方应依法处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：乙方在试用期间的基本工资按照甲方规定的试用期工资标准执行；（2）奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将按月或按季度给予乙方一定的奖金；（3）补贴：包括交通补贴、餐补等，具体标准由甲方根据实际情况制定；（4）社会保险：甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（5）其他费用：根据法律法规及双方约定，可能产生的其他费用。7.2支付方式甲方将按照国家规定和双方约定，以银行转账或现金形式支付乙方工资及其他费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月的工资应在每月的一个工作日前支付；（2）奖金：根据业绩考核结果，奖金应在次月支付；（3）补贴：按照甲方规定的补贴发放时间支付。7.4支付条款（1）甲方应保证按时足额支付乙方工资及各项费用；（2）乙方应在收到工资及费用后，对支付情况进行确认；（3）如有支付争议，双方应友好协商解决。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资及费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五；（2）如甲方未提供必要的劳动条件和劳动保护，乙方有权要求甲方改正，否则甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定时间完成工作任务，甲方有权扣除相应工资；（2）如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿：甲方应按照违约金的约定向乙方支付赔偿；（2）乙方违约赔偿：乙方应按照甲方要求的赔偿金额和方式支付赔偿。九、保密条款9.1保密内容乙方在试用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守秘密，不得向任何第三方泄露；（2）乙方离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、火灾、水灾、战争、罢工等属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例如发生自然灾害或社会突发事件，导致合同无法履行，双方应认定为不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内；（2）乙方在保密期限内；（3）其他法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的修改和解释权，但须提前三十日以书面形式通知乙方。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规的情况下，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和工作指导；（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（美容院）：签字：________________日期：____年____月____日盖章：________________乙方（员工）：签字：________________日期：____年____月____日盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.美容院员工试用期工资标准表2.美容院规章制度3.美容院保密协议4.美容院培训计划5.美容院不可抗力事件清单6.美容院员工离职手续清单7.美容院员工绩效考核标准二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定标准为超过支付期限未支付。未提供必要劳动条件和劳动保护：认定标准为违反国家相关法律法规或合同约定。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定标准为未按甲方要求完成工作任务或未达到质量标准。违反甲方规章制度：认定标准为违反合同约定的行为或甲方规章制度。泄露商业秘密：认定标准为未经甲方同意，向第三方泄露商业秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指合同当事人因违反合同约定而应向对方支付的一定金额的金钱。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定在一定期限内对特定信息保密。4.考核标准：指对员工工作表现进行评价的具体标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对试用期工资标准有异议。解决办法：双方应按照合同约定和实际工作情况，重新协商确定工资标准。2.问题：乙方因个人原因提出离职。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并办理离职手续。3.问题：甲方因经营需要调整工作地点。解决办法：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致后进行调整。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方指在美容院与员工之间提供特定服务或产品的第三方机构，如培训机构、保险代理等。2.第三方责任第三方应按照合同约定，履行提供服务的义务，确保服务质量。3.第三方权利第三方有权要求甲方按约定支付服务费用，并在提供服务过程中，享有相应的报酬。4.第三方义务第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方和员工的合法权益。5.第三方违约责任如第三方违反合同约定，导致甲方或员工利益受损，第三方应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；乙方有权获得依法缴纳的社会保险和福利待遇；乙方有权参与甲方的培训和学习活动，提高自身技能。2.乙方利益条款乙方在试用期内，如因甲方原因导致离职，甲方应支付相应的经济补偿；乙方在试用期内，如因甲方原因导致合同终止，甲方应支付乙方相应的违约金。3.甲方的违约及限制条款如甲方未按约定支付乙方工资或福利，应向乙方支付违约金；如甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任；如甲方未履行培训义务，导致乙方技能提升受限，应承担相应的违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩；甲方可要求乙方遵守美容院规章制度，维护美容院形象；甲方可根据经营需要调整乙方的工作岗位或工作内容。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的专业服务，提高服务质量；甲方可根据乙方的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会。3.乙方的违约及限制条款如乙方违反合同约定，擅自离职，应承担相应的违约责任；如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；如乙方在工作中造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。美容院员工试用期管理规定合同2025版2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.试用期期限2.1试用期起止时间2.2试用期延长规定3.试用期岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体工作内容与要求4.试用期工作考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果5.试用期薪资待遇5.1薪资结构5.2薪资调整6.试用期福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.试用期劳动合同解除7.1单方面解除合同7.2双方协商解除合同8.试用期劳动合同续签8.1续签条件8.2续签程序9.试用期保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.试用期离职手续10.1离职申请10.2离职手续10.3离职证明11.试用期劳动合同解除赔偿11.1解除合同赔偿标准11.2赔偿计算方法12.违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指美容院与员工之间就员工在试用期内的工作关系、权利义务等事项所订立的书面协议。1.2术语解释1.2.1试用期：指员工自正式入职之日起至合同约定的试用期满之日止的期间。1.2.2合同：指本合同及所有附件。1.2.3用人单位：指签订本合同的美容院。1.2.4员工：指与用人单位签订本合同的受聘人员。2.试用期期限2.1试用期起止时间员工试用期自正式入职之日起计算，期限为三个月。2.2试用期延长规定在试用期内，如用人单位认为有必要，经与员工协商一致，可以延长试用期，但延长期限不得超过一个月。3.试用期岗位职责3.1岗位职责概述员工在试用期内应遵守美容院的各项规章制度，认真履行岗位职责，提供专业美容服务，确保顾客满意度。3.2具体工作内容与要求3.2.1员工需接受美容院提供的专业培训，掌握美容相关知识和技能。3.2.2员工需按照规定的时间、地点、设备为顾客提供美容服务。3.2.3员工需保持工作场所的整洁，爱护设备，合理使用资源。4.试用期工作考核4.1考核方式试用期内，用人单位将对员工的工作表现进行定期考核，考核方式包括但不限于工作态度、技能水平、服务态度等。4.2考核内容4.2.1工作态度：包括责任心、团队协作、敬业精神等。4.2.2技能水平：包括美容技能、产品知识、服务技巧等。4.2.3服务态度：包括对顾客的尊重、耐心、细致等。4.3考核结果考核结果分为合格与不合格。试用期考核不合格者，用人单位有权解除劳动合同。5.试用期薪资待遇5.1薪资结构试用期内，员工薪资包括基本工资、提成、奖金等。5.2薪资调整试用期内，如员工表现优秀，经用人单位同意，可对薪资进行适当调整。6.试用期福利待遇6.1社会保险试用期内，用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险。6.2住房公积金试用期内，用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.3其他福利试用期内，员工享有国家法定节假日、年假等福利待遇。7.试用期劳动合同解除7.1单方面解除合同7.1.1用人单位单方面解除合同在试用期内，如员工不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。7.1.2员工单方面解除合同员工在试用期内提出解除劳动合同，需提前三天以书面形式通知用人单位。8.试用期劳动合同续签8.1续签条件试用期满，如员工考核合格，且双方无异议，用人单位应与员工续签劳动合同。8.2续签程序8.2.1用人单位应在试用期满前一个月内与员工进行续签协商。8.2.2双方协商一致后，应在一个月内完成劳动合同的续签手续。9.试用期保密条款9.1保密内容员工在试用期内及离职后，应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。9.3违约责任如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。10.试用期离职手续10.1离职申请员工提出离职，需提前三天以书面形式向用人单位提出离职申请。10.2离职手续10.2.1员工需完成手头工作，并交接工作职责。10.2.2员工需归还工作证、工作服等公司物品。10.2.3用人单位需办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、结算工资等。10.3离职证明用人单位应在员工离职后三天内出具离职证明。11.试用期劳动合同解除赔偿11.1解除合同赔偿标准试用期内，如用人单位解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的月工资支付经济补偿。11.2赔偿计算方法经济补偿按员工在本单位工作的月工资除以十二个月计算。12.违约责任12.1员工违约责任如员工在试用期内违反合同约定，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。12.2用人单位违约责任如用人单位在试用期内违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交相关材料，并按照仲裁程序进行仲裁。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除本合同解除应按照法律规定和合同约定进行。14.4合同终止本合同终止后，双方的权利义务终止。14.5合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、岗位说明书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形15.2.1人才中介服务：第三方作为人才中介机构，为甲乙双方提供招聘、选拔、推荐等服务。15.2.2咨询服务：第三方提供劳动关系、劳动法规、人力资源管理等方面的咨询服务。15.2.3培训服务：第三方提供员工培训、技能提升等服务。15.2.4其他服务：根据甲乙双方需求，第三方提供其他相关服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在提供本合同约定的服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供本合同约定的服务而产生的违约责任，其赔偿金额不得超过合同约定的金额。15.3.2.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.4第三方权利15.4.1第三方权利界定a.收取服务费用；b.获得甲乙双方提供的相关资料；c.依照合同约定使用甲乙双方提供的设施、设备等。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供本合同约定的服务，第三方应履行相应的义务。15.5.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务，并支付相应的服务费用。15.5.3第三方与其他各方的关系划分第三方与甲乙双方及其他相关方的关系划分如下：a.第三方与甲方：委托代理关系；b.第三方与乙方：服务提供关系；c.第三方与员工：服务接受关系；d.第三方与其他相关方：根据具体服务内容确定关系。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的程序16.1.1第三方介入的申请甲乙双方均有权向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后五个工作日内给予答复。16.1.2第三方介入的同意第三方同意介入后，应与甲乙双方签订相关服务协议，明确双方的权利义务。16.2第三方介入的监督16.2.1第三方服务的监督甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，第三方应积极配合。16.2.2第三方服务的评估第三方服务的评估由甲乙双方共同进行，评估结果作为第三方服务费用支付的重要依据。17.第三方责任限额的具体说明17.1第三方责任限额的计算第三方责任限额的计算方法如下：a.以合同约定的服务费用为基数；b.根据第三方提供的服务内容和服务质量，确定责任限额的比例；c.计算出第三方责任限额的具体金额。17.2第三方责任限额的调整如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额，并签订补充协议。17.3第三方责任限额的执行第三方责任限额在合同有效期内执行，如发生违约责任，甲乙双方应按照约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经验、健康状况、入职日期等。说明：用于记录员工入职的基本信息。2.岗位说明书要求：详细描述岗位的工作职责、任职资格、工作流程、工作标准等。说明：作为员工岗位考核和工作评价的依据。3.试用期考核表要求：包括考核指标、评分标准、考核周期等。说明：用于记录和评估员工在试用期内的工作表现。4.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳的相关凭证。说明：证明用人单位已为员工缴纳社会保险。5.住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳的相关凭证。说明：证明用人单位已为员工缴纳住房公积金。6.员工福利待遇明细表要求：包括员工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇明细。说明：用于记录员工的薪资结构和福利待遇。7.离职手续清单要求：列出员工离职所需办理的手续和材料。说明：确保员工离职流程的顺利进行。8.离职证明要求：包含员工离职原因、离职日期、离职证明编号等信息。说明：作为员工离职的有效凭证。9.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的类型、内容、费用、责任等。说明：明确第三方在提供服务过程中的权利义务。10.补充协议要求：根据合同执行过程中的实际情况，签订的补充协议。说明：对合同内容进行补充和完善。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为要求：员工在试用期内未遵守合同约定或美容院规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或解除劳动合同。示例：员工在试用期内旷工、打架斗殴、泄露公司秘密等。2.用人单位违约行为要求：用人单位未履行合同约定的义务，如未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：用人单位未按时支付员工工资、未为员工缴纳社会保险等。3.第三方违约行为要求：第三方在提供服务过程中违反合同约定或法律法规。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除服务费用或解除服务协议。示例：第三方未按约定提供服务质量、泄露客户信息等。4.合同解除违约行为要求：甲乙双方在合同履行过程中单方面解除合同。责任认定标准：根据合同约定，支付违约金或赔偿损失。示例：甲方在试用期内单方面解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。美容院员工试用期管理规定合同2025版3合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同签订第二章员工试用期2.1试用期限2.2试用期工资2.3试用期考核标准2.4试用期工作内容2.5试用期考核结果第三章员工职责与义务3.1工作职责3.2工作时间3.3工作纪律3.4保密条款3.5职业道德第四章培训与发展4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用4.5培训考核第五章工资与福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3福利待遇5.4工资支付方式5.5工资调整第六章考勤与休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3请假流程6.4事假6.5病假第七章离职与解雇7.1离职流程7.2解雇条件7.3解雇赔偿7.4自愿离职7.5无故离职第八章违约责任8.1违约定义8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约处理第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除流程9.3合同解除通知9.4合同解除后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限10.4争议解决费用第十一章法律适用11.1法律适用范围11.2法律解释11.3法律变更第十二章合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：员工考核标准12.3附件三：工资表12.4附件四：其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更流程13.3合同变更通知13.4合同解除后的处理第十四章合同解除后的处理14.1解除后的工作交接14.2解除后的工资结算14.3解除后的社保关系14.4解除后的其他事项处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同签订第二章员工试用期2.1试用期限试用期一般为2个月，特殊情况经双方协商可适当延长，但最长不得超过6个月。2.2试用期工资试用期内员工工资为正式工资的80%，试用期结束后，如员工通过试用期考核，则按正式工资标准支付。2.3试用期考核标准试用期考核主要包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。2.4试用期工作内容试用期工作内容与正式员工相同，包括但不限于美容、美发、销售、客户服务等。2.5试用期考核结果试用期结束后，由部门负责人对员工进行考核，考核结果分为合格和不合格。第三章员工职责与义务3.1工作职责员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行岗位职责，提供优质服务。3.2工作时间员工实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据店铺实际情况安排。3.3工作纪律员工应保持工作场所的整洁，爱护公物，遵守劳动纪律，服从工作安排。3.4保密条款员工应对公司商业秘密保密，未经公司许可，不得向任何第三方泄露。3.5职业道德第四章培训与发展4.1培训内容公司为员工提供岗前培训、专业技能培训、管理培训等。4.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、实践操作等。4.3培训时间培训时间根据公司安排，确保员工能够参加。4.4培训费用培训费用由公司承担。4.5培训考核培训结束后，公司将对员工进行考核，考核合格后方可上岗。第五章工资与福利5.1基本工资员工的基本工资根据岗位和工作年限确定。5.2奖金制度公司设有业绩奖金、优秀员工奖等。5.3福利待遇员工享受国家规定的五险一金，公司提供带薪年假、病假、事假等福利。5.4工资支付方式工资每月底支付，具体支付方式根据公司规定。5.5工资调整公司根据市场情况和员工表现，不定期调整员工工资。第六章考勤与休假6.1考勤制度公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡。6.2休假制度员工享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、事假等。6.3请假流程员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。6.4事假事假按公司规定办理，具体天数和标准根据公司政策。6.5病假员工因病需请假，需提供相关证明，经批准后方可休假。第七章离职与解雇7.1离职流程员工离职需提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。7.2解雇条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）员工被依法追究刑事责任。7.3解雇赔偿根据《劳动合同法》规定，公司应支付员工经济补偿金。7.4自愿离职员工自愿离职，需提前30天提出书面申请，公司按合同约定办理离职手续。7.5无故离职员工无故离职，需赔偿公司相应损失。第八章违约责任8.1违约定义（1）一方未履行合同约定的义务；（2）一方违反合同约定的保密条款；（3）一方违反合同约定的竞业禁止条款；（4）一方未按照合同约定支付工资或赔偿金。8.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4违约处理违约发生后，双方应立即采取措施，积极协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九章合同解除9.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。9.2合同解除流程提出解除合同的一方应提前30天书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除通知合同解除通知应以书面形式发出，并经双方签字确认。9.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接、工资结算、社会保险关系转移等手续。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决期限争议发生后，双方应在30日内提出解决请求。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十一章法律适用11.1法律适用范围本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律解释合同条款如有歧义，应以中华人民共和国法律为准进行解释。11.3法律变更如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款亦应相应调整。第十二章合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：员工考核标准12.3附件三：工资表12.4附件四：其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更流程任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章确认。13.3合同变更通知合同变更通知应以书面形式发出，并经双方签字确认。13.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接、工资结算、社会保险关系转移等手续。第十四章合同解除后的处理14.1解除后的工作交接合同解除后，双方应按照合同约定办理工作交接手续。14.2解除后的工资结算合同解除后，公司应按照合同约定结算员工工资。14.3解除后的社保关系合同解除后，双方应按照国家相关规定办理社会保险关系转移手续。14.4解除后的其他事项处理合同解除后，双方应妥善处理其他相关事项。甲方（美容院）：签字：____________________日期：____________________乙方（员工）：签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训费用承担条款：在