二零二五年美甲店员工绩效考核与薪酬合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年美甲店员工绩效考核与薪酬合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工职位2.5员工入职日期3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核方法3.4绩效考核结果评定4.薪酬结构4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位补贴4.4加班费4.5其他福利5.绩效考核结果与薪酬挂钩5.1绩效考核结果与薪酬调整5.2绩效考核结果与晋升机会6.绩效考核申诉6.1申诉途径6.2申诉处理流程6.3申诉结果7.薪酬支付7.1薪酬支付方式7.2薪酬支付时间7.3薪酬支付条件8.员工培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间8.4培训费用9.员工晋升机制9.1晋升条件9.2晋升流程9.3晋升结果10.员工离职与交接10.1离职条件10.2离职流程10.3离职交接11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止流程13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确美甲店员工的工作职责、绩效考核标准、薪酬结构以及双方的权利和义务，确保员工在公平、公正的环境中工作，提高员工的工作积极性和店铺的经营效益。1.2合同适用范围本合同适用于美甲店所有正式员工，包括但不限于美甲师、店长、助理等职位。1.3合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。2.员工基本信息2.1员工姓名（此处填写员工姓名）2.2员工性别（此处填写员工性别）2.3员工年龄（此处填写员工年龄）2.4员工职位（此处填写员工职位）2.5员工入职日期（此处填写员工入职日期）3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.1.1工作量：根据员工每月完成的美甲服务数量进行考核。3.1.2服务质量：根据客户满意度调查结果进行考核。3.1.3团队协作：根据员工在团队中的协作表现进行考核。3.1.4出勤情况：根据员工出勤记录进行考核。3.2绩效考核周期绩效考核周期为每月一次。3.3绩效考核方法3.3.1定量考核：根据工作量和出勤情况进行定量考核。3.3.2定性考核：根据服务质量、团队协作进行定性考核。3.4绩效考核结果评定3.4.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.4.2优秀：各项指标均达到优秀水平。3.4.3良好：大部分指标达到良好水平。3.4.4合格：部分指标达到合格水平。3.4.5不合格：多数指标未达到合格水平。4.薪酬结构4.1基本工资4.1.1基本工资标准：根据员工职位和经验确定。4.1.2基本工资支付：每月固定支付。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金标准：根据绩效考核结果确定。4.2.2绩效奖金支付：每月与基本工资一起支付。4.3岗位补贴4.3.1岗位补贴标准：根据员工职位和工作性质确定。4.3.2岗位补贴支付：每月与基本工资一起支付。4.4加班费4.4.1加班费标准：按照国家规定和店铺规定执行。4.4.2加班费支付：在加班当天支付。4.5其他福利4.5.1休假：员工享有国家规定的法定节假日和年假。4.5.2培训：店铺为员工提供必要的职业培训。4.5.3保险：店铺为员工购买社会保险。5.绩效考核结果与薪酬挂钩5.1绩效考核结果与薪酬调整5.1.1绩效考核结果为优秀者，可享受薪酬晋升。5.1.2绩效考核结果为不合格者，可接受降薪或培训。5.2绩效考核结果与晋升机会5.2.1绩效考核结果为优秀者，可优先考虑晋升机会。5.2.2绩效考核结果为不合格者，晋升机会将受到限制。6.绩效考核申诉6.1申诉途径6.1.1员工对绩效考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起3个工作日内向店长提出申诉。6.2申诉处理流程6.2.1店长收到员工申诉后，应在3个工作日内进行调查核实。6.2.2店长根据调查结果，在3个工作日内给出处理意见。6.3申诉结果6.3.1店长处理意见为最终决定，员工需接受处理结果。6.3.2如员工对处理结果仍有异议，可向店铺管理层提出再次申诉。8.员工培训与发展8.1培训内容8.1.1新员工入职培训：包括店铺规章制度、产品知识、服务流程等。8.1.2在职员工培训：包括专业技能提升、服务技巧、团队协作等。8.1.3专项培训：根据市场需求和店铺发展需要，定期举办的美甲技术、潮流趋势等专项培训。8.2培训方式8.2.1内部培训：由店铺内部资深员工或店长进行授课。8.2.2外部培训：安排员工参加行业内的专业培训课程。8.2.3在线学习：提供在线学习平台，鼓励员工自主学习。8.3培训时间8.3.1新员工入职培训：入职后的第一个月内完成。8.3.2在职员工培训：每年至少一次，每次不少于2天。8.3.3专项培训：根据实际情况灵活安排。8.4培训费用8.4.1内部培训费用：由店铺承担。8.4.2外部培训费用：根据培训内容，由店铺和员工按比例承担。8.4.3在线学习费用：由店铺承担。9.员工晋升机制9.1晋升条件9.1.1绩效考核连续两年达到优秀等级。9.1.2工作表现优秀，获得客户和同事的一致好评。9.1.3通过店铺组织的晋升考核。9.2晋升流程9.2.1员工提出晋升申请。9.2.2店长审核申请，并组织晋升考核。9.2.3店铺管理层根据考核结果做出晋升决定。9.3晋升结果9.3.1晋升成功：员工晋升至更高职位，享受相应待遇。9.3.2晋升失败：员工继续现有职位，并接受相应的培训和指导。10.员工离职与交接10.1离职条件10.1.1员工因个人原因提出离职。10.1.2店铺因业务调整或员工严重违纪等原因提出离职。10.2离职流程10.2.1员工提出离职申请。10.2.2店长审核离职申请，并安排离职交接。10.2.3员工完成离职交接手续，包括客户关系、工作资料等。10.3离职交接10.3.2员工需将客户关系、工作资料等移交给接替人员或指定人员。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工未按合同规定履行工作职责。11.1.2员工违反店铺规章制度。11.2违约责任承担11.2.1员工违约，店铺有权根据情况给予警告、降薪、解雇等处理。11.2.2店铺违约，员工有权要求赔偿或解除合同。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2因不可抗力导致合同无法履行。12.1.3合同约定的解除条件成就。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2因一方违约导致合同无法履行。12.3合同解除与终止流程12.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。12.3.2因不可抗力或违约解除合同，应书面通知对方。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2争议无法协商解决，提交劳动仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动仲裁委员会。13.3争议解决程序13.3.1双方提交仲裁申请。13.3.2仲裁委员会受理仲裁申请，并组织仲裁。13.3.3仲裁委员会做出仲裁裁决，双方应遵守裁决结果。14.其他14.1合同附件14.1.1员工基本信息表。14.1.2绩效考核表。14.1.3薪酬结构表。14.2合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，按本合同解释。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方介入原因15.2.1.1员工招聘过程中，由中介机构提供招聘服务。15.2.1.2店铺寻求专业咨询服务，以提高管理水平。15.2.1.3员工培训，由第三方培训机构提供培训课程。15.2.1.4法律咨询或争议解决，由法律顾问或仲裁机构提供专业服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务的范围和内容。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。15.3.3第三方提供的服务应确保符合合同约定的质量和效果。15.4第三方责任限额15.4.1.1第三方服务费用的一定比例。15.4.1.2合同约定的赔偿限额。15.4.1.3法定责任限额。15.5第三方介入流程15.5.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致，并签订相关服务协议。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保服务质量和效果。15.6第三方变更15.6.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的服务协议。15.7第三方终止15.7.1如第三方无法履行合同义务或服务不符合要求，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。15.8第三方信息保密15.8.1第三方在提供服务过程中，应遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.甲乙方额外条款16.1.1第三方服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议，应作为本合同的附件。16.1.2第三方责任承担：第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担。16.1.3第三方责任转移：如第三方责任涉及甲乙双方，甲乙双方有权向第三方追偿。16.2.1第三方服务内容：明确第三方应提供的服务内容、质量标准和完成时间。16.2.2第三方费用：明确第三方服务的费用构成、支付方式和支付时间。16.2.3第三方责任：明确第三方在提供服务过程中的责任范围和责任限额。16.3第三方介入时，甲乙方应确保：16.3.1第三方服务的连续性和稳定性。16.3.2第三方服务不损害甲乙双方的合法权益。16.3.3第三方服务符合合同约定和法律法规的要求。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方签订的服务协议约定。17.1.2第三方服务成果或责任，由第三方承担。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方签订的服务协议约定。17.2.2第三方服务成果或责任，由第三方承担。17.3第三方与员工的划分：17.3.1第三方服务的对象为甲方或乙方，与员工个人无关。17.3.2第三方服务成果或责任，由第三方承担。17.4第三方与其他各方的划分：17.4.1第三方与其他各方之间的权利义务，由相关协议或法律法规约定。17.4.2第三方服务成果或责任，由第三方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工基本信息表详细要求：包含员工姓名、性别、年龄、职位、入职日期、联系方式等基本信息。说明：用于记录和管理员工的基本信息。2.绩效考核表详细要求：包含员工姓名、考核周期、考核指标、考核结果、考核人签字等。说明：用于记录和评估员工的绩效考核结果。3.薪酬结构表详细要求：包含员工姓名、基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班费等薪酬构成。说明：用于明确员工的薪酬构成和支付方式。4.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务。5.培训记录表详细要求：包含员工姓名、培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于记录和管理员工的培训情况。6.离职交接表详细要求：包含员工姓名、离职原因、离职日期、交接内容等。说明：用于记录和管理员工的离职情况。7.违约责任认定表详细要求：包含违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：用于明确违约行为的认定标准和赔偿金额。8.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按合同规定履行工作职责。1.2员工违反店铺规章制度。1.4店铺未按时支付员工薪酬。1.5第三方未按服务协议履行义务。1.6第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、降薪、解雇等处理。2.2店铺违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。2.3第三方违约：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。3.违约责任示例3.2店铺未按时支付员工薪酬，根据合同约定，支付违约金并赔偿员工损失。3.3第三方未按服务协议履行义务，要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。全文完。二零二五年美甲店员工绩效考核与薪酬合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于美甲店员工绩效考核与薪酬的约定，确保双方在员工绩效评价和薪酬支付方面的合法权益得到保障，提高员工的工作积极性和满意度，促进美甲店业务的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上达成一致意见。三、定义与解释3.1专业术语1.绩效考核：指甲方对乙方员工在一定时期内的德、能、勤、绩等方面的综合评价。2.薪酬：指甲方根据乙方的工作表现、岗位等级、工作年限等因素，向乙方支付的劳动报酬。3.2关键词解释1.德：指员工的政治思想、职业道德、团队精神等方面的表现。2.能：指员工的专业技能、业务水平、创新能力等方面的能力。3.勤：指员工的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：指员工的工作成果、客户满意度、业务指标完成情况等方面的表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方员工进行绩效考核，根据考核结果确定乙方的薪酬待遇。2.对乙方员工进行培训和指导，提高员工的专业技能和业务水平。3.保障乙方员工的合法权益，依法支付乙方薪酬。4.2乙方的权利和义务1.遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.积极参加培训，提高自身业务水平。3.按时完成工作任务，确保工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，自合同生效之日起至[合同终止日期]止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方美甲店。5.3合同履行方式1.甲方按照本合同约定对乙方进行绩效考核，并根据考核结果确定乙方的薪酬待遇。2.乙方按照本合同约定完成工作任务，接受甲方考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满，合同自然终止。2.乙方因故提出解除劳动合同，经甲方同意后，合同终止。3.甲乙双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应按照合同约定进行结算。2.合同终止后，甲乙双方应按照法律法规办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。2.合同终止后，甲乙双方应按照法律法规办理相关手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方岗位等级、工作年限等因素确定的基本收入。2.绩效工资：根据乙方绩效考核结果，按照一定比例计算的收入。3.奖金：根据乙方年度业绩和公司规定发放的奖金。4.社会保险及公积金：按照国家规定为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。5.其他福利：包括但不限于带薪年假、节假日福利等。7.2支付方式甲方将按照国家规定和双方约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付薪酬。7.3支付时间1.基本工资及绩效工资：每月[具体日期]前支付。2.奖金：根据公司财务状况和规定时间支付。3.社会保险及公积金：按照国家规定的时间和程序缴纳。7.4支付条款1.甲方应确保薪酬支付的及时性和准确性。2.乙方应在收到薪酬后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的[具体比例]。2.甲方未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应绩效工资。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约的赔偿金额以实际损失为准，赔偿方式为现金支付。2.乙方违约的赔偿金额以实际损失为准，赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限本合同签订之日起至乙方离职后[具体年限]为止。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.乙方离职后，不得从事与甲方同业竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例如地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定不得转让的部分。2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对合同条款的最终解释权。2.甲方保留对乙方绩效考核标准的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在乙方离职后，对乙方保密信息的追索权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字确认的合同修改和补充，自签字之日起生效，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展。2.乙方应按照甲方的要求，提供必要的资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于美甲店员工绩效考核与薪酬的完整协议，任何口头协议或先前的协议均以本合同为准。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方员工个人信息表2.美甲店员工绩效考核标准3.美甲店员工薪酬结构表4.保密协议5.美甲店规章制度6.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方薪酬，认定为甲方违约。未履行合同约定的培训义务，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按合同约定完成工作任务，认定为乙方违约。违反保密协议，认定为乙方违约。3.违约行为的认定：违约行为的认定以合同约定为准，如有争议，双方应协商解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：指用人单位对劳动者在一定时期内的德、能、勤、绩等方面的综合评价。3.薪酬：指用人单位根据劳动者的工作表现、岗位等级等因素，向劳动者支付的劳动报酬。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核标准有异议。解决办法：组织员工培训，解释绩效考核标准，收集员工反馈，适时调整标准。2.问题：员工对薪酬结构有疑问。解决办法：定期向员工公布薪酬结构，解答员工疑问，确保薪酬透明。3.问题：员工离职导致工作交接困难。解决办法：建立员工离职交接流程，明确交接责任，确保工作连续性。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：及时通知对方，协商解决合同履行问题，如无法解决，按照不可抗力条款处理。5.问题：员工违反保密协议。解决办法：依法采取措施，要求员工承担相应的法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及地址：[第三方名称][第三方地址]2.第三方权利：第三方有权获得根据本合同所支付给乙方的相关费用。第三方有权对乙方的工作进行监督，并就乙方的工作提出意见和建议。3.第三方义务：第三方应按照合同约定，按时支付乙方相关费用。第三方应确保所支付的费用符合国家相关法律法规。4.第三方责任：第三方对因自身原因导致乙方未能按时获得费用的，应承担相应的责任。第三方应保证其提供的监督和服务不侵犯乙方的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的培训和指导。乙方有权要求甲方提供公正、公平的绩效考核。乙方有权要求甲方在合同终止后，提供一定的就业推荐或过渡帮助。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的薪酬水平不低于行业平均水平。甲方应提供年度调薪机制，确保乙方薪酬与市场水平保持同步。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未能按照合同约定提供培训，应支付乙方一定的赔偿金。若甲方在未经乙方同意的情况下，擅自变更乙方的工作岗位，应支付乙方违约金。甲方在合同期限内，不得无故解雇乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据市场情况和公司发展需要，调整乙方的薪酬结构。甲方可根据工作表现，对乙方进行晋升或降级处理。甲方可对乙方的工作时间进行调整。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，确保公司运营秩序。甲方有权要求乙方在合同期间，不得从事与公司业务有竞争性的活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方未经甲方同意，擅自离职，应支付甲方一定的违约金。乙方在合同期间，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。乙方不得泄露公司商业秘密，否则将承担相应的法律责任。全文完。二零二五年美甲店员工绩效考核与薪酬合同3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.员工绩效考核标准3.1工作态度3.1.1出勤情况3.1.2团队协作3.1.3职业操守3.2业务技能3.2.1技术水平3.2.2创新能力3.2.3客户满意度3.3工作业绩3.3.1销售业绩3.3.2服务质量3.3.3完成任务情况4.薪酬体系4.1基本工资4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金计算方法4.2.2绩效奖金发放时间4.3课时费4.4加班工资4.5补助及津贴5.绩效考核实施5.1绩效考核周期5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果应用5.4绩效考核申诉机制6.薪酬调整6.1薪酬调整条件6.2薪酬调整程序6.3薪酬调整时间7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训考核8.员工福利8.1休假制度8.2假期工资8.3社会保险8.4补充医疗保险8.5其他福利9.员工离职9.1离职通知9.2离职手续9.3离职补偿10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1员工绩效考核表13.2薪酬调整表13.3培训计划14.其他约定14.1通知送达14.2合同解释14.3合同变更14.4合同解除后的保密义务第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：美甲店地址：省市区街道号乙方：员工身份证号码：（此处填写乙方身份证号码）2.合同期限2.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同生效之日起至下一年同一日期终止，如乙方同意并提前一个月向甲方提出续签申请，经甲方同意，合同期限可续签一年。3.员工绩效考核标准3.1工作态度3.1.1出勤情况：包括每日出勤时间、请假及迟到早退记录。3.1.2团队协作：包括与其他员工合作完成工作的能力、协助他人解决问题的态度。3.1.3职业操守：包括遵守公司规章制度、维护公司形象、对待客户的服务态度。4.业务技能4.1技术水平：包括美甲技术熟练度、创新能力、对新兴美甲技术的掌握。4.2创新能力：包括提出改进建议、新产品的研发与推广。4.2.3客户满意度：包括客户对员工服务的满意度调查结果。5.工作业绩5.1销售业绩：包括销售额、销售数量、销售增长率等。5.1.2服务质量：包括客户满意度调查结果、客户投诉处理情况。5.1.3完成任务情况：包括完成工作任务的效率、质量及完成度。6.薪酬体系6.1基本工资：根据乙方岗位及能力确定，具体数额为每月元。6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金计算方法：根据乙方绩效考核结果，按月发放，具体计算方法如下：绩效考核得分×奖金系数6.2.2绩效奖金发放时间：每月底发放上一个月的绩效奖金。6.3课时费：根据乙方实际工作课时计算，每小时元。6.4加班工资：按照国家规定及公司制度执行，加班工资为正常工资的150%。6.5补助及津贴6.5.1交通补贴：每月元。6.5.2餐饮补贴：每月元。7.员工培训与发展7.1培训内容：包括美甲技术培训、产品知识培训、客户服务培训等。7.2培训方式：现场培训、网络培训、内部研讨会等。7.3培训时间：每年至少安排天培训时间。7.4培训考核：培训结束后进行考核，考核结果将作为员工绩效考核的一部分。8.员工福利8.1休假制度8.1.1法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日休假。8.1.2带薪年假：乙方自入职满一年后，享有带薪年假5天，以后每增加一年工龄，增加1天年假，最高不超过15天。8.2假期工资：休假期间的工资按员工上一年的平均工资计算。8.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4补充医疗保险：甲方为乙方提供补充医疗保险，用于支付社会保险报销范围之外的费用。8.5其他福利：包括员工生日礼品、节日礼品、年度体检等。9.员工离职9.1离职通知：乙方提前一个月向甲方提出书面离职申请，甲方收到申请后，应在5个工作日内给予答复。9.2离职手续：乙方完成离职手续后，甲方将支付乙方相应的离职补偿。9.3离职补偿：根据乙方的工作年限和公司规定，离职补偿计算如下：工作满1年不足3年的，支付一个月工资作为离职补偿；工作满3年不足5年的，支付两个月的工资作为离职补偿；工作满5年不足10年的，支付三个月工资作为离职补偿；工作满10年的，支付六个月工资作为离职补偿。10.违约责任10.1员工违约责任：若乙方违反合同规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违约责任：若甲方违反合同规定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。11.合同解除乙方严重违反合同规定，甲方给予书面警告后，乙方仍不改正；甲方因经营需要或乙方工作能力不适应岗位要求，需解除合同；乙方因个人原因无法继续履行合同；出现不可抗力因素，导致合同无法履行。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并说明解除原因。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1员工绩效考核表13.2薪酬调整表13.3培训计划14.其他约定14.1通知送达：双方之间的通知、函件等应以书面形式发送，自发送之日起生效。14.2合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，合同解释权归甲方所有。14.3合同变更：本合同如有变更，应以书面形式经双方签字（或盖章）确认，变更后的条款与本合同具有同等法律效力。14.4合同解除后的保密义务：合同解除后，双方仍需对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方或其家庭成员。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于绩效考核、薪酬管理、培训指导等。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其提供的服务符合甲乙双方的利益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4.2第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成服务。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的事项、范围、期限和费用。15.5.2甲乙双方应签订第三方服务协议，明确双方的权利和义务。16.第三方责任限额16.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应