二零二五年度电子巡更门卫劳务派遣合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度电子巡更门卫劳务派遣合同合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同有效期4.合同双方基本信息二、派遣人员1.派遣人员数量2.派遣人员资质要求3.派遣人员工作职责4.派遣人员培训三、工作内容1.巡更工作范围2.门卫工作职责3.电子巡更系统操作4.巡更数据记录与上报四、工作标准1.巡更频次要求2.巡更路线要求3.门卫工作规范4.应急处理流程五、工作时间1.工作班次安排2.工作时间安排3.节假日及特殊情况处理4.休息日安排六、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险及公积金4.工作餐及住宿七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除后的处理八、违约责任1.派遣方违约责任2.接收方违约责任3.派遣人员违约责任4.违约责任承担方式九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决费用十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任十一、合同附件1.派遣人员名单2.巡更路线图3.工作规范4.其他相关文件十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理十三、其他约定1.风险责任2.不可抗力3.通知与送达4.合同解释十四、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位盖章合同编号2025年度电子巡更门卫劳务派遣合同一、合同概述1.合同背景本合同签订背景为甲方（接收方）需要乙方（派遣方）提供电子巡更门卫劳务服务。2.合同目的本合同目的为明确双方权利义务，确保甲方电子巡更门卫工作顺利进行。3.合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。4.合同双方基本信息甲方（接收方）：全称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（派遣方）：全称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、派遣人员1.派遣人员数量乙方应向甲方派遣_______名电子巡更门卫人员。2.派遣人员资质要求3.派遣人员工作职责负责甲方指定区域的电子巡更工作。负责门卫工作，包括但不限于外来人员登记、物品出入管理等。4.派遣人员培训乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉工作内容与操作流程。三、工作内容1.巡更工作范围巡更范围包括甲方指定区域的所有建筑物、通道、设备等。2.门卫工作职责接待来访人员，进行登记。确保区域内安全，发现异常情况及时上报。3.电子巡更系统操作派遣人员需熟练使用电子巡更系统，确保巡更数据准确无误。4.巡更数据记录与上报派遣人员需及时记录巡更数据，并于每日下班前上报甲方。四、工作标准1.巡更频次要求巡更人员需按照规定路线进行巡更，每日至少巡更_______次。2.巡更路线要求巡更路线需覆盖所有重要区域，确保无遗漏。3.门卫工作规范门卫人员需遵守工作规范，保持礼貌，维护甲方形象。4.应急处理流程派遣人员需熟悉应急处理流程，遇紧急情况及时处理并上报。五、工作时间1.工作班次安排派遣人员按甲方要求进行班次安排，分为_______班。2.工作时间安排派遣人员工作时间根据甲方需求进行调整，具体时间以甲方通知为准。3.节假日及特殊情况处理节假日及特殊情况下的工作时间安排由甲方另行通知。4.休息日安排派遣人员休息日根据甲方要求及国家相关规定进行安排。六、薪酬待遇1.基本工资派遣人员基本工资为_______元/月。2.奖金及津贴根据工作表现，甲方将给予派遣人员相应的奖金及津贴。3.社会保险及公积金甲方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及公积金。4.工作餐及住宿甲方为派遣人员提供工作餐及住宿条件。七、合同变更与解除1.合同变更条件双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同解除条件甲方或乙方违约，经协商无法达成一致；派遣人员严重违反甲方规章制度；合同约定的其他解除条件。3.合同解除程序解除合同需提前_______天书面通知对方。4.合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。八、违约责任1.派遣方违约责任若派遣方未按约定派遣符合要求的人员，甲方有权要求派遣方更换或赔偿损失。若派遣方未按时提供派遣人员，甲方有权要求派遣方支付违约金。2.接收方违约责任若甲方未按约定支付报酬，派遣方有权要求甲方支付违约金。若甲方未提供必要的工作条件，派遣方有权要求甲方改善或赔偿损失。3.派遣人员违约责任派遣人员违反甲方规章制度或造成甲方损失，甲方有权要求派遣方承担相应责任。4.违约责任承担方式违约责任以赔偿损失为主，具体金额由双方协商确定。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成可提交仲裁或诉讼。2.争议解决程序争议发生后，双方应在_______日内协商解决。协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决地点争议解决地点为_______。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。十、保密条款1.保密内容双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。2.保密期限保密期限自合同签订之日起_______年。3.保密责任双方应采取必要措施，防止保密信息泄露。4.违约责任违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应法律责任。十一、合同附件1.派遣人员名单2.巡更路线图3.工作规范4.其他相关文件十二、合同生效与终止1.合同生效条件双方签字盖章，合同自生效之日起生效。2.合同终止条件合同期满、双方协商一致解除或出现合同解除条件。3.合同终止程序合同终止前，双方应妥善处理未了事宜。4.合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。十三、其他约定1.风险责任双方应按照各自职责，承担因不可抗力导致的风险责任。2.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。4.合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。十四、合同签署1.签署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。2.签署地点本合同签署地点为_______。3.签署人员甲方代表（签字）：_______乙方代表（签字）：_______4.签署单位盖章甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______甲方（签字）：_______乙方（签字）：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款甲方有权对派遣人员进行工作评估，并根据评估结果对派遣人员的工作进行调整。甲方有权根据业务需求，要求乙方调整派遣人员的数量和工作内容。甲方应确保为派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于安全设施、工作场所等。甲方应定期对派遣人员进行培训，提升其工作技能和服务质量。2.工作监督条款甲方应设立专人负责监督派遣人员的工作，确保其履行合同规定的职责。甲方有权对派遣人员的工作进行现场检查，并提出改进意见。甲方应定期向乙方反馈派遣人员的工作情况，包括工作表现、出勤情况等。3.信息共享条款甲方应与乙方共享与派遣人员工作相关的信息，包括但不限于工作内容、工作标准、客户反馈等。双方应建立信息共享机制，确保信息的及时、准确传递。4.风险管理条款甲方应制定风险管理计划，对可能影响派遣人员工作安全的风险进行评估和预防。乙方应配合甲方进行风险管理，提供必要的信息和资源。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款乙方有权根据甲方提供的岗位要求和人员配置标准，选择合适的派遣人员。乙方应负责派遣人员的招聘、培训、考核和解除劳动合同等工作。乙方应确保派遣人员具备完成工作所需的资质和能力。2.人员管理条款乙方应制定派遣人员管理制度，明确派遣人员的工作职责、考核标准和奖惩措施。乙方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作质量符合甲方要求。3.薪酬调整条款乙方有权根据市场行情和甲方要求，对派遣人员的薪酬进行适当调整。乙方应确保派遣人员的薪酬不低于当地最低工资标准。4.服务质量保证条款乙方应确保派遣人员提供的服务质量，对因服务质量问题导致的损失，乙方应承担相应责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款第三方中介应按照合同约定，负责派遣人员的推荐和筛选工作。第三方中介应对推荐派遣人员的资质和背景进行调查核实。2.中介费用条款第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。第三方中介应在合同约定的期限内完成派遣人员的推荐工作。3.中介违约责任条款若第三方中介未履行合同义务，甲方有权要求其承担违约责任。第三方中介的违约行为导致合同无法履行，甲方有权解除合同并要求赔偿。4.信息保密条款第三方中介应遵守保密协议，对在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密和派遣人员个人信息进行保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.巡更路线图3.工作规范4.保密协议5.风险管理计划6.第三方中介服务协议7.薪酬调整记录8.工作评估报告9.争议解决相关文件10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付报酬。乙方未按约定派遣符合要求的人员。派遣人员未按约定履行工作职责。第三方中介未按约定履行推荐派遣人员的义务。2.违约行为的认定：违约行为应根据合同条款和相关法律法规进行认定。甲方或乙方应及时收集证据，证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方将人员派遣至接收方工作，由派遣方承担人员管理责任，接收方支付报酬。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限和保密责任。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议进行协商、调解或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作质量不达标。解决办法：加强培训和考核，提高派遣人员的工作技能和服务质量。2.问题：甲方未按时支付报酬。解决办法：及时沟通，明确支付时间和方式，必要时通过法律途径解决。3.问题：第三方中介推荐派遣人员不符合要求。解决办法：与第三方中介协商，要求其提供符合要求的人员或承担相应责任。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要临时增加人员或特定岗位需求时。2.适用于甲方希望降低人力成本或专注于核心业务时。3.适用于乙方希望扩大业务范围或提供更多服务时。4.适用于第三方中介希望参与劳务派遣市场时。全文完。二零二五年度电子巡更门卫劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位及用工单位联系人及联系方式2.派遣服务内容2.1巡更服务范围及内容2.2门卫服务范围及内容2.3保安服务范围及内容3.派遣人员数量及要求3.1派遣人员数量3.2派遣人员资质要求3.3派遣人员培训要求4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2社会保险及公积金缴纳4.3福利待遇及补贴5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员日常管理5.2派遣人员考核及奖惩5.3派遣人员离职及招聘6.合同期限及终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同解除及终止程序7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及附件9.1合同生效条件9.2合同附件10.其他约定事项10.1其他约定事项一10.2其他约定事项二10.3其他约定事项三11.合同变更及补充11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同补充条款12.合同解除条件及程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同解除后的处理13.1派遣人员安置13.2工资及福利待遇处理13.3其他处理事项14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：物业管理1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣单位及用工单位联系人及联系方式：1.7.1派遣单位联系人：1.7.2派遣单位联系电话：1381.7.3用工单位联系人：赵六1.7.4用工单位联系电话：13956782.派遣服务内容2.1巡更服务范围及内容：2.1.1巡更服务区域：市区小区2.1.2巡更服务时间：每日早8点至晚12点2.1.3巡更服务内容：负责小区内公共区域的巡查，确保安全无隐患2.2门卫服务范围及内容：2.2.1门卫服务区域：市区小区大门2.2.2门卫服务时间：24小时值班2.2.3门卫服务内容：负责小区大门的出入管理，接待来访人员，确保小区安全3.派遣人员数量及要求3.1派遣人员数量：10名3.2派遣人员资质要求：3.2.1具备保安员职业资格证书3.2.2无犯罪记录3.2.3身体健康，无传染性疾病3.3派遣人员培训要求：3.3.1新员工入职前需接受岗前培训3.3.2定期组织专业培训，提高服务技能4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式：4.1.1工资标准：每月人民币4000元4.1.2支付方式：每月15日支付上月工资4.2社会保险及公积金缴纳：4.2.1按照国家规定缴纳社会保险及公积金4.2.2社会保险及公积金缴纳比例为：派遣单位承担50%，用工单位承担50%4.3福利待遇及补贴：4.3.1提供工作服及装备4.3.2每年提供一次体检4.3.3节假日加班费按国家规定支付5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员日常管理：5.1.1派遣单位负责对派遣人员进行日常管理5.1.2用工单位对派遣人员的工作进行监督和指导5.2派遣人员考核及奖惩：5.2.1派遣单位定期对派遣人员进行考核5.2.2考核内容包括：工作态度、工作质量、服务态度等5.2.3对表现优秀的派遣人员给予奖励，对表现不佳的进行处罚5.3派遣人员离职及招聘：5.3.1派遣人员离职需提前一个月通知派遣单位5.3.2派遣单位负责招聘新员工，并对其进行培训6.合同期限及终止6.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止6.2合同终止条件：6.2.1合同期满6.2.2双方协商一致解除合同6.2.3出现合同约定的解除合同情形6.3合同解除及终止程序：6.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议6.3.2出现合同约定的解除合同情形，一方有权单方面解除合同，并书面通知对方7.违约责任7.1派遣单位违约责任：7.1.1未按约定派遣人员，应承担相应的违约责任7.1.2未按约定支付工资及福利待遇，应承担相应的违约责任7.2用工单位违约责任：7.2.1未按约定支付费用，应承担相应的违约责任7.2.2未按约定提供工作条件，应承担相应的违约责任7.3派遣人员违约责任：7.3.1未按约定履行工作职责，应承担相应的违约责任7.3.2违反用工单位规章制度，应承担相应的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式：8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决机构：8.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会8.2.2仲裁地点为市8.3争议解决程序：8.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内向争议解决机构提出仲裁申请8.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起15日内组成仲裁庭8.3.3仲裁庭应在组成之日起3个月内作出仲裁裁决9.合同生效及附件9.1合同生效条件：9.1.1双方代表签字盖章9.1.2双方签字盖章后，合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同附件：9.2.1派遣人员名单9.2.2工资支付明细表9.2.3社会保险及公积金缴纳明细表10.其他约定事项10.1其他约定事项一：10.1.1双方应遵守国家相关法律法规，维护双方的合法权益10.2其他约定事项二：10.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充10.2.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力10.3其他约定事项三：10.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力11.合同变更及补充11.1合同变更条件：11.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更11.1.2变更内容应以书面形式进行11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议11.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效11.3合同补充条款：11.3.1本合同补充条款与本合同具有同等法律效力12.合同解除条件及程序12.1合同解除条件：12.1.1合同期满12.1.2双方协商一致解除合同12.1.3出现合同约定的解除合同情形12.2合同解除程序：12.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议12.2.2出现合同约定的解除合同情形，一方有权单方面解除合同，并书面通知对方13.合同解除后的处理13.1派遣人员安置：13.1.1合同解除后，派遣单位应负责安排派遣人员离职后的安置工作13.1.2用工单位应协助派遣单位进行人员安置13.2工资及福利待遇处理：13.2.1合同解除后，派遣单位应按约定支付派遣人员剩余工资及福利待遇13.2.2用工单位应协助派遣单位处理工资及福利待遇事宜13.3其他处理事项：13.3.1合同解除后，双方应妥善处理合同终止后的其他事宜14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：14.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效14.2合同生效日期：14.2.1本合同自签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与程序15.1第三方概念：15.1.1第三方是指本合同签订的派遣单位和用工单位以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、技术支持服务商、安全评估机构等。15.1.2第三方的介入应基于合同履行过程中的特定需求，如技术支持、安全评估、人员培训等。15.2第三方介入程序：15.2.1第三方介入需经派遣单位和用工单位双方书面同意。15.2.2派遣单位和用工单位应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。15.2.3第三方介入后，应在服务协议规定的范围内行使职责，不得超出授权范围。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1派遣单位责任：16.1.1派遣单位负责对第三方提供的服务进行监督，确保其符合合同要求。16.1.2派遣单位对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行整改或更换。16.2用工单位责任：16.2.1用工单位负责向第三方提供必要的工作条件和支持。16.2.2用工单位对第三方的服务有建议权，第三方应予以考虑。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在履行服务协议过程中因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额根据服务协议约定，如无约定，以不超过服务协议总金额的20%为限。17.2责任认定与赔偿：17.2.1责任认定由派遣单位和用工单位共同负责，必要时可聘请第三方专业机构进行评估。17.2.2赔偿方式为金钱赔偿，第三方应在责任限额内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：18.1.1派遣单位对劳务派遣人员的招聘、培训、管理负责。18.1.2用工单位对劳务派遣人员的工作安排、使用、考核负责。18.1.3第三方对其提供的服务内容承担责任。18.2权利划分：18.2.1派遣单位和用工单位有权对第三方的服务进行监督和评估。18.2.2第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的工作条件和信息。18.3保密义务：18.3.1第三方对其在服务过程中获得的派遣单位和用工单位的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。19.第三方介入的终止与解除19.1第三方介入终止条件：19.1.1服务协议约定的服务期限届满。19.1.2服务协议约定的终止条件成就。19.1.3派遣单位和用工单位双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入解除程序：19.2.1派遣单位和用工单位书面通知第三方解除介入。19.2.2第三方应在接到通知之日起15日内完成其服务并撤离现场。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、入职日期、岗位、联系电话等基本信息。说明：本名单用于记录所有被派遣至用工单位的劳务派遣人员信息。2.工资支付明细表详细要求：包括人员姓名、岗位、工资标准、加班费、请假扣款、实发工资等。说明：本明细表用于记录派遣人员每月的工资支付情况。3.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：包括人员姓名、岗位、社会保险及公积金缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本明细表用于记录派遣人员每月的社会保险及公积金缴纳情况。4.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、责任划分、保密条款等。说明：本协议用于明确第三方提供服务的具体条款。5.巡更记录表详细要求：包括巡更人员姓名、巡更时间、巡更路线、发现问题及处理情况等。说明：本记录表用于记录巡更人员的工作情况。6.门卫日志详细要求：包括门卫人员姓名、工作时间、来访人员信息、事件记录等。说明：本日志用于记录门卫人员的工作情况和处理事件的情况。7.安全事故报告详细要求：包括事故时间、地点、原因、人员伤亡情况、处理措施等。说明：本报告用于记录和报告安全事故。8.培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果评估等。说明：本记录用于记录派遣人员的培训情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定派遣符合要求的人员。用工单位未按约定支付工资及福利待遇。第三方未按服务协议提供符合要求的服务。派遣人员未按约定履行工作职责。任何一方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。责任认定由派遣单位和用工单位共同负责，必要时可聘请第三方专业机构进行评估。3.违约责任示例：派遣单位未按约定派遣符合要求的人员，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。用工单位未按约定支付工资及福利待遇，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿派遣人员因此遭受的损失。第三方未按服务协议提供符合要求的服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分费用、赔偿用工单位因此遭受的损失。派遣人员未按约定履行工作职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。任何一方未按约定履行保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此遭受的损失。全文完。二零二五年度电子巡更门卫劳务派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同依据我国相关法律法规，为规范甲方电子巡更门卫劳务派遣工作，明确甲乙双方的权利义务，经双方友好协商，达成一致，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳务派遣过程中的权利义务，确保甲方电子巡更门卫工作的顺利开展，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语（1）电子巡更：指通过电子设备对门卫岗位进行巡逻、监控等工作的方式；（2）门卫劳务派遣：指乙方根据甲方需求，派遣具有一定专业技能的员工到甲方门卫岗位提供劳务服务。3.2关键词解释（1）劳务派遣人员：指乙方根据甲方需求，派遣到甲方门卫岗位从事电子巡更工作的人员；（2）服务期限：指乙方派遣劳务派遣人员到甲方门卫岗位提供电子巡更服务的期限；（3）服务内容：指乙方派遣的劳务派遣人员按照甲方要求，在甲方门卫岗位进行电子巡更工作的具体内容。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合要求的劳务派遣人员；（2）甲方有权对劳务派遣人员进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者提出改进意见；（3）甲方有权要求乙方在服务期限届满前一个月通知甲方，以便甲方安排后续工作；（4）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，派遣符合要求的劳务派遣人员；（2）乙方应确保派遣的劳务派遣人员具备从事电子巡更工作的专业技能；（3）乙方应配合甲方对劳务派遣人员进行考核，对考核不合格的劳务派遣人员进行调整；（4）乙方应按照合同约定，在服务期限届满前一个月通知甲方；（5）乙方应按照合同约定，收取甲方支付的劳务派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为二零二五年度。5.2合同履行地点劳务派遣人员应在甲方指定的门卫岗位从事电子巡更工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，派遣劳务派遣人员到甲方门卫岗位提供电子巡更服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自动终止；（2）甲方或乙方提前三十天书面通知对方终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。6.3终止程序（1）终止合同前，双方应就终止合同的相关事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签订终止合同协议书；（3）终止合同协议书签订后，双方应按照协议书约定进行结算。6.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定进行结算，甲方应向乙方支付剩余的劳务派遣费用。七、费用与支付7.1费用构成本合同下的费用构成如下：（1）劳务派遣服务费：根据甲方实际派遣的劳务派遣人员的数量和工作时间计算；（2）管理费：乙方为甲方提供劳务派遣服务所发生的各项管理费用；（3）其他费用：包括但不限于保险费、培训费、考核费用等。7.2支付方式（1）甲方应在每月的一个工作日支付乙方上一个月的劳务派遣服务费和管理费；（2）甲方应在劳务派遣人员的培训、考核等特殊情况下，根据实际情况支付乙方相关费用。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）每月一个工作日的上午9点前，甲方应将费用支付至乙方指定的账户；（2）在合同约定的其他特殊情况下，甲方应在乙方通知的指定时间内支付相关费用。7.4支付章件（1）支付凭证：包括但不限于银行转账单、支票等；（2）费用明细清单：详细列出支付费用的具体项目和金额；（3）合同编号：本合同编号为_________。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按应付款项的千分之五计算；（2）若甲方因自身原因导致合同无法履行，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；（2）若乙方因自身原因导致合同无法履行，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方的赔偿金额应根据违约行为对对方造成的实际损失确定；（2）赔偿方式可根据双方协商一致的原则，采取货币赔偿、实物赔偿或恢复原状等方式。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密；（2）双方在合同履行过程中知悉的对方的技术秘密；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方的客户信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后的三年内。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容采取严格的保密措施，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应确保保密内容的保密性，不得以任何形式进行复制、传播或公开。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、社会事件、政府行为等不可预见、不可避免且不能克服的事件，导致合同无法履行。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会事件；（3）政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停合同履行；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方门卫岗位无法正常工作；（2）战争导致乙方无法派遣劳务派遣人员。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同主体发生变更；（2）合同内容发生重大变更；（3）法律、法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方派遣的劳务派遣人员的最终管理权，包括但不限于工作安排、考核和奖惩；（2）乙方保留对甲方提供的合同条款、服务内容和费用标准的审核权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，若发生任何涉及甲方或乙方合法权益的重大事件，双方均有权采取必要措施，以保护自身权益；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商，并在合同中予以补充。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的合同修改和补充条款，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方为乙方提供必要的场地、设施和资料；（2）乙方为甲方提供劳务派遣人员的相关培训和指导。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，交流工作进展；（2）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：（盖章）日期：____年____月____日乙方（签字）：（盖章）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方派遣的劳务派遣人员名单及个人信息2.劳务派遣人员培训记录3.电子巡更设备使用说明书4.费用明细清单5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议8.合同修改和补充协议9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用：认定依据为甲方未在约定支付时间内支付费用。未按合同约定使用劳务派遣人员：认定依据为甲方使用劳务派遣人员的方式与合同约定不符。未提供必要的场地、设施和资料：认定依据为甲方未能满足乙方履行合同所需的条件。2.乙方违约：未按合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员：认定依据为乙方派遣的劳务派遣人员不符合合同要求。未提供劳务派遣人员的培训：认定依据为乙方未按合同约定对劳务派遣人员进行培训。未在合同约定的时间内通知甲方终止合同：认定依据为乙方未在合同约定的时间内书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，派遣具有一定专业技能的员工到甲方门卫岗位提供劳务服务。2.不可抗力：指因自然灾害、社会事件、政府行为等不可预见、不可避免且不能克服的事件，导致合同无法履行。3.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担的法律责任。4.保密协议：双方就保密内容达成的协议，约定双方对保密内容的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应在收到乙方书面催款通知后，按照合同约定的时间支付费用。2.问题：乙方派遣的劳务派遣人员不符合合同要求。解决办法：甲方应及时通知乙方，乙方应在收到通知后立即更换符合要求的劳务派遣人员。3.问题：电子巡更设备出现故障。解决办法：乙方应负责设备的维修和保养，确保设备正常运行。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，协商解决合同无法履行的问题，必要时可协商延长合同期限或终止合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体引入2.丙方责任丙方应保证提供的电子巡更设备质量符合国家标准，并在合同约定的期限内完成设备的安装和调试。丙方应对提供的设备进行定期维护，确保设备正常运行。3.丙方权利丙方有权要求甲方在合同约定的支付期限内支付设备费用及维护费用。丙方有权根据甲方和乙方的需求，提供必要的设备升级和技术支持。4.丙方义务丙方应遵守合同约定，按时完成设备的安装、调试和维护工作。丙方应提供详细的设备使用手册和操作指南，确保甲方和乙方能够正确使用设备。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，确保劳务派遣人员能够胜任工作。乙方有权对劳务派遣人员进行考核，并提出改进建议。2.乙方利益条款乙方有权获得合同约定的利润分成。乙方有权要求甲方在合同期满后，优先续签合同。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按时支付劳务派遣费用，乙方有权要求支付违约金。若甲方违反合同约定，乙方有权要求终止合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可要求乙方派遣符合岗位要求的劳务派遣人员。甲方可对劳务派遣人员进行工作表现考核，并有权对表现不佳的人员提出调整。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同期间提供一定的优惠价格。甲方可要求乙方在合同期满后，优先续签合同。3.乙方的违约及限制条款若乙方未按时派遣符合要求的劳务派遣人员，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方违反合同约定，甲方有权要求终止合同。全文完。二零二五年度电子巡更门卫劳务派遣合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2用工单位1.3派遣员工2.派遣员工的基本情况2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9联系电话3.派遣员工的工作内容3.1巡更工作3.2门卫工作3.3其他相关工作4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3加班工资5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：派遣员工信息表11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：社会保险及福利明细表12.合同签署12.1派遣方代表签字12.2用工单位代表签字12.3派遣员工签字13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方1.1.1名称：劳务派遣公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.2用工单位1.2.1名称：物业管理1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系电话：13956781.3派遣员工1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年5月1日1.3.4身份证号码：110101199005011.3.5民族：汉族1.3.6政治面貌：群众1.3.7学历：大专1.3.8专业：物业管理1.3.9联系电话：13787652.派遣员工的基本情况2.1员工姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月1日2.4身份证号码：110101199005012.5民族：汉族2.6政治面貌：群众2.7学历：大专2.8专业：物业管理2.9联系电话：13787653.派遣员工的工作内容3.1巡更工作3.1.1巡更路线：根据物业项目实际情况制定3.1.2巡更频率：每日两次3.1.3巡更时间：上午8:0012:00，下午13:0018:003.2门卫工作3.2.1门卫岗位：物业小区大门3.2.2工作内容：接待来访人员、登记来访人员信息、维护小区治安秩序等3.3其他相关工作3.3.1协助处理突发事件3.3.2完成用工单位交办的其他工作4.工作时间与休息4.1工作时间：每周一至周日，每日8小时4.2休息时间：每日工作8小时后，享有休息时间4.3假期安排4.3.1国家法定节假日4.3.2休息日：每周六、日5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币4000元5.2奖金及补贴：根据用工单位规定执行5.3加班工资：按照国家相关法律法规执行5.4工资支付方式及时间：每月5日前支付上月工资6.社会保险及福利6.1社会保险：按照国家及当地相关政策执行，由派遣方代缴6.2福利待遇：按照用工单位规定执行7.合同期限7.1合同起始日期：2025年1月1日7.2合同终止日期：2025年12月31日7.3合同续签：双方协商一致后可续签合同8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1若派遣方未按时支付派遣员工工资，应向员工支付工资总额的20%作为违约金。8.1.2若派遣方提供的员工不符合用工单位要求，应承担相应的赔偿责任。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未按时支付派遣员工工资，应向员工支付工资总额的20%作为违约金。8.2.2若用工单位因故意或重大过失导致派遣员工人身伤害或财产损失，应承担相应的赔偿责任。8.3派遣员工违约责任8.3.1若派遣员工在合同期内擅自离职，应向派遣方支付一个月的工资作为违约金。8.3.2若派遣员工在工作中严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，派遣方不承担赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：合同签订地为省市区。10.合同生效及解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2出现合同约定的解除情形；10.2.3法律法规规定的其他解除情形。10.3合同解除程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；10.3.2解除合同后，双方应结清工资、社会保险等相关费用。11.合同附件11.1附件一：派遣员工信息表11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：社会保险及福利明细表12.合同签署12.1派遣方代表签字：12.2用工单位代表签字：12.3派遣员工签字：13.合同变更13.1变更条件：合同内容需要变更时，双方应协商一致。13.2变更程序：变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除派遣方、用工单位和派遣员工以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、降低风险或解决合同履行过程中的特定问题。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请：任何一方在认为需要第三方介入时，应向其他方提出书面申请，说