大神洲公司考勤管理制度

大神洲公司考勤管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，确保公司运营效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度和休假制度等相关规定，使员工自觉遵守公司纪律，提高工作效率，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

1.本制度适用于大神洲公司全体在岗正式员工。

2.对于试用期员工、临时工、兼职员工等，根据公司相关规定及合同约定，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

部分部门或岗位根据工作性质和需要，可由部门主管提出申请，经公司批准后实行弹性工作制。

2.员工应按照规定的工作时间准时上下班，自觉遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

3.如遇特殊情况，公司有权调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。在此期间，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

b.签到方式由公司指定，可采用电子考勤系统、纸质签到表或其他方式。

c.员工应亲自签到，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

a.员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并填写外出申请表。

b.外出返回后，员工需在第一时间向直接上级报告并补签，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当天内完成补签。

b.补签需注明忘记签到的原因，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。

5、考勤管理责任分配

a.部门主管负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到、外出报告等制度的执行。

b.考勤管理员负责汇总、统计员工的考勤记录，定期向人力资源部报告。

c.人力资源部负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤管理情况进行监督和检查。

d.公司对考勤管理不善的部门或个人，将按公司规定予以处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

b.请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，需及时通知直接上级并尽可能提前提交请假申请。

c.直接上级收到请假申请后，应及时审批，并通知人力资源部及考勤管理员。

d.人力资源部负责对请假申请进行备案，并对请假情况进行统一管理。

2、请假审批权限

a.短期请假（不含法定节假日，连续不超过3天）由直接上级审批。

b.中期请假（连续超过3天，不超过15天）需由直接上级审批，并报人力资源部备案。

c.长期请假（连续超过15天）需由直接上级审批，经人力资源部审核，报公司领导批准。

d.特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家法律法规及公司规定执行。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

b.销假时，员工需填写销假表，由直接上级确认并通知人力资源部及考勤管理员。

c.未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

d.如请假期间发生紧急情况需提前或延迟返回工作岗位，员工应立即通知直接上级并按照请假程序办理相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交相关申请材料，经审批后方可休假。

c.休假申请流程：员工填写休假申请表，提交给直接上级审批，根据请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定和公司政策享受病假待遇。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后可享受事假，事假期间无工资待遇。

c.婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假，需提前申请并提供结婚证复印件。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假，需提供相关证明材料。

e.产假：女员工生育可享受产假，按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

a.员工按照在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

b.年假的具体天数按照公司规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

c.员工在规定期限内未休完的年假，可在下一年度内补休，但不得跨年度累积。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家法律法规和公司规定执行，男员工享受陪产假。

b.产假和陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在此期间享有休息权利。

b.若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

c.公司可根据实际情况，安排额外的休息日或调休，以保障员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

b.旷工：员工在规定的工作时间内未到岗工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

c.对于轻微迟到，员工需向直接上级说明原因，并在当月考勤记录中予以注明。

d.对于严重迟到，视为旷工半天处理，并按公司规定扣除相应工资。

e.连续或累计旷工超过规定天数，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工，将按公司规定进行处理。

b.伪造签到记录、请假证明等行为，一旦发现，将视为严重违反公司纪律，公司将根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，公司将扣除员工相应天数的工资。

b.连续旷工超过规定天数（如3天），公司将有权解除劳动合同。

c.公司将根据旷工情况和员工表现，决定是否提前通知解除劳动合同或支付赔偿金。

4、未签到处理

a.员工如未在规定时间内完成签到，需立即向直接上级报告并说明原因。

b.未签到且未及时报告的，视为旷工处理，扣除相应工资，并根据情况给予警告等处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工按时上下班，如