2025版停薪留职合同模板：民营企业员工休整计划书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留职合同模板：民营企业员工休整计划书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所地1.4联系方式2.合同背景2.1员工基本情况2.2停薪留职原因2.3休整计划目的3.合同期限3.1休整计划开始时间3.2休整计划结束时间3.3合同续签条件4.停薪留职期间待遇4.1基本工资待遇4.2社会保险及公积金待遇4.3其他福利待遇5.休整期间工作安排5.1员工职责5.2工作内容5.3工作时间5.4工作地点6.休整期间考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果处理7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.合同附件11.1附件一：员工基本情况表11.2附件二：停薪留职期间工作安排表11.3附件三：考核与评估标准12.其他约定12.1隐私保护12.2法律适用12.3合同份数12.4合同生效日期13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：员工基本情况表14.2附件二：停薪留职期间工作安排表14.3附件三：考核与评估标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[公司名称]（2）乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[员工本人]1.3住所地（1）甲方住所地：[公司住所地址]（2）乙方住所地：[员工住址]1.4联系方式（1）甲方联系方式：[公司联系电话]（2）乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同背景2.1员工基本情况（1）姓名：[员工姓名]（2）性别：[员工性别]（3）出生日期：[员工出生日期]（4）身份证号码：[员工身份证号码]（5）学历：[员工学历]2.2停薪留职原因[具体原因描述]2.3休整计划目的[休整计划的目的和预期效果描述]3.合同期限3.1休整计划开始时间[休整计划开始的具体日期]3.2休整计划结束时间[休整计划结束的具体日期]3.3合同续签条件[续签合同的条件和程序]4.停薪留职期间待遇4.1基本工资待遇[停薪留职期间的基本工资数额及支付方式]4.2社会保险及公积金待遇[停薪留职期间的社会保险及公积金缴纳标准和支付方式]4.3其他福利待遇[停薪留职期间的其他福利待遇及支付方式]5.休整期间工作安排5.1员工职责[停薪留职期间员工应承担的职责和任务]5.2工作内容[停薪留职期间员工需要完成的具体工作内容]5.3工作时间[停薪留职期间员工的工作时间安排]5.4工作地点[停薪留职期间员工的工作地点]6.休整期间考核与评估6.1考核方式[对员工在休整期间的考核方式和频率]6.2评估标准[对员工在休整期间的评估标准和指标]6.3考核结果处理[考核结果的处理方式和后果]7.合同解除与终止7.1合同解除条件[合同解除的具体条件和程序]7.2合同终止条件[合同终止的具体条件和程序]7.3解除与终止程序[合同解除或终止的具体程序和通知方式]8.违约责任8.1员工违约责任（1）若员工在休整期间违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于：赔偿甲方因违约行为造成的经济损失、支付违约金等。8.2公司违约责任（1）若甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间待遇，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿乙方因违约行为造成的经济损失等。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成时，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决机构[具体仲裁机构名称及地址]9.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。（2）仲裁过程中产生的其他费用，如律师费、差旅费等，由双方根据实际情况承担。10.合同生效与变更10.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效前，双方应确保已履行合同约定的所有前置条件。10.2合同变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。10.3合同变更效力（1）合同变更协议经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。（2）合同变更协议与本合同不一致的，以变更协议为准。11.合同附件11.1附件一：员工基本情况表[员工基本情况表内容]11.2附件二：停薪留职期间工作安排表[工作安排表内容]11.3附件三：考核与评估标准[考核与评估标准内容]12.其他约定12.1隐私保护（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）员工在休整期间的个人隐私应得到保护，甲方不得泄露给任何第三方。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1签署日期[合同签署的具体日期]13.2签署地点[合同签署的具体地点]13.3签署人（1）甲方代表：[甲方代表姓名]（2）乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件清单14.1附件一：员工基本情况表14.2附件二：停薪留职期间工作安排表14.3附件三：考核与评估标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同中“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。（2）第三方介入合同是指甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，允许第三方参与合同相关事务的处理。15.2第三方介入方式（1）第三方介入合同，应当经甲乙双方书面同意，并由第三方签署书面协议。（2）第三方介入后，应遵循甲乙双方确定的合同约定和本条款的规定。15.3第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应承担相应的法律责任，并对因自身过错造成的损失承担赔偿责任。（2）第三方对甲乙双方的权利和义务不承担连带责任。16.第三方权利16.1第三方有权根据甲乙双方的要求，参与合同履行过程中的相关事务处理。16.2第三方有权根据合同约定，获取合同履行过程中的相关信息。17.第三方义务17.1第三方应遵守合同约定，履行相关义务。17.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3第三方应按照合同约定，完成其承担的工作。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。18.2若第三方因自身过错导致合同履行受阻，其责任限额为合同约定金额或实际损失金额，以较小者为准。18.3第三方的责任限额不因合同履行过程中出现的新情况而改变。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的代理人或服务提供方，在合同履行过程中，应服从甲方的指导和监督。（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供方，在合同履行过程中，应尊重乙方的合法权益。19.2第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任。（2）若第三方因自身过错导致合同履行受阻，甲乙双方可向第三方追究赔偿责任。（3）第三方对因甲乙双方原因导致的合同履行受阻不承担责任。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更（1）甲乙双方可协商一致，对第三方介入的内容进行变更。（2）变更后的协议应经甲乙双方签字盖章后生效。20.2第三方介入的解除（1）甲乙双方可协商一致，解除第三方介入协议。（2）解除协议后，第三方应立即停止介入合同相关事务的处理。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成时，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。21.3仲裁机构应依法独立、公正地处理争议，并作出具有法律效力的裁决。22.第三方介入的合同附件22.1附件一：第三方介入协议[第三方介入协议内容]22.2附件二：第三方责任限额协议[第三方责任限额协议内容]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本情况表要求：详细记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、联系方式等。说明：此附件用于确认员工身份和合同履行过程中的沟通联系。2.附件二：停薪留职期间工作安排表要求：明确员工在停薪留职期间的职责、工作内容、工作时间、工作地点等。说明：此附件用于确保员工在休整期间的工作目标和任务明确。3.附件三：考核与评估标准要求：详细列出员工在休整期间的考核指标、评估方法和标准。说明：此附件用于对员工的工作表现进行客观评价。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及介入的具体方式。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：第三方责任限额协议要求：约定第三方在合同履行过程中可能产生的责任限额。说明：此附件用于明确第三方在违约时的赔偿责任。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因和双方协商一致的决定。说明：此附件用于确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、程序和双方协商一致的决定。说明：此附件用于确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按合同约定履行工作职责。（2）甲方未按合同约定支付停薪留职期间待遇。（3）第三方未按合同约定履行其职责。（4）任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）员工违约：赔偿甲方因违约行为造成的经济损失，包括但不限于停薪留职期间的基本工资、社会保险及公积金损失等。（2）甲方违约：支付违约金，并赔偿乙方因违约行为造成的经济损失，包括但不限于停薪留职期间的基本工资、社会保险及公积金损失等。（3）第三方违约：根据合同约定或相关法律法规，承担相应的赔偿责任。（4）保密违约：承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露信息造成的损失。示例说明：1.员工未按合同约定履行工作职责，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求员工赔偿因延误造成的经济损失。2.甲方未按合同约定支付停薪留职期间待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付待遇造成的经济损失。3.第三方未按合同约定履行其职责，导致合同履行受阻，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.任何一方泄露合同内容，造成对方损失，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因泄露信息造成的损失。全文完。2024版停薪留职合同模板：民营企业员工休整计划书1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2休整计划1.3本合同2.合同双方2.1员工2.2公司3.合同生效与期限3.1生效日期3.2合同期限4.停薪留职条件4.1员工申请条件4.2公司批准条件4.3休整期限5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3福利待遇6.员工职责6.1员工义务6.2员工责任7.公司职责7.1公司义务7.2公司责任8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：员工休整计划书11.2附件二：相关证明材料12.合同生效13.其他约定14.合同签订与备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工根据本合同约定，在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动合同关系。1.2休整计划：指员工在停薪留职期间，公司为其提供的休整方案，包括休整期限、休整期间待遇等。1.3本合同：指《2024版停薪留职合同模板：民营企业员工休整计划书》。2.合同双方2.1员工：指与公司签订劳动合同的员工。2.2公司：指与员工签订本合同的民营企业。3.合同生效与期限3.1生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同期限：本合同期限为____年，自生效之日起计算。4.停薪留职条件4.1员工申请条件：4.1.1员工需符合公司规定的申请停薪留职的条件。4.1.2员工需向公司提交书面申请，并附上相关证明材料。4.2公司批准条件：4.2.1公司需对员工提交的申请进行审核。4.2.2公司有权根据实际情况决定是否批准员工的停薪留职申请。4.3休整期限：4.3.1休整期限最长不超过____个月。4.3.2休整期限可根据员工实际情况和公司需要予以调整。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇：5.1.1员工在停薪留职期间，公司不再支付基本工资。5.1.2员工在休整期间，可根据公司规定享受一定的补助。5.2社会保险待遇：5.2.1员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险。5.2.2社会保险待遇按照国家相关规定执行。5.3福利待遇：5.3.1员工在停薪留职期间，公司不再提供其他福利待遇。5.3.2员工在休整期间，可根据公司规定享受一定的福利待遇。6.员工职责6.1员工义务：6.1.1员工需遵守国家法律法规和公司规章制度。6.1.2员工需在休整期间保持与公司的联系，及时汇报休整情况。6.2员工责任：6.2.1员工需在休整期间不得从事与公司业务相关的活动。6.2.2员工需在休整期满后，按照公司要求返回工作岗位。7.公司职责7.1公司义务：7.1.1公司需按照本合同约定，为员工提供休整计划。7.1.2公司需在休整期间，为员工提供必要的帮助和支持。7.2公司责任：7.2.1公司需在员工休整期满后，根据实际情况决定是否恢复员工的劳动合同关系。7.2.2公司需在合同解除或终止时，按照国家相关规定，为员工办理相关手续。8.合同变更与解除8.1合同变更：8.1.1合同双方经协商一致，可对本合同进行变更。8.1.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。8.2合同解除：8.2.1员工在休整期间，如违反本合同约定，公司有权解除合同。8.2.2公司在员工休整期间，如出现严重违反国家法律法规或公司规章制度的行为，员工有权解除合同。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未按本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。9.1.2员工因违约行为给公司造成损失的，应承担赔偿责任。9.2公司违约责任：9.2.1公司未按本合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。9.2.2公司因违约行为给员工造成损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1合同双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。10.2.2争议解决机构应依法公正处理争议。11.合同附件11.1附件一：员工休整计划书11.1.1休整计划书应详细列明休整期限、休整期间待遇等。11.1.2休整计划书作为本合同的附件，具有同等法律效力。11.2附件二：相关证明材料11.2.1相关证明材料包括但不限于员工申请停薪留职的书面申请、身份证复印件等。11.2.2相关证明材料作为本合同的附件，具有同等法律效力。12.合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同如有未尽事宜或与本合同相抵触之处，以本合同为准。14.合同签订与备案14.1本合同由双方代表签字盖章后生效。14.2本合同签订后，双方应将合同文本报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1第三方：指本合同双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.1.2第三方介入：指在本合同履行过程中，任何一方或双方共同邀请第三方参与合同相关事宜的处理。15.2第三方介入的条件：15.2.1双方同意根据本合同的需要，邀请第三方介入。15.2.2第三方介入应基于双方共同签署的书面协议。15.3第三方介入的职责：15.3.1第三方应按照双方协议的约定，履行其职责。15.3.2第三方应保持独立、客观、公正的态度。15.4第三方介入的程序：15.4.1双方应共同确定第三方的选择标准和程序。15.4.2第三方介入后，应向双方提交书面报告。16.甲乙方的额外条款16.1甲方的额外条款：16.1.2甲方可要求第三方提供专业意见，以协助解决合同履行中的问题。16.2乙方的额外条款：16.2.2乙方可要求第三方提供专业建议，以保障自身合法权益。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义：17.1.1责任限额：指第三方因履行职责而产生的赔偿责任，不得超过约定的金额。17.2责任限额的约定：17.2.1第三方的责任限额应在双方协议中明确约定。17.2.2责任限额应基于第三方的专业能力、服务内容和可能承担的风险等因素确定。17.3责任限额的执行：17.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间是委托代理关系。18.1.2第三方在甲方授权范围内行事，对甲方负责。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间是服务提供关系。18.2.2第三方应根据乙方的需求提供服务，对乙方负责。18.3第三方与合同其他方的划分：18.3.1第三方不参与合同双方的直接权益分配。18.3.2第三方的职责仅限于合同履行过程中的辅助和服务。19.第三方的保密义务19.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密。19.2保密义务的期限：19.2.1保密义务的期限自合同签订之日起至合同终止后的____年内。19.3违反保密义务的责任：19.3.1第三方如违反保密义务，应承担相应的法律责任。19.3.2第三方对因违反保密义务而给甲乙双方造成的损失，应承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工休整计划书详细要求：休整计划书应包含休整期限、休整期间待遇、员工职责、公司职责等内容，并由员工和公司代表签字盖章。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确休整期间的具体安排和双方的权利义务。2.附件二：相关证明材料详细要求：包括但不限于员工申请停薪留职的书面申请、身份证复印件、相关证明文件等。说明：此附件用于证明员工符合停薪留职的条件，以及员工和公司的身份信息。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、责任限额、保密义务等内容，并由甲乙双方和第三方签字盖章。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方的职责明确，保护甲乙双方的权益。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构等内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：此附件用于在发生争议时，明确争议解决途径，确保争议得到及时有效的解决。5.附件五：合同变更协议详细要求：协议应明确变更内容、变更生效日期等内容，并由甲乙双方签字盖章。说明：此附件用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按休整计划书规定履行休整期间义务。公司未按合同约定提供休整期间待遇。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。任何一方未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即停止违约行为。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体金额应根据违约行为对对方造成的实际损失来确定。3.示例说明：示例一：员工未按休整计划书规定履行休整期间义务，导致公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。示例二：公司未按合同约定提供休整期间待遇，员工因此遭受损失，公司应支付相应的赔偿金。示例三：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024版停薪留职合同模板：民营企业员工休整计划书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.法定代表人或负责人1.3.通讯地址1.4.联系方式2.停薪留职原因2.1.员工个人原因2.2.企业原因2.3.其他原因3.停薪留职期限3.1.停薪留职开始日期3.2.停薪留职结束日期3.3.停薪留职期限的调整4.停薪留职期间待遇4.1.基本工资待遇4.2.社会保险待遇4.3.其他福利待遇5.停薪留职期间员工权利义务5.1.员工权利5.2.员工义务5.3.违约责任6.停薪留职期间企业权利义务6.1.企业权利6.2.企业义务6.3.违约责任7.停薪留职期间工作安排7.1.工作内容7.2.工作时间7.3.工作地点8.停薪留职期间绩效考核8.1.绩效考核指标8.2.绩效考核周期8.3.绩效考核结果9.停薪留职期间合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止的程序10.停薪留职期间争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决期限11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除与终止的程序12.合同附件12.1.附件一：员工个人信息12.2.附件二：停薪留职期间工作安排12.3.附件三：其他相关文件13.合同签署与生效13.1.签署日期13.2.签署地点13.3.签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称（1）甲方：民营企业（2）乙方：员工1.2.法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人：X（2）乙方法定代表人：X1.3.通讯地址（1）甲方通讯地址：省市区街道号（2）乙方通讯地址：省市区街道号1.4.联系方式2.停薪留职原因2.1.员工个人原因（1）因个人原因提出停薪留职申请2.2.企业原因（1）因企业生产经营需要（2）因企业内部结构调整2.3.其他原因（1）因不可抗力因素3.停薪留职期限3.1.停薪留职开始日期：年月日3.2.停薪留职结束日期：年月日3.3.停薪留职期限的调整（1）经双方协商一致，可对停薪留职期限进行适当调整4.停薪留职期间待遇4.1.基本工资待遇（1）停薪留职期间，乙方基本工资按原工资的50%发放4.2.社会保险待遇（1）停薪留职期间，甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3.其他福利待遇（1）停薪留职期间，乙方享有国家法定节假日、休息日待遇5.停薪留职期间员工权利义务5.1.员工权利（1）享有停薪留职期间的基本工资待遇（2）享有国家法定节假日、休息日待遇（3）享有社会保险待遇5.2.员工义务（1）遵守国家法律法规和企业规章制度（2）服从甲方工作安排（3）配合甲方完成停薪留职期间工作任务5.3.违约责任（1）如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任6.停薪留职期间企业权利义务6.1.企业权利（1）要求乙方遵守国家法律法规和企业规章制度（2）要求乙方服从工作安排（3）要求乙方完成工作任务6.2.企业义务（1）按照合同约定支付乙方停薪留职期间的基本工资待遇（2）为乙方缴纳社会保险（3）保障乙方合法权益6.3.违约责任（1）如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任7.停薪留职期间工作安排7.1.工作内容（1）乙方在停薪留职期间，根据甲方工作安排，协助完成相关工作任务7.2.工作时间（1）停薪留职期间，乙方的工作时间与原工作时间一致7.3.工作地点（1）停薪留职期间，乙方的工作地点为甲方指定地点8.停薪留职期间绩效考核8.1.绩效考核指标（1）工作完成情况（2）团队合作与沟通能力（3）工作态度与责任心8.2.绩效考核周期（1）绩效考核周期为每季度一次8.3.绩效考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级9.停薪留职期间合同解除与终止9.1.合同解除条件（1）乙方提出解除合同（2）甲方因不可抗力原因需要解除合同9.2.合同终止条件（1）停薪留职期限届满（2）双方协商一致解除合同9.3.合同解除与终止的程序（1）乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方（2）甲方收到乙方解除合同通知后，应在7日内予以确认（3）合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险等相关费用10.停薪留职期间争议解决10.1.争议解决方式（1）双方协商解决（2）申请劳动争议仲裁委员会仲裁10.2.争议解决机构（1）市劳动争议仲裁委员会10.3.争议解决期限（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决（2）协商不成，应在接到仲裁通知之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.合同生效与终止11.1.合同生效条件（1）双方签字盖章后生效11.2.合同终止条件（1）停薪留职期限届满（2）双方协商一致解除合同11.3.合同解除与终止的程序（1）合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险等相关费用（2）合同解除或终止后，乙方应在规定时间内办理离职手续12.合同附件12.1.附件一：员工个人信息（1）姓名（2）性别（3）出生日期（4）身份证号码（5）联系电话（6）电子邮箱12.2.附件二：停薪留职期间工作安排（1）工作内容（2）工作期限（3）工作地点12.3.附件三：其他相关文件13.合同签署与生效13.1.签署日期：年月日13.2.签署地点：省市区街道号13.3.签署人（1）甲方代表：X（2）乙方代表：X14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义为在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问等。15.2.第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供合同履行过程中的专业咨询和意见；（2）协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（3）监督合同履行情况，确保合同条款得到执行；（4）在合同履行过程中提供必要的调解和仲裁服务。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2.第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方的责任和权利。17.第三方权利与义务17.1.第三方权利：（1）根据合同约定，收取合理的费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。17.2.第三方义务：（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定履行职责，确保合同履行顺利；（4）在合同履行过程中，如发现甲乙双方违约行为，应及时通知甲乙双方。18.第三方责任限额18.1.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，如未约定，则以实际损失为限。19.第三方与其他各方的划分说明1