二零二五版社区卫生服务中心护士聘用合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版社区卫生服务中心护士聘用合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士个人信息1.2社区卫生服务中心基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作职责及要求3.3工作时间及班次4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3职称评定7.考核与奖惩7.1考核方式7.2奖励措施7.3惩罚措施8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同附件11.1相关法律法规11.2附件一：护士工作职责11.3附件二：护士考核标准12.其他约定事项12.1甲方责任12.2乙方责任12.3其他约定事项13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署与备案14.1合同签署日期14.2合同备案机关第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士个人信息姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________学历：____________________联系电话：____________________1.2社区卫生服务中心基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可签订续签合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称：护士3.2工作职责及要求：（1）负责社区卫生服务中心的医疗护理工作；（2）执行医嘱，协助医生进行诊疗；（3）负责患者病情观察、治疗及护理；（4）负责护理文书的书写及整理；（5）负责护理设备的使用及维护；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3工作时间及班次：根据社区卫生服务中心实际情况安排，实行轮班制。4.工资待遇4.1基本工资：____元/月4.2岗位工资：____元/月4.3绩效奖金：根据绩效考核结果，按比例发放；4.4工资支付方式及时间：每月____日发放上月工资。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策，缴纳五险一金；5.2福利待遇：（1）享受国家法定节假日、年假、产假等；（2）提供工作期间住宿；（3）定期组织员工体检；（4）提供员工培训机会。5.3休假制度：根据国家及地方相关政策执行。6.培训与发展6.1在职培训：根据工作需要，安排护士参加相关培训；6.2职业发展规划：协助护士制定个人职业发展规划，提供职业晋升机会；6.3职称评定：根据护士工作表现及业绩，推荐参加相应职称评定。7.考核与奖惩7.1考核方式：定期对护士进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；7.2奖励措施：（1）对工作表现优秀者，给予物质奖励；（2）对工作成绩突出者，给予晋升机会；（3）对有突出贡献者，给予表彰。7.3惩罚措施：（1）对违反工作纪律者，给予警告、记过等处分；（2）对工作失误造成严重后果者，依法解除劳动合同。8.工作纪律与保密8.1工作纪律：（1）严格遵守国家法律法规、医疗护理规范和社区卫生服务中心各项规章制度；（3）按时上下班，不得擅自离岗、脱岗；（4）爱护公共卫生设施，保持工作环境整洁；（5）不得在工作中饮酒或吸食。8.2保密义务：（1）对在工作中获取的患者信息、医院内部资料等保密；（2）未经允许，不得向任何第三方泄露医院及患者信息；（3）离职后，继续履行保密义务，不得以任何形式泄露原单位保密信息。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：（1）护士提出解除合同，需提前一个月书面通知社区卫生服务中心；（2）社区卫生服务中心因护士严重违反工作纪律或重大失误，可随时解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因国家政策调整或机构改革导致合同终止。9.3解除或终止合同后的处理：（1）解除或终止合同后，社区卫生服务中心应按约定支付护士相应工资及福利待遇；（2）护士应将工作交接清楚，不得擅自带走医院财产或资料；（3）双方应按照法律法规和合同约定，处理相关善后事宜。10.争议解决10.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：（1）双方应在争议发生后30日内提出书面申请；（2）仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭进行仲裁；（3）仲裁裁决作出后，双方应依法履行。11.合同附件11.1相关法律法规（1）中华人民共和国劳动合同法；（2）中华人民共和国劳动法；（3）其他相关法律法规。11.2附件一：护士工作职责（1）负责患者的日常护理工作；（2）协助医生进行诊疗工作；（3）对患者进行健康教育；（4）参与护理团队工作；（5）完成领导交办的其他工作任务。11.3附件二：护士考核标准（1）工作态度：认真负责，遵守纪律；（2）工作能力：具备扎实的护理技能和专业知识；（3）工作业绩：完成工作任务，取得良好效果。12.其他约定事项12.1甲方责任：（1）提供符合国家规定的劳动条件；（2）保障护士合法权益；（3）按时足额支付工资及福利待遇。12.2乙方责任：（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）努力提高自身业务水平；（3）爱护医院财产，维护医院形象。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序：经双方协商一致，签订补充协议，作为本合同的附件。14.合同签署与备案14.1合同签署日期：____年____月____日14.2合同备案机关：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务、咨询、评估等目的而介入合同关系的个人、法人或其他组织。15.2第三方的类型第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、保险机构等。15.3第三方的介入方式第三方介入合同关系的方式包括但不限于：（1）作为中介方促成甲乙双方达成协议；（2）提供专业咨询服务；（3）进行项目评估；（4）提供保险保障。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任（1）第三方应依法履行其职责，保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；（2）第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同约定；（2）甲方与第三方之间的争议，应依据双方签订的合同解决。17.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订合同约定；（2）乙方与第三方之间的争议，应依据双方签订的合同解决。17.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由本合同约定；（2）第三方与甲乙双方之间的争议，应依据本合同约定解决。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不超过合同标的额的_____%；（2）第三方在履行合同过程中因不可抗力导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不超过合同标的额的_____%；（3）第三方在履行合同过程中因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不受前款限制。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备履行合同所需的资质和能力。19.2第三方介入的程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，签订相关协议；（2）第三方按照协议约定履行职责；（3）甲乙双方与第三方就介入事宜进行沟通和协调。19.3第三方介入的终止（1）合同履行完毕或达到终止条件；（2）甲乙双方或第三方提出终止介入请求；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。20.本合同与第三方介入协议的冲突（1）本合同与第三方介入协议有冲突的，以本合同为准；（2）第三方介入协议与本合同无冲突的，甲乙双方应共同遵守。21.本合同的解释与适用（1）本合同及其附件构成甲乙双方之间的完整协议；（2）本合同的解释与适用，应遵循国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士工作职责详细要求：（1）包括护士的日常工作职责、岗位职责、工作流程等；（2）明确护士的权限和责任，以及与患者、医生、其他护士的协作关系；（3）包含护理工作中的安全操作规程、应急预案等。2.附件二：护士考核标准详细要求：（1）考核项目应全面，包括工作态度、工作能力、工作业绩等；（2）考核标准应具体，便于操作和评价；（3）考核结果应与工资待遇、晋升等挂钩。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：（1）列出社会保险的缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等；（2）明确社会保险的缴纳方式及变更程序。4.附件四：福利待遇明细详细要求：（1）列出各项福利待遇的具体内容，如年假、产假、病假等；（2）明确福利待遇的享受条件及变更程序。5.附件五：工作纪律与保密协议详细要求：（1）明确工作纪律的具体内容，如工作时间、工作态度、保密义务等；（2）规定违反工作纪律的处理措施。6.附件六：合同解除与终止协议详细要求：（1）明确合同解除与终止的条件、程序及处理方式；（2）规定解除或终止合同后的工资支付、福利待遇、工作交接等事宜。7.附件七：争议解决协议详细要求：（1）明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等；（2）规定争议解决的具体程序和时限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）护士未按时到岗或擅自离岗；（2）护士在工作中出现重大失误，造成患者伤害；（3）护士泄露患者隐私；（4）社区卫生服务中心未按时支付工资或福利待遇；（5）社区卫生服务中心未提供符合国家规定的劳动条件。2.责任认定标准：（1）护士未按时到岗或擅自离岗，每次扣除____天工资；（2）护士在工作中出现重大失误，根据伤害程度和后果，赔偿患者相应金额，并视情况解除劳动合同；（3）护士泄露患者隐私，根据泄露程度和后果，赔偿患者相应金额，并视情况解除劳动合同；（4）社区卫生服务中心未按时支付工资或福利待遇，每逾期一天，按应支付金额的_____%支付违约金；（5）社区卫生服务中心未提供符合国家规定的劳动条件，根据实际情况，赔偿护士相应金额。示例说明：1.护士甲因个人原因未按时到岗，经核实，扣除甲当月工资的____%；2.护士乙在工作中因操作失误，导致患者受伤，经鉴定，乙需赔偿患者____元，并解除劳动合同；3.护士丙泄露患者隐私，经查实，丙需赔偿患者____元，并解除劳动合同；4.社区卫生服务中心因财务问题，未按时支付护士丁工资，逾期10天，丁可获得____元违约金；5.社区卫生服务中心未提供符合国家规定的劳动条件，导致护士戊受伤，中心需赔偿戊____元。全文完。二零二四版社区卫生服务中心护士聘用合同规范1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同主体信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称与类别3.2聘用人员工作职责3.3工作任务与目标4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3值班制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金与津贴6.4社会保险与住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3安全生产责任8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的情形9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密信息的范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.其他约定事项12.1聘用人员培训12.2职业发展机会12.3其他补充约定13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规1.1.2遵循国家及地方卫生行政部门的有关规定1.2合同订立的目的与意义1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2确保社区卫生服务中心护理工作的正常运行2.合同主体信息2.1聘用单位基本信息2.1.1单位名称：社区卫生服务中心2.1.2单位性质：公立医疗机构2.1.3单位地址：省市区路号2.1.4联系电话：X2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生年月：年月日2.2.4身份证号码：X2.2.5联系电话：X3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称与类别3.1.1岗位名称：护士3.1.2岗位类别：初级/中级/高级3.2聘用人员工作职责3.2.1负责社区卫生服务中心的日常护理工作3.2.2协助医生进行诊疗和护理工作3.2.3负责患者的健康教育与康复指导3.2.4参与护理团队的工作计划与实施3.3工作任务与目标3.3.1完成上级领导分配的工作任务3.3.2达到护理服务质量标准3.3.3提高患者满意度4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.1.1合同期限：自年月日起至年月日止4.1.2合同期限类型：固定期限4.2工作地点4.2.1工作地点：社区卫生服务中心4.2.2工作地点变更需双方协商一致5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时5.1.2工作时间安排由单位根据工作需要和护士个人情况进行调整5.2休息休假制度5.2.1休息日：每周休息两天，休息日具体安排由单位确定5.2.2法定节假日：按照国家规定执行5.3值班制度5.3.1值班人员需遵守值班规定，确保医疗护理工作正常运行5.3.2值班时间及班次安排由单位根据工作需要确定6.工资与福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：根据护士职称、工龄及单位相关规定确定6.2绩效工资6.2.1绩效工资根据护士的工作表现、服务质量、工作业绩等因素确定6.3奖金与津贴6.3.1根据国家及地方政策，享受年终奖金、高温补贴等6.4社会保险与住房公积金6.4.1按照国家及地方规定，缴纳社会保险和住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.1.1单位为护士提供必要的工作防护用品7.1.2定期对护士进行职业健康检查7.2职业健康检查7.2.1职业健康检查项目包括：内科、外科、眼科、耳鼻喉科等7.2.2职业健康检查结果作为护士健康档案的依据7.3安全生产责任7.3.1单位负责提供安全的医疗护理工作环境7.3.2护士应遵守安全生产规定，防止安全事故发生8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1聘用人员有下列情形之一的，视为违约：8.1.1.1严重违反工作纪律，给单位造成重大损失；8.1.1.2擅自离岗，严重影响工作；8.1.1.3被依法追究刑事责任；8.1.1.4严重违反合同约定，经单位警告无效；8.1.2聘用单位有下列情形之一的，视为违约：8.1.2.1未按时足额支付工资；8.1.2.2未能提供合同约定的劳动条件；8.1.2.3侵犯聘用人员合法权益；8.1.2.4严重违反合同约定，经聘用人员警告无效；8.1.3违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式8.2.1双方应通过友好协商解决合同争议；8.2.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后三十日内提出解决请求；8.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决；8.3.3仲裁裁决书送达双方之日起生效。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行；9.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；9.1.4聘用人员严重违反工作纪律或者合同约定；9.1.5单位因经营不善等原因需要裁员；9.2合同终止的情形9.2.1合同期限届满；9.2.2双方解除合同；9.2.3单位依法注销、吊销营业执照或者被撤销；9.2.4聘用人员退休、死亡或者被宣告失踪；9.3合同解除与终止的程序9.3.1解除合同应当提前三十日以书面形式通知对方；9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、返还押金等。10.保密条款10.1保密信息的范围10.1.1单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等；10.1.2单位与第三方签订的保密协议中的保密信息；10.2保密义务10.2.1聘用人员对知悉的保密信息负有保密义务；10.2.2保密义务在合同终止后仍然有效；10.3违反保密义务的责任10.3.1聘用人员违反保密义务，给单位造成损失的，应承担赔偿责任；10.3.2单位可要求违约方停止侵权行为，并采取必要措施防止信息泄露。11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规规定；11.2合同备案要求11.2.1合同签订后三十日内向当地劳动行政部门备案；11.2.2备案手续齐全，符合规定。12.其他约定事项12.1聘用人员培训12.1.1单位根据工作需要，对聘用人员进行定期培训；12.1.2聘用人员应积极参加培训，提高自身业务水平；12.2职业发展机会12.2.1单位为聘用人员提供职业发展机会；12.2.2聘用人员可根据自身情况，向单位提出职业发展规划；12.3其他补充约定12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构、法律顾问等。15.1.2.1提供招聘、选拔和培训服务；15.1.2.2提供技术支持、设备维护和保养服务；15.1.2.3提供法律、财务、人力资源等咨询服务；15.1.2.4协助处理合同履行过程中的争议和纠纷。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相关合作协议。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和权限，以便第三方履行其职责。16.3第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、本合同约定及甲乙双方的要求。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务17.1.1权利：17.1.1.1选择合适的第三方介入；17.1.1.2监督第三方履行职责；17.1.1.3要求第三方提供相关报告和资料。17.1.2义务：17.1.2.1向第三方提供必要的资料和权限；17.1.2.2支付第三方提供服务的费用；17.1.2.3对第三方的服务进行监督和评价。17.2乙方的权利与义务17.2.1权利：17.2.1.1参与第三方介入的协商和决策；17.2.1.2对第三方的服务提出意见和建议。17.2.2义务：17.2.2.1按照合同约定履行自己的职责；17.2.2.2配合第三方履行职责。18.第三方的责任限额18.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方提供服务的费用总额。18.3.1第三方提供的服务不符合约定；18.3.2第三方违反保密义务；18.3.3第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间为辅助合同关系，乙方为服务提供方。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方介入本合同履行，应同时与甲乙双方保持沟通和协调，确保合同目的的实现。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方无法继续履行职责；20.1.3双方协商一致解除第三方介入合同。20.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据本合同约定和相关法律法规，处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书说明：详细列明护士的岗位职责、工作内容、工作标准及考核标准。2.附件二：社会保险缴纳明细说明：列出双方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数及缴费时间。3.附件三：其他相关文件说明：包括但不限于体检报告、健康证明、培训证书、劳动合同等。4.附件四：第三方介入合作协议说明：详细约定第三方介入的范围、权利义务、责任限额等。5.附件五：争议解决协议说明：约定争议解决的方式、程序及仲裁机构。6.附件六：保密协议说明：约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务。7.附件七：合同终止协议说明：约定合同终止的条件、程序及双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时足额支付乙方工资；1.1.2未能提供合同约定的劳动条件；1.1.3侵犯乙方合法权益；1.1.4严重违反合同约定，经乙方警告无效。1.2乙方违约行为1.2.1严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；1.2.2擅自离岗，严重影响工作；1.2.3被依法追究刑事责任；1.2.4严重违反合同约定，经甲方警告无效。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定标准2.1.1甲方违约，应向乙方支付违约金；2.1.2甲方违约造成乙方损失的，应承担赔偿责任。2.2乙方违约责任认定标准2.2.1乙方违约，应向甲方支付违约金；2.2.2乙方违约造成甲方损失的，应承担赔偿责任。3.违约行为示例说明3.1甲方违约示例示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.2乙方违约示例示例：乙方因严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四版社区卫生服务中心护士聘用合同规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同订立依据及目的2.1法律法规依据2.2合同订立目的3.职位及岗位职责3.1职位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及休假制度5.3调休及加班规定6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.职业培训及继续教育7.1培训计划7.2继续教育要求8.工作纪律及保密义务8.1工作纪律8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1违法责任12.2合同附件12.3合同生效条件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划及继续教育要求14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1聘用方：社区卫生服务中心1.1.2地址：___________1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1聘用方法定代表人：___________1.2.2聘用方授权代表：___________1.3联系方式1.3.1聘用方联系人：___________1.3.2聘用方联系电话：___________1.3.3被聘用方联系人：___________1.3.4被聘用方联系电话：___________2.合同订立依据及目的2.1法律法规依据2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国护士条例》2.2合同订立目的2.2.1明确双方的权利和义务2.2.2规范社区卫生服务中心护士的聘用关系3.职位及岗位职责3.1职位名称3.1.1护士3.2岗位职责3.2.1负责社区卫生服务中心的日常护理工作3.2.2遵守医疗护理规范和操作流程3.2.3参与健康教育、预防保健等工作3.2.4配合医生进行诊疗工作3.3工作内容3.3.1患者护理：包括生活护理、病情观察、治疗护理等3.3.2文书记录：包括病历、护理记录等3.3.3配合科室工作：包括药品管理、医疗器械管理等4.聘用期限4.1起止时间4.1.1合同期限：___________4.1.2起止日期：___________至___________4.2合同续签条件4.2.1双方同意续签4.2.2被聘用方满足岗位要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.1.1标准工作时间：___________小时/周5.1.2工作班次：___________5.2休息日及休假制度5.2.1休息日：___________5.2.2休假制度：___________5.3调休及加班规定5.3.1调休：___________5.3.2加班：___________6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：___________元/月6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金标准：___________6.3社会保险及住房公积金6.3.1社会保险：___________6.3.2住房公积金：___________6.4其他福利待遇6.4.1年假：___________6.4.2节假日福利：___________7.职业培训及继续教育7.1培训计划7.1.1社区卫生服务中心将根据岗位需求，为护士提供相应的培训计划7.2继续教育要求7.2.1护士需按照规定参加继续教育，并取得相应的证书8.工作纪律及保密义务8.1工作纪律8.1.1遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和社区卫生服务中心的规章制度8.1.2严谨的工作态度，确保护理工作质量8.1.3维护患者隐私，不得泄露患者信息8.2保密义务8.2.1对社区卫生服务中心的内部信息、技术资料和商业秘密负有保密责任8.2.2未经允许，不得向任何第三方泄露9.违约责任9.1违约情形9.1.1被聘用方未履行合同约定的职责9.1.2被聘用方违反工作纪律9.1.3被聘用方泄露保密信息9.2违约责任承担9.2.1被聘用方违反合同约定，社区卫生服务中心有权解除合同，并要求其承担违约责任9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同10.1.3被聘用方因工作失职被解除劳动合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方达成一致终止合同10.3解除或终止后的处理10.3.1双方应按照合同约定处理相关事宜10.3.2社区卫生服务中心应支付被聘用方相应的工资和福利待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院12.其他约定事项12.1违法责任12.1.1双方应遵守国家法律法规，如有违法行为，将承担相应的法律责任12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、薪酬福利明细表、培训计划及继续教育要求、保密协议等12.3合同生效条件12.3.1双方签字盖章后，本合同自签字之日起生效13.合同生效13.1合同生效日期：___________13.2合同生效条件：双方签字盖章14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：培训计划及继续教育要求14.4附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，作为中介方、咨询方、技术服务方或其他任何形式提供协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或任何形式的关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、技术支持、法律咨询、财务审计、市场调查等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入目的、范围、期限和费用等。16.1.3甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。16.2第三方介入条件16.2.1第三方具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的需求。16.2.2第三方提供的服务或产品符合法律法规和行业规范。16.2.3第三方同意遵守本合同的约定。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议或服务合同的约定，履行其职责。17.1.2第三方对因其提供的服务或产品导致的损失或损害，应承担相应的责任。17.1.3第三方在提供服