2025幼儿园教师任期聘任合同书样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025幼儿园教师任期聘任合同书样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.合同签订依据2.1法律法规2.2政策文件2.3相关规章制度3.任期聘任条件3.1聘任岗位3.2聘任期限3.3聘任条件3.4聘任程序4.教师权利和义务4.1教师权利4.1.1教学权利4.1.2研究权利4.1.3交流权利4.1.4表达权利4.2教师义务4.2.1教学义务4.2.2管理义务4.2.3服务义务4.2.4保密义务5.教师待遇5.1工资待遇5.2奖金待遇5.3社会保险待遇5.4其他待遇6.教师考核6.1考核原则6.2考核内容6.3考核程序6.4考核结果7.教师解聘7.1解聘条件7.2解聘程序7.3解聘补偿8.教师辞职8.1辞职条件8.2辞职程序8.3辞职补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更内容13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1幼儿园名称1.1.2教师姓名1.2法定代表人或授权代表1.2.1幼儿园法定代表人姓名1.2.2教师授权代表姓名1.3联系方式1.3.1幼儿园联系电话1.3.2幼儿园电子邮箱1.3.3教师联系电话1.3.4教师电子邮箱1.4注册地址1.4.1幼儿园注册地址1.4.2教师居住地址2.合同签订依据2.1法律法规2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国教师法》2.2政策文件2.2.1教育部相关文件2.2.2地方政府相关文件2.3相关规章制度2.3.1幼儿园内部规章制度2.3.2教师岗位职责3.任期聘任条件3.1聘任岗位3.1.1教师所任教学岗位3.2聘任期限3.2.1聘任起始日期3.2.2聘任终止日期3.3聘任条件3.3.1具备相应教师资格3.3.2符合幼儿园岗位要求3.3.3无不良行为记录3.4聘任程序3.4.1教师提交应聘材料3.4.2幼儿园进行资格审查3.4.3双方协商确定聘任事宜4.教师权利和义务4.1教师权利4.1.1教学权利4.1.1.1参与幼儿园教育教学活动4.1.1.2使用幼儿园提供的教育教学资源4.2教师义务4.2.1教学义务4.2.1.1按时完成教育教学任务4.2.1.2严格执行幼儿园教学计划5.教师待遇5.1工资待遇5.1.1基本工资5.1.2绩效工资5.2奖金待遇5.2.1年终奖金5.2.2特殊贡献奖5.3社会保险待遇5.3.1参加社会保险5.3.2按规定缴纳社会保险费5.4其他待遇5.4.1休假待遇5.4.2职业培训待遇6.教师考核6.1考核原则6.1.1公平、公正、公开6.1.2定期考核与不定期考核相结合6.2考核内容6.2.1教学水平6.2.2教学态度6.2.3教学成果6.3考核程序6.3.1幼儿园制定考核方案6.3.2教师参与考核6.3.3幼儿园组织考核6.4考核结果6.4.1考核等级6.4.2考核结果运用7.教师解聘7.1解聘条件7.1.1教师违反合同约定7.1.2教师因健康原因无法履行岗位职责7.2解聘程序7.2.1幼儿园提出解聘申请7.2.2双方协商确定解聘事宜7.2.3幼儿园发布解聘通知7.3解聘补偿7.3.1解聘经济补偿7.3.2解聘其他补偿8.教师辞职8.1辞职条件8.1.1教师因个人原因提出辞职8.1.2教师符合国家法定辞职条件8.2辞职程序8.2.1教师提前一个月向幼儿园提出辞职申请8.2.2幼儿园审核辞职申请8.2.3双方协商确定辞职事宜8.3辞职补偿8.3.1根据国家规定和合同约定支付经济补偿8.3.2解除劳动合同关系9.违约责任9.1违约情形9.1.1教师未履行合同约定的教学义务9.1.2幼儿园未履行合同约定的待遇义务9.2违约责任9.2.1教师违约，幼儿园有权解除合同，并要求赔偿损失9.2.2幼儿园违约，教师有权解除合同，并要求赔偿损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2依法申请仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1地方劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1提交争议解决申请10.3.2参加争议解决程序10.3.3遵循争议解决规则11.合同生效与解除11.1合同生效11.1.1双方签字盖章后生效11.1.2合同自签订之日起生效11.2合同解除11.2.1合同双方协商一致解除11.2.2因不可抗力导致合同无法履行11.2.3违约方解除合同12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2符合法律法规规定12.2变更程序12.2.1提出变更申请12.2.2双方协商确定变更内容12.2.3签订变更协议12.3变更内容12.3.1教师岗位调整12.3.2教师待遇调整12.3.3合同期限调整13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同期限届满13.1.2双方协商一致终止13.1.3因不可抗力导致合同无法履行13.2终止程序13.2.1提出终止申请13.2.2双方协商确定终止事宜13.2.3签订终止协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有未尽事宜，按照国家法律法规及幼儿园相关规定执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何关联方。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行相应的协助义务，对因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。15.2.3利益：第三方在合同履行过程中，享有合同约定的利益，包括但不限于报酬、费用等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。15.3.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。15.4.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。15.4.3第三方按照合作协议的要求，协助甲乙双方履行合同义务。16.额外条款及说明16.1.1第三方介入的必要性说明，包括但不限于提高合同履行的效率、降低风险等。16.1.2第三方介入的具体事项，如资金管理、技术服务、项目评估等。16.1.3第三方介入的时间、期限和费用。16.1.4第三方介入的效果预期。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担的最大赔偿责任。16.2.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。16.2.3第三方责任限额在合作协议中明确约定，并在合同中予以确认。16.2.4第三方责任限额的确定应遵循公平、合理原则，确保甲乙双方和第三方的合法权益。16.3第三方责任限额的执行16.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应按照合同约定承担相应的责任。16.3.2第三方责任限额的执行应按照合作协议和合同约定进行。16.3.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况，要求第三方承担超出责任限额的部分。16.3.4第三方责任限额的执行应遵循法律法规和合同约定，确保各方权益得到保障。16.4第三方介入的风险防范16.4.1甲乙双方应充分评估第三方介入的风险，并在合作协议中明确约定风险防范措施。16.4.2第三方介入过程中，甲乙双方应加强对第三方的监督和管理，确保第三方按照合同约定履行义务。16.4.3如发现第三方存在违法违规行为，甲乙双方有权要求第三方停止侵害，并承担相应的法律责任。16.4.4甲乙双方应定期对第三方介入的效果进行评估，如发现第三方不符合合同约定，有权要求终止合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师任职资格证明要求：提供教师资格证书原件及复印件说明：证明教师具备相应的任职资格2.教师个人简历要求：详细列出教师的教育背景、工作经历、获奖情况等说明：帮助幼儿园了解教师的基本情况3.教师健康证明要求：提供近期的健康体检报告4.教师合同要求：签订正式的聘任合同，明确双方的权利和义务说明：作为合同主体文件，具有法律效力5.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、权利、义务和责任说明：规范第三方介入的行为，保障各方权益6.教师考核评价表要求：根据幼儿园考核标准，对教师进行定期考核说明：作为教师考核的重要依据7.教师工资单要求：记录教师每月工资发放情况说明：作为教师工资发放的凭证8.教师培训记录要求：记录教师参加各类培训的情况说明：作为教师职业发展的重要依据9.教师请假条要求：教师请假时需填写请假条，经批准后方可离岗说明：规范教师请假流程，确保教育教学秩序10.教师离职证明要求：教师离职时需提供离职证明，明确离职原因说明：作为教师离职的重要凭证说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按时完成教育教学任务责任认定：教师应承担违约责任，幼儿园有权解除合同，并要求赔偿损失示例：教师未按照教学计划完成教学任务，导致教学进度滞后1.2教师违反幼儿园规章制度责任认定：教师应承担违约责任，幼儿园有权给予警告、记过等处分，严重者可解除合同示例：教师在工作时间擅自离岗，违反幼儿园考勤制度1.3教师泄露幼儿园商业秘密责任认定：教师应承担违约责任，幼儿园有权解除合同，并要求赔偿损失示例：教师将幼儿园的商业计划泄露给竞争对手2.幼儿园违约行为及责任认定2.1幼儿园未按时支付教师工资责任认定：幼儿园应承担违约责任，支付教师赔偿金，并继续履行合同示例：幼儿园拖欠教师工资，导致教师生活困难2.2幼儿园未提供教师应有的待遇责任认定：幼儿园应承担违约责任，赔偿教师损失，并继续履行合同示例：幼儿园未按照合同约定提供住房补贴，导致教师生活不便2.3幼儿园违反合同约定解除合同责任认定：幼儿园应承担违约责任，支付教师赔偿金，并继续履行合同示例：幼儿园在教师合同期内无故解除合同，导致教师失业全文完。2025幼儿园教师任期聘任合同书样本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.任期及工作时间2.1任期起止时间2.2工作时间及班次安排3.教师职责与权利3.1教师岗位职责3.2教师享有的权利4.教学任务与考核4.1教学任务分配4.2教学考核标准及方式5.教师培训与晋升5.1培训内容与方式5.2晋升条件与程序6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及福利待遇7.奖励与处罚7.1奖励条件及方式7.2处罚条件及方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：教师岗位职责14.2附件二：教学考核标准第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1聘任方：幼儿园1.1.2聘任方地址：市区街道号1.1.3被聘任方：1.1.4被聘任方地址：市区街道号2.任期及工作时间2.1任期起止时间2.1.1任期起始时间：2025年9月1日2.1.2任期终止时间：2027年8月31日2.2工作时间及班次安排2.2.1工作时间：每周一至周五，每天8小时2.2.2班次安排：白班3.教师职责与权利3.1教师岗位职责3.1.1负责幼儿园内幼儿的日常教育教学工作3.1.2参与幼儿园教育教学计划的制定与实施3.1.3负责幼儿的保育工作，确保幼儿安全3.1.4参加幼儿园组织的各类培训与教研活动3.2教师享有的权利3.2.1根据国家法律法规及幼儿园规章制度，享有工资、福利待遇3.2.2参与幼儿园的民主管理，对幼儿园的工作提出意见和建议3.2.3遵守国家法律法规，享有合法权益4.教学任务与考核4.1教学任务分配4.1.1负责幼儿园内班幼儿的教学工作4.1.2按照幼儿园教育教学计划，完成教育教学任务4.1.3定期进行教学反思，提高教学质量4.2教学考核标准及方式4.2.1教学考核分为平时考核和年终考核4.2.2平时考核包括课堂教学、幼儿保育、家长工作等方面4.2.3年终考核以教学质量、幼儿发展、家长满意度等为主要指标5.教师培训与晋升5.1培训内容与方式5.1.1定期参加幼儿园组织的各类培训，提高教育教学能力5.1.2参加上级教育部门组织的教师培训，拓展专业视野5.2晋升条件与程序5.2.1晋升条件：工作表现优秀，具备晋升资格5.2.2晋升程序：根据幼儿园晋升制度，按照规定程序进行晋升6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：根据幼儿园薪酬制度执行6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金标准：根据幼儿园薪酬制度执行6.3社会保险及福利待遇6.3.1按照国家规定，缴纳社会保险6.3.2享有国家法定节假日、年假等福利待遇7.奖励与处罚7.1奖励条件及方式7.1.1工作表现优秀，对幼儿园有突出贡献者7.1.2奖励方式：物质奖励、晋升机会等7.2处罚条件及方式7.2.1违反国家法律法规及幼儿园规章制度者7.2.2处罚方式：警告、记过、降职、解除劳动合同等8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1被聘任方因个人原因提出解除合同8.1.2聘任方因被聘任方严重违反合同约定或法律法规而解除合同8.1.3因不可抗力导致合同无法履行8.2合同终止条件8.2.1任期届满，双方无续签意向8.2.2被聘任方退休或达到法定退休年龄8.2.3聘任方因故停办或解散9.保密条款9.1保密内容9.1.1幼儿园的机密文件、资料、信息9.1.2幼儿园的商业秘密9.1.3幼儿园的财务数据9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年10.违约责任10.1违约行为10.1.1被聘任方未按合同约定履行职责10.1.2聘任方未按合同约定支付工资或福利待遇10.1.3任何一方违反保密条款10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任10.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为聘任方所在地人民法院12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2合同签订后七日内向相关部门备案12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同，应书面通知对方12.2.2双方同意后，重新签订书面合同13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同一式两份，双方各执一份13.2其他约定事项二13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.合同附件14.1附件一：教师岗位职责14.1.1详细列出教师的具体岗位职责和工作内容14.2附件二：教学考核标准14.2.1列出教学考核的具体指标和评分标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为提供中介服务、专业咨询、技术支持、财务管理等服务或协助，经甲乙双方同意介入合同的主体。1.2.1中介方提供合同签订、履行过程中的协调和沟通服务；1.2.2专业咨询机构提供教育教学、人力资源、财务管理等方面的咨询服务；1.2.3技术支持方提供信息技术、设备维护等方面的支持；1.2.4财务管理方提供财务核算、资金管理等方面的服务。2.第三方介入的同意及通知2.1甲乙双方同意第三方介入合同，需书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入合同后，甲乙双方应将第三方的基本信息、服务内容、费用等事项通知对方。3.第三方的责任及权利3.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并对所提供的服务质量承担责任。3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有相应的权利。3.3第三方在提供服务的范围内，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方的责任限额4.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为合同服务费用的百分之五十。4.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入合同后，其责任与权利仅限于合同约定的服务范围内，不涉及合同其他条款的履行。5.2第三方不得直接与甲乙双方进行交易，所有交易均应通过甲乙双方进行。5.3第三方在提供服务的范围内，不得超越甲乙双方授权范围，不得干涉甲乙双方的权利和义务。6.第三方介入的变更及终止6.1甲乙双方如需变更或终止第三方介入合同，应书面通知对方，并取得对方的同意。6.2第三方介入合同变更或终止后，甲乙双方应按照变更或终止后的合同约定继续履行合同。7.第三方介入合同的风险承担7.1第三方介入合同的风险由甲乙双方共同承担，第三方不承担因甲乙双方原因导致的风险。7.2第三方在提供服务的范围内，如因甲乙双方原因导致的风险，第三方不承担责任。8.第三方介入合同的保密条款8.1第三方在介入合同过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。8.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.第三方介入合同的争议解决9.1第三方介入合同产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。10.第三方介入合同的适用法律10.1第三方介入合同适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位职责详细要求和说明：1.1列出教师的具体岗位职责和工作内容；1.2包括教育教学、幼儿保育、家长沟通、团队协作等方面的职责；1.3明确教师应达到的工作标准和要求。2.附件二：教学考核标准详细要求和说明：2.1列出教学考核的具体指标和评分标准；2.2包括教学质量、教学方法、课堂管理、幼儿发展等方面的考核内容；2.3明确考核的周期、方式及结果运用。3.附件三：培训计划详细要求和说明：3.1列出教师培训的内容、形式、时间及地点；3.2明确培训的目的、预期效果及参与人员；3.3规定培训的考核方式和评价标准。4.附件四：工资待遇明细详细要求和说明：4.1列出教师的基本工资、绩效奖金、福利待遇等明细；4.2明确工资发放的时间、方式及扣缴项目；4.3规定工资调整的条件和程序。5.附件五：保密协议详细要求和说明：5.1明确保密内容、保密期限及违约责任；5.2规定保密信息的范围和保密措施；5.3规定保密协议的生效、变更和解除条件。6.附件六：合同解除及终止协议详细要求和说明：6.1列出合同解除及终止的条件、程序及双方责任；6.2明确解除及终止合同的通知方式、期限及后续事宜；6.3规定解除及终止合同的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1教师未按合同约定履行教育教学职责；1.2教师严重违反幼儿园规章制度；1.3教师泄露幼儿园商业秘密；1.4教师擅自离职或未履行离职手续；1.5幼儿园未按合同约定支付工资或福利待遇；1.6幼儿园未按合同约定提供培训机会；1.7第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准2.1教师违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，并赔偿幼儿园因此遭受的损失。2.2幼儿园违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、赔偿教师因此遭受的损失，并在必要时承担法律责任。2.3第三方违约：第三方应根据合同约定承担相应的赔偿责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。简要示例说明：教师未按时参加培训，违反了合同中关于培训计划的规定，属于违约行为。幼儿园应根据违约行为的严重程度，给予教师相应的警告或记过处分，并要求教师参加补训。幼儿园未按合同约定支付工资，属于违约行为。教师可要求幼儿园支付工资，并赔偿因此遭受的损失。如协商不成，教师可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。全文完。2025幼儿园教师任期聘任合同书样本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.发聘方基本信息1.2.聘用方基本信息2.聘任岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位要求3.任期及工作时间3.1.任期起止时间3.2.工作时间3.3.工作地点4.工资待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.其他福利待遇5.社会保险及公积金5.1.社会保险5.2.公积金6.培训与发展6.1.在职培训6.2.职业发展7.教学与教研7.1.教学任务7.2.教研任务8.工作纪律与考核8.1.工作纪律8.2.考核制度9.违约责任9.1.发聘方违约责任9.2.聘用方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二13.3.其他约定事项三14.合同附件14.1.附件一：岗位职责说明书14.2.附件二：考核标准14.3.附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.发聘方基本信息1.1.1.发聘方名称：幼儿园1.1.2.发聘方地址：市区路号1.1.3.发聘方法定代表人：1.1.4.发聘方联系电话：138xxxx56781.2.聘用方基本信息1.2.1.聘用方姓名：1.2.2.聘用方性别：男1.2.3.聘用方身份证号码：1101011990030756781.2.4.聘用方联系电话：139xxxx87652.聘任岗位及职责2.1.岗位名称：幼儿园教师2.2.岗位职责2.2.1.负责班级日常教学活动，包括课程设计、教学实施和课后辅导。2.2.3.参与幼儿园组织的教研活动，提升自身教育教学能力。2.2.4.负责班级卫生和安全管理，确保幼儿身心健康。2.3.岗位要求2.3.1.具备国家承认的教师资格证书。2.3.3.热爱幼儿教育事业，有责任心和耐心。3.任期及工作时间3.1.任期起止时间：自2025年9月1日起至2025年8月31日止。3.2.工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午4:30。3.3.工作地点：市区路号幼儿园4.工资待遇4.1.基本工资：人民币8000元/月。4.2.绩效奖金：根据年度考核结果，每月发放绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。4.3.其他福利待遇：提供国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利等。5.社会保险及公积金5.1.社会保险：按照国家规定，为聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.公积金：按照国家规定，为聘用方缴纳住房公积金。6.培训与发展6.1.在职培训：幼儿园将为聘用方提供定期和不定期的培训机会，包括教育教学技能培训、师德师风培训等。6.2.职业发展：聘用方可根据个人发展需求，申请参加幼儿园组织的各类职业培训，提升自身职业素养。7.教学与教研7.1.教学任务：聘用方需按照幼儿园教学计划，完成规定的教学任务，保证教学质量。7.2.教研任务：聘用方需积极参与幼儿园组织的教研活动，共同探讨教育教学问题，提升教学水平。8.工作纪律与考核8.1.工作纪律8.1.1.聘用方应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度及职业道德规范。8.1.2.严谨治学，尊重幼儿，关爱幼儿，不得体罚或变相体罚幼儿。8.1.3.保守幼儿园秘密，不得泄露幼儿及幼儿园的隐私信息。8.2.考核制度8.2.1.幼儿园将定期对聘用方进行师德师风、教育教学、班级管理等方面的考核。8.2.2.考核结果作为聘用方工资待遇、职位晋升和续签合同的依据。9.违约责任9.1.发聘方违约责任9.1.1.如因幼儿园原因导致聘用方未能履行合同，幼儿园应承担相应的违约责任。9.1.2.发聘方未按时足额支付聘用方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的1%。9.2.聘用方违约责任9.2.1.如聘用方因个人原因未能履行合同，应提前一个月书面通知幼儿园。9.2.2.聘用方未履行合同，导致幼儿园遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.双方同意将争议提交至市区仲裁委员会仲裁。11.合同解除11.1.合同解除条件11.1.1.如聘用方出现严重违反工作纪律、损害幼儿身心健康等行为，幼儿园有权解除合同。11.1.2.如幼儿园出现严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。11.2.合同解除程序11.2.1.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。11.2.2.一方提出解除合同，另一方不同意，可向人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.1.2.合同生效前，双方应履行合同约定的各项手续。12.2.合同终止条件12.2.1.任期届满，合同自然终止。12.2.2.经双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2.其他约定事项二13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3.其他约定事项三13.3.1.本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。14.合同附件14.1.附件一：岗位职责说明书14.2.附件二：考核标准14.3.附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.本合同所述第三方，指在合同履行过程中，因特定目的，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、监理单位等。15.2.第三方介入的目的是为了保障合同履行、提高工作效率、降低风险或解决特定问题。16.第三方介入的同意与程序16.1.甲乙双方一致同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。16.2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。17.第三方职责与权限17.1.第三方应按照甲乙双方的要求和约定，履行其职责，并接受甲乙双方的监督。17.2.第三方的职责包括但不限于：17.2.1.为甲乙双方提供专业咨询、评估或监理服务。17.2.2.协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。17.2.3.提供必要的协助，确保合同目的的实现。18.第三方权利18.1.第三方有权根据甲乙双方的要求和约定，收取合理的服务费用。18.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。19.第三方义务19.1.第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。20.第三方责任限额20.1.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2.第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方收取的服务费用的总额。20.3.如第三方责任超过约定限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。21.第三方与其他各方的划分21.1.第三方仅与甲乙双方发生直接的法律关系，与其他非合同方无直接法律义务。21.2.第三方在执