二零二五年度中小学信息技术培训教师聘用协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度中小学信息技术培训教师聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师信息乙方为信息技术培训教师，具备相关教学资质和经验。乙方同意接受甲方聘用，担任甲方中小学信息技术培训教师。2.教学内容与要求乙方负责教授信息技术相关课程，包括但不限于计算机基础、网络技术、编程等。乙方应按照甲方要求制定教学计划，确保教学质量，并完成教学任务。乙方保证所教授内容符合国家教育标准和甲方教学要求。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方同意在协议期满后，根据实际情况和双方意愿，可续签本协议。2.教师待遇甲方将为乙方提供相应的工资待遇，具体金额为______元/月。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作职责与考核1.工作职责乙方应按时到岗，遵守甲方规章制度，认真履行教学职责。乙方应积极参与教育教学改革，提高自身教学水平。乙方应配合甲方开展信息技术培训相关工作。2.考核制度甲方将定期对乙方进行教学考核，考核内容包括教学质量、教学效果、师德师风等。乙方应积极配合考核工作，如实反映教学情况。四、协议解除与违约责任1.协议解除双方可协商一致解除本协议，但应提前______个月书面通知对方。在协议有效期内，如乙方严重违反协议约定或出现重大教学事故，甲方有权解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方教学质量和教学成果进行评估，如发现教学质量不符合要求，有权提出改进意见。有权根据培训需求调整教学计划，但应提前通知乙方并取得乙方同意。义务：为乙方提供必要的培训资源和教学环境。保障乙方在培训过程中的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的培训计划和教学资源。有权对甲方提出的改进意见提出反馈意见。义务：遵守甲方规章制度，按时参加培训课程。积极完成培训任务，不断提升自身教学能力。六、教学评估与反馈1.评估方式甲方将定期对乙方进行教学评估，评估内容包括教学态度、教学方法、教学效果等。乙方应配合甲方进行教学评估，如实反映教学情况。2.反馈机制甲方将根据评估结果对乙方进行反馈，并提出改进建议。乙方应认真对待甲方的反馈，及时调整教学方法和策略。七、工资支付与福利1.工资支付甲方将按照协议约定的时间和金额支付乙方工资。乙方工资支付方式为______（如银行转账、现金支付等）。2.福利待遇甲方将为乙方提供国家法定节假日、年假等福利待遇。甲方将根据乙方工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。八、协议解除与违约责任1.协议解除双方可协商一致解除本协议，但应提前______个月书面通知对方。在协议有效期内，如乙方严重违反协议约定或出现重大教学事故，甲方有权解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、教学方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度中小学信息技术培训教师聘用协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议有效期1.4协议双方基本信息1.5协议目的和原则二、教师聘用条件2.1聘用教师的基本条件2.2学历、专业及职称要求2.3教学经验和业绩要求2.4身体健康要求三、聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作标准四、聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用合同续签五、工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式5.5工资调整机制六、工作时间及休假6.1工作时间安排6.2休息日及节假日安排6.3事假、病假及产假等假期规定6.4假期工资待遇七、社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2住房公积金7.3福利待遇7.4其他福利八、教师培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核8.4培训成果转化九、教师考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果应用9.4考核申诉十、违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任10.3违约赔偿十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限十二、协议解除12.1协议解除条件12.2协议解除程序12.3解除协议后的处理十三、其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3协议生效13.4协议附件十四、协议签署14.1协议签署日期14.2协议签署地点14.3协议签署人签字盖章合同编号_________一、协议概述1.1协议名称：二零二五年度中小学信息技术培训教师聘用协议1.2协议签订日期：____年__月__日1.3协议有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止1.4协议双方基本信息：1.4.1聘用方：______（学校名称）1.4.2被聘用方：______（教师姓名）1.4.3联系方式：______（聘用方联系人及电话）、______（被聘用方联系人及电话）1.5协议目的和原则：1.5.1目的：为提高中小学信息技术教育水平，促进教师专业发展，特签订本协议。1.5.2原则：遵循国家教育政策，保障双方合法权益，实现互利共赢。二、教师聘用条件2.1聘用教师的基本条件：2.1.3具有信息技术教师资格证书。2.2学历、专业及职称要求：2.2.2专业要求：信息技术相关专业。2.3教学经验和业绩要求：2.4身体健康要求：2.4.1具有健全的体魄，能够胜任教学工作。三、聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：信息技术培训教师3.2岗位职责：3.2.1负责信息技术课程的讲授和辅导。3.2.2参与学校信息技术教育发展规划的制定。3.2.3参与学校信息技术师资队伍建设。3.2.4负责学生信息技术技能的培养和考核。3.3工作内容：3.3.1按照学校课程安排，完成信息技术课程的教学任务。3.3.2参与学校组织的教研活动，提高教学水平。3.3.3参与学校组织的培训活动，提升自身信息技术素养。3.4工作标准：3.4.1教学内容符合课程标准，教学方法科学合理。3.4.2教学态度认真负责，关心学生，注重学生个体差异。3.4.3教学效果明显，学生信息技术技能得到提高。四、聘用期限4.1聘用起始日期：____年__月__日4.2聘用终止日期：____年__月__日4.3聘用合同续签：4.3.1双方可就聘用期限进行协商，并签订续聘合同。4.3.2续聘条件及程序按照本协议约定执行。五、工资待遇5.1基本工资：根据当地工资水平及教师职称确定，每月____元。5.2绩效工资：根据教师工作表现及学校考核结果确定，每月____元。5.3奖金及补贴：5.3.1年终奖金：根据学校财务状况及教师工作表现确定，每年____元。5.3.2住房补贴：每月____元。5.4工资支付方式：5.4.1每月____日支付上月工资。5.4.2工资支付至教师指定账户。5.5工资调整机制：5.5.1每年根据当地工资水平及教师职称调整工资。5.5.2教师工作表现突出，可适当提高工资待遇。六、工作时间及休假6.1工作时间安排：6.1.1按照学校规定的作息时间执行。6.1.2每周工作____天，每天____小时。6.2休息日及节假日安排：6.2.1按照国家法定节假日安排休息。6.2.2休息日安排按照学校作息时间执行。6.3事假、病假及产假等假期规定：6.3.1事假：每年累计不超过____天。6.3.2病假：根据医院证明，按国家规定执行。6.3.3产假：根据国家规定执行。6.4假期工资待遇：6.4.1事假期间，工资按比例扣除。6.4.2病假期间，按照国家规定执行。6.4.3产假期间，按照国家规定执行。七、社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：7.1.1聘用方按照国家规定为教师缴纳社会保险。7.1.2教师按照国家规定缴纳社会保险。7.2住房公积金：7.2.1聘用方按照国家规定为教师缴纳住房公积金。7.2.2教师按照国家规定缴纳住房公积金。7.3福利待遇：7.3.1聘用方为教师提供必要的办公设备和教学资源。7.3.2聘用方为教师提供年度体检。7.4其他福利：7.4.1教师享有国家规定的带薪休假。7.4.2教师享有学校组织的各类培训机会。八、教师培训与发展8.1培训计划：8.1.1学校将为教师提供每年不少于40小时的在职培训。8.1.2培训内容包括信息技术最新发展趋势、教学方法改进、课程设计等。8.2培训内容：8.2.1信息技术新课程改革动态。8.2.2教学软件与硬件操作技能。8.2.3教学方法与技巧提升。8.3培训考核：8.3.1培训结束后，教师需参加考核，考核合格者方可获得培训证书。8.3.2考核形式包括笔试、实践操作和教学展示。8.4培训成果转化：8.4.1教师需将培训所学应用于教学实践。8.4.2学校将定期检查培训成果的转化情况。九、教师考核与评价9.1考核方式：9.1.1学校将建立教师考核评价体系，包括教学评价、学生评价、同行评价等。9.2评价标准：9.2.1教学内容是否符合课程标准。9.2.2教学方法是否科学合理，是否能够激发学生学习兴趣。9.2.3教学效果是否明显，学生信息技术技能是否得到提高。9.3考核结果应用：9.3.1考核结果将作为教师绩效工资、职称评定、岗位调整的重要依据。9.4考核申诉：9.4.1教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉。十、违约责任10.1教师违约责任：10.1.1教师提前解除协议，需提前一个月书面通知学校，并支付违约金。10.2学校违约责任：10.2.1学校未能按照协议支付工资，需按约定支付违约金。10.3违约赔偿：10.3.1违约方需按照协议约定支付违约金，具体金额由双方协商确定。十一、争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决程序：11.2.1协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决期限：11.3.1争议发生后，双方应在30日内达成和解或提起仲裁。十二、协议解除12.1协议解除条件：12.1.1教师因个人原因提出解除协议。12.1.2学校因教师严重违反协议规定或工作表现不合格提出解除协议。12.2协议解除程序：12.2.1双方应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。12.3解除协议后的处理：12.3.1教师应结清工资，学校应退还押金等费用。十三、其他约定13.1保密条款：13.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款：13.2.1因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。13.3协议生效：13.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.4协议附件：13.4.1本协议附件包括但不限于：培训计划、考核评价标准、工资待遇明细等。十四、合同签署14.1协议签署日期：____年__月__日14.2协议签署地点：____14.3协议签署人签字盖章：聘用方（盖章）：负责人签字：_________被聘用方（签字）：姓名：_________身份证号：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教学资源分配权说明：甲方作为主导方，拥有对学校教学资源的分配权，包括但不限于教材、教学设备、网络资源等。教师应按照甲方提供的资源进行教学活动。1.2教学计划制定权说明：甲方有权根据学校的教学计划和目标，制定具体的教学计划，包括课程设置、教学进度、考核方式等。教师需遵守甲方制定的教学计划。1.3教学评价与反馈说明：甲方负责对教师的教学工作进行定期评价，并将评价结果反馈给教师。教师需根据评价结果改进教学方法和提高教学质量。1.4教师培训与发展说明：甲方负责组织教师参加必要的培训活动，提高教师的专业素养和教学能力。教师需积极参加甲方组织的培训活动。1.5教学成果分享说明：甲方鼓励教师分享教学成果，包括教学案例、教学方法等。教师应积极配合甲方进行教学成果的整理和推广。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教学自主权说明：乙方作为教师，享有一定的教学自主权，包括选择合适的教学方法、调整教学进度等。甲方应尊重乙方的教学自主权，提供必要的支持和帮助。2.2教学成果评估说明：乙方有权对教学成果进行自我评估，并提出改进意见。甲方应认真听取乙方的评估意见，并采取措施改进教学。2.3教学资源需求说明：乙方有权向甲方提出教学资源需求，包括教材、教学设备等。甲方应在合理范围内满足乙方的需求。2.4教学环境改善说明：乙方有权向甲方提出改善教学环境的建议，包括教室设施、教学软件等。甲方应认真考虑乙方的建议，并采取措施改善教学环境。2.5教学反馈与建议说明：乙方有权向甲方提供教学反馈和建议，包括学生反馈、同行评价等。甲方应认真对待乙方的反馈和建议，并采取措施改进教学。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责说明：第三方中介机构负责协助甲方和乙方签订本协议，并监督协议的履行。中介机构应保持中立，维护双方的合法权益。3.2中介机构费用说明：中介机构的服务费用由甲方和乙方按照协商比例分摊。具体费用标准由双方在协议中约定。3.3中介机构保密义务说明：中介机构对协议内容和双方信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介机构协调责任说明：中介机构负责协调甲方和乙方之间的沟通，确保双方按照协议约定履行各自的权利和义务。3.5中介机构争议解决说明：在甲方和乙方发生争议时，中介机构应积极介入，协助双方协商解决。如协商不成，中介机构可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.6中介机构终止说明：如中介机构在履行职责过程中出现重大失误，甲方和乙方有权终止中介机构的服务，并要求其承担相应责任。3.7中介机构责任限制说明：中介机构在履行职责过程中，对其行为后果承担相应的法律责任。但中介机构不对甲方和乙方之间的直接争议承担责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教学计划2.考核评价标准3.工资待遇明细4.教师培训计划5.教学资源清单6.教学成果分享方案7.中介机构服务协议8.保密协议二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.教师未按时完成教学工作，认定：教师未按照教学计划完成教学任务，经甲方确认后，视为违约。2.教师违反保密条款，认定：教师未经甲方同意，泄露协议内容或学校机密信息，视为违约。3.甲方未按时支付工资，认定：甲方未按照协议约定支付工资，经乙方确认后，视为违约。4.甲方未提供约定教学资源，认定：甲方未按照协议提供教学所需资源，经乙方确认后，视为违约。5.教师未参加甲方组织的培训，认定：教师未按照协议要求参加培训，经甲方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.协议：指双方就特定事项达成的具有法律约束力的书面文件。3.仲裁：指双方在争议发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.保密义务：指一方对另一方的信息负有保密责任，未经对方同意不得向第三方泄露。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对教学资源不足有异议。解决办法：教师可向甲方提出需求，甲方应在合理范围内予以满足。2.问题：教师对考核评价结果有异议。解决办法：教师可向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内予以答复。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：教师可向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资。4.问题：中介机构服务不到位。解决办法：双方可协商更换中介机构，或要求中介机构改进服务。五、所有应用场景：1.中小学信息技术教师聘用。2.信息技术培训项目教师聘用。3.教师培训与发展项目实施。4.教学资源管理与分配。5.教学成果的评估与分享。全文完。二零二五年度中小学信息技术培训教师聘用协议2甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师资格与专业乙方应提供具备相应教师资格证书的信息技术培训教师，专业要求为______（如计算机科学、教育技术等）。教师应符合甲方对信息技术培训教师的专业知识和教学能力的要求。2.教师职责乙方教师应承担甲方安排的信息技术培训课程，负责学生的教学、辅导和考核工作。教师需按照甲方提供的培训大纲和教学计划进行教学，并保证教学质量。二、聘用期限与薪资1.聘用期限本协议聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，可根据双方实际情况进行续签。2.薪资待遇乙方教师的基本月薪为______元，具体薪资结构及发放方式由双方另行约定。甲方应按时足额支付乙方教师的薪资及福利。三、工作地点与时间1.工作地点乙方教师应在甲方指定的地点进行教学工作，具体地点为______。如有变动，甲方应提前______天通知乙方教师。2.工作时间乙方教师应按照甲方规定的时间安排进行教学工作，具体工作时间及休息时间由双方另行约定。四、合同解除与违约责任1.合同解除任何一方如需解除本协议，应提前______天书面通知对方，并说明解除原因。未经对方同意，单方面解除协议的，解除方应承担违约责任。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方教师的教学工作进行监督和评估，如发现教师不符合聘用要求，有权解除聘用关系。有权根据培训需求调整教师的工作内容和时间安排，但应提前通知乙方教师。义务：为乙方教师提供必要的教学资源和支持，如教材、教学设备等。保障乙方教师的合法权益，按照协议约定支付薪资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供教学环境和条件。对甲方提供的教学内容和方法有建议权。义务：按照协议约定履行教学职责，保证教学质量。遵守甲方制定的各项规章制度。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方教师的教学工作进行考核，考核内容包括教学态度、教学效果、学生评价等。乙方教师应积极配合考核工作，并提供相关教学资料。2.评价标准评价标准以本协议约定的教学目标、教学大纲以及国家相关教育标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方教师，乙方教师应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪资支付与福利1.薪资支付甲方应按照协议约定的时间和方式支付乙方教师的薪资，不得拖欠。乙方教师的薪资构成包括基本工资、绩效工资、津贴等。2.福利待遇甲方应按照协议约定为乙方教师提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。八、合同解除与争议解决1.合同解除任何一方如需解除本协议，应提前______天书面通知对方，并说明解除原因。未经对方同意，单方面解除协议的，解除方应承担违约责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、教师信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______二零二五年度中小学信息技术培训教师聘用协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3法定代表人或授权代表2.培训教师聘用条件2.1聘用资格要求2.2聘用程序及流程2.3培训教师选拔标准3.培训教师岗位职责3.1教学任务3.2教学研究3.3教学管理3.4教学评估4.培训教师工作安排4.1工作时间4.2工作地点4.3工作内容4.4工作量5.培训教师待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利待遇5.3假期及休假待遇5.4晋升及培训机会6.培训教师考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3评价标准6.4考核结果应用7.培训教师培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核8.培训教师离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同8.4离职待遇9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.其他约定事项11.1合同附件11.2其他约定12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员13.合同附件13.1附件一：培训教师聘用合同13.2附件二：培训教师考核评价标准13.3附件三：培训计划14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1聘用方名称：市教育局1.1.2聘用方地址：省市区路号1.1.3被聘用方名称：信息技术培训中心1.1.4被聘用方地址：省市区路号1.2联系人及联系方式1.2.1聘用方联系人：1.2.2聘用方联系电话：138xxxx56781.2.3被聘用方联系人：1.2.4被聘用方联系电话：139xxxx87651.3法定代表人或授权代表1.3.1聘用方法定代表人：1.3.2被聘用方法定代表人：赵六2.培训教师聘用条件2.1聘用资格要求2.1.2具有中小学信息技术教师资格证；2.2聘用程序及流程2.2.1发布招聘公告；2.2.2应聘者提交应聘材料；2.2.3聘用方组织面试；2.2.4确定聘用人员；2.3培训教师选拔标准2.3.1教学能力；2.3.2教学经验；2.3.3个人综合素质；3.培训教师岗位职责3.1教学任务3.1.1按照教学计划完成教学任务；3.1.2负责课堂教学、辅导答疑、作业批改等工作；3.2教学研究3.2.1参与教学研究活动，提高教学水平；3.2.2积极开展教育教学改革实验；3.3教学管理3.3.1负责教学资源的收集、整理和利用；3.3.2参与教学计划的制定和实施；3.4教学评估3.4.1参与教学评估工作，及时反馈教学情况；3.4.2对教学效果进行自我评估，不断改进教学方法。4.培训教师工作安排4.1工作时间4.1.1工作时间为每周一至周五，每天8小时；4.1.2工作时间根据教学计划及学校安排进行调整；4.2工作地点4.2.1工作地点为市区路号；4.2.2如有特殊情况，需提前向聘用方申请；4.3工作内容4.3.1承担中小学信息技术培训课程的教学任务；4.3.2参与教学研讨、培训活动；4.4工作量4.4.1每周教学工作量不低于20课时；4.4.2工作量根据教学计划及学校安排进行调整。5.培训教师待遇5.1工资待遇5.1.1基本工资：每月人民币元；5.1.2绩效工资：根据个人绩效及学校考核结果确定；5.2社会保险及福利待遇5.2.1按照国家规定缴纳社会保险；5.2.2提供带薪年假、病假等福利待遇；5.3假期及休假待遇5.3.1按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等；5.3.2学校可根据实际情况调整假期安排；5.4晋升及培训机会5.4.1晋升机会：根据个人表现及学校考核结果，可晋升为高级培训教师；5.4.2培训机会：提供各类专业培训及学术交流机会。8.培训教师考核与评价8.1考核内容8.1.1教学质量：包括教学内容、教学方法、教学效果等；8.1.2教学态度：包括出勤率、备课情况、课堂纪律等；8.1.3教学创新：包括教学方法的创新、教学资源的开发等；8.2考核方式8.2.1学生评价：通过学生满意度调查了解教师教学效果；8.2.2同行评议：由其他教师对被考核教师的教学进行评价；8.2.3教学管理者评价：由教学管理者对教师的教学工作进行综合评价；8.3评价标准8.3.1教学质量：优秀、良好、合格、不合格；8.3.2教学态度：优秀、良好、合格、不合格；8.3.3教学创新：创新度高、创新度一般、无创新；8.4考核结果应用8.4.1对考核优秀的教师给予奖励；8.4.2对考核不合格的教师进行约谈，并制定改进计划；8.4.3考核结果作为教师晋升和续聘的重要依据。9.培训教师培训与发展9.1培训计划9.1.1制定年度培训计划，包括专业培训、技能培训等；9.1.2根据教师需求和发展目标，提供个性化培训方案；9.2培训内容9.2.1最新信息技术教育理念；9.2.2教学方法与技巧；9.2.3信息技术教育政策法规；9.3培训方式9.3.1集中培训：定期组织教师参加集中培训；9.3.2网络培训：利用网络资源进行自学；9.3.3工作坊：开展专题研讨和实践活动；9.4培训考核9.4.1参与培训的教师在培训结束后进行考核；9.4.2考核合格者可获得相应的培训证书。10.培训教师离职与终止10.1离职条件10.1.1教师因个人原因提出离职；10.1.2教师因健康原因无法继续工作；10.2离职程序10.2.1教师提出离职申请；10.2.2聘用方审核离职申请；10.2.3双方协商离职事宜；10.3终止合同10.3.1教师严重违反合同规定，聘用方有权终止合同；10.3.2教师因严重失职，聘用方有权终止合同；10.4离职待遇10.4.1教师在合同期内离职，享有相应的经济补偿；10.4.2教师离职后，聘用方应协助办理相关手续。11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1教师违反合同规定，聘用方有权要求其承担违约责任；11.1.2聘用方违反合同规定，教师有权要求其承担违约责任；11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决；11.2.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁；11.3争议解决程序11.3.1双方在争议发生后30日内提出解决请求；11.3.2仲裁委员会在收到争议解决请求后，按照仲裁规则进行仲裁。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.1.1双方签署合同后，自合同生效之日起生效；12.2合同变更12.2.1双方协商一致，可以变更合同内容；12.2.2变更后的合同具有同等法律效力；12.3合同解除12.3.1双方协商一致，可以解除合同；12.3.2因不可抗力导致合同无法履行，可以解除合同。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：培训教师聘用合同、考核评价标准、培训计划等；13.2其他约定13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.2.2本合同未尽事宜，以双方达成的补充协议为准。14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2合同保管14.2.1双方应妥善保管合同文本；14.2.2合同文本遗失，应及时通知对方，并重新签订合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的情形a)为甲乙双方提供中介服务，促成双方达成本合同；b)为甲乙双方提供咨询服务，协助双方解决合同履行过程中的问题；c)为甲乙双方提供技术支持服务，保障本合同的有效履行。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围内，对因第三方提供的服务质量、效率或不当行为导致的损失，甲乙双方应各自承担相应的风险。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币万元；16.2.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，甲乙双方应自行协商解决。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用；17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其服务的顺利进行。17.2第三方义务17.2.1第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；17.2.2第三方应按照合同约定，及时、准确地完成服务内容；17.2.3第三方应保守甲乙双方