二零二五年度XX装饰公司实习生劳动合同规范

二零二五年度装饰公司实习生劳动合同规范甲方（采购方）：甲方名称：装饰公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工程材料描述1.材料名称与规格材料1：名称为装饰材料，规格为墙面涂料，白色，耐水，耐沾污，符合GB/T97562007标准。材料2（如有）：名称为地板材料，规格为实木复合地板，规格：1200mm×180mm×15mm，符合GB/T181022007标准。材料应符合国家相关标准以及甲方特定的工程要求（如防火等级、环保标准等）。2.材料质量要求乙方提供的材料应具备质量合格证明文件，如产品合格证、质量检测报告等。材料的质量应满足装饰工程的设计要求，包括但不限于颜色一致性、耐磨性、环保性等方面的要求。乙方保证所提供材料在正常使用条件下，自交付之日起三年年内（具体时长）不出现因材料质量问题导致的工程故障或性能下降。二、材料数量与价格1.材料数量甲方预计采购的材料数量如下：材料1：数量为1000桶。材料2（如有）：数量为1000平方米。实际采购数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工程开工前30天（具体时长）发出。2.材料单价与总价材料1的单价为80元/桶，材料2（如有）的单价为150元/平方米。本合同材料总价预计为80000元（大写：捌万元整），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际采购数量和相应单价结算为准。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的15个工作日内（具体时长）将首批材料交付至甲方指定地点。对于后续批次（如有）的材料，乙方应根据甲方工程进度需求，在接到甲方书面通知后的10个工作日内交货。2.交货地点乙方将材料交付至甲方位于______（详细地址）的工程施工现场或甲方另行书面指定的地点。四、包装与运输1.包装要求乙方负责对材料进行妥善包装，确保材料在运输和存储过程中不受损坏。包装应标明材料名称、规格、数量、生产厂家等信息。2.运输责任乙方承担材料运输至交货地点的费用和风险。在运输过程中如发生材料损坏、丢失等情况，乙方应及时补充相同规格和质量的材料，并承担因此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的实习岗位进行监督和评估，如发现实习表现不符合要求，有权调整实习安排或终止实习合同。有权根据公司发展需要调整实习生的岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：在合同规定的时间内为实习生提供符合工作要求的岗位和工作条件。为实习生提供必要的培训和指导，帮助其适应工作环境。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求完成实习任务后，有权要求甲方按照约定支付实习报酬。如因甲方原因导致实习时间缩短或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、岗位和质量完成实习任务。遵守公司的规章制度，服从工作安排。六、实习期限与工作内容1.实习期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容实习期间的工作内容如有变更，由甲方另行书面通知。七、实习报酬与支付方式1.实习报酬乙方每月实习报酬为______元，支付方式为每月______日支付。2.支付方式实习报酬的支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付实习报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止实习合同，应按照乙方实习期限的______倍支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间完成实习任务，每逾期一天，应按照约定报酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如乙方违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（