二零二五年度企业人力资源培训与职业发展规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业人力资源培训与职业发展规划合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训内容详细说明2.3培训课程设置3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训具体日程4.培训师资力量4.1师资力量要求4.2师资队伍构成4.3师资队伍培训5.培训方式与形式5.1培训方式概述5.2培训形式详细说明5.3培训场地及设施6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用构成明细6.3支付方式及时间7.培训效果评估7.1评估指标体系7.2评估方法及工具7.3评估结果运用8.职业发展规划8.1职业发展规划概述8.2职业发展路径设计8.3职业发展支持措施9.合同履行与监督9.1合同履行要求9.2监督方式及责任9.3违约责任与处理10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更及解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：培训课程表13.2附件二：师资队伍名单13.3附件三：培训效果评估表14.其他约定事项14.1合同双方权利义务14.2合同签订及生效日期14.3合同份数及保管14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：企业乙方：人力资源培训机构1.2合同双方地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.3合同双方法定代表人甲方：乙方：1.4合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标概述本次培训旨在提升企业员工的专业技能、团队协作能力和综合素质，为企业发展储备优秀人才。2.2培训内容详细说明（1）专业技能培训：市场营销、财务管理、项目管理等；（2）团队协作能力培训：沟通技巧、团队建设、冲突解决等；（3）综合素质培训：领导力、创新思维、时间管理等。2.3培训课程设置（1）专业技能培训：共设置10门课程，每门课程3天；（2）团队协作能力培训：共设置5门课程，每门课程2天；（3）综合素质培训：共设置3门课程，每门课程1天。3.培训时间安排3.1培训开始时间2025年3月1日3.2培训结束时间2025年12月31日3.3培训具体日程详见附件一：培训课程表。4.培训师资力量4.1师资力量要求具备相关领域高级职称或丰富实践经验的专业人士。4.2师资队伍构成（1）专业技能培训：5名；（2）团队协作能力培训：3名；（3）综合素质培训：2名。4.3师资队伍培训甲方对乙方提供的师资进行审核，确保师资质量。5.培训方式与形式5.1培训方式概述采用面授、远程培训、在线学习等多种方式。5.2培训形式详细说明（1）面授：现场授课，互动性强；（2）远程培训：通过网络平台进行，时间灵活；（3）在线学习：提供相关学习资料，员工自主安排学习时间。5.3培训场地及设施甲方提供培训场地及设施，包括教室、投影仪、音响设备等。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额人民币万元整。6.2费用构成明细（1）师资费用：人民币万元；（2）场地及设施费用：人民币万元；（3）教材及资料费用：人民币万元；（4）其他费用：人民币万元。6.3支付方式及时间（1）甲方于2025年2月28日前支付50%的培训费用；（2）甲方于2025年12月31日前支付剩余50%的培训费用。8.培训效果评估8.1评估指标体系（1）知识掌握程度：通过考试或考核评估；（2）技能应用能力：通过实际操作或案例分析评估；（3）团队协作表现：通过团队活动或项目协作评估；（4）综合素质提升：通过个人汇报或同事评价评估。8.2评估方法及工具（1）考试或考核：采用书面考试、实操考核等方式；（2）实际操作或案例分析：通过实际操作演示或案例分析报告评估；（3）团队活动或项目协作：观察团队表现，收集项目成果；（4）个人汇报或同事评价：定期进行个人汇报，收集同事评价。8.3评估结果运用（1）对培训效果不佳的课程进行调整或改进；（2）对表现优秀的员工给予表彰或奖励；（3）对表现不佳的员工进行辅导或调整培训方案。9.职业发展规划9.1职业发展规划概述为员工制定个性化的职业发展路径，包括晋升通道、技能提升、职业素养等方面。9.2职业发展路径设计（1）晋升通道：根据岗位需求，设立明确的晋升条件和流程；（2）技能提升：提供内部或外部培训机会，鼓励员工持续学习；（3）职业素养：通过职业发展活动，提升员工的职业素养和团队协作能力。9.3职业发展支持措施（1）设立职业发展导师，为员工提供职业指导；（2）定期举办职业发展讲座，分享行业动态和职业规划经验；（3）设立员工职业发展基金，支持员工参加外部培训和认证。10.合同履行与监督10.1合同履行要求（1）甲方应按时支付培训费用；（2）乙方应按照约定提供培训服务，确保培训质量；（3）双方应按照约定的时间安排，完成培训任务。10.2监督方式及责任（1）甲方设立监督小组，负责监督乙方培训服务的实施；（2）乙方应定期向甲方汇报培训进度和效果；（3）双方应共同维护培训合同的履行，确保合同目标的实现。10.3违约责任与处理（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）双方应通过友好协商解决合同争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致，对合同内容进行修改。11.2合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。11.3合同变更及解除程序（1）合同变更：双方签署书面变更协议；（2）合同解除：书面通知对方，并说明解除原因。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决：双方友好协商，达成一致；（2）调解解决：通过第三方调解机构进行调解；（3）仲裁解决：提交仲裁委员会仲裁；（4）诉讼解决：依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）协商解决：自提出争议之日起30日内；（2）调解解决：自提出调解申请之日起60日内；（3）仲裁解决：自提交仲裁申请之日起90日内；（4）诉讼解决：自提起诉讼之日起6个月内。12.3争议解决地点省市。13.合同生效与终止13.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）甲方支付首期培训费用；（3）乙方提供培训服务。13.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.3合同终止程序（1）合同履行完毕：双方签署合同终止确认书；（2）双方协商一致解除合同：签署书面解除协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行：书面通知对方，并说明终止原因。14.其他约定事项14.1合同双方权利义务（1）甲方享有接受培训服务的权利，并按时支付培训费用；（2）乙方享有收取培训费用的权利，并按照约定提供培训服务；（3）双方应履行合同约定的其他义务。14.2合同签订及生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.3合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件清单（1）培训课程表；（2）师资队伍名单；（3）培训效果评估表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方外的任何个人、机构或企业，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入的情形（2）因合同履行需要，第三方作为服务提供方直接参与合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定第三方在合同履行过程中，其责任和义务应明确界定，包括但不限于：（1）提供专业服务的质量；（2）按时完成工作任务；（3）遵守合同约定；（4）保护甲方和乙方的合法权益。15.3.2第三方责任限额（1）第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质、范围和风险等因素确定；（3）若第三方责任超过合同约定的限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权要求甲方或乙方在合同履行过程中提供必要的信息和数据。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系应基于合同约定，第三方对甲方或乙方的责任不应超过合同约定的范围；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益；（3）第三方与甲方、乙方之间的争议应通过协商、调解或仲裁等方式解决。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方在邀请第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其履行合同义务。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合甲方邀请第三方介入，并确保第三方在合同履行过程中的行为符合合同约定；（2）乙方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其履行合同义务；（3）乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方责任保障17.1第三方责任保险（1）甲方或乙方可要求第三方购买责任保险，以保障其在合同履行过程中的责任风险；（2）责任保险的险种、保额和保险期限由双方协商确定。17.2第三方违约责任（1）若第三方违反合同约定，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任；（2）第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.3第三方责任追究（1）若第三方在合同履行过程中造成甲方或乙方损失，甲方或乙方有权追究第三方的法律责任；（2）甲方或乙方可向第三方所在地的人民法院提起诉讼，追究其法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：包含课程名称、课程内容、授课时间、授课教师、考核方式等信息。说明：本附件用于明确培训课程的具体安排，确保培训内容的完整性和连贯性。2.师资队伍名单详细要求：包含师资姓名、职称、专业领域、授课课程、教学经验等信息。说明：本附件用于确认师资队伍的构成，确保师资力量的专业性和教学效果。3.培训效果评估表详细要求：包含评估指标、评估方法、评估时间、评估结果等信息。说明：本附件用于对培训效果进行评估，为后续改进提供依据。4.职业发展规划方案详细要求：包含职业发展路径、晋升条件、培训计划、支持措施等信息。说明：本附件用于明确员工的职业发展路径，激发员工的工作积极性和潜能。5.第三方合作协议详细要求：包含合作内容、权利义务、费用结算、保密条款等信息。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务，确保合作顺利进行。6.培训费用明细表详细要求：包含费用项目、金额、支付时间等信息。说明：本附件用于明确培训费用的构成，确保费用的合理性和透明度。7.第三方责任保险单详细要求：包含保险类型、保额、保险期限、保险人等信息。说明：本附件用于证明第三方购买了责任保险，降低合同履行过程中的风险。8.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更时间等信息。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。9.合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除时间、解除后的责任承担等信息。说明：本附件用于记录合同解除情况，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用责任认定标准：甲方应在合同约定的时间内支付培训费用，如未按时支付，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未在2025年2月28日前支付首期培训费用，应向乙方支付合同总额的1%作为违约金。2.违约行为：乙方未按时提供培训服务责任认定标准：乙方应在合同约定的时间内提供培训服务，如未按时提供，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方未在2025年3月1日提供培训服务，应向甲方支付合同总额的1%作为违约金。3.违约行为：第三方未按时完成工作任务责任认定标准：第三方应在合同约定的时间内完成工作任务，如未按时完成，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未在2025年12月31日前完成培训效果评估工作，应向甲方支付合同总额的1%作为违约金。4.违约行为：第三方泄露甲方或乙方商业秘密责任认定标准：第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，如泄露，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方服务质量不符合约定责任认定标准：第三方提供的服务质量应符合合同约定，如不符合，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方提供的培训服务质量不符合约定，应重新提供或部分退还费用。全文完。二零二五年度企业人力资源培训与职业发展规划合同1合同目录一、合同概述1.合同签订双方基本信息2.合同签订日期3.合同有效期4.合同目的与意义二、培训目标与内容1.培训目标2.培训内容3.培训课程设置4.培训方式与方法三、培训对象与范围1.培训对象2.培训范围3.参训人员资格要求四、培训师资与教材1.培训师资2.教材选用3.培训资料4.培训教材更新五、培训实施与管理1.培训计划2.培训组织3.培训过程监控4.培训效果评估六、培训费用及支付方式1.培训费用总额2.费用构成3.支付方式4.付款时间及流程七、职业发展规划1.职业发展规划目标2.发展路径与方向3.职业发展支持措施4.职业发展评估与调整八、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.解除条件4.解除程序九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十二、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同附件4.合同其他约定十三、合同附件1.培训计划2.培训课程设置3.培训师资介绍4.职业发展规划方案十四、合同签署1.签署日期2.签署人姓名3.签署人职务4.签署人单位盖章合同编号202501一、合同概述1.合同签订双方基本信息甲方：[企业名称]乙方：[培训机构名称]2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日4.合同目的与意义本合同旨在明确甲方与乙方就2025年度企业人力资源培训与职业发展规划的合作内容、权利义务，以促进员工能力提升，实现企业战略目标。二、培训目标与内容1.培训目标（1）提升员工专业技能（2）增强团队协作与沟通能力（3）培养企业内部优秀人才2.培训内容（1）专业技能培训（2）领导力与团队管理培训（3）跨部门沟通与合作培训3.培训课程设置（1）专业课程（2）管理课程（3）通用技能课程4.培训方式与方法（1）面授培训（2）在线培训（3）案例研讨三、培训对象与范围1.培训对象公司全体员工2.培训范围（1）新员工入职培训（2）在职员工提升培训（3）管理层领导力培训3.参训人员资格要求（1）具备一定的岗位工作经验（2）愿意参加培训并积极提升自我四、培训师资与教材1.培训师资（1）甲方内部优秀讲师（2）乙方聘请的业内专家2.教材选用（1）国内权威教材（2）甲方根据实际需求选定的教材3.培训资料（1）培训讲义（2）培训笔记（3）案例分析4.培训教材更新根据行业发展与培训效果，每年更新教材内容不少于20%五、培训实施与管理1.培训计划（1）制定年度培训计划（2）每月更新培训计划2.培训组织（1）培训场地安排（2）培训设施准备3.培训过程监控（1）培训前：确认参训人员名单（2）培训中：记录培训过程，确保培训质量（3）培训后：收集培训反馈，分析培训效果4.培训效果评估（1）参训人员满意度调查（2）培训后绩效考核六、培训费用及支付方式1.培训费用总额[培训费用总额]2.费用构成（1）讲师费用（2）教材费用（3）场地费用（4）其他费用3.支付方式（1）甲方按照培训计划提前支付费用（2）乙方提供发票后，甲方支付剩余费用4.付款时间及流程（1）培训前一个月支付50%预付款（2）培训结束后一个月内支付剩余50%七、职业发展规划1.职业发展规划目标（1）提高员工职业素养（2）培养具有发展潜力的优秀人才（3）优化人才结构，提升企业竞争力2.发展路径与方向（1）制定员工个人职业发展规划（2）提供职业晋升机会（3）实施人才培养计划3.职业发展支持措施（1）定期开展职业咨询活动（2）提供职业培训与发展机会（3）设立内部晋升机制4.职业发展评估与调整（1）定期评估员工职业发展情况（2）根据评估结果调整发展策略（3）建立动态的职业发展体系八、合同变更与解除1.合同变更（1）任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。（2）变更内容不得违反国家法律法规及本合同约定。2.合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均可解除合同，并无需承担违约责任。（2）一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。3.解除条件（1）一方未按约定履行培训义务（2）一方未按约定支付培训费用（3）一方违反保密条款4.解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方（2）收到通知的一方应在接到通知之日起15日内书面回复九、违约责任1.违约情形（1）未按约定提供培训服务（2）未按约定支付培训费用（3）违反保密条款2.违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失（2）违约方应支付违约金3.违约赔偿（1）赔偿金额根据损失情况确定（2）违约金金额为合同总金额的[百分比]%4.违约争议解决（1）协商解决（2）仲裁或诉讼十、保密条款1.保密内容（1）培训计划、课程内容、师资信息（2）参训人员个人信息（3）企业内部商业秘密2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后[年数]年3.保密义务（1）未经对方同意，不得泄露保密内容（2）采取必要措施保护保密内容的安全4.违约责任（1）泄露保密内容，赔偿对方损失（2）支付违约金十一、争议解决1.争议解决方式（1）协商解决（2）仲裁（3）诉讼2.争议解决机构（1）[仲裁委员会名称]（2）人民法院3.争议解决程序（1）书面申请（2）仲裁或诉讼程序4.争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担（2）诉讼费用按法律规定承担十二、合同生效及其他1.合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同内容完整2.合同生效日期自双方签字盖章之日起生效3.合同附件（1）培训计划（2）培训课程设置（3）培训师资介绍（4）职业发展规划方案4.合同其他约定（1）本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。十三、合同附件（1）培训计划（2）培训课程设置（3）培训师资介绍（4）职业发展规划方案十四、合同签署1.签署日期：[签署日期]2.签署人姓名：（1）甲方代表：_________________________（2）乙方代表：_________________________3.签署人职务：（1）甲方职务：_________________________（2）乙方职务：_________________________4.签署人单位盖章：（1）甲方单位盖章：_________________________（2）乙方单位盖章：_________________________甲方代表（签字）：_________________________乙方代表（签字）：_________________________甲方单位盖章：_________________________乙方单位盖章：_________________________签署日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款（1）甲方有权根据企业发展战略和人力资源需求，对培训内容进行调整。（2）甲方有权对乙方提供的培训师资进行审核和评估。（3）甲方有权要求乙方根据企业实际情况，提供定制化的培训方案。说明：甲方作为主导方，对培训的整体方向和内容有决定权，以确保培训与企业战略和人力资源规划相一致。2.培训效果评估条款（1）甲方将定期对培训效果进行评估，包括但不限于参训人员的满意度、技能提升程度等。（2）评估结果作为乙方服务质量的重要依据，乙方应根据评估结果进行改进。说明：甲方通过评估确保培训质量，同时乙方需根据评估结果不断优化培训方案。3.保密条款（1）甲方对乙方提供的培训资料、师资信息等保密内容负有保密义务。（2）未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密内容。说明：保密条款保护甲方的商业秘密，确保乙方在提供培训服务时不会泄露敏感信息。4.费用调整条款（1）若因甲方原因导致培训内容或人数发生变化，甲方应与乙方协商调整培训费用。（2）费用调整应以双方书面协议为准。说明：费用调整条款确保双方在培训需求变化时，能够公平合理地调整费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款（1）乙方有权根据自身专业能力，对培训内容进行设计和优化。（2）乙方有权对甲方提供的参训人员背景进行了解，以便提供更具针对性的培训服务。说明：乙方作为主导方，负责培训的具体实施，有权根据自身专业知识和市场情况调整培训内容。2.培训质量保证条款（1）乙方应确保培训质量，包括但不限于师资水平、教材质量、培训设施等。（2）乙方应定期对培训效果进行跟踪，并向甲方提供相关报告。说明：乙方通过保证培训质量，确保甲方能够获得满意的培训效果。3.培训进度管理条款（1）乙方应制定详细的培训进度计划，并及时向甲方汇报培训进度。（2）甲方有权要求乙方根据实际情况调整培训进度计划。说明：培训进度管理条款确保培训按照预定计划进行，同时允许双方根据实际情况进行调整。4.费用支付条款（1）乙方应按照合同约定，提供详细的培训费用清单。（2）甲方应在收到费用清单后，按照约定时间支付培训费用。说明：费用支付条款确保乙方能够及时获得报酬，同时甲方能够明确费用构成。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介责任条款（1）中介方应保证其推荐的合作方具备相应的资质和实力。（2）中介方应对其推荐的合作方在合同履行过程中的行为负责。说明：中介责任条款确保中介方在推荐合作方时，对合作方的资质和实力进行严格审查，并对合作方的行为负责。2.中介费用条款（1）中介方应按照约定收取中介费用。（2）中介费用应在合同签订时一次性支付。说明：中介费用条款明确中介方的报酬，并确保中介方在合同签订时能够获得报酬。3.中介保密条款（1）中介方对甲方、乙方及合作方的商业秘密负有保密义务。（2）未经甲方、乙方或合作方书面同意，中介方不得向任何第三方泄露保密内容。说明：中介保密条款保护各方商业秘密，确保中介方在合作过程中不会泄露敏感信息。4.中介争议解决条款（1）中介方与甲方、乙方或合作方之间发生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成，可提交相关仲裁机构或人民法院解决。说明：中介争议解决条款明确中介方与其他方之间的争议解决途径，确保争议能够得到及时有效的解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训课程设置3.培训师资介绍4.职业发展规划方案5.甲方内部优秀讲师名单6.乙方聘请的业内专家名单7.培训效果评估报告8.中介方资质证明文件9.合同变更协议10.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：未按约定提供培训服务未按约定支付培训费用违反保密条款未按约定履行培训效果评估未按约定提供或更新教材未按约定调整培训进度2.违约行为认定：甲方未按合同约定提供培训服务或调整培训内容，视为违约。乙方未按合同约定收取培训费用或提供培训服务，视为违约。双方违反保密条款，泄露对方商业秘密，视为违约。任何一方未按合同约定进行培训效果评估，视为违约。任何一方未按合同约定提供或更新教材，视为违约。任何一方未按合同约定调整培训进度，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指当事人将争议提交人民法院，由人民法院进行审判。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不达预期。解决办法：定期进行培训效果评估，根据评估结果调整培训方案。2.问题：培训费用支付争议。解决办法：明确费用支付条款，确保双方按照约定支付费用。3.问题：师资力量不足。解决办法：甲方提前与乙方沟通，乙方提供备用师资或调整培训计划。4.问题：培训时间冲突。解决办法：协商调整培训时间，确保不影响参训人员正常工作。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训2.企业外部合作伙伴培训3.企业管理层领导力培训4.企业新员工入职培训5.企业职业发展规划实施全文完。二零二五年度企业人力资源培训与职业发展规划合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________1.2乙方：名称：____________________________地址：____________________________联系人：____________________________联系电话：____________________________二、合同前言2.1背景随着我国经济社会的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。为了提高企业员工的综合素质，提升企业核心竞争力，甲方决定开展2025年度企业人力资源培训与职业发展规划。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方在人力资源培训与职业发展规划方面的权利、义务，确保培训工作顺利开展，提高员工职业素养，为企业发展提供人才保障。三、定义与解释3.1专业术语（1）人力资源：指企业内部从事各类工作的员工。（2）培训：指对员工进行有目的、有计划、有组织的知识、技能、态度等方面的传授和培养。（3）职业发展规划：指为员工制定个人职业发展目标和路径，帮助员工实现职业成长。3.2关键词解释（1）甲方：本合同中指委托方，即提供人力资源培训与职业发展规划服务的企业。（2）乙方：本合同中指受托方，即承担人力资源培训与职业发展规划服务的企业。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供高质量的人力资源培训与职业发展规划服务。（2）甲方有权对乙方的服务进行监督、检查，确保服务质量。（3）甲方有权要求乙方根据实际情况，调整培训计划，确保培训效果。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，提供符合甲方需求的人力资源培训与职业发展规划服务。（2）乙方应确保培训师资力量雄厚，教学设施完善，培训内容实用。（3）乙方应定期向甲方汇报培训进度，接受甲方监督、检查。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方根据甲方需求，在甲方指定的地点开展培训。5.3合同履行方式乙方按照甲方提供的培训计划，开展线上、线下相结合的培训活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知另一方；（2）双方协商一致解除合同，应在协商一致后签署终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜；（2）合同终止后，甲方应向乙方支付已发生的培训费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训讲师费用：包括讲师授课费、讲师差旅费等；（2）培训资料费用：包括教材、讲义、培训资料印刷等费用；（3）培训场地费用：包括培训场地租赁费、设备使用费等；（4）培训管理费用：包括培训组织、协调、管理等费用；（5）其他费用：包括但不限于培训设备、软件等辅助材料费用。7.2支付方式（1）甲方应于合同签订后五个工作日内，向乙方支付培训费用的30%作为预付款；（2）培训结束后，甲方应于五个工作日内支付剩余的70%培训费用；（3）甲方应在收到乙方提供的发票后五个工作日内完成支付。7.3支付时间（1）预付款支付时间：合同签订后五个工作日内；（2）剩余费用支付时间：培训结束后五个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付培训费用时，应通过银行转账的方式进行；（2）乙方应在收到甲方支付的款项后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期金额的千分之五计算；（2）如甲方取消培训或变更培训内容，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并承担相应的违约责任；（2）如乙方提供的培训服务不符合合同约定，甲方有权要求乙方进行整改或重新培训，直至满足要求。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失赔偿对方，赔偿金额包括但不限于直接经济损失和合理费用，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据实际情况协商解决；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无法解决争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的；（2）法律法规禁止转让的；（3）合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中，双方各自保留对其所有知识产权的完整权利；（2）未经对方书面同意，任何一方不得以任何形式转让、许可或授权他人使用对方的知识产权。13.2特殊权力保留（1）乙方保留对培训内容的版权和使用权；（2）甲方保留对培训成果的评估权和使用权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保培训工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通培训进展情况；（2）双方应相互提供必要的信息和数据，以便对方及时了解培训情况；（3）双方应共同解决培训过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于人力资源培训与职业发展规划的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________________________法定代表人或授权代表（签字）：_________________________日期：_____________________乙方（盖章）：_________________________法定代表人或授权代表（签字）：_________________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源培训计划书2.培训课程大纲3.培训讲师资质证明4.培训场地租赁协议5.培训设备清单6.培训资料清单7.保密协议8.争议解决协议9.不可抗力事件证明10.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用，认定违约。取消培训或变更培训内容，未提前通知乙方，