二零二五年度公务员借调跨部门合作框架协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公务员借调跨部门合作框架协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语解释1.2合同目的2.合作部门与人员2.1参与部门2.2借调人员3.借调期限3.1借调起始日期3.2借调终止日期4.工作内容与职责4.1借调人员工作内容4.2借调人员职责5.权利与义务5.1参与部门权利5.2借调人员义务6.薪酬与福利6.1薪酬标准6.2福利待遇7.工作环境与条件7.1办公场所7.2工作条件8.保密与合规8.1保密条款8.2合规要求9.沟通与协调9.1定期沟通机制9.2协调方式10.解决争议10.1争议解决机制10.2纠纷解决途径11.终止与退出11.1终止条件11.2退出程序12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容13.其他约定13.1法律适用13.2通知方式14.合同附件14.1附件一：借调人员名单14.2附件二：薪酬福利明细第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语解释1.1.1“本合同”指《二零二五年度公务员借调跨部门合作框架协议》。1.1.2“参与部门”指协议中明确提及的借调人员所属部门和接收部门。1.1.3“借调人员”指根据本合同被借调至接收部门工作的公务员。1.1.4“借调期限”指借调人员从借调起始日期至借调终止日期的时间段。1.1.5“工作内容与职责”指借调人员在接收部门的工作职责和应完成的工作任务。1.2合同目的本合同旨在明确参与部门之间在二零二五年度内公务员借调的框架性安排，以促进部门间的合作与资源共享。2.合作部门与人员2.1参与部门部门A部门B部门C2.2借调人员本合同涉及的借调人员名单如下：，部门A，部门B，部门C3.借调期限3.1借调起始日期借调起始日期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。3.2借调终止日期借调终止日期为借调人员实际返回原部门或双方协商一致提前终止借调关系之日。4.工作内容与职责4.1借调人员工作内容借调人员在接收部门的工作内容应包括但不限于：协助完成接收部门交办的工作任务；参与接收部门的项目讨论与实施；与接收部门同事合作，共同推进部门工作。4.2借调人员职责借调人员在接收部门的职责应包括但不限于：遵守接收部门的规章制度；维护接收部门的形象和利益；完成接收部门领导交办的其他工作任务。5.权利与义务5.1参与部门权利对借调人员的工作表现进行监督和评估；根据工作需要调整借调人员的职责；在必要时提前终止借调关系。5.2借调人员义务服从接收部门的领导和管理；完成借调期间的工作任务；遵守国家法律法规和公务员行为规范。6.薪酬与福利6.1薪酬标准借调人员的薪酬标准按照接收部门的薪酬体系执行，具体金额由双方协商确定。6.2福利待遇借调人员享有接收部门提供的相应福利待遇，包括但不限于：健康保险；退休金；年假等。7.工作环境与条件7.1办公场所借调人员在接收部门的办公场所由接收部门提供，并确保符合国家相关规定和标准。7.2工作条件借调人员应享有与接收部门正式员工相当的工作条件和设施，包括但不限于：办公桌椅；电脑和网络接入；办公用品等。8.保密与合规8.1保密条款借调人员在本合同履行期间及合同终止后，应遵守国家有关保密法律法规，对在工作中知悉的涉及国家秘密、商业秘密和其他需要保密的信息，负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.2合规要求借调人员应遵守国家法律法规，以及参与部门和接收部门的规章制度，不得从事违法违纪活动。9.沟通与协调9.1定期沟通机制参与部门和接收部门应建立定期沟通机制，至少每季度召开一次会议，讨论借调人员的表现、工作进展及存在的问题，确保借调工作的顺利进行。9.2协调方式在借调期间，如遇问题，借调人员应与接收部门领导沟通解决。如无法解决，应向参与部门反映，由双方共同协商解决。10.解决争议10.1争议解决机制本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2纠纷解决途径在争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极寻求解决方案，避免采取可能导致工作停滞或不必要的经济损失的措施。11.终止与退出11.1终止条件借调期限届满；参与部门或接收部门因工作需要调整借调人员；借调人员因个人原因申请退出；双方协商一致解除合同。11.2退出程序借调人员提出退出申请时，应提前一个月书面通知接收部门和参与部门。双方应在接到通知后，共同办理借调人员的退出手续。12.合同变更12.1变更程序本合同的任何变更，均应以书面形式提出，经双方协商一致后，由参与部门和接收部门负责人签字确认。12.2变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于借调期限、工作内容、薪酬福利等。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知方式邮寄：以挂号信方式，地址为对方提供的正式地址；电子邮件：以正式的电子邮件地址发送。14.合同附件14.1附件一：借调人员名单14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：工作职责说明书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方本合同所指的第三方是指在借调过程中，为协助合同履行，经甲乙双方同意，参与合同执行或提供服务的任何个人或实体，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高借调工作的效率、专业性和服务质量，确保合同目标的实现。2.第三方介入的程序2.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签署相应的合作协议或服务合同。2.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，包括但不限于：具有合法的经营资格；具备完成相关服务的能力；2.3第三方介入的审批第三方介入需经甲乙双方同意，并报请相关主管部门审批。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方的责任包括但不限于：按照合同约定，提供优质的服务；遵守国家法律法规和合同条款；对其服务过程中产生的任何问题承担相应的责任。3.2第三方的权利第三方的权利包括但不限于：按照合同约定，获得相应的服务费用；要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助；在服务过程中，对借调人员的工作进行指导和监督。4.第三方与其他各方的划分4.1职责划分甲乙双方与第三方之间的职责划分如下：甲乙双方负责合同的签订、履行及监督；第三方负责提供专业服务，协助合同履行。4.2财务划分第三方服务的费用由甲乙双方根据合同约定分摊。5.第三方的责任限额5.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约行为或疏忽造成的损失，甲乙双方同意承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方根据第三方服务的性质、服务费用及风险评估等因素协商确定。5.3责任限额的适用第三方在履行合同过程中，如因违约行为或疏忽造成损失，甲乙双方应按照责任限额进行赔偿。6.第三方介入的终止6.1终止条件合同履行完毕；第三方无法履行合同义务；甲乙双方协商一致。6.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照合同约定，办理终止手续，并清算相关费用。7.第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，应遵守国家有关保密法律法规，对知悉的甲乙双方商业秘密和业务信息负有保密义务。8.第三方介入的合同变更8.1变更程序第三方介入的合同变更需经甲乙双方同意，并签署书面协议。8.2变更内容第三方介入的合同变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员名单详细要求：包含借调人员的姓名、部门、职务、借调起始日期、借调终止日期等信息。说明：借调人员名单是合同执行的基础，需确保信息的准确性和完整性。2.附件二：薪酬福利明细详细要求：列出借调人员的薪酬结构、福利待遇、支付方式等信息。说明：薪酬福利明细是借调人员权益的保障，需明确双方的权利和义务。3.附件三：工作职责说明书详细要求：详细描述借调人员在接收部门的工作职责、工作目标和考核标准。说明：工作职责说明书是借调人员工作评价的依据，有助于明确工作内容和考核标准。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和义务的重要文件。5.附件五：保密协议详细要求：明确借调人员、参与部门和接收部门在合同履行过程中的保密义务。说明：保密协议是保护双方商业秘密和业务信息的重要法律文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和地点。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为参与部门未按时提供借调人员或提供的人员不符合约定条件。接收部门未按时支付借调人员的薪酬或福利。借调人员未履行工作职责或违反保密协议。第三方未按约定提供或完成服务。2.责任认定标准参与部门或接收部门未按时提供借调人员或提供的人员不符合约定条件，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。接收部门未按时支付借调人员的薪酬或福利，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。借调人员未履行工作职责或违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。第三方未按约定提供或完成服务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例参与部门未按时提供借调人员，导致接收部门工作进度延误，应支付违约金，并赔偿因延误造成的损失。接收部门未按时支付借调人员的薪酬，应支付违约金，并赔偿借调人员因未及时收到薪酬造成的损失。借调人员违反保密协议，泄露国家秘密或商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。二零二五年度公务员借调跨部门合作框架协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景鉴于我国公务员制度的发展，为加强各部门之间的合作与交流，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，经双方友好协商，决定签订本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度公务员借调工作中的合作框架，规范借调流程，确保借调工作的顺利进行，实现资源共享，提高工作效率。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“公务员”指中华人民共和国的正式公务员，按照《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的规定执行。3.2关键词解释（1）借调：指甲方根据工作需要，将公务员暂时借调至乙方单位工作。（2）跨部门合作：指甲方与乙方在借调过程中，共同开展各项工作，实现资源共享、优势互补。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，向乙方提出借调公务员的申请。（2）甲方应按照《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的规定，对借调公务员进行管理。（3）甲方应负责借调公务员的培训、考核、奖惩等工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，接受借调公务员，并为其提供必要的工作条件和保障。（2）乙方应按照《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的规定，对借调公务员进行管理。（3）乙方应积极配合甲方的工作，共同完成借调任务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点借调公务员的履行地点为乙方单位。5.3合同履行方式本协议的履行方式为：甲方将借调公务员派遣至乙方单位，乙方负责借调公务员在乙方单位的工作和生活。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的履行期限届满。（2）因不可抗力等原因，导致本协议无法继续履行。（3）双方协商一致，决定终止本协议。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议的，应提前30日书面通知另一方。（2）双方协商一致终止本协议的，应签订终止协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照协议约定，妥善处理借调公务员的工作和生活问题。（2）本协议终止后，双方应相互配合，做好合同解除后的工作交接。七、费用与支付7.1费用构成（1）借调公务员的工资待遇，按照甲乙双方协商确定的薪酬标准执行。（2）借调公务员的社保费用，由甲方负责缴纳。（3）借调公务员在工作期间产生的差旅费、住宿费等费用，按照国家相关规定和双方协商的标准执行。（4）借调公务员在乙方单位工作期间，因工作需要产生的其他合理费用，由甲方承担。7.2支付方式甲方应在每月末前，按照约定的费用构成，将应支付的费用汇入乙方指定账户。7.3支付时间甲方应在每月5日前，将上个月发生的费用支付给乙方。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应附上详细的费用清单和相应的凭证。（2）乙方应在收到费用后5个工作日内，向甲方出具收款确认书。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按欠款金额的千分之五计算。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定接受借调公务员的，应向甲方支付违约金，违约金按借调公务员一个月工资的百分之十计算。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，赔偿守约方因违约所造成的损失。赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）借调公务员的个人信息。（2）双方在借调合作过程中的技术、业务数据。（3）双方在合作过程中产生的其他商业秘密。9.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容采取合理的保密措施，确保保密内容不被泄露。（2）双方应教育和管理相关工作人员，遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然现象、社会现象或其他不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、火灾等。（2）社会事件，如战争、罢工、政府行为等。（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力采取措施，减轻损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，协商不成的，可依法解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害。（2）战争、罢工等社会事件。（3）政府政策变动、法律法规修改等。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、社会稳定和国家利益的事项。（2）法律法规禁止转让的情形。（3）其他双方约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲乙双方各自的法律地位和权利。（2）甲乙双方在履行本协议过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲乙双方对本协议中未明确约定的权力，享有相应的保留权。（2）任何一方未经对方同意，不得擅自转让或放弃其在本协议项下的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。（2）修改和补充协议的生效日期，自双方签字盖章之日起。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互协助，共同完成借调工作。（2）甲乙双方应积极提供必要的信息和资料，支持对方工作。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通借调工作进展。（2）甲乙双方应建立信息共享机制，确保信息及时、准确传递。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于借调跨部门合作的完整协议，具有独立性，不因其他协议的签订而失效。16.3增减条款本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：__________签订地点：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位出具的借调公务员名单及个人信息表。2.乙方单位出具的接收借调公务员的证明文件。3.甲乙双方签订的保密协议。4.甲乙双方签订的补充协议。5.借调公务员的工资待遇明细表。6.借调公务员的社保缴纳明细表。7.借调公务员的差旅费、住宿费等费用清单。8.甲乙双方协商确定的薪酬标准文件。9.不可抗力事件的证明材料。10.争议解决的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：（1）未按时支付费用的，认定为违约。（2）违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，认定为违约。2.乙方的违约行为及认定：（1）未按约定接受借调公务员的，认定为违约。（2）违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.公务员：指依照《中华人民共和国公务员法》规定，担任国家机关工作人员，执行公务的人员。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调公务员的权益保障问题。解决办法：甲乙双方应严格按照国家法律法规，保障借调公务员的合法权益。2.问题：借调公务员的工作绩效评估问题。解决办法：甲乙双方应建立科学合理的工作绩效评估体系，对借调公务员的工作进行公正评估。3.问题：借调公务员的薪酬待遇问题。解决办法：甲乙双方应根据协商确定的薪酬标准，按时足额支付借调公务员的薪酬。4.问题：借调公务员的社保缴纳问题。解决办法：甲方应按规定缴纳借调公务员的社保费用，确保其社会保险权益。5.问题：合同履行过程中的争议解决。解决办法：甲乙双方应本着友好协商的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本协议中“第三方”指与甲乙双方签订合作协议，参与公务员借调项目的第三方单位或个人。2.第三方责任：（1）第三方应按照协议约定，提供必要的工作条件和保障，确保借调公务员的人身安全和合法权益。（2）第三方应配合甲乙双方，共同完成借调任务，并对借调公务员的工作绩效进行评估。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方和乙方提供借调公务员的相关信息，以便进行工作安排。（2）第三方有权根据借调公务员的工作表现，提出奖励或处罚建议。4.第三方义务：（1）第三方应遵守国家法律法规，不得利用借调公务员从事违法活动。（2）第三方应妥善保管借调公务员的个人资料，不得泄露给无关第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定，提供合格的借调公务员。（2）乙方有权要求甲方在借调期间，对借调公务员进行必要的培训和指导。（3）乙方有权要求甲方在借调结束后，对借调公务员的工作绩效进行评价。2.乙方利益条款：（1）乙方有权获得借调公务员的工作成果，并享有相应的经济利益。（2）乙方有权要求甲方在借调期间，对借调公务员的工资待遇进行适当调整。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按约定提供合格借调公务员的，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得利用乙方提供的借调公务员从事与协议无关的活动。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，接收借调公务员。（2）甲方有权要求乙方在借调期间，对借调公务员的工作进行监督和指导。（3）甲方有权要求乙方在借调结束后，对借调公务员的工作绩效进行评价。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权获得乙方提供的借调公务员的工作成果，并享有相应的经济利益。（2）甲方有权要求乙方在借调期间，对借调公务员的工资待遇进行适当调整。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按约定接收借调公务员的，应向甲方支付违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得利用甲方提供的借调公务员从事与协议无关的活动。全文完。二零二五年度公务员借调跨部门合作框架协议2合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议原则二、合作双方基本信息2.1借调方2.2被借调方三、借调人员3.1借调人员名单3.2借调人员条件3.3借调期限四、工作职责与任务4.1借调人员职责4.2被借调方职责4.3工作任务分配五、工作协调与沟通5.1工作协调机制5.2定期沟通安排5.3信息共享与保密六、考核与评价6.1考核指标6.2评价方法6.3考核结果应用七、薪酬福利待遇7.1借调人员薪酬7.2社会保险与公积金7.3福利待遇八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限十、协议生效与期限10.1协议生效条件10.2协议期限十一、其他约定11.1知识产权归属11.2不可抗力11.3协议变更与补充十二、附件12.1借调人员名单12.2工作任务分配表12.3考核评价标准十三、协议签署13.1签署主体13.2签署日期十四、附件清单合同编号2025A0001一、协议概述1.1协议背景本协议旨在明确二零二五年度公务员借调跨部门合作的相关事宜，以促进部门间的协同工作和资源整合。1.2协议目的通过借调公务员，实现部门间的优势互补，提高工作效率，共同完成年度工作任务。1.3协议原则本协议遵循平等、自愿、互利、诚信的原则。二、合作双方基本信息2.1借调方甲方：[借调方单位全称]2.2被借调方乙方：[被借调方单位全称]三、借调人员3.1借调人员名单[借调人员名单]3.2借调人员条件3.3借调期限借调期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。四、工作职责与任务4.1借调人员职责借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。4.2被借调方职责被借调方应提供必要的工作条件，支持借调人员的工作，并对其工作进行指导和监督。4.3工作任务分配[工作任务分配表]五、工作协调与沟通5.1工作协调机制建立定期沟通会议制度，每月至少召开一次，讨论工作进展和协调解决工作中的问题。5.2定期沟通安排每月一个工作日为沟通会议日。5.3信息共享与保密双方应建立信息共享机制，确保工作信息的及时传递，同时遵守保密规定。六、考核与评价6.1考核指标[考核评价标准]6.2评价方法通过工作业绩、团队合作、职业道德等方面进行综合评价。6.3考核结果应用考核结果作为借调人员年度考核和晋升的重要依据。七、薪酬福利待遇7.1借调人员薪酬借调人员的薪酬按照原单位工资标准执行，并根据被借调方实际情况进行适当调整。7.2社会保险与公积金借调人员在被借调方工作期间，由被借调方负责缴纳社会保险和住房公积金。7.3福利待遇借调人员享有被借调方同等福利待遇。八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致；8.1.2借调人员因健康原因无法继续履行职责；8.1.3借调人员违反协议规定，经警告无效；8.1.4因不可抗力导致协议无法履行。8.2合同终止条件8.2.1借调期限届满；8.2.2双方约定的终止条件成就；8.2.3法律法规规定应当终止的情形。8.3解除与终止程序8.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止协议；8.3.2解除或终止协议后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接和薪酬结算。九、争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，提交[指定仲裁机构]仲裁。9.2争议解决机构[指定仲裁机构名称]9.3争议解决期限争议发生后，双方应在六十日内达成和解或提交仲裁。十、协议生效与期限10.1协议生效条件本协议经双方代表签字盖章后生效。10.2协议期限本协议自生效之日起至2025年12月31日止。十一、其他约定11.1知识产权归属借调人员在借调期间产生的知识产权归双方共有，具体使用和收益按照双方协商确定。11.2不可抗力因不可抗力导致协议无法履行或履行有困难的，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。11.3协议变更与补充本协议的变更与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十二、附件12.1借调人员名单12.2工作任务分配表12.3考核评价标准十三、协议签署13.1签署主体甲方（借调方）：[借调方单位全称]乙方（被借调方）：[被借调方单位全称]13.2签署日期[签署日期]十四、附件清单14.1借调人员名单14.2工作任务分配表14.3考核评价标准甲方（借调方）签字：[签字]姓名：职务：日期：乙方（被借调方）签字：[签字]姓名：职务：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权甲方在本协议中拥有主导权，负责借调人员的选拔、调配和考核工作。说明：甲方作为借调方，有权根据工作需要和人员情况，决定借调人员的具体岗位和工作任务。1.2甲方责任甲方应承担借调人员的培训、考核和晋升责任，确保借调人员能够胜任借调岗位的工作。说明：甲方应对借调人员的职业发展负责，提供必要的培训和支持，促进其能力提升。1.3甲方经费甲方负责借调人员的薪酬、社会保险和公积金等经费支出。说明：甲方应按照国家相关规定和协议约定，按时足额支付借调人员的各项费用。1.4甲方协调甲方应协调借调人员与被借调方的工作关系，确保借调工作的顺利进行。说明：甲方作为主导方，应主动协调解决借调过程中可能出现的矛盾和问题。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权乙方在本协议中拥有主导权，负责借调人员的接收、管理和考核工作。说明：乙方作为被借调方，有权根据工作需要和人员情况，决定借调人员的具体岗位和工作任务。2.2乙方责任乙方应承担借调人员的日常管理、考核和培训责任，确保借调人员能够适应被借调单位的工作环境。说明：乙方应对借调人员的日常工作负责，提供必要的培训和指导，帮助他们融入团队。2.3乙方经费乙方负责借调人员的薪酬、社会保险和公积金等经费支出。说明：乙方应按照国家相关规定和协议约定，按时足额支付借调人员的各项费用。2.4乙方支持乙方应提供必要的工作条件和支持，包括办公设施、工作资料等，确保借调人员能够正常开展工作。说明：乙方应确保借调人员的工作环境和工作条件符合国家规定和协议约定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构负责协助甲方和乙方进行借调人员的选拔、培训和考核工作。说明：中介机构作为第三方，应公正、客观地执行职责，确保借调工作的顺利进行。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方和乙方按照协议约定分摊。说明：中介机构的服务费用应合理，并在协议中明确费用标准和支付方式。3.3中介机构保密中介机构应严格遵守保密协议，对借调人员的个人信息和工作内容进行保密。说明：中介机构应保护借调人员的隐私，防止信息泄露。3.4中介机构责任中介机构应承担因自身原因导致借调工作出现问题的责任，并及时采取措施予以解决。说明：中介机构应确保其服务质量和效率，对因自身原因造成的不良后果负责。3.5中介机构监督甲方和乙方有权对中介机构的工作进行监督，确保其履行职责。说明：甲方和乙方应共同监督中介机构的工作，确保借调工作的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员名单2.工作任务分配表3.考核评价标准4.协议变更与补充协议5.中介机构服务协议6.保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付借调人员薪酬或社会保险；1.2乙方未提供必要的工作条件或支持；1.3借调人员未履行工作职责或违反工作纪律；1.4双方未按协议约定进行沟通协调；1.5中介机构未履行保密义务或未按协议提供服务。2.违约行为认定：违约行为的认定依据协议条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构进行判定。三、法律名词及解释：1.协议：指双方就借调跨部门合作事项所达成的书面文件。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.知识产权：指人类智力劳动成果的创造性表达，包括著作权、专利权、商标权等。4.仲裁：指由双方自愿选择的中立第三方机构，对争议事项进行审理并作出裁决。5.保密协议：指双方就保密事项所达成的书面文件，约定双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员无法适应新工作环境。解决办法：提供必要的培训和指导，帮助借调人员快速融入团队。2.问题：沟通协调不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保信息畅通无阻。3.问题：工作职责不清。解决办法：明确借调人员的工作职责和任务，确保工作目标一致。4.问题：经费支出不明确。解决办法：在协议中明确经费支出范围和标准，确保经费合理使用。五、所有应用场景：1.政府部门内部跨部门合作；2.政府部门与其他政府部门合作；3.政府部门与事业单位合作；4.政府部门与企业合作；5.政府部门与其他社会组织合作。全文完。二零二五年度公务员借调跨部门合作框架协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的为加强公务员队伍建设，提高工作效率，充分发挥部门间协作优势，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就二零二五年度公务员借调跨部门合作事宜，达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员调动规定》以及《公务员借调规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“公务员”指具有公务员身份的工作人员；“借调”指公务员在保持原单位工作关系的前提下，到其他单位临时工作。3.2关键词解释四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供所需的借调公务员；（2）甲方有义务为借调公务员提供必要的工作条件和生活保障；（3）甲方有义务按照本协议约定，支付借调公务员的工资、福利等费用；（4）甲方有义务对借调公务员的工作进行考核，并将考核结果反馈给乙方。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供所需的借调公务员；（2）乙方有义务按照本协议约定，为借调公务员提供必要的工作条件和生活保障；（3）乙方有义务按照本协议约定，支付借调公务员的工资、福利等费用；（4）乙方有义务对借调公务员的工作进行考核，并将考核结果反馈给甲方。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点5.3合同履行方式（1）甲方、乙方应按照本协议约定，及时办理借调手续；（2）借调公务员在履行职责期间，应遵守借调单位的工作纪律和规章制度；（3）借调期间，借调公务员的人事关系、工资福利待遇等仍由原单位负责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的履行期限届满；（2）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议的，应提前30日书面通知另一方；（2）收到终止通知的一方应在收到通知之日起10日内，书面确认是否同意终止本协议；（3）双方协商一致解除本协议的，应签署解除协议，并按照解除协议约定办理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，借调公务员应按照原单位的要求，返回原单位工作；（2）终止本协议后，双方应按照约定结算借调期间的工资、福利等费用；（3）终止本协议后，双方应继续履行本协议约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）借调公务员的工资：根据借调公务员的原单位工资标准，由甲方承担；（2）借调公务员的福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等，由甲方承担；（3）借调公务员的差旅费：包括但不限于交通、住宿、伙食等，由甲方承担；（4）借调公务员的工作补贴：根据工作性质和借调期间的工作量，由甲方承担；（5）借调公务员的培训费用：如需进行培训，由甲方承担；（6）其他费用：根据实际情况，经双方协商一致，由甲方承担。7.2支付方式（1）借调公务员的工资、福利：每月末支付；（2）借调公务员的差旅费：借调期间发生，经乙方确认后支付；（3）借调公务员的工作补贴：根据工作完成情况，按月或按季度支付；（4）借调公务员的培训费用：培训结束后支付。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前，将上月的工资、福利支付给乙方指定的账户。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相关费用凭证；（2）乙方应在收到费用后，出具收据；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应承担相应的利息。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的1%；（2）如甲方未按约定提供工作条件，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定提供借调公务员，应向甲方支付违约金，违约金为应提供公务员人数的1倍工资；（2）如乙方提供的借调公务员不符合要求，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额=应支付（或提供）金额×违约比例；（2）赔偿金额的支付方式为：违约方应在收到违约金或赔偿金通知之日起15日内支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议签订之日起至协议终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密义务人离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（4）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利、义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、社会公共利益的事项；（2）涉及公务员身份和职责的事项。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响双方在协议之外的其他权利；（2）双方在履行本协议过程中，如发现对方有违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求对方改正。13.2特殊权力保留（1）双方对本协议的保密内容享有独立的知识产权；（2）双方对本协议的修改和补充享有独立的决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容，应采用书面形式，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效；（2）修改和补充的内容，与本协议原有内容具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行；（2）双方应就本协议的履行过程中出现的问题，及时沟通、协商。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通；（2）双方应按照本协议约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于二零二五年度公务员借调跨部门合作事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得擅自增减本协议的条款；（2）本协议的增减条款，应采用书面形式，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月_