惠州2025年法务专员招聘及企业法律顾问服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME惠州2024年法务专员招聘及企业法律顾问服务合同本合同目录一览1.招聘条件及流程1.1招聘岗位及职责1.2应聘者资格要求1.3招聘流程及时间安排2.薪酬及福利待遇2.1薪酬结构2.2社会保险及公积金2.3员工福利3.工作时间及休假3.1工作时间3.2休假制度3.3加班规定4.培训与发展4.1在职培训4.2培训计划4.3职业发展规划5.合同期限及解除条件5.1合同期限5.2合同解除条件5.3解除合同的处理流程6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1工作成果的知识产权归属8.2知识产权使用及许可8.3知识产权纠纷处理9.违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任承担方式9.3违约金计算及支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除及终止12.通知送达12.1通知形式12.2通知送达方式12.3通知送达时间13.合同附件13.1附件一：招聘需求13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：合同范本14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解释14.3合同未尽事宜第一部分：合同如下：第一条招聘条件及流程1.1招聘岗位及职责本合同招聘的岗位为法务专员，主要负责公司法律事务的处理，包括但不限于合同审核、法律咨询、法律文件起草、诉讼和非诉讼事务处理等。1.2应聘者资格要求1.3招聘流程及时间安排招聘流程包括简历筛选、面试、背景调查和录用通知等环节。具体时间安排如下：（1）简历筛选：自发布招聘公告之日起15个工作日内完成；（2）面试：简历筛选合格者将安排面试，面试时间另行通知；（3）背景调查：面试合格者将进行背景调查，调查时间不超过5个工作日；（4）录用通知：背景调查合格者将收到录用通知，录用时间为自通知发出之日起10个工作日内。第二条薪酬及福利待遇2.1薪酬结构法务专员薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和年终奖等。具体薪酬数额根据公司薪酬体系及应聘者能力、经验等因素确定。2.2社会保险及公积金公司将为法务专员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。2.3员工福利公司为法务专员提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，以及节日慰问、生日礼品等福利。第三条工作时间及休假3.1工作时间法务专员实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作5天。3.2休假制度法务专员享有国家法定节假日、年休假、事假、病假、产假等休假待遇。3.3加班规定如遇工作需要，法务专员需加班时，公司应支付加班费，加班费计算标准按照国家相关规定执行。第四条培训与发展4.1在职培训公司将为法务专员提供在职培训，包括专业技能培训、法律法规培训、团队建设活动等。4.2培训计划公司制定年度培训计划，确保法务专员获得持续的专业技能提升。4.3职业发展规划公司鼓励法务专员制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和资源。第五条合同期限及解除条件5.1合同期限本合同期限为2年，自双方签字盖章之日起生效。5.2合同解除条件双方可协商一致解除合同；如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。5.3解除合同的处理流程合同解除前，双方应提前30日书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。第六条竞业限制6.1竞业限制范围法务专员在合同解除或终止后，在一定期限内不得在惠州地区从事与公司业务相竞争的法律服务。6.2竞业限制期限法务专员的竞业限制期限为合同解除或终止后1年。6.3竞业限制补偿公司将在法务专员离职时一次性支付竞业限制补偿金，补偿金数额为离职前一个月工资的50%。第七条保密条款7.1保密范围法务专员在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、客户信息、技术秘密等负有保密义务。7.2保密期限法务专员的保密期限自合同解除或终止之日起计算，至保密信息公开或保密期限届满为止。7.3违约责任法务专员违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。第八条知识产权归属8.1工作成果的知识产权归属法务专员在履行岗位职责过程中所产生的工作成果，包括但不限于法律文件、合同文本、分析报告等，其知识产权归公司所有，公司有权对其使用、修改、复制、分发和授权给第三方使用。8.2知识产权使用及许可公司有权对法务专员的工作成果进行使用，包括但不限于在公司内部使用、对外发布或授权他人使用。未经公司书面同意，法务专员不得擅自对外泄露或使用公司的工作成果。8.3知识产权纠纷处理如因法务专员的工作成果引起的知识产权纠纷，法务专员应积极配合公司进行应对，并承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1违约行为及认定（1）违反合同约定的保密义务；（2）违反合同约定的竞业限制；（3）未经公司同意，擅自离职或从事与公司业务相竞争的活动；（4）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（5）其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担方式（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）支付违约金，违约金数额为离职前一个月工资的100%；（3）承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交惠州仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为惠州仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序按照惠州仲裁委员会的仲裁规则执行。第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。11.3合同解除及终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第十二条通知送达12.1通知形式通知可采用书面形式，包括但不限于电子邮件、传真、快递等。12.2通知送达方式通知应送达至对方指定的地址或电子邮箱。12.3通知送达时间通知自发出之日起视为送达。第十三条合同附件13.1附件一：招聘需求13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：合同范本第十四条其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.2合同解释本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意引入，协助合同履行或提供专业服务的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问公司、技术支持服务商、审计机构等。第二条第三方介入的同意2.1任何第三方介入合同，必须经甲乙双方一致书面同意。2.2双方应在合同中明确第三方的角色、职责、权限和责任。第三条第三方职责3.1第三方应根据合同约定，履行其职责，包括但不限于：（1）提供专业咨询或服务；（2）协助合同履行；（3）进行审计或评估；（4）其他经甲乙双方认可的职责。第四条第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同范围内，代表甲乙双方进行必要的沟通和协调。第五条第三方责任5.1第三方应对其提供的服务或咨询承担相应责任，包括但不限于：（1）保证其提供的服务符合合同约定和质量标准；（2）对其提供的专业意见或建议承担法律责任；（3）对因第三方原因导致的合同履行障碍或损失承担赔偿责任。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额根据合同约定和服务内容确定，具体如下：（1）中介方：中介费总额的10%；（2）顾问公司：顾问服务费总额的5%；（3）技术支持服务商：服务费用总额的5%；（4）审计机构：审计费用总额的10%；（5）其他第三方：根据服务内容和服务费用，由甲乙双方协商确定。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方及第三方一致同意，并签订书面变更协议。7.2变更协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可提交惠州仲裁委员会仲裁。第九条第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。9.2第三方的责任和义务仅限于合同约定的范围内，不涉及合同之外的甲乙双方责任。9.3第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的合同解除11.1如第三方在合同履行过程中严重违约，甲乙双方有权解除合同。11.2第三方解除合同后，应退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任。第十二条第三方介入的合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）合同约定的服务完成；（3）双方协商一致终止；（4）法律、法规规定的其他情形。第十三条第三方介入的合同补充本合同如涉及第三方介入，除上述条款外，甲乙双方可根据实际情况，在合同中补充其他相关条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资福利、工作地点等详细信息。说明：此附件用于明确招聘的具体要求和条件。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述岗位的工作内容、工作目标、工作标准、工作流程等。说明：此附件用于明确法务专员的工作职责和期望成果。3.附件三：合同范本详细要求：提供合同的基本条款，包括但不限于合同期限、薪酬福利、工作时间和休假、培训与发展、保密条款、知识产权归属、违约责任、争议解决等。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任限制、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方服务的详细条款。5.附件五：培训计划详细要求：列出培训的目标、内容、时间安排、参与人员等。说明：此附件用于明确公司为法务专员提供的培训计划和内容。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：明确双方在知识产权方面的权利和义务，包括但不限于成果的归属、使用许可等。说明：此附件用于明确知识产权的归属和使用规范。7.附件七：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：此附件用于明确竞业限制的条款和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：法务专员未经批准擅自离职；法务专员泄露公司商业秘密；法务专员违反合同约定的保密义务；法务专员违反合同约定的竞业限制；法务专员未能按时完成工作任务；第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合标准。2.责任认定标准：法务专员未经批准擅自离职，需赔偿公司招聘和培训费用；法务专员泄露公司商业秘密，需赔偿公司因泄露造成的损失；法务专员违反合同约定的保密义务，需承担相应的法律责任；法务专员违反合同约定的竞业限制，需支付违约金；法务专员未能按时完成工作任务，需承担相应的违约责任；第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合标准，需退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任。示例说明：法务专员因个人原因离职，未提前一个月通知公司，属于违约行为。根据合同约定，法务专员需赔偿公司招聘和培训费用，金额为离职前一个月工资的50%。第三方提供的服务不符合合同约定的标准，导致公司业务受到严重影响。根据合同约定，第三方需退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任，金额为服务费用总额的10%。全文完。惠州2024年法务专员招聘及企业法律顾问服务合同1本合同目录一览1.1招聘条件与要求1.2报名时间与方式1.3资格审查与筛选1.4考核方式与程序1.5聘用流程与时间安排1.6薪酬待遇与福利1.7岗位职责与工作内容1.8工作时间与休息休假1.9考核与评价体系1.10绩效激励与晋升机制1.11职业发展与培训1.12合同期限与续签1.13违约责任与处理1.14合同解除与终止1.15法律顾问服务内容1.16服务期限与费用1.17服务方式与程序1.18服务成果与评估1.19服务范围与责任1.20保密条款1.21争议解决与法律适用1.22合同附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条招聘条件与要求1.2应聘者需持有有效的法律职业资格证书。1.4应聘者需熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规。第二条报名时间与方式2.1报名时间：自2024年3月1日起至2024年3月31日止。2.2报名方式：应聘者需将个人简历、学历证书、法律职业资格证书等相关材料发送至招聘邮箱。第三条资格审查与筛选3.1招聘单位将对报名者提交的材料进行资格审查。3.2资格审查合格者，将通过电话或邮件通知参加面试。3.3面试时间：2024年4月1日至2024年4月15日。3.4面试地点：惠州某企业会议室。第四条考核方式与程序4.1考核方式：笔试与面试相结合。4.2笔试内容：法学基础知识与案例分析。4.3面试内容：综合素质、法律实务能力、沟通能力等。4.4考核程序：笔试、面试、综合评估。第五条聘用流程与时间安排5.1考核结束后，招聘单位将对合格者进行综合评估。5.2获得评估合格者，将进入聘用流程。5.3聘用流程：体检、背景调查、签订劳动合同。5.4预计聘用时间：2024年5月1日至2024年5月31日。第六条薪酬待遇与福利6.1薪酬：月薪人民币10,000元（税前）。6.2福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。6.3考核晋升：根据工作表现，每年有一次调薪机会。第七条岗位职责与工作内容7.1负责企业法律事务的咨询、审查、起草和修改法律文件。7.2参与企业的合同管理、知识产权保护等工作。7.3协助处理企业内部纠纷和外部诉讼案件。7.4跟进法律法规的更新，为企业的合规经营提供法律支持。7.5完成上级领导交办的其他工作。第八条工作时间与休息休假8.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。8.2休息时间：国家法定节假日、休息日及年假按照国家相关规定执行。8.3休息日安排：每周六日为休息日，如遇国家法定节假日，休息日可进行调整。8.4加班规定：如因工作需要，加班需提前向部门负责人申请，并按照国家相关规定支付加班费。第九条考核与评价体系9.1招聘单位将建立科学合理的考核与评价体系。9.2考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。9.3评价结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。9.4考核周期为每年一次，具体考核时间由招聘单位另行通知。第十条绩效激励与晋升机制10.1绩效激励：根据员工年度考核结果，对优秀员工进行奖励。10.2晋升机制：员工晋升需满足岗位要求，经过考核合格后，方可晋升。10.3晋升通道：提供法务专员、法务主管、法务经理等晋升通道。10.4晋升机会：公司为员工提供公平的晋升机会，鼓励员工不断进步。第十一条职业发展与培训11.1招聘单位将为员工提供职业发展规划和培训机会。11.2培训内容包括但不限于法律法规更新、业务技能提升、职业素养培养等。11.3员工可根据个人发展需求，提出培训申请，经批准后参加培训。11.4招聘单位将定期举办内部培训，提高员工整体素质。第十二条合同期限与续签12.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。12.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。12.3续签合同期限为三年，具体事宜由双方另行协商确定。第十三条违约责任与处理13.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约处理方式由双方协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。第十四条合同解除与终止14.1.1合同双方协商一致；14.1.2员工严重违反公司规章制度；14.1.3员工因病或非因工负伤，经治疗休息后仍不能胜任工作；14.1.4员工被依法追究刑事责任。14.2合同终止：合同期满或因其他原因终止，双方应办理合同终止手续。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入范围15.2.1.1招聘过程中，由第三方机构进行人才测评或背景调查。15.2.1.2企业法律顾问服务中，由第三方机构提供专业咨询或技术支持。15.2.1.3合同履行过程中，涉及专业评估或鉴定时，引入第三方机构。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方在合同中明确第三方介入的必要性和具体程序。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准和介入方式。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应确保第三方能够独立、客观、公正地履行职责。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行合同过程中产生的责任，由其自行承担。15.4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.4.3第三方的责任限额包括但不限于：15.4.3.1因第三方故意或重大过失导致的损失；15.4.3.2第三方违反合同约定导致的损失。15.5第三方与其他各方的责任划分15.5.1第三方与其他各方的责任划分如下：15.5.1.1甲乙双方对第三方的选择、监督和管理负有连带责任；15.5.1.2第三方对甲乙双方履行合同的行为不承担责任；15.5.1.3第三方对其他第三方（如有）的责任不承担责任。15.6第三方介入协议15.6.1甲乙双方应与第三方签订独立的介入协议，明确双方的权利义务。15.6.2.1第三方的职责范围；15.6.2.2第三方的服务标准；15.6.2.3第三方的责任限额；15.6.2.4第三方的保密义务；15.6.2.5第三方的报酬及支付方式；15.6.2.6第三方的责任追究及争议解决。15.7第三方变更与替换15.7.1如第三方因故不能继续履行合同，甲乙双方应共同协商替换第三方。15.7.2替换后的第三方应满足原第三方在合同中的职责和服务标准。15.8第三方介入的终止15.8.1第三方介入的终止条件包括但不限于：15.8.1.1合同履行完毕；15.8.1.2第三方不再具备履行合同的能力；15.8.1.3双方协商一致。15.9第三方介入的费用承担15.9.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或第三方介入协议的约定承担。15.9.2第三方介入的费用包括但不限于：15.9.2.1第三方的服务费用；15.9.2.2第三方的差旅费用；15.9.2.3第三方的其他相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细记录应聘者的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：作为应聘者资格审核的依据。2.学历证书要求：学历证书需真实有效，由教育部门出具。说明：证明应聘者的教育水平。3.法律职业资格证书要求：法律职业资格证书需真实有效，由司法行政部门出具。说明：证明应聘者具备法律职业资格。4.工作经历证明要求：工作经历证明需由原单位出具，详细记录工作内容、工作年限等。说明：证明应聘者的工作经验。5.合同文本要求：合同文本需由甲乙双方共同签署，一式两份。说明：作为甲乙双方权利义务的书面约定。6.第三方介入协议要求：第三方介入协议需由甲乙双方与第三方共同签署，一式三份。说明：明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。7.考核评估报告要求：考核评估报告需由考核机构出具，详细记录考核过程和结果。说明：作为招聘和绩效考核的依据。8.体检报告要求：体检报告需由医疗机构出具，证明应聘者身体健康。说明：作为招聘的必要条件。9.背景调查报告要求：背景调查报告需由第三方机构出具，详细记录调查过程和结果。10.薪酬福利明细表要求：薪酬福利明细表需由招聘单位出具，详细记录薪酬结构、福利待遇等。说明：作为劳动合同的附件，明确员工的薪酬福利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定的时间履行合同义务；1.2甲乙双方未按照合同约定的方式履行合同义务；1.3第三方未按照合同约定或第三方介入协议的约定履行职责；1.4甲乙双方或第三方泄露合同内容或涉及商业秘密；1.5甲乙双方或第三方故意或重大过失导致合同目的不能实现。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，由违约方承担违约责任；2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状、继续履行等；2.3违约金数额根据违约行为对合同履行的影响程度确定；2.4赔偿损失以实际损失为标准，包括直接损失和间接损失；2.5恢复原状或继续履行以合同约定为准。3.违约责任示例：3.1甲乙双方约定，甲方应在合同签订后10个工作日内支付乙方服务费用，但甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担乙方因此产生的损失；3.2第三方在提供法律顾问服务过程中，泄露了企业的商业秘密，企业有权要求第三方承担赔偿责任，并要求第三方停止侵权行为；3.3乙方未按照合同约定完成工作内容，甲方有权要求乙方继续履行或赔偿由此造成的损失。全文完。惠州2024年法务专员招聘及企业法律顾问服务合同2本合同目录一览1.招聘法务专员1.1招聘岗位及要求1.2招聘流程及时间安排1.3薪酬及福利待遇2.企业法律顾问服务2.1服务内容2.2服务期限2.3服务费用及支付方式3.合同双方权利义务3.1法务专员的权利和义务3.2企业法律顾问的权利和义务4.信息保密4.1保密义务4.2保密信息的范围5.合同解除及终止5.1解除合同的条件5.2合同终止的条件6.违约责任6.1法务专员违约责任6.2企业法律顾问违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及修改8.1合同生效条件8.2合同修改程序9.法律适用及管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.通知送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同附件11.1附件一：法务专员岗位职责11.2附件二：企业法律顾问服务内容明细12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同解除后的处理13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.招聘法务专员1.1招聘岗位及要求1.1.1招聘岗位：法务专员1.1.2招聘人数：1名1.1.4工作经验：至少3年企业法务工作经验1.1.5专业技能：熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规1.2招聘流程及时间安排1.2.1招聘公告发布：2024年1月1日至2024年1月15日1.2.2报名及资格审查：2024年1月16日至2024年1月31日1.2.3笔试及面试：2024年2月1日至2024年2月15日1.2.4录用通知：2024年2月16日至2024年2月28日1.3薪酬及福利待遇1.3.1基本工资：每月人民币10,000元1.3.2绩效奖金：年度绩效达标后，根据考核结果发放1.3.3社会保险：按照国家规定缴纳1.3.4住房公积金：按照国家规定缴纳1.3.5带薪年假：根据国家规定执行2.企业法律顾问服务2.1服务内容2.1.1法律咨询：为企业管理层提供日常法律咨询2.1.2法律文书审核：审核公司合同、协议等法律文件2.1.3法律风险评估：对公司的法律风险进行评估并提出防范措施2.1.4法律诉讼：代理公司进行诉讼活动2.2服务期限2.2.1服务期限：自合同签订之日起至2025年12月31日2.3服务费用及支付方式2.3.1服务费用：每年人民币100,000元2.3.2支付方式：每年支付一次，于合同签订后一个月内支付3.合同双方权利义务3.1法务专员的权利和义务3.1.1权利：享受公司规定的薪酬及福利待遇，参与公司重大决策3.1.2义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责，保守公司秘密3.2企业法律顾问的权利和义务3.2.1权利：获得合同约定的服务费用，参与公司法律事务3.2.2义务：按照合同约定提供法律顾问服务，保守公司秘密4.信息保密4.1保密义务：合同双方对本合同内容及相关信息负有保密义务4.2保密信息的范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等5.合同解除及终止5.1解除合同的条件：经双方协商一致，可以解除本合同5.2合同终止的条件：合同期满或双方约定的其他终止条件成就6.违约责任6.1法务专员违约责任：未履行岗位职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任6.2企业法律顾问违约责任：未履行合同约定的服务内容，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构7.2争议解决机构：惠州仲裁委员会8.合同生效及修改8.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效8.2合同修改程序：任何一方对本合同进行修改，应书面通知另一方，经双方协商一致，签订书面修改协议，修改协议与本合同具有同等法律效力9.法律适用及管辖9.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律9.2管辖法院：本合同争议的解决，任何一方均可向惠州仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力10.通知送达10.1通知方式：本合同项下的通知，除法律另有规定外，均应以书面形式进行10.2送达地址：本合同双方应提供准确的送达地址，任何一方变更送达地址，应提前书面通知对方11.合同附件11.1附件一：法务专员岗位职责11.2附件二：企业法律顾问服务内容明细11.3附件三：合同签订日期及双方代表签字盖章页12.其他约定事项12.1不可抗力：如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行成本显著增加，受影响的当事人有权要求部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供相关证明13.合同签署及生效日期13.1签署日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效13.2生效日期：2024年3月1日14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.2合同保管：双方应妥善保管本合同及相关附件，确保合同的真实性和完整性第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询、中介或执行特定职能的独立实体。15.2第三方介入方式：在履行本合同过程中，如需第三方介入，甲乙双方应事先书面协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方选择与确认：甲乙双方应共同选择第三方，并经对方书面同意后确定。15.4第三方责任：第三方在本合同中的责任应限于其合作协议约定的范围内。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方的合作基于本合同的约定，第三方不应与本合同以外的任何一方直接产生合同关系。16.2第三方在执行任务时，应遵守甲乙双方的要求，并接受甲乙双方的监督。16.3第三方在执行任务中产生的任何费用，由甲乙双方按合作协议约定承担。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，应在其合作协议中明确约定。17.2如第三方在履行本合同过程中造成甲乙双方损失的，其责任限额应按照合作协议或法律规定执行。17.3第三方责任限额不包括因甲乙双方的故意或重大过失行为导致的损失。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入后，甲乙双方应确保本合同的其他条款仍有效，并按照本合同的规定履行各自的义务。18.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作进展情况进行沟通，确保工作顺利进行。18.3第三方介入期间，如需调整合同内容，甲乙双方应书面协商一致，并签订相应的补充协议。19.第三方介入的额外说明19.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和效果，降低风险。19.3第三方介入的费用，应在合作协议中明确约定，并按照约定支付。19.4第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行或履行成