2025年人力资源代理费用协议

2025年人力资源代理费用协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为___________，乙方（以下简称“乙方”）为___________。鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方愿意为甲方提供人力资源代理服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源代理服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。

二、合同签订背景

甲方为满足自身在人力资源管理方面的需求，经综合考虑，决定委托乙方为其提供人力资源代理服务。乙方具备相应的人力资源管理经验和资质，双方经友好协商，同意签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

四、合同终止

（一）合同期满：本合同期满，甲乙双方无续签意愿，合同自行终止。

（二）单方解除：在合同履行过程中，任何一方如违反合同约定，另一方有权解除合同。

（三）其他法定解除情形：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，出现合同解除的其他情形。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方的要求，提供以下人力资源代理服务：

（1）招聘代理：乙方负责甲方岗位的招聘需求分析、简历筛选、面试安排及候选人推荐等工作；

（2）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定和调整薪酬福利体系，确保员工福利待遇的合理性和公平性；

（3）员工关系管理：乙方负责处理员工投诉、调解劳动争议，维护甲方与员工之间的和谐劳动关系；

（4）培训与发展：乙方根据甲方需求，提供定制化的员工培训和发展计划；

（5）法律法规咨询：乙方为甲方提供相关人力资源法律法规的咨询和解读。

二、服务质量标准

1.乙方保证提供的人力资源代理服务符合国家相关法律法规的要求；

2.乙方确保招聘工作的专业性，提高招聘效率，降低招聘成本；

3.乙方确保薪酬福利体系的合理性和公平性，提高员工满意度；

4.乙方在员工关系管理中，确保及时有效处理各类问题，维护甲方企业形象；

5.乙方提供的培训与发展服务，需满足甲方员工技能提升和职业发展的需求。

三、价格支付

1.本合同服务费用为人民币______元（大写：______元整），分______期支付；

2.甲方应在合同签订后______个工作日内支付第一期费用；

3.乙方完成每项服务后，甲方应在______个工作日内支付相应费用；

4.若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的滞纳金。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及合作过程中获取的对方商业秘密负有保密义务；

2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密；

3.本保密条款在本合同终止后仍具有法律效力。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

2.若乙方未按照约定提供人力资源代理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；

3.若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的滞纳金，并保留追究甲方违约责任的权利。

六、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议；

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源代理服务；

（2）对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）在合同履行过程中，有权要求乙方及时沟通、解决问题；

（4）在合同到期或终止时，有权获取乙方提供的各项服务报告及资料。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定支付服务费用；

（2）向乙方提供准确的招聘需求、员工信息及相关资料；

（3）配合乙方进行招聘面试、培训等活动；

（4）在合同履行过程中，如实向乙方反馈员工情况及需求变化；

（5）遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）按照合同约定提供人力资源代理服务；

（2）要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（3）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的支持与配合；

（4）在合同到期或终止时，有权要求甲方支付剩余服务费用。

2.乙方义务：

（1）按照甲方需求，提供专业的人力资源代理服务；

（2）确保招聘工作的专业性，提高招聘效率，降低招聘成本；

（3）在薪酬福利管理中，确保员工福利待遇的合理性和公平性；

（4）在员工关系管理中，及时有效处理各类问题，维护甲方企业形象；

（5）根据甲方需求，提供定制化的员工培训和发展计划；

（6）遵守国家相关法律法规，确保服务质量。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保在合同履行过程中能够及时沟通、解决问题；

2.甲方应指定专人负责与乙方沟通，乙方应指定项目负责人负责具体事务；

3.双方应定期召开会议，总结工作进展，评估服务质量，共同改进工作；

4.乙方在提供服务过程中，如遇特殊情况，应及时与甲方沟通，寻求解决方案；

5.双方应共同维护合同履行过程中的合法权益，确保合作顺利进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满前______个月，双方可协商续签本合同，续签期限不得超过原合同期限。

二、合同的变更

1.合同双方在合同有效期内，如需对合同内容进行变更，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订补充协议，作为本合同的一部分。

2.合同变更后，双方应严格按照变更后的内容履行合同义务。

三、合同的终止

1.合同期满或双方协商一致终止合同，本合同即行终止。

2.发生以下情形之一，本合同可提前终止：

（1）任何一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后______日内仍未纠正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致；

（3）法律法规规定的其他合同终止情形。

四、合同的解除

1.双方在合同有效期内，如需解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因。

2.解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款：是指合同双方在合同中约定，对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务的条款。

3.违约责任：是指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：是指合同双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.补充协议：是指在原合同基础上，对原合同内容进行补充、修改的书面协议。

7.合同终止：是指合同当事人一方或双方按照合同约定或法定情形，使合同关系消灭的行为。

8.合同解除：是指合同当事人一方或双方按照合同约定或法定情形，使合同关系提前终止的行为。

9.法定管辖：是指根据法律规定，确定人民法院对案件有管辖权。

10.法律适用：是指根据法律规定，确定合同争议适用何种法律进行解决。

11.民事权利义务关系：是指民事主体之间基于民事法律关系所形成的权利义务关系。

12.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

13.滞纳金：是指当事人未按照合同约定支付款项，应向对方支付的一定比例的违约金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：合同履行过程中，甲方提供的资料不准确或不完整。

注意事项：确保甲方提供的信息真实、准确、完整，避免因信息错误导致服务无法正常进行。

解决办法：甲方应负责核实并提供准确的信息。如信息错误导致服务受阻，乙方有权要求甲方承担相应责任。

2.问题：乙方提供的服务未达到甲方预期的质量标准。

注意事项：乙方应确保服务质量，定期向甲方汇报工作进展，及时沟通解决问题。

解决办法：乙方应采取措施改进服务质量，如甲方对服务质量不满，乙方应无条件重新提供服务或进行赔偿。

3.问题：合同履行期间，双方沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保双方能够及时沟通，解决问题。

解决办法：定期召开会议，建立书面沟通记录，确保信息传递的及时性和准确性。

4.问题：合同终止或解除时，双方未能妥善处理费用结算和资料交接。

注意事项：在合同终止或解除前，明确费用结算和资料交接的具体流程和责任。

解决办法：双方应在合同中明确费用结算和资料交接的时间、方式和责任，确保合同终止或解除时能够顺利进行。

5.问题：合同履行过程中，法律法规发生变化，影响合同履行。

注意事项：密切关注相关法律法规的变化，及时调整合同内容或服务方式。

解决办法：双方应定期评估法律法规变化对合同履行的影响，必要时对合同内容进行修改或调整。

6.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，可协商解除合同或延长履行期限。

7.问题：合同履行过程中，出现合同条款争议。

注意事项：在合同履行过程中，双方应严格按照合同条款执行。

解决办法：一旦出现争议，双方应首先通过协商解决，如协商不成，可按照合同约定的争议解决机制处理。

8.问题：合同履行过程中，一方未履行保密义务。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，确保商业秘密不被泄露。

解决办法：一旦发现保密义务被违反，受损害方有权要求违约方承担法律责任，并采取必要措施保护自身权益。

本合同/协议适用场景：

1.适用于任何需要人力资源代理服务的单位或个人，包括但不限于企业、事业单位、社会团体等。

2.适用于各类岗位的招聘代理服务，如全职、兼职、实习等。

3.适用于需要薪酬福利管理服务的单位，帮助优化薪酬福利体系，提高员工满意度。

4.适用于需要员工关系管理服务的单位，解决劳动争议，维护和谐劳动关系。

5.适用于需要员工培训与发展的单位，提升员工技能，促进职业成长。

6.适用于需要人力资源法律法规咨询的单位，确保合规经营。

7.适用于希望与专业人力资源代理机构建立长期合作关系的单位。

8.适用于合同双方对人力资源代理服务有明确需求，希望通过合同明确双方权利义务的单位。

9.适用于希望在合同履行过程中，能够有效沟通、解决问题，确保服务质量的单位。

10.适用于希望在合同终止或解除时，能够顺利处理费用结算和资料交接的单位。

11.适用于希望在法律法规变化或不可抗力事件发生时，能够合理调整合同条款或处理合同关系的单位。

12.适用于希望避免合同履行过程中出现争议，并通过明确机制解决争议的单位。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本或相关证明文件。

2.乙方营业执照副本或相关证明文件。

3.甲方法定代表人或授权代表身份证明文件。

4.乙方法定代表人或授权代表身份证明文件。

5.合同签订双方的银行账户信息。

6.甲方提供的招聘岗位描述及相关资料。

7.甲方现有的薪酬福利体系资料。

8.甲方员工信息及培训需求资料。

9.双方签订的保密协议。

10.合同变更、终止或解除的相关书面文件。

11.不可抗力事件发生的证明文件。

12.双方协商达成的补充协议。

13.合同履行过程中的各类沟通记录及会议纪要。

14.费用结算和资料交接的确认文件。

15.合同终止或解除后，双方签署的结算证明和资料交接清单。

双方签字、盖章位置及日期：

甲方（签字盖章）：

-法定代表人/授权代表签字：

-日期：____年__月__日

乙方（签字盖章）：

-法定代表人/授权代表签字：

-日期：____年__月__日

甲方（以下简称“甲方”）：

名称