二零二四年度学校餐厅员工用工合同与员工培训及职业资格证书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度学校餐厅员工用工合同与员工培训及职业资格证书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.学校基本信息1.2.员工基本信息2.合同期限2.1.合同起止日期2.2.合同续签条件3.工作内容与职责3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作标准4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.2.休息日及休假4.3.调休制度5.工资与福利5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.社会保险及公积金5.4.福利待遇6.培训与职业资格证书6.1.培训计划6.2.职业资格证书要求6.3.培训费用承担7.员工考核与晋升7.1.考核标准7.2.晋升条件7.3.考核结果反馈8.违约责任8.1.学校违约责任8.2.员工违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的处理11.合同生效与变更11.1.合同生效日期11.2.合同变更程序12.合同附件12.1.附件一：工作职责说明书12.2.附件二：培训计划12.3.附件三：职业资格证书要求13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.适用法律13.3.合同份数14.合同签署14.1.签署日期14.2.签署地点14.3.签署人签字第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1学校基本信息学校名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________学历：____________________专业：____________________第二条合同期限2.1合同起止日期合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签条件在合同期满前，如双方同意且条件满足，可续签合同。第三条工作内容与职责3.1工作岗位员工担任学校餐厅厨师岗位。3.2工作职责1.负责餐厅菜品制作，确保菜品质量。2.负责餐厅卫生，保持工作区域整洁。3.负责与厨房其他员工协作，确保餐厅工作顺畅。4.参与餐厅日常管理工作，执行餐厅管理制度。3.3工作标准1.遵守国家食品安全法律法规和学校相关规定。2.严格按照食谱制作菜品，确保口味和营养。3.保持个人卫生，确保烹饪过程卫生。第四条工作时间与休息4.1工作时间安排员工每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。4.2休息日及休假员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3调休制度根据工作需要，员工可申请调休，调休时间由双方协商确定。第五条工资与福利5.1基本工资员工基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及津贴1.根据工作表现，员工可获得季度奖金。2.根据工作需要，员工可获得岗位津贴。5.3社会保险及公积金员工按规定参加社会保险，缴纳比例及缴费基数由学校按当地规定执行。5.4福利待遇1.员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.员工享有食堂就餐优惠。第六条培训与职业资格证书6.1培训计划学校将定期组织员工进行职业技能培训。6.2职业资格证书要求员工需在____年内取得相应的职业资格证书。6.3培训费用承担培训费用由学校承担。第七条员工考核与晋升7.1考核标准员工考核包括工作表现、技能水平、团队合作等方面。7.2晋升条件1.员工需达到考核标准。2.员工需具备一定的管理能力。7.3考核结果反馈学校将定期对员工进行考核，并将考核结果反馈给员工。第八条违约责任8.1学校违约责任1.如学校未按时足额支付员工工资，应向员工支付相当于应付款额百分之一百五十的违约金。2.如学校未履行培训义务，应承担相应的培训费用。3.如学校未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.2员工违约责任1.如员工提前解除合同，应提前____天书面通知学校，并支付相当于一个月工资的违约金。2.如员工泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。3.如员工违反工作纪律，造成严重后果，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构无第十条合同解除10.1合同解除条件1.合同期满。2.双方协商一致。3.员工严重违反工作纪律或犯有重大错误。4.学校因经营困难，经协商一致解除合同。10.2合同解除程序1.解除合同应提前____天书面通知对方。2.双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。10.3合同解除后的处理1.双方应结清工资、社会保险及公积金等费用。2.学校应归还员工工作期间所持有的公司物品。第十一条合同生效与变更11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序1.合同变更应书面通知对方。2.双方应在收到通知后____天内确认变更内容。第十二条合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：职业资格证书要求第十三条其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。13.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期____年____月____日14.2签署地点____________________14.3签署人签字学校代表（签字）：____________________员工代表（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2范围1.为甲乙双方提供招聘、培训等服务。2.为甲乙双方提供财务管理、法律咨询等服务。3.为甲乙双方提供产品供应、设备维护等服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的、服务内容、费用及预期效果。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在____个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方选择如双方同意第三方介入，应由甲乙双方共同选择第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方的责权利17.1责任1.第三方应按照合作协议的约定，履行相应的服务义务。2.第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。3.第三方应遵守国家法律法规及行业规范。17.2权利1.第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。2.第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息。17.3利益1.第三方通过提供优质服务，获得甲乙双方的信任和好评。2.第三方在服务过程中，有机会拓展业务范围，提高市场竞争力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任。2.因甲乙双方原因导致第三方损失的，由甲乙双方各自承担相应责任。18.2费用承担1.第三方介入产生的费用，由甲乙双方按合作协议约定承担。2.如无约定，由引入方承担。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，不得超过合作协议约定的金额。19.2限额执行1.第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。2.第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致损失，超出责任限额的部分，甲乙双方协商解决。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.合作协议到期或解除。2.第三方因自身原因无法继续履行服务义务。3.甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2终止程序1.第三方介入终止，应提前____个工作日书面通知甲乙双方。2.甲乙双方应结清与第三方相关的费用，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出员工的工作职责、工作流程、工作标准等。明确员工的工作权限和限制。说明书应加盖学校公章。2.附件二：培训计划要求：列出培训的内容、时间、地点、讲师等信息。明确培训的目标和预期效果。计划应经学校批准。3.附件三：职业资格证书要求要求：列出所需的职业资格证书类型、获取方式、有效期等。明确证书获取的必要性和重要性。要求应与国家相关法律法规相符。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围和保密期限。规定违反保密协议的责任和赔偿标准。协议应经双方签字确认。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、期限等。明确双方的权利和义务。协议应经甲乙双方及第三方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学校未按时足额支付员工工资。学校未履行培训义务。学校未按合同约定提供工作条件。员工提前解除合同。员工泄露公司秘密。员工违反工作纪律。2.责任认定标准：学校未按时足额支付员工工资，应支付相当于应付款额百分之一百五十的违约金。学校未履行培训义务，应承担相应的培训费用。学校未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。员工提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。员工泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。员工违反工作纪律，造成严重后果，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若学校未按时支付工资，员工可向学校提出书面投诉，学校应在收到投诉后____个工作日内支付工资及违约金。若员工在培训期间违反纪律，导致培训效果不佳，学校有权要求员工承担相应的培训费用。全文完。二零二四年度学校餐厅员工用工合同与员工培训及职业资格证书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.学校餐厅名称1.2.学校餐厅地址1.3.员工姓名1.4.员工身份证号码1.5.员工联系方式2.用工合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位及职责3.1.岗位名称3.2.工作内容3.3.工作时间3.4.工作地点4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息日安排4.3.休假制度5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.福利待遇5.4.工资支付方式6.员工培训6.1.培训内容6.2.培训时间6.3.培训方式6.4.培训费用7.职业资格证书7.1.证书要求7.2.证书获取方式7.3.证书有效期8.员工义务8.1.遵守学校餐厅规章制度8.2.完成工作任务8.3.保守商业秘密8.4.维护学校餐厅形象9.学校餐厅权利9.1.监督员工工作9.2.对员工进行考核9.3.对员工进行奖惩9.4.保障员工权益10.违约责任10.1.员工违约责任10.2.学校餐厅违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序13.合同生效及终止13.1.合同生效日期13.2.合同终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.学校餐厅名称：学校餐厅1.2.学校餐厅地址：省市区街道号1.3.员工姓名：1.4.员工身份证号码：110101199003071.5.员工联系方式：138xxxx56782.用工合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致可续签合同3.工作岗位及职责3.1.岗位名称：厨师3.2.工作内容：3.2.1.负责餐厅菜肴的制作和烹饪3.2.2.保持厨房卫生，遵守食品安全规定3.2.3.配合餐厅管理人员完成相关工作3.3.工作时间：3.3.1.每周工作5天，每天工作8小时3.3.2.上班时间：上午9:00至下午5:003.4.工作地点：学校餐厅厨房4.工作时间及休息休假4.1.工作时间安排：如第三条所述4.2.休息日安排：每周六、日休息4.3.休假制度：4.3.1.按国家法定节假日放假4.3.2.年假：根据国家规定及公司实际情况确定5.工资及福利待遇5.1.基本工资：每月人民币5000元5.2.奖金及津贴：根据工作表现及公司规定发放5.3.福利待遇：5.3.1.社会保险：按国家规定缴纳5.3.2.医疗保险：按国家规定缴纳5.3.3.住房公积金：按国家规定缴纳5.4.工资支付方式：每月底前支付上月工资6.员工培训6.1.培训内容：6.1.1.食品安全知识培训6.1.2.菜肴制作及烹饪技巧培训6.1.3.服务礼仪培训6.2.培训时间：6.2.1.入职培训：入职后一周内完成6.2.2.定期培训：每年至少一次6.3.培训方式：6.3.1.内部培训6.3.2.外部培训6.4.培训费用：由学校餐厅承担7.职业资格证书7.1.证书要求：7.1.1.厨师资格证书7.1.2.食品安全管理人员资格证书7.2.证书获取方式：7.2.1.鼓励员工参加相关考试7.2.2.学校餐厅提供必要的支持和帮助7.3.证书有效期：7.3.1.根据证书类型和规定确定7.3.2.学校餐厅负责督促员工及时更新证书8.员工义务8.1.遵守学校餐厅规章制度：员工应严格遵守餐厅的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、着装规范、设备使用等。8.2.完成工作任务：员工应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，保证工作质量。8.3.保守商业秘密：员工不得泄露餐厅的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务状况等。9.学校餐厅权利9.1.监督员工工作：学校餐厅有权对员工的工作进行监督，确保工作质量和效率。9.2.对员工进行考核：学校餐厅有权对员工的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。9.3.对员工进行奖惩：根据员工的工作表现和规章制度，学校餐厅有权对员工进行奖励或惩罚。9.4.保障员工权益：学校餐厅有责任保障员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假、劳动保护等。10.违约责任10.1.员工违约责任：10.1.1.员工未按时到岗或擅自离岗，每迟到或早退一次，扣除当日工资的20%。10.1.2.员工违反餐厅规章制度，根据情节轻重，可扣除工资或给予警告、记过、降职等处分。10.1.3.员工泄露商业秘密，赔偿餐厅因此遭受的损失。10.2.学校餐厅违约责任：10.2.1.学校餐厅未按时支付工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。10.2.2.学校餐厅未按规定提供劳动保护，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可提交至市劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2.争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会12.合同解除12.1.合同解除条件：12.1.1.双方协商一致解除合同。12.1.2.员工因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知学校餐厅。12.1.3.学校餐厅因员工严重违反规章制度或工作表现不合格，可单方面解除合同。12.2.合同解除程序：双方应按照法定程序解除合同，包括但不限于通知、办理相关手续等。13.合同生效及终止13.1.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.2.合同终止日期：如合同解除条件成就，合同自解除之日起终止。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1.第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同双方完成合同内容，或为提供专业服务而介入合同关系的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1.提供中介服务，协助双方达成合同；15.2.2.提供技术支持、咨询服务；15.2.3.提供财务、法律等服务；15.2.4.承担合同履行的部分责任。16.第三方的选择与责任16.1.第三方的选择由合同双方协商确定，应选择具备相应资质和能力的第三方。16.2.第三方的责任：16.2.1.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。16.2.2.第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。16.2.3.第三方在履行合同过程中造成合同一方损失的，应承担赔偿责任。17.第三方的权利17.1.第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。17.2.第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与合同双方之间的关系是独立的，第三方不承担合同双方的权利义务。18.2.第三方在合同履行过程中的行为不代表合同双方，合同双方对第三方的行为不承担责任。18.3.合同双方应与第三方明确划分责任，确保合同各方权利义务清晰。19.第三方责任限额19.1.第三方责任限额由合同双方在合同中约定，具体如下：19.1.1.第三方因自身原因导致合同无法履行的，其责任限额为合同总金额的10%。19.1.2.第三方在履行合同过程中造成合同一方损失的，其赔偿金额不超过合同总金额的10%。19.2.第三方责任限额的调整需经合同双方书面同意。20.第三方介入的流程20.1.合同双方协商确定第三方后，应书面通知对方。20.2.合同双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。20.3.第三方介入合同关系后，应按照合同约定履行职责。20.4.合同双方应监督第三方履行职责，确保合同顺利履行。21.第三方介入的终止21.1.当第三方完成其职责或合同双方协商一致时，第三方介入终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学校餐厅员工用工合同要求：合同内容应完整、清晰，双方签字盖章后生效。说明：本附件为合同主体，详细规定了合同双方的义务和权利。2.附件二：员工培训计划要求：培训计划应包括培训内容、时间、方式等，并由双方签字确认。说明：本附件为培训活动的指导文件，确保培训活动有序进行。3