推行2025年度电子劳动合同的企业内部管理规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME推行2024年度电子劳动合同的企业内部管理规范合同本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限1.4合同生效1.5合同变更1.6合同解除1.7违约责任1.8争议解决1.9合同份数1.10通知和送达1.11不可抗力1.12合同附件2.电子劳动合同的定义和适用2.1电子劳动合同的定义2.2电子劳动合同的格式要求2.3电子劳动合同的法律效力2.4电子劳动合同的签署2.5电子劳动合同的备案2.6电子劳动合同的存档和保管3.电子劳动合同的管理和实施3.1电子劳动合同的管理机构3.2电子劳动合同的审批流程3.3电子劳动合同的变更和续签3.4电子劳动合同的终止和解除3.5电子劳动合同的争议处理3.6电子劳动合同的保密和隐私保护4.电子劳动合同的信息技术支持4.1电子劳动合同的信息技术平台4.2信息安全措施4.3数据备份和恢复4.4技术支持和服务5.电子劳动合同的培训和宣传5.1培训对象和内容5.2培训方式和方法5.3宣传方式和渠道6.电子劳动合同的档案管理6.1档案收集和整理6.2档案保管和查阅6.3档案销毁和转移7.电子劳动合同的合规性审查7.1审查内容7.2审查程序7.3审查结果处理8.电子劳动合同的法律责任8.1违约责任8.2违法责任8.3损害赔偿责任9.电子劳动合同的生效条件和期限9.1生效条件9.2生效期限9.3生效变更10.电子劳动合同的解除和终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.电子劳动合同的变更和补充11.1变更条件11.2变更程序11.3补充协议12.电子劳动合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.电子劳动合同的终止和解除后的处理13.1终止后的处理13.2解除后的处理13.3档案处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同目的本合同旨在规范我司2024年度电子劳动合同的管理，保障电子劳动合同的法律效力，提高人力资源管理效率，确保企业和员工的合法权益。1.2适用范围本合同适用于我司全体员工，包括但不限于新员工入职、合同续签、合同变更、合同解除等情形。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效本合同自双方签署之日起生效。1.5合同变更1.5.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。1.5.2合同变更不影响已生效部分的效力。1.6合同解除1.6.1合同解除需符合法定或约定的解除条件。1.6.2合同解除需以书面形式通知对方，并自通知送达之日起生效。1.7违约责任1.7.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。1.7.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.8争议解决1.8.1双方对本合同的争议应友好协商解决。1.8.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。1.9合同份数本合同一式两份，双方各执一份。1.10通知和送达1.10.1通知应以书面形式发出，自送达对方之日起生效。1.10.2送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。1.11不可抗力1.11.1因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。1.11.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。1.12合同附件本合同附件包括但不限于电子劳动合同签署指南、电子劳动合同格式范本等。第二条电子劳动合同的定义和适用2.1电子劳动合同的定义电子劳动合同是指以电子数据交换、电子邮件等方式订立的劳动合同。2.2电子劳动合同的格式要求2.3电子劳动合同的法律效力电子劳动合同具有与纸质劳动合同同等的法律效力。2.4电子劳动合同的签署电子劳动合同的签署应使用双方认可的电子签名或数字证书。2.5电子劳动合同的备案电子劳动合同签署后，双方应向劳动行政部门进行备案。2.6电子劳动合同的存档和保管电子劳动合同的存档和保管应采取符合国家法律法规和技术标准的方式，确保电子劳动合同的真实性和完整性。第三条电子劳动合同的管理和实施3.1电子劳动合同的管理机构我司人力资源部门负责电子劳动合同的管理工作。3.2电子劳动合同的审批流程3.2.1员工入职、合同续签、合同变更等情形，需提交电子劳动合同申请。3.2.2人力资源部门对申请进行审核，审核通过后签署电子劳动合同。3.3电子劳动合同的变更和续签3.3.1电子劳动合同的变更和续签需按照本合同约定的审批流程进行。3.3.2电子劳动合同的变更和续签不得违反法律法规和本合同约定。3.4电子劳动合同的终止和解除3.4.1电子劳动合同的终止和解除需符合法定或约定的终止和解除条件。3.4.2电子劳动合同的终止和解除需以书面形式通知对方，并自通知送达之日起生效。3.5电子劳动合同的争议处理3.5.1电子劳动合同的争议处理方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。3.5.2双方应积极协商解决争议，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。3.6电子劳动合同的保密和隐私保护3.6.1双方应对电子劳动合同内容予以保密。3.6.2双方应采取必要措施保护电子劳动合同的隐私。第二条电子劳动合同的信息技术支持4.1电子劳动合同的信息技术平台我司将建立符合国家法律法规和行业标准的信息技术平台，用于电子劳动合同的签署、存储、传输和查询。4.2信息安全措施4.2.1平台将采用加密技术，确保电子劳动合同的数据传输安全。4.2.2平台将设置访问权限控制，仅允许授权人员访问电子劳动合同。4.2.3平台将定期进行安全检查和漏洞修复，确保系统安全稳定。4.3数据备份和恢复4.3.1平台将定期进行数据备份，确保电子劳动合同的完整性。4.3.2平台将制定数据恢复方案，以应对数据丢失或损坏的情况。4.4技术支持和服务4.4.1我司将提供技术支持服务，包括平台使用指导、问题解答等。4.4.2技术支持服务将通过电话、电子邮件、在线咨询等方式提供。第五条电子劳动合同的培训和宣传5.1培训对象和内容5.1.1培训对象包括人力资源部门工作人员和所有员工。5.1.2培训内容涵盖电子劳动合同的签署流程、操作规范、法律法规等。5.2培训方式和方法5.2.1培训方式包括集中培训、线上培训、现场指导等。5.2.2培训方法包括讲解、演示、实操练习等。5.3宣传方式和渠道5.3.1宣传方式包括内部公告、海报、邮件等。5.3.2宣传渠道包括公司内部网站、社交媒体、员工大会等。第六条电子劳动合同的档案管理6.1档案收集和整理6.1.1人力资源部门负责收集和整理电子劳动合同档案。6.1.2档案收集应包括劳动合同签署、变更、解除、终止等全过程。6.2档案保管和查阅6.2.1电子劳动合同档案应保存在安全、可靠的存储介质上。6.2.2查阅档案需符合国家法律法规和公司内部规定。6.3档案销毁和转移6.3.1电子劳动合同档案的销毁需按照国家法律法规和公司内部规定执行。6.3.2档案转移需确保档案的完整性和安全性。第七条电子劳动合同的合规性审查7.1审查内容7.1.1审查电子劳动合同是否符合国家法律法规和行业标准。7.1.2审查电子劳动合同的格式、内容是否完整、准确。7.2审查程序7.2.1人力资源部门负责电子劳动合同的合规性审查。7.2.2审查过程中发现的问题，应及时反馈给相关人员。7.3审查结果处理7.3.1审查结果合格，电子劳动合同生效。7.3.2审查结果不合格，需进行整改直至合格。第八条电子劳动合同的法律责任8.1违约责任8.1.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.1.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2违法责任8.2.1如一方违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。8.3损害赔偿责任8.3.1因电子劳动合同引起的损害，责任方应承担相应的损害赔偿责任。第九条电子劳动合同的生效条件和期限9.1生效条件9.1.1双方签署电子劳动合同。9.1.2电子劳动合同符合国家法律法规和行业标准。9.2生效期限9.2.1电子劳动合同自签署之日起生效。9.2.2电子劳动合同的期限按照合同约定执行。第十条电子劳动合同的解除和终止10.1解除条件10.1.1合同约定的解除条件成就。10.1.2法律法规规定的解除条件成就。10.2解除程序10.2.1提前通知对方，并说明解除原因。10.2.2以书面形式签署解除协议。10.3终止条件10.3.1合同约定的终止条件成就。10.3.2法律法规规定的终止条件成就。10.4终止程序10.4.1提前通知对方，并说明终止原因。10.4.2以书面形式签署终止协议。第十一条电子劳动合同的变更和补充11.1变更条件11.1.1双方协商一致。11.1.2变更内容不违反法律法规和本合同约定。11.2变更程序11.2.1提交变更申请。11.2.2人力资源部门审核并签署变更协议。11.3补充协议11.3.1双方可就未尽事宜签订补充协议。11.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条电子劳动合同的争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商。12.1.2调解。12.1.3仲裁。12.1.4诉讼。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.2.2人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方协商解决。12.3.2协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。第十三条电子劳动合同的终止和解除后的处理13.1终止后的处理13.1.1人力资源部门负责处理电子劳动合同终止后的手续。13.1.2处理内容包括但不限于档案整理、社会保险关系转移等。13.2解除后的处理13.2.1人力资源部门负责处理电子劳动合同解除后的手续。13.2.2处理内容包括但不限于档案整理、社会保险关系转移等。13.3档案处理13.3.1终止或解除后的档案应按照公司档案管理规定进行管理。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入的定义与范围13.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、法律顾问等。13.2第三方介入的范围1.提供合同签署过程中的技术支持和服务；2.提供合同履行过程中的咨询和协助；3.提供合同争议解决过程中的调解、仲裁或诉讼代理服务；4.提供与合同履行相关的其他服务。第十四条第三方介入的流程与条件14.1第三方介入的流程14.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求。14.1.2双方共同协商确定第三方的资质、服务内容和费用。14.1.3甲方或乙方与第三方签订服务合同或协议。14.1.4第三方按照约定提供服务。14.2第三方介入的条件14.2.1第三方应具备相应的资质和经验。14.2.2第三方的服务内容应符合本合同的要求。14.2.3第三方的费用应合理。第十五条第三方的责任与义务15.1第三方的责任15.1.1第三方应按照合同约定提供高质量的服务。15.1.2第三方应遵守国家法律法规和本合同约定。15.1.3第三方在提供服务的过中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2第三方的义务15.2.1第三方应保守甲方和乙方商业秘密。15.2.2第三方应按照约定的时间、地点和质量标准提供服务。15.2.3第三方应配合甲方和乙方进行合同履行和争议解决。第十六条第三方的责任限额16.1责任限额的定义在本合同中，责任限额是指第三方在提供服务的过中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的确定16.2.1第三方的责任限额由双方在签订服务合同时协商确定。1.第三方的服务内容和风险；2.第三方的资质和经验；3.甲方和乙方的利益保护。16.3责任限额的适用16.3.1第三方的责任限额仅适用于因第三方自身原因造成的损失。16.3.2责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方原因造成的损失。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照服务合同或协议的约定履行各自的义务。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照服务合同或协议的约定履行各自的义务。17.3第三方与其他第三方的划分第三方之间应按照各自的服务合同或协议履行义务，相互之间不承担连带责任。第十八条第三方介入的终止与解除18.1第三方介入的终止18.1.1第三方介入的终止应按照服务合同或协议的约定执行。18.1.2任何一方有权根据服务合同或协议的约定解除第三方介入。18.2第三方介入的解除18.2.1第三方介入的解除应提前通知对方，并说明解除原因。18.2.2解除第三方介入后，应按照服务合同或协议的约定处理相关事宜。第十九条第三方介入的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。19.1.2争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院等。19.2争议解决程序19.2.1双方协商解决。19.2.2协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.电子劳动合同签署指南详细说明电子劳动合同的签署流程、操作步骤、注意事项等。2.电子劳动合同格式范本提供电子劳动合同的标准格式，包括合同内容、签署方式等。3.电子签名使用说明解释电子签名的法律效力、使用方法和安全注意事项。4.信息安全技术规范规定电子劳动合同信息技术的安全要求，包括加密、备份、恢复等。5.数据备份和恢复方案制定数据备份和恢复的具体方案，确保电子劳动合同数据的完整性。6.第三方服务合同或协议详细说明第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。7.档案管理制度规定电子劳动合同档案的收集、整理、保管、查阅、销毁等流程。8.合规性审查标准规定电子劳动合同合规性审查的内容、程序和标准。9.争议解决流程详细说明合同争议的解决流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。10.其他相关文件根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如补充协议、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付劳动报酬；未提供与合同约定相符的工作条件；未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；违反合同约定，擅自解除劳动合同。1.2乙方违约行为：未按时签署或提交电子劳动合同；未按照合同约定履行工作职责；未按照合同约定提供工作成果；违反合同约定，擅自变更劳动合同。1.3第三方违约行为：未按照合同约定提供服务；提供的服务质量不符合要求；违反合同约定，泄露商业秘密；未按时完成工作或任务。2.责任认定标准：2.1违约责任认定：根据合同约定和法律法规，确定违约行为的性质和程度。责任认定应充分考虑违约行为的直接和间接影响，以及双方当事人的过错程度。2.2赔偿责任认定：根据违约行为给对方造成的损失，确定赔偿金额。赔偿金额应包括直接损失和间接损失，如经济损失、信誉损失等。3.示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付员工工资，导致员工生活困难。根据合同约定，甲方应支付违约金，并赔偿员工因违约所造成的经济损失。3.2乙方违约示例：乙方未按时完成项目任务，导致项目进度延误。根据合同约定，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因违约所造成的经济损失。全文完。推行2024年度电子劳动合同的企业内部管理规范合同1本合同目录一览1.合同签订及生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同签订方式2.电子劳动合同的定义及适用范围2.1电子劳动合同的定义2.2电子劳动合同的适用范围2.3电子劳动合同的形式2.4电子劳动合同的效力3.电子劳动合同的签订流程3.1信息收集3.2劳动合同内容审核3.3电子劳动合同签订3.4签订确认4.电子劳动合同的存储与管理4.1电子劳动合同的存储方式4.2电子劳动合同的备份4.3电子劳动合同的查询4.4电子劳动合同的修改5.电子劳动合同的履行与变更5.1劳动合同履行5.2电子劳动合同的变更5.3变更后的电子劳动合同生效6.电子劳动合同的解除与终止6.1电子劳动合同的解除6.2电子劳动合同的终止6.3解除与终止后的处理7.电子劳动合同的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决结果8.合同保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.合同解除条款9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的责任承担10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约金计算11.合同争议的解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除或终止后的处理12.1资料归还12.2劳动关系解除或终止12.3争议处理13.合同的修改与补充13.1修改条件13.2修改程序13.3修改后的效力14.合同的其他约定14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订及生效1.1合同签订主体本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或电子签名）之日起生效。1.4合同签订方式本合同采用书面形式签订，双方签字后生效。2.电子劳动合同的定义及适用范围2.1电子劳动合同的定义本合同所指的电子劳动合同是指以数据电文形式订立的劳动合同。2.2电子劳动合同的适用范围本合同适用于甲方与乙方之间签订的所有劳动合同。2.3电子劳动合同的形式电子劳动合同应以PDF格式保存，并由双方在合同上签字（或电子签名）。2.4电子劳动合同的效力电子劳动合同具有同等法律效力，与书面劳动合同具有同等的法律约束力。3.电子劳动合同的签订流程3.1信息收集甲方负责收集乙方个人信息、劳动合同内容等相关资料。3.2劳动合同内容审核甲方对收集到的劳动合同内容进行审核，确保内容合法、完整。3.3电子劳动合同签订审核通过后，甲方将电子劳动合同发送至乙方电子邮箱。3.4签订确认乙方收到电子劳动合同后，在规定时间内完成签字（或电子签名）确认。4.电子劳动合同的存储与管理4.1电子劳动合同的存储方式甲方将电子劳动合同存储在符合国家规定的电子数据存储设备中。4.2电子劳动合同的备份甲方对电子劳动合同进行定期备份，确保数据安全。4.3电子劳动合同的查询乙方有权随时查询其电子劳动合同的相关信息。4.4电子劳动合同的修改如需修改电子劳动合同，经双方协商一致后，以书面形式进行修改。5.电子劳动合同的履行与变更5.1劳动合同履行乙方应按照电子劳动合同的约定履行工作职责。5.2电子劳动合同的变更如需变更电子劳动合同，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。5.3变更后的电子劳动合同生效变更后的电子劳动合同自双方签字（或电子签名）之日起生效。6.电子劳动合同的解除与终止6.1电子劳动合同的解除乙方可根据法律规定或双方协商一致解除电子劳动合同。6.2电子劳动合同的终止电子劳动合同因期满、合同解除等原因终止。6.3解除与终止后的处理解除或终止电子劳动合同后，甲方应向乙方支付相应待遇。8.合同保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。8.3保密责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。9.合同解除条款9.1解除条件（1）甲方因经营需要，经与乙方协商一致；（2）乙方严重违反劳动纪律或劳动合同规定；（3）乙方因健康原因无法履行工作职责，经医疗鉴定确认；（4）法律、法规规定的其他解除条件。9.2解除程序（1）甲方提出解除合同，应提前30日书面通知乙方；（2）乙方提出解除合同，应提前30日书面通知甲方；（3）解除合同后，双方应按照国家有关法律法规支付相应的经济补偿。9.3解除后的责任承担解除合同后，双方应按照合同约定和法律规定承担相应的责任。10.违约责任10.1违约行为（1）甲方未按照合同约定支付工资或福利；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责；（3）双方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担（1）甲方违约，应按照合同约定或法律规定承担违约责任；（2）乙方违约，应按照合同约定或法律规定承担违约责任；（3）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金计算违约金的计算标准按照合同约定或法律规定执行。11.合同争议的解决11.1争议解决方式双方发生合同争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序（1）向有管辖权的人民法院提交起诉状；（2）人民法院受理案件，依法进行审理；（3）人民法院作出判决或裁定。12.合同解除或终止后的处理12.1资料归还合同解除或终止后，乙方应将所有属于甲方的资料归还给甲方。12.2劳动关系解除或终止合同解除或终止后，双方劳动关系随即解除或终止。12.3争议处理合同解除或终止后，如发生争议，应按照本合同第11条的规定解决。13.合同的修改与补充13.1修改条件双方协商一致，可以对本合同进行修改或补充。13.2修改程序（1）提出修改或补充意见；（2）双方协商达成一致；（3）以书面形式修改或补充合同内容。13.3修改后的效力修改后的合同自双方签字（或电子签名）之日起生效。14.合同的其他约定14.1合同签署日期本合同签订日期为2024年1月1日。14.2合同签署地点本合同签订地点为甲方所在地。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、劳动合同签订确认书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）人力资源服务外包；（2）财务管理外包；（3）法律服务外包；（4）技术支持服务；（5）其他甲乙双方约定的第三方服务。16.第三方介入的流程及条件16.1流程（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择或由甲方指定第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务合同；（4）第三方按照服务合同提供相应服务。16.2条件（1）第三方应具备相应的资质和实力；（2）第三方应遵守国家法律法规及合同约定；（3）第三方服务不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的责任划分17.1第三方责任第三方在提供服务过程中，应按照服务合同约定履行义务，保证服务质量。若因第三方原因导致服务不合格，第三方应承担相应责任。17.2甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的责任和义务，确保合同履行。第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。17.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方、劳动者及其他相关方的关系如下：（1）第三方与甲乙双方：第三方为甲乙双方提供专业服务，甲乙双方支付服务费用；（2）第三方与劳动者：第三方在提供人力资源服务时，与劳动者签订劳动合同，履行劳动关系；（3）第三方与其他相关方：第三方在提供服务过程中，与其他相关方（如供应商、客户等）进行合作，应确保合作符合法律法规及合同约定。18.第三方责任限额18.1限额设定甲乙双方可根据第三方服务的性质和风险，共同商定第三方责任限额。18.2限额计算第三方责任限额的计算标准包括但不限于：（1）服务费用总额；（2）第三方服务对甲乙双方造成损失的程度；（3）国家法律法规及行业规定。18.3限额生效第三方责任限额自第三方服务合同签订之日起生效，并在服务期限内持续有效。19.第三方违约责任19.1违约情形（1）未按照服务合同约定履行义务；（2）造成甲乙双方或劳动者损失；（3）违反国家法律法规及合同约定。19.2违约责任（1）赔偿甲乙双方或劳动者损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）服务合同期满或提前解除；（2）第三方服务不再需要；（3）法律法规及政策变动；（4）其他甲乙双方共同约定的终止条件。20.2终止程序（1）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（2）书面通知第三方终止服务；（3）第三方完成现有服务后，终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：清晰复印，加盖甲方公章。说明：用于证明甲方具有合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：清晰复印，加盖乙方签名。说明：用于证明乙方身份。3.附件三：劳动合同签订确认书要求：双方签字（或电子签名），加盖双方公章。说明：用于证明劳动合同签订的事实。4.附件四：电子劳动合同要求：PDF格式，双方签字（或电子签名）。说明：作为劳动合同的正式文本。5.附件五：乙方个人信息表要求：填写完整，加盖乙方签名。说明：用于记录乙方个人信息。6.附件六：第三方服务合同要求：双方签字（或电子签名），加盖双方公章。说明：用于证明第三方介入的事实。7.附件七：第三方资质证明要求：清晰复印，加盖第三方公章。说明：用于证明第三方具备相应资质。8.附件八：服务费用支付凭证要求：清晰复印，加盖乙方公章。说明：用于证明服务费用已支付。9.附件九：违约责任证明要求：清晰复印，加盖双方公章。说明：用于证明违约事实。10.附件十：争议解决相关文件要求：清晰复印，加盖双方公章。说明：用于证明争议解决的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付工资或福利；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责；（3）第三方未按照服务合同约定提供服务；（4）任何一方违反保密条款；（5）任何一方违反合同解除或终止条款；（6）任何一方违反法律法规及合同约定。2.责任认定标准：（1）违约行为发生的事实；（2）违约行为对甲乙双方或第三方造成的损失；（3）违约行为的严重程度；（4）法律法规及合同约定。3.示例说明：（1）甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。根据合同约定，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金及赔偿损失。（2）乙方在工作中严重违反劳动纪律，导致公司损失。根据合同约定，乙方应承担违约责任，赔偿公司损失。（3）第三方未按照服务合同约定提供服务，导致甲方业务受到影响。根据合同约定，第三方应承担违约责任，向甲方支付违约金及赔偿损失。（4）任何一方泄露商业秘密，给对方造成损失。根据合同约定，泄露方应承担违约责任，赔偿损失。（5）合同解除或终止后，任何一方未按照约定归还资料。根据合同约定，违约方应承担违约责任，赔偿损失。（6）任何一方违反法律法规及合同约定，根据法律法规及合同约定，承担相应法律责任。全文完。推行2024年度电子劳动合同的企业内部管理规范合同2本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2适用范围1.3合同效力1.4合同修订1.5通知与公告2.电子劳动合同的签订2.1签订方式2.2签订流程2.3签订材料2.4签订时间2.5签订地点2.6签订主体2.7签订确认3.电子劳动合同的内容3.1劳动合同基本信息3.2劳动合同条款3.3劳动合同附件3.4保密条款3.5争议解决方式4.电子劳动合同的履行4.1劳动合同履行期限4.2劳动合同履行地点4.3劳动合同履行方式4.4劳动合同履行变更4.5劳动合同履行终止5.电子劳动合同的变更与解除5.1变更条件5.2变更程序5.3解除条件5.4解除程序6.电子劳动合同的终止与解除6.1终止条件6.2终止程序6.3解除条件6.4解除程序7.电子劳动合同的档案管理7.1档案保存期限7.2档案保存方式7.3档案查阅权限7.4档案保密措施8.电子劳动合同的信息安全8.1信息安全责任8.2数据加密与传输8.3系统安全防护8.4个人信息保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.法律适用11.1法律依据11.2争议处理机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.总则1.1合同定义：本合同所指电子劳动合同，是指用人单位与劳动者通过电子方式签订的，以数据电文形式存在的劳动合同。1.2适用范围：本合同适用于本企业所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。1.3合同效力：本合同自双方签字（或电子签名）之日起生效，具有同等法律效力。1.4合同修订：本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方签字（或电子签名）确认后生效。1.5通知与公告：企业对员工的任何通知或公告，可以通过企业内部网络、电子邮件等方式进行，员工应及时查看并予以确认。2.电子劳动合同的签订2.1签订方式：电子劳动合同的签订，可以通过企业内部电子劳动合同系统进行，员工需在系统中完成注册、签署等操作。2.2签订流程：员工在系统中填写个人信息，选择劳动合同模板，系统自动电子劳动合同，员工进行电子签名确认。2.3签订材料：员工需提供有效身份证件、电子邮箱等基本信息，以供企业进行电子劳动合同的和发送。2.4签订时间：电子劳动合同的签订时间应在不影响员工正常工作的时间内进行，具体时间由企业确定。2.5签订地点：电子劳动合同的签订地点为员工所在地的电子劳动合同系统。2.6签订主体：电子劳动合同的签订主体为用人单位和员工本人。2.7签订确认：电子劳动合同签订后，双方应立即进行电子签名确认，以示合同生效。3.电子劳动合同的内容3.1劳动合同基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等。3.2劳动合同条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。3.3劳动合同附件：包括员工入职证明、培训记录、绩效考核结果等。3.4保密条款：员工同意对工作中涉及到的企业商业秘密、技术秘密等进行保密。3.5争议解决方式：双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.电子劳动合同的履行4.1劳动合同履行期限：劳动合同的履行期限自合同生效之日起计算，至合同约定的终止日期止。4.2劳动合同履行地点：劳动合同的履行地点为合同中约定的地点。4.3劳动合同履行方式：员工应按照合同约定的内容，以正常的工作方式履行劳动合同。4.4劳动合同履行变更：劳动合同履行期间，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式进行变更。4.5劳动合同履行终止：劳动合同终止原因包括合同到期、员工离职、企业破产等。5.电子劳动合同的变更与解除5.1变更条件：劳动合同变更需符合国家法律法规、双方协商一致且不影响员工合法权益。5.2变更程序：劳动合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行变更，同时报相关行政部门备案。5.3解除条件：劳动合同解除需符合国家法律法规、双方协商一致或符合法定解除条件。5.4解除程序：劳动合同解除需以书面形式通知对方，并报相关行政部门备案。6.电子劳动合同的终止与解除6.1终止条件：劳动合同终止原因包括合同到期、员工离职、企业破产等。6.2终止程序：劳动合同终止需以书面形式通知对方，并报相关行政部门备案。6.3解除条件：劳动合同解除需符合国家法律法规、双方协商一致或符合法定解除条件。6.4解除程序：劳动合同解除需以书面形式通知对方，并报相关行政部门备案。7.电子劳动合同的档案管理7.1档案保存期限：电子劳动合同的档案保存期限为自劳动合同终止之日起不少于五年。7.2档案保存方式：电子劳动合同的档案应采用电子方式保存，确保数据安全、完整、可追溯。7.3档案查阅权限：企业内部有权查阅电子劳动合同档案的部门或个人，应严格履行保密义务。7.4档案保密措施：企业应采取有效措施，防止电子劳动合同档案的泄露、篡改或丢失。8.电子劳动合同的信息安全8.1信息安全责任：用人单位应确保电子劳动合同信息的安全，采取必要的技术和管理措施，防止信息泄露、篡改或丢失。8.2数据加密与传输：电子劳动合同的数据传输应采用加密技术，确保数据在传输过程中的安全。8.3系统安全防护：用人单位应定期对电子劳动合同系统进行安全检查和升级，防止系统漏洞被利用。8.4个人信息保护：用人单位应依法保护员工个人信息，不得非法收集、使用、泄露员工个人信息。9.违约责任9.1违约情形：包括未按时签订电子劳动合同、未按约定履行合同义务、泄露合同内容等。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额应根据违约程度和实际损失确定，双方协商不成可由仲裁机构裁决。10.争议解决10.1争议解决方式：包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决程序：双方应尝试通过协商解决争议，协商不成的可申请调解、仲裁或提起诉讼。11.法律适用11.1法律依据：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国相关法律法规。11.2争议处理机构：如双方发生争议，可选择向劳动合同履行地的人民法院或劳动争议仲裁委员会提起诉讼或仲裁。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或电子签名）之日起生效。12.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录、绩效考核结果等。14.合同签署与生效14.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效：本合同自双方签字（或电子签名）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指第三方，是指为甲乙双方提供电子劳动合同签订、管理、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方资质：第三方应具备相应的资质证书和专业技术能力，能够保证电子劳动合同的签订、管理和安全。15.3第三方选择：甲乙双方有权根据自身需求选择合适的第三方，第三方应经甲乙双方同意后介入。16.第三方责任16.1