事业单位员工借调期间辞职(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位员工借调期间辞职(2024版)本合同目录一览1.借调期间1.1定义1.2期限1.3起始日期1.4结束日期2.辞职条件2.1辞职申请2.2辞职通知期限2.3辞职生效时间3.借调单位责任3.1提供工作条件3.2保障员工权益3.3协助辞职手续4.员工责任4.1遵守借调单位规定4.2完成工作任务4.3辞职后义务5.辞职流程5.1提交辞职申请5.2借调单位审批5.3办理辞职手续6.离职待遇6.1工资福利6.2社会保险6.3公积金7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.合同效力10.1签订日期10.2有效期10.3终止条件11.其他约定11.1补充条款11.2修改条款11.3附件12.签署页12.1借调单位名称12.2员工姓名12.3日期13.见证单位13.1见证单位名称13.2见证单位代表13.3日期14.附件14.1借调协议14.2辞职申请表14.3离职证明第一部分：合同如下：第一条借调期间1.1定义本合同所述借调期间是指从____年__月__日至____年__月__日的期限。1.2期限借调期间最长不超过____年。1.3起始日期借调期间的起始日期为____年__月__日。1.4结束日期借调期间的结束日期为____年__月__日。第二条辞职条件2.1辞职申请员工应在借调期间内向借调单位提交书面辞职申请。2.2辞职通知期限员工应提前____天向借调单位提交辞职申请。2.3辞职生效时间辞职申请经借调单位批准后，辞职自批准之日起生效。第三条借调单位责任3.1提供工作条件借调单位应提供符合员工职级的工作条件。3.2保障员工权益借调单位应保障员工在借调期间享有合法权益。3.3协助辞职手续借调单位应协助员工办理辞职手续，包括出具离职证明等。第四条员工责任4.1遵守借调单位规定员工在借调期间应遵守借调单位的规章制度。4.2完成工作任务员工应按照借调单位的工作要求，认真完成工作任务。4.3辞职后义务员工在辞职后应继续履行借调单位规定的保密义务等。第五条辞职流程5.1提交辞职申请员工应向借调单位提交书面辞职申请。5.2借调单位审批借调单位应在收到辞职申请后____天内完成审批。5.3办理辞职手续辞职申请经批准后，员工应按照借调单位的要求办理辞职手续。第六条离职待遇6.1工资福利员工在辞职前的工资、福利等应按借调单位规定发放。6.2社会保险员工在辞职后应继续享受社会保险待遇，借调单位应协助办理相关手续。6.3公积金员工在辞职后应依法享受住房公积金待遇，借调单位应协助办理相关手续。第八条保密协议8.1保密内容员工在借调期间及辞职后，应对借调单位的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密义务的期限自辞职之日起计算，持续____年。8.3违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿借调单位因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解程序如协商不成，可向借调单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1适用法律本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。第十一条合同效力11.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2有效期本合同的有效期为借调期间。11.3终止条件本合同在借调期间届满或者双方提前终止借调关系时终止。第十二条其他约定12.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.2修改条款本合同的修改权归借调单位所有，未经借调单位同意，员工不得单方面修改本合同。12.3附件本合同的附件包括但不限于借调协议、辞职申请表、离职证明等。第十三条签署页13.1借调单位名称（借调单位全称）13.2员工姓名（员工姓名）13.3日期（签署日期）第十四条见证单位14.1见证单位名称（见证单位全称）14.2见证单位代表（见证单位代表姓名）14.3日期（签署日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调协议详细要求和说明：借调协议应包括借调单位名称、员工姓名、借调岗位、借调期限、工作职责、工资福利等内容。附件二：辞职申请表详细要求和说明：辞职申请表应包括员工姓名、工号、辞职原因、辞职日期、部门意见、领导审批等栏目。附件三：离职证明详细要求和说明：离职证明应包括员工姓名、工号、离职日期、在职期间表现、离职原因等内容，并由借调单位加盖公章。附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，以确保员工在借调期间及辞职后对借调单位的保密信息予以保密。附件五：工资条详细要求和说明：工资条应详细列明员工的工资组成、扣除项目、实发工资等信息，并由借调单位加盖公章。附件六：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明应证明借调单位为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件七：公积金缴纳证明详细要求和说明：公积金缴纳证明应证明借调单位为员工缴纳了住房公积金，并包括员工的公积金账户余额等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未提前通知借调单位提交辞职申请。2.员工在借调期间违反借调单位的规章制度。3.借调单位未按时支付员工工资、福利。4.借调单位未按照约定提供工作条件。违约责任认定标准：1.员工未提前通知辞职的，应按照借调单位的规定支付违约金。2.员工违反规章制度的，借调单位可解除借调关系，并要求员工承担相应的赔偿责任。3.借调单位未按时支付工资、福利的，应按照法律规定支付迟延支付工资、福利的赔偿金。4.借调单位未提供工作条件的，应承担未能提供工作条件所产生的损失。示例说明：如员工未提前通知借调单位提交辞职申请，则借调单位可要求员工支付违约金作为违约行为的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.借调期间：指员工在借调单位工作的时间段，自借调协议签订之日起至协议约定的结束日期止。2.辞职条件：指员工在借调期间提交辞职申请并符合借调单位规定的辞职程序。3.保密义务：指员工在借调期间及辞职后对借调单位的保密信息予以保密