道德与职业操守监督制度

道德与职业操守监督制度第一章总则第一条本制度的订立目的是为了加强企业道德与职业操守监督，提高员工的职业道德意识和操守，确保企业良好的经营秩序和形象。第二条本制度适用于公司内部全部员工，包含正式员工、临时工、兼职员工等。第三条本制度内容必需严格遵守，任何违反本制度的行为都将被依法处理。第二章道德与职业操守基本要求第四条员工在工作中应遵守国家法律法规，不得从事任何非法活动，不得利用职务之便谋取私利。第五条员工应当树立正确的职业道德观念，自发维护公司的形象和声誉，乐观履行岗位职责，努力提高工作质量和效率。第六条员工应当遵守公司的行为规范，包含但不限于以下内容：1.敬重他人，不鄙视、不羞辱他人，不传播虚假信息或对他人进行诽谤；2.保守公司及客户的商业机密，不泄露他人的隐私；3.不参加任何违法活动，包含贪污受贿、贿赂、侵占公款等；4.不利用职务之便谋取不正当私利；5.不接受任何可能影响公正执行职务的礼品、款待等。第七条员工应当乐观参加职业道德教育和培训，提高道德理念和职业操守的水平，加强对道德规范的理解和认同。第三章道德与职业操守监督机制第八条公司将建立健全道德与职业操守监督机制，包含但不限于以下措施：1.成立道德与职业操守监督委员会，负责监督和管理企业的道德与职业操守监督工作；2.配置特地的监督人员，对员工的行为进行监督和记录，及时发现和处理问题；3.定期开展道德与职业操守宣传活动，提高员工的道德和职业操守意识。第九条公司将建立举报投诉机制，对员工的举报投诉将严格保密，并及时进行调查处理。对于侵害他人权益、损害企业形象的行为，将依法追究相关责任。第十条公司将建立激励机制，对乐观遵守道德与职业操守的员工进行称赞和嘉奖，激励员工树立正确的职业道德观念。第四章处理违反道德与职业操守行为第十一条对于违反道德与职业操守的行为，公司将依照公司内部规定进行处理，包含但不限于以下措施：1.警告：对于细小违规行为，予以口头警告，要求改正，并进行相应记录。2.记过：对于较为严重的违规行为，予以书面警告，要求改正，并进行记录。3.革职：对于严重违规行为，予以停职、降职、辞退等处理。4.取缔：对于涉嫌违法犯罪的行为，移交司法机关处理。第十二条对于从事违法犯罪活动的员工，公司将追究其法律责任，包含但不限于刑事责任、民事责任和行政责任。第十三条公司将建立档案管理制度，对员工的道德与职业操守记录进行存档，并作为员工考核的紧要依据。第五章督促与监督第十四条公司将建立监督机制，包含但不限于以下措施：1.上级领导对下属员工的道德与职业操守进行监督和引导；2.各级领导对本部门员工的道德与职业操守进行定期检查，发现问题及时矫正；3.员工之间相互监督，对发现的违规行为进行举报，并乐观搭配公司调查处理。第十五条公司将定期评估和总结道德与职业操守监督工作，发现问题及时改进，并向员工公示评估结果。第六章附则第十六条对于本制度未尽事宜，公司将依据实际情况进行解决，并及时向员工公示。第十七条本制度自发布之日起施行，并适用于公司全部员工，有关操作细则由公司相关部门订立并向员工公示。第十八条对于不遵守本制度的员