掘进工作面考勤管理制度

掘进工作面考勤管理制度一、目的

为加强掘进工作面的考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，使全体员工充分认识到考勤管理的重要性，从而保障公司权益，维护正常的生产秩序。

二、适用范围

本制度适用于掘进工作面全体在岗员工，包括合同工、临时工、实习生于内的工作人员。

三、工作时间

1.掘进工作面员工实行综合计算工时制度，以周为单位，平均每日工作8小时，每周工作40小时。

2.根据生产需要，公司有权对工作时间进行调整，并提前通知员工。

3.员工应按照公司规定的班次、工作时间进行作业，严格遵守工作纪律，保证生产进度。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得无故离岗、早退或迟到。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

b.签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c.员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失，需立即向考勤管理部门报备并申请补办。

2、签到次数和时间

a.每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

c.员工需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出员工未能按时签到，需在返回岗位后一个工作日内向考勤管理部门提供外出证明，经核实无误后，可免于迟到或早退处罚。

b.外出证明需由外出事项负责人签字确认，并注明外出事由、时间、地点等信息。

4、忘记签到处理

a.员工因个人原因忘记签到，可在当日内向考勤管理部门申请补签，并提供相应证明。

b.补签申请需经考勤管理部门审批，并根据实际情况决定是否予以补签。

c.一个月内忘记签到次数超过3次，将按公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

a.考勤管理部门负责制定、实施和监督考勤制度，确保考勤数据的准确性。

b.各部门主管负责本部门员工的考勤管理，对员工的出勤情况进行监督和指导。

c.员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数提交至相应级别的管理层进行审核。

c.请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况。

d.请假申请批准后，员工应将请假单副本提交至考勤管理部门备案。

2、请假审批权限

a.一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

b.两天至三天（含三天）的请假，需经直接上级审批后，报部门负责人审批。

c.四天以上（含四天）的请假，需经部门负责人审批，并根据情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内在考勤管理部门进行销假，并提交请假单原件。

b.如请假期间发生特殊情况导致未能按时返回岗位，员工应在请假结束前及时通知直接上级和考勤管理部门，并按照公司规定办理相关手续。

c.销假时，员工需确保请假天数与实际请假天数相符，如有不符，应说明原因并按照公司规定承担相应责任。

d.未经销假的请假视为无效请假，员工可能因此受到相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。

b.员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行操作。

c.各类假期的申请需提供相应的证明材料，如婚假需提供结婚证复印件，丧假需提供死亡证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。

b.事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，公司不支付工资。

c.婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为3天，特殊情况可适当延长。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天，特殊情况可适当延长。

e.产假：女员工生育，可申请产假。产假按照国家法律规定执行。

3、年假规定

a.员工工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

b.年假天数按照公司规定执行，员工需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

c.员工申请年假，需提前一个月向直接上级提出申请，并根据公司生产安排和部门工作计划进行合理安排。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

b.陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假为7天。

c.产假和陪产假期间，公司按照国家规定支付工资。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保生产秩序正常进行。

b.公众假期期间，员工按照公司规定享受相应天数的带薪休假。

c.如公众假期与公司生产计划冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时不足8小时按旷工半天处理，超过8小时按旷工一天处理。

b.旷工：员工未在规定上班时间签到且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工分为半天和全天两种情况，具体按照实际缺勤时间进行认定。

c.迟到和旷工的处理：迟到和旷工情况将在月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，或伪造签到、请假记录，一经发现，将按公司规定给予严重警告或记过处分。

b.上述行为情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工半天，扣除当日工资的50%。

b.旷工一天，扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未在规定时间内签到，视为迟到或早退，按迟到、早退规定处理。

b.一个月内忘记签到次数超过3次，将在月度考勤中记录在案，并给予警告处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤