2025新版广州市劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2本合同自年月日起生效，至年月日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间分别为小时，按照国家规定享受法定节假日。3.2乙方依法享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月元（人民币），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、社会保险和福利5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。5.3甲方为乙方提供（福利待遇名称），具体规定如下：（福利待遇内容和标准）六、劳动保护和职业健康6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中不受职业病危害。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前日书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应根据国家规定给予乙方经济补偿。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息变更，应及时书面通知对方。解决办法：通过书面形式更新合同信息，并由双方签字确认。2.甲方应按时支付乙方工资，如发生工资拖欠情况，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。解决办法：乙方书面提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可向当地劳动监察大队投诉或依法申请劳动争议仲裁。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付相应的赔偿。解决办法：书面要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，乙方可向当地社会保险行政部门投诉或依法申请劳动争议仲裁。4.乙方应遵守甲方制定的规章制度，如乙方违反规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理。解决办法：甲方应制定明确的规章制度，并书面通知乙方。如乙方违反规章制度，甲方应依法进行处理。5.双方应遵守国家法律法规，如双方发生劳动争议，应按照法定程序解决。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等法定程序解决劳动争议。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因履行劳动合同、解除劳动合同、劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8.调解：劳动争议仲裁委员会、人民调解委员会等第三方机构，对劳动争议进行调解，帮助双方达成和解。9.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.诉讼：劳动者或用人单位依法向人民法院提起诉讼，解决劳动争议。应用场合：1.适用于广州市区域内各类用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等情形。3.适用于规范用人单位和劳动者在劳动合同期间的权利、义务和责任。补充条款：1.保密协议：双方约定在劳动合同期间和解除劳动合同后，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：签订《保密协议》作为本合同的附件，明确保密内容、保密期限和违约责任。2.竞业限制：双方约定在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。解决办法：签订《竞业限制协议》作为本合同的附件，明确竞业限制期限、地域范围和违约责任。3.培训协议：双方约定甲方为乙方提供培训，乙方在培训结束后需在甲方工作一定期限。解决办法：签订《培训协议》作为本合同的附件，明确培训内容、期限、工作承诺和违约责任。4.知识产权归属：双方约定在工作中创造的知识产权归