2025用人单位无固定期限劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条劳动合同内容1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等标准的劳动条件。1.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保持职业操守，维护甲方合法权益。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位职责和劳动绩效，按时足额支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。3.2乙方依法享受加班工资、奖金、津贴等待遇，具体按照甲方的薪酬制度执行。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、员工活动等。第五条合同解除和终止5.1甲乙双方解除或终止本合同，应依照国家法律法规的规定，提前通知对方。5.2乙方在合同期内提出解除或终止合同的，应符合甲方规章制度的规定，并承担相应责任。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时通知对方更新。若发现虚假信息，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。解决办法：合同双方在签订合应认真核实对方提供的个人信息，必要时可要求对方提供相关证明材料。在合同执行过程中，双方应保持信息及时更新，确保合同的有效性。2.合同中涉及到的工资、加班工资、奖金、津贴等金额应以人民币计价，并按照国家统一的货币单位进行支付。解决办法：甲方应按照国家统一的货币单位支付乙方工资及各项待遇，确保支付金额的准确性。乙方在收到支付金额有异议时，应及时与甲方沟通，共同查明原因并进行调整。3.本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：合同双方在发生纠纷时，要保持冷静，积极沟通，争取通过协商解决。若协商无果，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。解决办法：在签订合双方要仔细审查合同内容，确认无异议后签字（或盖章）。双方各自妥善保管合同副本，以确保合同的证据效力。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力并获得劳动成果的组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。3.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。4.工资：指劳动者按照劳动合同约定，提供劳动后应得的报酬。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。6.奖金：指用人单位根据劳动者的工作绩效、突出贡献等给予的奖励。7.津贴：指用人单位为补偿劳动者特殊劳动条件、特殊劳动环境或特殊劳动强度等给予的额外待遇。8.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。9.年假：指劳动者根据国家规定和用人单位的规章制度，每年享有的带薪休假。10.病假：指劳动者因病或其他特殊原因需要休息，经医生诊断并由用人单位批准，暂时停止工作期间。11.产假：指女劳动者生育享受的带薪休假。12.陪产假：指男劳动者在妻子生育期间，依法享受的带薪休假。13.婚假：指劳动者依法享受的结婚带薪休假。14.丧假：指劳动者因直系亲属去世，依法享受的带薪休假。15.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。16.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间签订无固定期限劳动合同的情况。2.适用于规范双方在劳动合同期间的权益与义务。3.适用于提供劳动条件和报酬、工作时间、休假、社会保险和福利等规定。4.适用于双方在劳动合同解除和终止、保密和知识产权保护等方面的约定。补充条款：1.双方在签订合应遵循诚实守信原则，如实提供个人信息和情况。2.双方应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，不得从事违法违纪行为。4.双方在合同期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.双方在合同期内应尊重和保护对方的知识产权，不得