二零二五版股权激励合同协议书（股权激励与员工竞业禁止）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股权激励合同协议书（股权激励与员工竞业禁止）本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.激励对象及资格3.激励股权的种类及数量4.激励股权的授予方式5.激励股权的授予条件6.激励股权的行使方式7.激励股权的归属及限制8.竞业禁止条款9.竞业禁止期限10.竞业禁止违约责任11.合同的解除及终止12.合同的变更及补充13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本合同的目的在于通过股权激励的方式，激励公司员工为公司创造更大的价值，增强员工的归属感和责任感，促进公司的长期稳定发展。第二条激励对象及资格2.1激励对象为公司全体符合公司规定的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和重要业务人员。2.2.1与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年；2.2.2在公司工作满一年，且在过去一年内绩效考核合格；2.2.3无严重违纪行为。第三条激励股权的种类及数量3.1激励股权为公司普通股；3.2激励股权的数量根据激励对象的职位、工作表现及对公司贡献等因素确定，具体数量由公司董事会根据实际情况决定。第四条激励股权的授予方式4.1激励股权的授予采用股票期权形式；4.2股票期权自授予之日起，激励对象有权在约定的行权期内以约定的价格购买公司股票。第五条激励股权的授予条件5.1激励股权的授予条件包括但不限于：5.1.1激励对象须在授予之日起的五年内，为公司创造不低于授予股权价值的经济效益；5.1.2激励对象须遵守公司规章制度，服从公司管理，履行岗位职责；5.1.3激励对象须完成公司规定的培训及考核。第六条激励股权的行使方式6.1激励对象在行权期内可按约定的价格购买公司股票；6.2行权期自激励股权授予之日起计算，一般为五年。第七条激励股权的归属及限制7.1激励股权归激励对象所有；7.2.1激励对象因违反公司规章制度或严重违纪被公司解除劳动合同；7.2.2激励对象因个人原因主动离职；第八条竞业禁止条款8.1激励对象在离职后，自离职之日起一年内，不得在公司所在地或其他竞争区域内，直接或间接参与任何与公司业务相同或具有竞争关系的经营活动。8.2激励对象在离职后，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得以任何形式利用公司资源或客户关系进行竞争。8.3竞业禁止期间，激励对象不得在竞业禁止区域内担任任何可能与公司业务竞争的职位或担任任何可能与公司业务竞争的公司的董事、监事、高级管理人员或其他重要职务。8.4违反竞业禁止条款的，激励对象应向公司支付违约金，违约金金额为激励股权价值的50%。第九条竞业禁止期限9.1竞业禁止期限自激励对象离职之日起计算，为期一年。9.2如激励对象在离职前因公司原因被迫离职，竞业禁止期限可经双方协商后适当延长，但最长不超过两年。第十条竞业禁止违约责任10.1激励对象违反竞业禁止条款，公司有权立即终止其持有的激励股权，并要求激励对象支付违约金。10.2激励对象违反竞业禁止条款，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3公司在发现激励对象违反竞业禁止条款时，有权采取法律手段维护自身合法权益。第十一条合同的解除及终止11.1本合同因激励对象离职、公司解散、合并、分立等原因自然终止。11.2激励对象违反本合同约定，公司有权解除本合同，并依法追讨相关损失。11.3公司因经营不善或不可抗力等原因，需要调整股权激励计划时，可提前三十日通知激励对象，经双方协商一致后，可对本合同进行解除或终止。第十二条合同的变更及补充12.1本合同的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签署。12.2本合同的变更或补充不得违反国家法律法规和公序良俗，不得损害第三方的合法权益。第十三条争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起至激励股权全部行权完毕之日止，为有效期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、专业咨询、审计评估、法律服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应由双方共同协商确定第三方。16.2第三方的选择应基于其专业能力、信誉及过往业绩，并确保其能够独立、客观、公正地履行职责。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。17.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。17.3第三方应承担因其过错导致甲乙双方权益受损的法律责任。18.第三方的责任限额18.1.1第三方因自身过错给甲乙双方造成的直接经济损失，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；18.1.2第三方因违反保密义务泄露甲乙双方商业秘密，其赔偿责任不超过因泄露造成的直接经济损失；18.1.3第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的人身伤害，其赔偿责任按相关法律规定执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在本合同中的地位是独立的，不代替甲乙任何一方的权利和义务。19.2第三方与甲乙双方之间的关系是委托与被委托的关系，第三方应遵守甲乙双方的要求和合同约定。19.3第三方在履行职责过程中，与甲乙双方之间的权利义务关系，由合同约定和法律规定共同构成。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况共同承担。20.2如合同未约定费用承担方式，则由委托方承担第三方介入的相关费用。21.第三方介入的终止与解除21.1如第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除其委托，并要求其承担相应的法律责任。21.2第三方介入的终止，应按照合同约定或双方协商一致的方式办理。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象名单、激励股权种类、数量、授予条件、行权方式等具体内容。说明：本方案为股权激励合同的附件，用于明确股权激励的具体操作细节。2.激励对象个人资料详细要求：包括激励对象的姓名、身份证号码、职位、入职时间、工作表现等基本信息。说明：本资料为股权激励合同的附件，用于确认激励对象的资格和身份。3.竞业禁止协议详细要求：包括竞业禁止期限、范围、违约责任等内容。说明：本协议为股权激励合同的附件，用于明确激励对象离职后的竞业禁止义务。4.股票期权协议详细要求：包括股票期权授予条件、行权价格、行权期限、行权方式等具体内容。说明：本协议为股权激励合同的附件，用于明确股票期权的相关规定。5.股权激励相关文件详细要求：包括公司章程、股东会决议、董事会决议等相关文件。说明：本文件为股权激励合同的附件，用于证明股权激励计划的法律效力。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、责任、费用等内容。说明：本协议为股权激励合同的附件，用于明确第三方介入的具体事项。7.合同履行过程中的各类通知、函件等详细要求：包括合同签订、变更、解除等过程中的各类通知、函件等。说明：本类文件为股权激励合同的附件，用于证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为违约行为：激励对象未在规定时间内完成公司规定的业绩目标。责任认定：激励对象应退还已获得的激励股权，并承担相应的违约金。示例：激励对象未能完成公司规定的年度业绩目标，需退还已获得的20%激励股权，并支付相当于激励股权价值10%的违约金。2.公司违约行为违约行为：公司未按照合同约定授予激励股权。责任认定：公司应立即履行合同约定，向激励对象授予激励股权，并支付相应的违约金。示例：公司未在规定时间内授予激励对象股票期权，需支付相当于激励股权价值5%的违约金。3.第三方违约行为违约行为：第三方在履行职责过程中出现重大失误，导致甲乙双方权益受损。责任认定：第三方应承担因其过错导致甲乙双方权益受损的法律责任，并支付相应的赔偿金。示例：第三方在审计过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受经济损失，需支付相当于经济损失50%的赔偿金。4.竞业禁止违约行为违约行为：激励对象在竞业禁止期限内违反竞业禁止条款。责任认定：激励对象应向公司支付违约金，违约金金额为激励股权价值的50%。示例：激励对象在离职后一年内加入与公司业务竞争的公司，需支付相当于激励股权价值50%的违约金。全文完。二零二四版股权激励合同协议书（股权激励与员工竞业禁止）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2发起方1.3目标公司2.股权激励方案概述2.1激励目的2.2激励范围2.3激励对象资格3.股权激励方式3.1股权购买3.2股权赠与3.3股权奖励4.股权激励额度4.1激励股份总额4.2每位激励对象获得股份额度4.3股权激励额度分配方式5.股权激励条件5.1服务期限5.2绩效考核5.3竞业禁止6.股权激励期限6.1激励股份解锁期限6.2股权激励协议有效期7.股权激励实施程序7.1股权激励方案审批7.2股权激励对象确认7.3股权激励股份分配8.竞业禁止条款8.1竞业禁止范围8.2竞业禁止期限8.3违约责任9.股权激励股份的转让9.1股权激励股份的转让条件9.2股权激励股份的转让限制9.3股权激励股份的转让程序10.保密条款10.1保密义务10.2保密范围10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约金计算方法12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3解除合同后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象为在本合同签订日及之前加入目标公司的全职员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员及重要业务骨干。1.1.2激励对象名单由发起方在合同签订前一个月内确定，并报送目标公司董事会审议通过。1.2发起方1.2.1发起方为股权激励方案的实施主体，负责制定、实施和监督股权激励方案。1.2.2发起方有权根据公司发展需要和员工绩效调整激励方案。1.3目标公司1.3.1目标公司为实施股权激励方案的公司，负责股权激励方案的执行和实施。1.3.2目标公司应配合发起方完成股权激励方案的各项程序。2.股权激励方案概述2.1激励目的2.1.1提高员工对公司的认同感和归属感，增强员工的工作积极性和创造性。2.1.2激励员工为公司创造更大价值，实现公司长期稳定发展。2.2激励范围2.2.1激励范围包括公司全体符合条件的全职员工。2.2.2激励范围不包括离职、退休、因违纪被解雇等不符合条件的员工。2.3激励对象资格2.3.2激励对象需在目标公司连续工作满一年，且在激励方案实施期间不得因违纪被解雇。3.股权激励方式3.1股权购买3.1.1激励对象可以按照约定的价格购买目标公司的股份。3.1.2股权购买价格根据市场评估和公司财务状况确定。3.2股权赠与3.2.1目标公司可以将部分股份无偿赠与激励对象。3.2.2股权赠与的股份比例和条件由发起方和目标公司共同确定。3.3股权奖励3.3.1目标公司可以根据激励对象的业绩和贡献，给予其一定数量的股份奖励。3.3.2股权奖励的股份比例和条件由发起方和目标公司共同确定。4.股权激励额度4.1激励股份总额4.1.1激励股份总额不超过目标公司总股本的10%。4.1.2激励股份总额可根据公司实际情况进行调整。4.2每位激励对象获得股份额度4.2.1每位激励对象获得的股份额度不超过其在本公司工作年限与公司总股本的比例。4.2.2激励对象获得股份额度可根据其绩效和贡献进行调整。4.3股权激励额度分配方式4.3.1激励额度分配方式根据公司实际情况和员工绩效进行综合评估。4.3.2激励额度分配结果需经发起方和目标公司共同确认。5.股权激励条件5.1服务期限5.1.1激励对象需在公司服务满三年，方可解锁所获得的股份。5.1.2服务期限自股份解锁之日起计算。5.2绩效考核5.2.1激励对象需满足公司制定的绩效考核标准。5.2.2绩效考核结果由发起方和目标公司共同审核。5.3竞业禁止5.3.1激励对象在离职后两年内不得加入与目标公司同行业竞争的公司。5.3.2违反竞业禁止条款的，需承担违约责任。6.股权激励期限6.1激励股份解锁期限6.1.1激励股份解锁期限为三年，分为三个阶段解锁。6.1.2每个阶段解锁的股份比例为1/3。6.2股权激励协议有效期6.2.1股权激励协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。6.2.2协议到期后，如需继续实施股权激励，双方应重新签订协议。8.竞业禁止条款8.1竞业禁止范围8.1.1竞业禁止范围包括但不限于与目标公司业务直接竞争的行业或领域。8.1.2竞业禁止范围的具体界定由发起方和目标公司在合同中明确。8.2竞业禁止期限8.2.1竞业禁止期限自激励对象离职之日起计算，为期两年。8.2.2竞业禁止期限可根据双方协商延长或缩短。8.3违约责任8.3.1激励对象违反竞业禁止条款，应向目标公司支付违约金。8.3.2违约金金额为激励对象离职前12个月的薪酬总额。9.股权激励股份的转让9.1股权激励股份的转让条件9.1.1激励对象持有的股份在解锁前不得转让。9.1.2解锁后的股份转让需遵守国家相关法律法规和公司章程。9.2股权激励股份的转让限制9.2.1激励对象在离职后两年内不得将所持股份全部或部分转让。9.2.2股份转让需经目标公司同意，并遵守公司股权转让的相关规定。9.3股权激励股份的转让程序9.3.1股份转让需签订股权转让协议，明确双方的权利和义务。9.3.2股份转让协议需报送目标公司备案。10.保密条款10.1保密义务10.1.1激励对象对本合同内容负有保密义务。10.1.2保密义务在合同终止后仍然有效。10.2保密范围10.2.1保密范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2.2保密范围的具体内容由发起方和目标公司在合同中明确。10.3违约责任10.3.1激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3.2违约责任包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象未履行服务期限、违反竞业禁止条款、违反保密义务等。11.1.2发起方和目标公司未履行合同约定的责任。11.2违约责任承担方式11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约金的具体金额由双方协商确定。11.3违约金计算方法11.3.1违约金的计算方法根据违约情形和损失程度确定。11.3.2违约金计算方法应在合同中明确。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1激励对象违反合同约定的服务期限或竞业禁止条款。12.1.2发起方和目标公司经协商一致决定解除合同。12.2合同解除程序12.2.1合同解除需提前一个月通知对方。12.3解除合同后的处理12.3.1解除合同后，激励对象应将所持股份返还给目标公司。12.3.2双方应按照合同约定处理剩余的股权激励事宜。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可提交至双方共同选择的仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构应为具有合法资质的仲裁机构。13.2.2双方应在合同中明确仲裁机构的名称和地址。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序应遵循仲裁机构的相关规定。13.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。14.其他约定14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同生效前，双方应完成股权激励方案的审批程序。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于股权激励方案、绩效考核标准等。14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归发起方和目标公司共同所有。14.3.2在合同解释上，双方应本着公平、公正的原则。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2范围15.1.3第三方介入的范围包括但不限于股权激励方案的制定、实施、监督、评估、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的必要性与程序16.1必要性16.1.1第三方介入的必要性由甲乙双方根据实际情况共同决定，包括但不限于提高方案的公正性、专业性、效率性等。16.2程序16.2.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。16.2.2甲乙双方共同选定第三方，并签订相应的合作协议。16.2.3第三方按照合作协议的要求履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的职责范围、合同约定及可能产生的风险进行合理确定。17.1.2责任限额应在合作协议中明确。17.2责任承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方的权利与义务18.1权利18.1.1第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的信息和资料。18.1.2第三方有权在履行职责过程中，提出建议和意见。18.2义务18.2.1第三方应严格按照合作协议的要求，履行其职责。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明19.1.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应受到甲乙双方之间任何纠纷的影响。19.1.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。19.2联系与沟通19.2.1第三方与甲乙双方的沟通应通过正式渠道进行。19.2.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和结果。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改20.1.1第三方介入后，如需对本合同进行修改，应由甲乙双方和第三方共同协商一致。20.1.2修改后的合同应重新签订，并经甲乙双方和第三方签字盖章。20.2合同生效20.2.1修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入后的争议解决方式与本合同原有的争议解决方式一致。21.1.2如第三方介入引发新的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止22.1.1第三方介入后的合同终止，应按照本合同原有的合同终止条款执行。22.1.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案要求：详细说明股权激励的目的、范围、方式、额度、期限、条件等。说明：此附件为股权激励的核心文件，用于指导股权激励的实施。2.绩效考核标准要求：明确考核指标、考核周期、考核方法、考核结果的应用等。说明：此附件用于确保激励对象符合绩效考核标准，保障激励的公平性和合理性。3.竞业禁止协议要求：详细规定竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于保护公司的商业秘密和竞争优势。4.保密协议要求：明确保密义务、保密范围、违约责任等。说明：此附件用于保护公司的商业秘密和知识产权。5.股权转让协议要求：详细规定股份转让的条件、程序、费用、违约责任等。说明：此附件用于规范股份转让的行为。6.第三方合作协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为。7.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序、期限、费用等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序、费用、违约责任等。说明：此附件用于规范合同终止的行为。9.其他相关文件要求：根据实际情况，提供其他可能需要的文件。说明：此附件用于补充合同内容，确保合同完整。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确违约行为的类型和具体表现。说明：违约行为包括但不限于未履行服务期限、违反竞业禁止条款、违反保密义务、未按时支付款项等。2.责任认定标准要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定责任认定标准。说明：责任认定标准应公平、合理，确保违约方承担相应的责任。3.违约责任示例未履行服务期限：违约行为：激励对象未在规定服务期限内完成服务。责任认定：激励对象应向目标公司支付违约金，金额为激励对象离职前12个月的薪酬总额。违反竞业禁止条款：违约行为：激励对象在离职后两年内加入与目标公司同行业竞争的公司。责任认定：激励对象应向目标公司支付违约金，金额为激励对象离职前12个月的薪酬总额。违反保密义务：违约行为：激励对象泄露公司商业秘密。责任认定：激励对象应承担相应的法律责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。全文完。二零二四版股权激励合同协议书（股权激励与员工竞业禁止）2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1激励对象基本信息1.2激励主体基本信息1.3乙方（员工）基本信息2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划时间3.激励股权的授予3.1股权授予方式3.2股权授予数量3.3股权授予价格3.4股权授予条件4.激励股权的行使4.1股权行使条件4.2股权行使方式4.3股权行使期限5.竞业禁止条款5.1竞业禁止范围5.2竞业禁止期限5.3竞业禁止补偿6.激励股权的转让6.1股权转让条件6.2股权转让方式6.3股权转让价格7.激励股权的回购7.1股权回购条件7.2股权回购方式7.3股权回购价格8.激励股权的锁定8.1股权锁定期限8.2股权锁定方式8.3股权锁定解除条件9.激励计划的变更与终止9.1激励计划变更条件9.2激励计划变更程序9.3激励计划终止条件9.4激励计划终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担方式11.3违约责任承担期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.其他条款14.1合同附件14.2通知送达14.3合同附件生效14.4合同附件解释第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1激励对象基本信息1.1.1激励对象姓名1.1.2激励对象身份证号码1.1.3激励对象职位1.1.4激励对象入职日期1.1.5激励对象所在部门1.2激励主体基本信息1.2.1激励主体名称1.2.2激励主体注册号1.2.3激励主体法定代表人1.2.4激励主体注册资本1.2.5激励主体成立日期1.3乙方（员工）基本信息1.3.1乙方姓名1.3.2乙方身份证号码1.3.3乙方职位1.3.4乙方入职日期1.3.5乙方所在部门2.激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工的工作积极性和创造性2.1.2促进公司业绩增长2.1.3增强员工对公司的归属感和忠诚度2.2激励计划范围2.2.1激励对象范围：公司全体员工2.2.2激励计划覆盖部门：公司所有部门2.2.3激励计划时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.激励股权的授予3.1股权授予方式3.1.1采用股权激励计划方式3.1.2激励股权为虚拟股权，不涉及实际股权变更3.2激励股权的授予数量3.2.1根据员工职位、工作表现等因素确定3.2.2具体数量由激励主体根据实际情况决定3.3激励股权的授予价格3.3.1股权授予价格为每股人民币1元3.3.2员工需支付相应的激励费用3.4激励股权的授予条件3.4.1员工需在公司连续工作满一年3.4.2员工需完成公司规定的年度业绩目标4.激励股权的行使4.1股权行使条件4.1.1员工需在公司连续工作满三年4.1.2员工需完成公司规定的年度业绩目标4.2股权行使方式4.2.1员工可通过内部交易平台行使股权4.2.2行使股权需支付相应的行权费用4.3股权行使期限4.3.1行使期限自激励股权授予之日起三年内5.竞业禁止条款5.1竞业禁止范围5.1.1员工不得在离职后一年内加入与公司同行业或业务相关的公司5.1.2员工不得在离职后一年内从事与公司业务直接竞争的业务5.2竞业禁止期限5.2.1竞业禁止期限为离职后一年5.3竞业禁止补偿5.3.1激励主体将支付员工每月人民币5000元的竞业禁止补偿6.激励股权的转让6.1股权转让条件6.1.1员工需完成公司规定的年度业绩目标6.1.2员工需在公司连续工作满三年6.2股权转让方式6.2.1员工可通过内部交易平台转让股权6.2.2转让价格由双方协商确定6.3股权转让价格6.3.1转让价格为每股人民币1元7.激励股权的回购7.1股权回购条件7.1.1员工因个人原因离职7.1.2员工因公司业务调整需要7.2股权回购方式7.2.1激励主体以每股人民币1元的价格回购员工持有的激励股权7.3股权回购价格7.3.1股权回购价格为每股人民币1元8.激励股权的锁定8.1股权锁定期限8.1.1激励股权自授予之日起锁定三年8.1.2锁定期满后，员工可按计划行使股权8.2股权锁定方式8.2.1激励股权锁定在员工的个人账户中8.2.2员工不得在锁定期内转让或以其他方式处置锁定股权8.3股权锁定解除条件8.3.1激励股权锁定期满后自动解除锁定8.3.2在特定情况下，如员工离职，激励股权的锁定可根据实际情况调整9.激励计划的变更与终止9.1激励计划变更条件9.1.1激励主体认为有必要调整激励计划时9.1.2员工对激励计划提出合理建议，经激励主体同意9.2激励计划变更程序9.2.1激励主体应提前一个月通知员工变更内容9.2.2变更后的激励计划需经双方书面确认9.3激励计划终止条件9.3.1员工因个人原因离职9.3.2公司因经营需要或法律、政策变化等原因终止激励计划9.4激励计划终止程序9.4.1激励主体应提前一个月通知员工激励计划终止事宜9.4.2员工持有的激励股权按终止时的规定处理10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等10.1.2激励计划的相关信息10.2保密期限10.2.1保密期限自激励计划开始之日起至激励计划终止后三年10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任10.3.2激励主体有权要求员工赔偿因此造成的损失11.违约责任11.1违约行为认定11.1.1员工未履行合同约定的义务11.1.2激励主体未履行合同约定的义务11.2违约责任承担方式11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定11.3违约责任承担期限11.3.1违约责任承担期限自违约行为发生之日起计算12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1合同签订地人民法院12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应遵循相关法律规定13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并经法定代表人签字盖章13.1.2合同经公司内部审批程序13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签署书面变更协议13.2.2变更后的合同经公司内部审批程序13.3合同解除条件13.3.1合同约定的解除条件成立13.3.2双方协商一致解除合同13.4合同解除程序13.4.1双方签署书面解除协议13.4.2解除后的合同不再具有法律效力14.其他条款14.1合同附件14.1.1本合同附件一：股权激励计划实施细则14.1.2本合同附件二：竞业禁止协议14.2通知送达14.2.1通知应以书面形式送达，送达地址为合同双方约定的地址14.2.2通知自送达之日起生效14.3合同附件生效14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力14.3.2合同附件的解释和补充以本合同为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等独立于甲乙双方之外的机构或个人。15.1.2第三方在合同中的作用是为了保障合同的有效执行和双方的合法权益。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同执行过程中，如出现需要专业意见、评估、法律咨询或审计等情况，甲乙双方可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.第三方介入的职责16.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。16.2第三方在合同执行过程中的职责包括但不限于：16.2.1提供合同履行相关的专业意见；16.2.2对合同执行情况进行评估；16.2.3对合同纠纷进行调解或仲裁；16.2.4对合同执行过程中的财务状况进行审计。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般包括：17.2.1直接经济损失的赔偿