二零二五版建筑行业劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版建筑行业劳动合同规范文本本合同目录一览1.总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4加班工资5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.工作条件与安全6.1工作环境6.2安全防护措施6.3应急处理预案7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.福利待遇8.1年假8.2产假8.3陪产假8.4病假9.劳动合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除程序10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除后的待遇13.1离职待遇13.2离职手续14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，从事建筑行业相关工作的劳动合同。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.工作内容3.1工作岗位员工工作岗位：____________________3.2工作地点工作地点：____________________3.3工作时间工作时间：____________________3.4工作职责a.遵守国家法律法规和单位规章制度；b.完成工作任务，保证工作质量；c.参加单位组织的培训和学习；d.维护单位利益，保守商业秘密；e.其他单位要求员工履行的职责。4.劳动报酬4.1工资标准员工工资标准：____________________4.2工资支付方式工资支付方式：____________________4.3工资支付时间工资支付时间：____________________4.4加班工资加班工资计算标准：____________________5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳a.养老保险b.医疗保险c.失业保险d.工伤保险e.生育保险5.2公积金缴纳用人单位为员工缴纳住房公积金，缴纳比例：____________________6.工作条件与安全6.1工作环境用人单位应保证员工工作环境符合国家相关法律法规要求。6.2安全防护措施用人单位应采取必要的安全防护措施，保障员工的人身安全。6.3应急处理预案用人单位应制定应急处理预案，应对突发事件。7.培训与职业发展7.1培训计划用人单位应制定员工培训计划，提高员工综合素质。7.2职业发展规划用人单位应关注员工职业发展，提供相应的职业发展机会。8.福利待遇8.1年假员工享有国家法定年休假，具体天数根据员工在本单位的工作年限确定。8.2产假女员工生育享受国家法定产假，具体天数根据生育情况确定。8.3陪产假男员工享有国家法定陪产假，具体天数根据实际情况确定。8.4病假员工因病需要休息的，根据病情和实际情况，可享受国家法定病假。9.劳动合同变更与解除9.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。9.2解除条件合同解除需符合国家法律法规和本合同约定的条件。9.3解除程序解除合同应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。10.保密与竞业限制10.1保密条款员工应对在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。10.2竞业限制条款在劳动合同解除或终止后，员工在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作。11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2员工违约责任员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同争议解决机构。13.合同解除后的待遇13.1离职待遇员工离职，用人单位应按照国家法律法规和本合同约定支付离职待遇。13.2离职手续员工离职，应办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等。14.2合同解释权本合同解释权归用人单位所有。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方责任a.遵守国家法律法规和本合同约定；b.履行其职责，保证服务质量；c.对其提供的服务或产品承担相应的质量保证责任；d.对因其疏忽或过失导致的损失，承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利a.收取约定的服务费用；b.依法享有合同约定的其他权利。15.4第三方与其他各方的划分a.第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系由双方另行签订服务协议或合同约定。b.第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系由双方另行签订服务协议或合同约定。c.第三方与甲乙双方的关系：第三方应独立于甲乙双方，为双方提供专业服务。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的性质、规模和风险程度等因素确定，并在服务协议或合同中明确。15.5.2责任限额的计算责任限额的计算方式如下：a.根据第三方提供服务的年度费用，按一定比例确定；b.根据第三方提供服务的具体项目，按照项目风险程度和预期损失确定；c.双方协商确定的其他合理方式。15.5.3责任限额的调整a.如第三方提供的服务性质、规模或风险程度发生变化，双方可协商调整责任限额；b.如法律法规发生变化，影响第三方责任限额的计算，双方应按照新的法律法规进行调整。15.5.4责任限额的赔偿a.第三方在责任限额范围内的赔偿责任，由其自行承担；b.超出责任限额的赔偿责任，由甲乙双方按照合同约定承担；c.如第三方无力承担赔偿责任，甲乙双方应共同承担超出责任限额的部分。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入的申请甲乙双方需书面申请第三方介入，并说明介入的目的、范围和预期效果。15.6.2第三方介入的审批第三方介入的审批程序如下：a.由甲乙双方共同决定是否同意第三方介入；b.如同意，双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；c.第三方介入前，甲乙双方应将第三方介入的情况告知对方。15.6.3第三方介入的监督甲乙双方应对第三方的介入工作进行监督，确保其履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准等。2.培训计划列出员工培训的内容、时间、地点、讲师等信息。3.保密协议规定员工在任职期间和离职后对用人单位商业秘密的保密义务。4.福利待遇明细表列出员工享有的各种福利待遇，如年假、产假、病假等的具体规定。5.社会保险缴纳明细表列出用人单位为员工缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费金额等。6.公积金缴纳明细表列出用人单位为员工缴纳的住房公积金种类、缴纳比例、缴费金额等。7.工作环境安全评估报告评估员工工作环境的安全性，并提出改进措施。8.应急处理预案针对可能发生的突发事件，制定相应的应急处理预案。9.第三方服务协议与第三方签订的服务协议或合同，明确第三方的权利、义务和责任。10.劳动合同解除协议规定劳动合同解除的条件、程序和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定未按时足额支付工资：用人单位应支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。未依法缴纳社会保险和公积金：用人单位应补缴欠缴的社会保险和公积金，并支付滞纳金。未提供符合安全标准的工作环境：用人单位应承担因工作环境不安全导致的员工伤害责任。2.员工违约行为及责任认定未按合同约定完成工作任务：员工应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。泄露用人单位商业秘密：员工应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。离职未按规定办理手续：员工应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。示例说明：1.用人单位违约示例：用人单位未按时支付员工工资，员工可要求用人单位支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。2.员工违约示例：员工在试用期内未经批准擅自离职，员工应承担相应的违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。全文完。二零二四版建筑行业劳动合同规范文本1合同目录第一章合同订立1.1合同签订日期1.2合同双方基本信息1.3合同签订地点1.4合同签订方式第二章工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间第三章工资与福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4带薪年假3.5节假日及加班工资第四章工作条件与安全4.1工作环境4.2安全生产4.3健康检查4.4个人防护用品第五章培训与职业发展5.1培训计划5.2职业晋升5.3员工职业生涯规划第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序7.4解除与终止后的待遇第八章劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议处理机构第九章合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：培训计划9.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细9.4附件四：其他相关文件第十章合同生效与变更10.1合同生效日期10.2合同变更条件10.3合同变更程序第十一章合同解除与终止的后续处理11.1解除与终止后的经济补偿11.2交接工作11.3其他后续事宜第十二章争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效第十四章其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3其他约定事项合同编号_________第一章合同订立1.1合同签订日期：____年____月____日1.2合同双方基本信息：甲方（用人单位）：名称：________________住所：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________1.3合同签订地点：________________1.4合同签订方式：________________第二章工作内容与岗位2.1工作岗位：________________2.2工作内容：________________2.3工作地点：________________2.4工作时间：________________第三章工资与福利待遇3.1基本工资：________________3.2奖金及提成：________________3.3社会保险及公积金：________________3.4带薪年假：________________3.5节假日及加班工资：________________第四章工作条件与安全4.1工作环境：________________4.2安全生产：________________4.3健康检查：________________4.4个人防护用品：________________第五章培训与职业发展5.1培训计划：________________5.2职业晋升：________________5.3员工职业生涯规划：________________第六章违约责任6.1违约情形：________________6.2违约责任承担：________________6.3违约赔偿：________________第七章合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1乙方提出解除合同，应当提前____天书面通知甲方；7.1.2甲方因乙方严重违反劳动合同约定，可以立即解除合同；7.1.3乙方因甲方未按照合同约定支付工资或未提供相应的工作条件，可以解除合同；7.1.4因不可抗力导致合同无法履行，双方可以协商解除合同。7.2合同终止条件：7.2.1合同约定的期限届满；7.2.2乙方达到法定退休年龄或因死亡、失踪等原因无法继续履行合同；7.2.3双方协商一致解除合同；7.3解除与终止程序：7.3.1解除合同，乙方应当向甲方提交书面解除合同申请；7.3.2甲方应当在收到乙方申请之日起____日内给予答复；7.3.3合同解除或终止后，双方应当办理工作交接手续；7.4解除与终止后的待遇：7.4.1甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿金；7.4.2乙方应当将工作场所内的物品、工具等归还给甲方；7.4.3双方应当妥善处理合同终止后的其他事宜。第八章劳动争议处理8.1争议解决方式：8.1.1双方协商解决；8.1.2依法申请劳动争议仲裁；8.1.3向人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序：8.2.1争议发生后，双方应当协商解决；8.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议处理机构：8.3.1当地劳动争议仲裁委员会；8.3.2当地人民法院。第九章合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：培训计划9.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细9.4附件四：其他相关文件第十章合同生效与变更10.1合同生效日期：____年____月____日10.2合同变更条件：10.2.1双方协商一致；10.2.2法律、法规或政策变化；10.2.3不可抗力等特殊原因。10.3合同变更程序：10.3.1双方应当书面提出变更申请；10.3.2经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十一章合同解除与终止的后续处理11.1解除与终止后的经济补偿：11.1.1甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿金；11.1.2经济补偿金的计算方法：______。11.2交接工作：11.2.1乙方应当将工作场所内的物品、工具等归还给甲方；11.2.2甲方应当对乙方的工作成果进行验收。11.3其他后续事宜：11.3.1双方应当妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第十二章争议解决方式12.1争议解决途径：12.1.1协商；12.1.2仲裁；12.1.3诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1当地劳动争议仲裁委员会；12.2.2当地人民法院。第十三章合同签署与生效13.1合同签署：13.1.1双方代表签字或盖章；13.1.2甲方代表：________________；13.1.3乙方代表：________________。13.2合同生效：13.2.1合同自双方代表签字或盖章之日起生效。第十四章其他约定事项14.1保密条款：14.1.1乙方在履行合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务；14.1.2未经甲方同意，乙方不得泄露甲方商业秘密。14.2不可抗力条款：14.2.1不可抗力包括地震、火灾、洪水等自然灾害以及战争、罢工等社会事件；14.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方互不承担责任。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1项目管理权条款：甲方作为项目主导方，拥有对项目整体管理的权利，包括但不限于项目进度、质量、安全等方面的决策权。乙方应服从甲方的项目管理要求，并配合甲方完成项目目标。1.2技术规范与标准条款：甲方有权对乙方的工作提出技术规范与标准，乙方必须按照甲方的要求执行。若乙方违反技术规范与标准，甲方有权要求乙方进行整改，并承担由此产生的费用。1.3项目变更与调整条款：在项目执行过程中，如遇项目变更或调整，甲方有权根据实际情况调整项目内容、进度、费用等。乙方应积极配合，并按照甲方的要求完成相关工作。1.4甲方培训责任条款：甲方应承担乙方在项目期间所需的培训责任，包括但不限于专业技能培训、安全教育培训等。甲方应根据乙方工作需要，提供必要的培训资源。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1工作自主权条款：乙方在甲方提供的工作范围内，享有一定的工作自主权，包括但不限于工作方式、方法、时间安排等。乙方应确保工作质量，并在规定的时间内完成工作任务。2.2乙方技术成果归属条款：乙方在项目过程中所产生的技术成果，除甲方明确要求归属甲方外，均归乙方所有。甲方不得侵犯乙方技术成果的知识产权。2.3乙方工作条件改善条款：2.4乙方参与决策条款：在项目决策过程中，乙方有权参与部分决策，对项目进度、质量、安全等方面提出意见和建议。甲方应充分考虑乙方的意见和建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责条款：中介方作为合同双方的协调者，应负责合同履行过程中的沟通、协调和监督工作。中介方有权对合同履行情况进行检查，并提出整改意见。3.2中介费用条款：中介方提供的服务，甲方和乙方应按照中介方的要求支付相应的中介费用。中介费用包括但不限于协调费、服务费等。3.3中介保密条款：中介方在合同履行过程中，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4中介违约责任条款：若中介方在合同履行过程中违反合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，中介方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方的损失。3.5中介解除合同条款：中介方有权在合同履行过程中，因甲方或乙方违约行为，或因不可抗力等原因，解除合同。中介方解除合同，应提前通知甲方和乙方，并按照合同约定承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：培训计划3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细4.附件四：其他相关文件5.附件五：项目管理手册6.附件六：安全操作规程7.附件七：保密协议8.附件八：中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资或福利待遇；未提供符合合同约定的工作条件；未经乙方同意擅自变更合同内容；未履行保密义务，泄露乙方商业秘密。乙方违约：未按合同约定完成工作任务；违反工作纪律，影响项目进度和质量；未履行保密义务，泄露甲方商业秘密；未经甲方同意擅自离职。2.违约行为认定：违约行为的认定需根据合同约定和相关法律法规进行；甲方和乙方应提供相关证据，证明违约行为的存在；劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据事实和证据作出判断。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交仲裁委员会，由仲裁委员会作出裁决的一种争议解决方式。4.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求甲方履行支付工资的义务。若甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方违反工作纪律，影响项目进度。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，指出其违反工作纪律的行为，并要求乙方改正。若乙方不改正，甲方可依据合同约定采取相应的处罚措施。3.问题：中介方泄露商业秘密。解决办法：甲方和乙方应立即要求中介方停止泄露行为，并追究其法律责任。同时，双方应采取措施加强保密工作。五、所有应用场景：1.建筑工程施工项目；2.建筑设计、咨询等技术服务；3.建筑行业管理岗位；4.建筑行业相关培训；5.建筑行业中介服务。全文完。二零二四版建筑行业劳动合同规范文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方在建筑行业劳动合同关系中的权利、义务，保障双方的合法权益，促进建筑行业健康发展，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的建筑行业，是指从事建筑工程设计、施工、监理、咨询、材料供应、设备租赁等业务的活动。3.2关键词解释1.建筑工程：指在土地上进行的各类建筑物、构筑物的设计、施工、监理等活动。2.劳动者：指与甲方建立劳动合同关系的自然人。3.用人单位：指依法成立、能够独立承担民事责任、具有劳动用工主体资格的企业、事业单位、社会团体等组织。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.按照国家法律法规及行业规范，对乙方进行劳动管理，保障乙方享有合法权益。2.按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。3.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。4.依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规及行业规范，服从甲方管理，完成工作任务。2.保守甲方商业秘密，不得泄露甲方技术、经营等信息。3.服从甲方工作安排，遵守劳动纪律，按时上下班。4.依法参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为__________。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方的工作安排，在约定的时间内完成工作任务。2.甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。3.双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满，经甲乙双方协商一致同意终止。2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后终止。3.甲方因工作需要，提前三十日书面通知乙方，经双方协商一致同意终止。4.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致同意终止。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。2.合同终止后，甲乙双方应依法办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。2.双方应依法办理社会保险关系转移手续。3.合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平和工作表现，甲方应支付乙方基本工资。2.奖金：根据乙方的工作绩效和公司经营状况，甲方将给予乙方相应的奖金。3.社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险及住房公积金。4.其他费用：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班费等。7.2支付方式甲方将采用银行转账方式支付乙方工资及其他费用。7.3支付时间1.基本工资及奖金：每月____日支付上一个月的工资及奖金。2.社会保险及公积金：按照国家规定的时间和程序缴纳。7.4支付章件1.甲方应按照国家法律法规及合同约定，及时足额支付乙方工资及各项费用。2.乙方应按照甲方的要求，提供必要的银行账户信息，以便甲方进行工资及费用的支付。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方工资及费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法，由甲乙双方在合同中约定。2.赔偿方式：违约金和赔偿金以现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限1.甲方商业秘密的保密期限为合同有效期届满后____年。2.乙方个人隐私的保密期限为合同有效期届满后____年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方不得利用甲方的商业秘密从事与甲方相竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同。3.不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、政府行为、社会异常事件等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可申请调解或仲裁。2.调解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自转让合同。12.2不得转让的情形1.合同约定的保密条款。2.乙方在合同履行期间的个人权益。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对合同条款的最终解释权。2.甲方保留对乙方工作表现和成果的评估权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方进行必要的业务培训和考核的权利。2.甲方保留在合同履行期间对乙方工作内容和岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充具有同等法律效力。2.修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.乙方应按照甲方的要求，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行任何形式的修改。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经甲乙双方签字（或盖章）。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人或其授权代表：（签字）年月日乙方（劳动者）：（签字）年月日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、职称证书复印件3.乙方健康证明4.乙方社会保险缴纳证明5.合同修改和补充协议6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明8.其他甲乙双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付工资及费用：认定为甲方违约。