劳务员专业管理实务-劳务员《专业管理实务》押题密卷4

劳务员专业管理实务-劳务员《专业管理实务》押题密卷4单选题（共60题，共60分）(1.)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律（江南博哥）援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位正确答案：B参考解析：P339；劳动合同的履行和变更：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。(2.)食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于()m，与宿舍区的间距应不小于()m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0正确答案：B参考解析：2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。(3.)劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是()。A.5%B.40%C.90%D.100%正确答案：D参考解析：一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。(4.)以下方法中不属于技术测定法的是：()。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法正确答案：D参考解析：4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法(5.)按施工过程()不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度正确答案：B参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。(6.)对政府的产业政策的分析属于()层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人正确答案：A参考解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。(7.)下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人正确答案：B参考解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。(8.)劳动合同依法订立即具有法律约束力，()应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方正确答案：C参考解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。(9.)用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订()以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年正确答案：B参考解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。(10.)下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查正确答案：B参考解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(11.)劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的()，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同正确答案：D参考解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。(12.)邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日正确答案：B参考解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。(13.)劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，()应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长正确答案：B参考解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。(14.)关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是()。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体正确答案：B参考解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。(15.)吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由()承担。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关正确答案：A参考解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。(16.)发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是()。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效正确答案：D参考解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。(17.)在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属正确答案：B参考解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。(18.)处理解决群体性突发事件是()的职责。A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组正确答案：A参考解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。(19.)关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业()。A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担正确答案：A参考解析：《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。(20.)当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报()存档备查。A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业正确答案：A参考解析：当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。(21.)用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额()的标准，向农民工加付赔偿金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％正确答案：A参考解析：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。(22.)劳务费不包括()。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费正确答案：D参考解析：劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。(23.)劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工正确答案：A参考解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付(24.)在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审。A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日正确答案：C参考解析：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。(25.)在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿()。A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望正确答案：B参考解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。(26.)承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主正确答案：C参考解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。(27.)项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）()碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次正确答案：C参考解析：根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定：应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）每周不少于一次碰头会。(28.)参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。A.1B.2C.3D.5正确答案：C参考解析：（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。(29.)引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于()个月。A.1B.6C.9D.12正确答案：D参考解析：引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。(30.)根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后，解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二正确答案：A参考解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。(31.)()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人正确答案：B参考解析：承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。(32.)劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个月D.两个月正确答案：C参考解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。(33.)调查劳务企业人员的思想动态是()。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组正确答案：B参考解析：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。(34.)下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜正确答案：D参考解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。(35.)建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日正确答案：B参考解析：建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。(36.)目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识正确答案：D参考解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。(37.)项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度正确答案：D参考解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。(38.)劳务作业人员的考勤主要由()。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管正确答案：A参考解析：根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。(39.)企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处()的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元正确答案：C参考解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。(40.)对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价正确答案：A参考解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。(41.)劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同()。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的正确答案：B参考解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。(42.)()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同正确答案：C参考解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据(43.)最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级正确答案：D参考解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。(44.)招标的组织形式有自行招标和()两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标正确答案：B参考解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。(45.)相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：()。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求正确答案：B参考解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。(46.)订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一()。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员正确答案：A参考解析：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。(47.)承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用正确答案：A参考解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。(48.)建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括()。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统正确答案：A参考解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。(49.)发包人应当在书面确认后()日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.10日正确答案：B参考解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。(50.)下列()不属于暂时性的止血方法。A.包扎B.压迫止血C.指压止血D.弹性止血带正确答案：A参考解析：暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血(51.)劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。A.社会平均水平B.社会平均先进水平C.该企业平均水平D.该企业先进水平正确答案：B参考解析：在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。(52.)根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是()。A.建筑起重机司机B.建筑起重机械安装拆卸工C.高处作业吊篮安装拆卸工D.钢筋工正确答案：D参考解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。(53.)编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。()。A.概算定额法B.经验比较法C.分项综合系数法D.公式法正确答案：B参考解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。(54.)劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。A.一B.二C.三D.四正确答案：B参考解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。(55.)解决农民工培训经费的是()。A.政府建设主管部门B.劳务企业C.总包企业D.建设单位正确答案：A参考解析：政府出资解决农民工培训经费。(56.)抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。A.就地平躺，暂时不要站立或走动B.立即对伤员进行人工呼吸C.立即做胸外心脏按压D.针刺人中，给予呼吸兴奋剂正确答案：A参考解析：症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。(57.)劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人()上报现场施工实际人员数，()上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每周，每月正确答案：A参考解析：劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数，每周上报施工现场人员考勤情况，劳务员通过对比施工现场人员流动情况，核对现场人员花名册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。(58.)劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，()报总包单位备案。A.每天B.每周C.每月D.每季度正确答案：C参考解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。(59.)2014版劳务分包合同强调了()的现场管理义务，由其编制施工组织设计。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位正确答案：C参考解析：2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。(60.)应当向()部门提出工伤认定申请。A.建设行政主管B.社会保险行政C.安全主管D.劳动主管正确答案：B参考解析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。多选题（共20题，共20分）(61.)务工人员上岗前应具备下列哪些知识()。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识正确答案：A、B、C、D参考解析：务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。(62.)申请劳动能力鉴定的程序是()。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达正确答案：B、C、D、E参考解析：申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。(63.)工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料正确答案：A、B、D、E参考解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。(64.)实行劳务用工实名制的企业包括()。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业正确答案：A、B、C参考解析：行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。(65.)享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口正确答案：A、B、C、D参考解析：享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。(66.)分包企业管理资料和基本内容包括()。A.劳务作业人员花名册和身份证明B.劳务作业人员劳动合同C.劳务作业人员工资表和考勤表D.施工作业人员岗位技能证书E.劳务员岗位证书正确答案：A、B、C、D、E参考解析：分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。(67.)对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况()。A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同正确答案：B、C、D参考解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。(68.)用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同()。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效正确答案：A、B、E参考解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(69.)下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。A.施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质正确答案：A、B、C、E参考解析：下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。(70.)关于食堂选址说法错误的是()。A.应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方B.污染源间距应不小于30mC.污染源间距应不小于10mD.食堂与宿舍区的间距应不小于2mE.食堂应保持内外环境整洁正确答案：C、D参考解析：根据《食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。(71.)社会保险制度具有以下哪些特征()。A.强制性B.缴费性C.互济性D.福利性E.均等性正确答案：A、B、C、D参考解析：社会保险的基本特征有：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。(72.)劳动用工相关计算指标主要有()。A.计划平均人数B.计划工资总额C.计划工人劳动生产率D.劳动定额完成情况E.计划用工缺口正确答案：A、B、C、D参考解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。(73.)农民工发现企业有下列()情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A.未按照约定支付工资的B.拖欠或克扣工资的C.按约定支付工资的D.签订劳动合同的E.支付工资低于当地最低工资标准的正确答案：A、B、E参考解析：农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。(74.)劳务分包合同价款包括：()。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费E.周转性材料租赁费正确答案：A、B、C、D参考解析：劳务分包合同价款包括：工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等。(75.)统计分组可分为()两个基本类型。A.按品质标志分组B.按数量标志分组C.按类别标志分组D.按价格标志分组E.按定义分组正确答案：A、B参考解析：统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。(76.)下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是()。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人E.男性工人多于女性工人正确答案：A、C、D、E参考解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。(77.)劳务人员()是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A.考勤表B.工资表C.人员增减台账D.工资台账E.支付凭证正确答案：D、E参考解析：劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。(78.)劳务纠纷调解的一般程序包括()。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁E.申请诉讼正确答案：A、B、C参考解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。(79.)劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有()。A.会计明晰性的要求B.劳务费的计税标准和方式不同C.现场施工管理的需要D.劳务分包人的要求E.对农民工权益的保护的需要正确答案：A、B、C、E参考解析：劳务费在劳务分包合同中单列的原因（1）会计明晰性的要求会计明晰性原则又称清晰性原则，是指会计记录和会计信息必须清晰、简明，便于理解和使用。将劳务费在劳务分包合同中单列，从而使劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、171明了；便于后期会计核算。（2）劳务费的计税标准和方式不同因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。（3）现场施工管理的需要将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。（4）Xf农民工权益的保护的需要发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。(80.)劳务分包与专业工程分包的区别()。A.合同标的指向不同B.分包主体的资质不同C.分包工作量多少不同D.分包条件的限制不同E.承担责任的范围不同正确答案：A、B、D、E参考解析：劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同判断题（共20题，共20分）(81.)劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。正确答案：正确参考解析：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。(82.)劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。正确答案：错误参考解析：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。(83.)按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。正确答案：正确参考解析：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。(84.)除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90％支付。正确答案：错误参考解析：月清月结支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，合同另有约定的按合同约定。不管采用上述何种方式结算支付，每年年底前都要做到100%支付。(85.)国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。正确答案：正确参考解析：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。(86.)我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。正确答案：错误参考解析：我国